职工劳动防护用品管理办法（2篇范文）

第1篇 职工劳动防护用品管理办法

1  目的

为贯彻安全生产方针,保护职工在生产劳动过程中的安全与健康,提高劳动生产率, 结合公司实际情况,特制订本办法。

2  适用范围

本办法适用于职工劳动防护用品的综合管理，是公司各部门和每位职工在劳动防护用品管理、使用上共同遵守的准则。

3  管理内容和要求

3.1  执行原则

本办法根据《关于加强特种劳动防护用品监督管理工作的通知》（津安监管一字［2007］11号）要求，重新进行修订。

3.2  定义

劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施,是避免伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。

3.3  管理职能

3.3.1  安全管理部管理职能

3.3.1.1  安全管理部是职工劳动防护用品的主管部门，根据国家标准和上级有关规定，负责职工劳动防护用品标准的制定及执行情况的检查，负责职工劳动防护用品质量的监督检查。

3.3.1.2  负责对劳动防护用品供货单位的资质和劳动防护用品“三证一标识”进行审查。

3.3.1.3  组织有关部门对劳动防护用品管理办法的执行情况进行检查。

3.3.2  材料部管理职能

3.3.2.1  材料部是劳动防护用品采购供应的归口部门，负责职工个人劳动防护用品的采购、质量验收、保管及发放。采购的各种劳动防护用品应符合国家有关规定和质量要求，发现质量问题，及时采取措施解决。

3.3.2.2  负责建立季、年领用的职工劳动防护用品领用卡和发放登记卡。按照劳动防护用品发放标准的时限及有关要求，做到按时发放。

3.3.2.3  配合安全生产管理部门做好劳动防护用品的改进、试验和推广使用新型劳动防护用品的有关工作。

3.3.3  人力资源部负责公司人员调配的信息反馈。

3.3.4  财务部负责职工劳动防护用品的会计结算、成本核算及财务监督。保证劳动防护用品费用的及时到位，并负责对费用资金实行定额管理和考核。

3.4  管理规定

3.4.1  职工劳动防护用品管理的原则

3.4.1.1  劳动防护用品的管理坚持集中管理，统一着装的原则，按照不同工种的具体劳动条件和作业环境,发放职工劳动防护用品。

3.4.1.2  依据《劳动防护用品选用规则》（gb11651-89 udc 657-682），对于高温作业岗位职工劳动防护服装统一采用全棉面料。

3.4.1.3  各部门必须按照《天津钢铁集团有限公司岗位人员劳动防护用品发放标准》执行,不准擅自提高发放标准和扩大发放范围。

职工劳动防护用品发放、使用,是一项涉及面广、政策性强的工作,在执行中要严格掌握发放标准，必须坚持'该发的一定要发,不该发的坚决不发'的原则。

第2篇 变电公司职工劳动防护用品管理办法

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动保护条例的规定，结合变电公司（以下简称公司）实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于公司直属各主业单位。多经系统各单位可根据工作特点参照执行。

第三条劳动防护用品（以下简称防护用品），是指保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害所配备的防护装备；是保护职工在生产过程中的安全和健康，保证安全生产的必备用品。

第四条防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。

第五条职工在生产、施工中应正确穿用防护用品。

第六条公司行政保卫处负责防护用品管理办法及发放标准的制订、修改和公布。

第二章发放原则

第七条公司所属各单位应严格按照劳动人事部门确定的工种（岗位）和“变电公司职工劳动防护用品发放标准”发放防护用品。

第八条根据不同工种对防护用品的需要制定的防护用品发放标准是发放的依据，不得以货币或其它物品替代应当配备的防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

第九条工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。

第十条对于经常参加生产岗位工作的管理人员及在现场指挥或在现场从事安全、质量监察的人员，可发放必要的防护用品，品种及使用期限由各单位根据“变电公司职工劳动防护用品发放标准”确定，其发放标准不高于本单位生产岗位人员的发放水平。

第十一条对于在易燃、易爆、烧灼及静电发生的场所作业的工种，禁止发放化纤防护用品。

第十二条由于特殊任务、紧急抢修等工作需加发防护用品时，可由各单位根据劳动条件和时间自行掌握解决；或上报行政保卫处申请解决，经公司领导批准后给予一次性解决。