某酒店卫生管理办法

某酒店卫生管理办法

总则

1、 为加强酒店卫生管理,2、 保障消费者身体健康,3、 根据《中华人民共和国食品卫生法》,结合酒店实际情况制定本办法。4、 酒店执行总经理/副总经理主管酒店的卫生监督管理工作。各部门主要负责人负责本部门的卫生监督管理工作。5、 各部门出台内部卫生管理制度应当参照本办法制订。6、 本办法适用于本酒店各部门、各位员工。

第二章卫生管理

各部门必须根据本办法建立健全、出台适合本部门的卫生管理制度;配备兼职的卫生管理人员。

各部门必须积极组织本部门员工做好当年度健康证的办理及培训工作。

各经营场所应当保持环境整洁,采取有效措施,消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。

食品加工、贮存、出售、陈列的各种防护设施、设备及运送食品的工具,应当定期维护;冷藏、冷冻及保温设施应当定期清洗、除霜、除臭、定期校验,确保正常运转和使用。

凡发生食物中毒或疑似食物中毒事故时,必须立即向上级汇报,并保留造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场,积极配合防疫部门开展食物中毒事故调查和处理。

第三章食品的采购、验收及贮存

采购的食品应符合食品卫生标准,具有良好的外观形状和内在的质量。

采购的肉类、乳制品、酒类、腐竹、饮料、调味品及食品添加剂等,必须向供货方索取肉类检验合格证或食品卫生检验合格证。

仓管员(或厨师长)在验收时,应拒收腐败、变质、污秽不洁、混有异物或外观形状异常的食品;拒收包装严重污秽不洁、严重破损或者因运输工具不洁而造成污染的食品;拒收掺假、掺杂、伪造、冒牌、超过保存期限或用非食品原料加工的食品。

对库存物资要认真看管,勤于检查、防虫蛀、防鼠咬、防霉烂变质。

贮存食品的场所、设备应当保持清洁,无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂,仓库应当通风良好。禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。

食品应当分类、分架、隔墙、离地存放并定期检查、处理变质或超过保质期限的食品。

第四章食品加工的卫生要求

1、 配备2、 足够的照明、通风、排烟装置和有效的防蝇、防尘、防鼠、以及污水排放和符合卫生要求的存放废弃物设施。

3、 凉菜间配套专用冷藏设施、洗涤消毒设施,4、 室内温度不5、 高于25℃。

6、 面点间应当设置空气消毒装置。

7、 厨师必须认真检查待加工的食品及其食品原料,8、 发现原料有腐败 变质和其他感官性状异常的,9、 不10、 得加工或使用。

11、 各种食品原料在使用前必须洗净,蔬菜应当与肉类、水产品类分池清洗,禽蛋在使用前应当对外壳进行清洗,必要时进行消毒处理。

12、 用于原料、半成品、成品的刀、墩、桶、盆、筐、抹布及其他

工具、容器要分开使用,定位存放,用后洗净,保持清洁。

13、 需要熟制加工的食品应当烧熟煮透,14、 其中心温度不15、 低于70℃;加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放,16、 半成品应当与食品原料分开存放。

17、 在烹饪后至食用前需要较长时间(超过2小时)存放的食品,18、 应当在高于60℃或低于10℃的条件下存放;需要冷藏的熟制品应当放凉后再冷藏。凡隔餐或隔放的熟制品必须经充分再加热后方可食用。

19、 食品添加剂须按照说明书使用。

20、 制作凉菜应当符合下列要求:

1、 凉菜间必须每天定时进行空气消毒;

2、 操作人员必须穿戴洁净的工作衣帽,3、 并将手洗净、消毒。

4、 专人加工,5、 非凉菜间工作人员不6、 得擅入凉菜间。

7、 加工凉菜的工具、容器必须专用,8、 用前必须消毒,9、 用后必须洗净并保持清洁。

10、 供加工凉菜用的蔬菜、水果等食品原料,11、 必须洗净消毒;未经清洗处理的,12、 不13、 得带入凉菜间。

14、 制作肉类、水产品类凉菜拼盘的原料,15、 应尽量当餐用完;剩余尚需使用的必须存放于专用冰箱内冷藏或冷冻。

十一、奶油类原料应当低温存放;含奶蛋的面点制品应当在10℃以下

或60℃以上的温度条件下存放。

十二、每天对厨房1.8米以下的墙及门窗洗擦一遍。

十三、每半年对开水器进行一次除水垢处理;每周对冰箱进行一次除

霜、清洁和消毒。

十四、对贮水设施应有防污染措施,定期清洗、消毒。

第五章餐饮具的卫生

餐饮具使用前必须洗净、消毒,符合卫生标准。未经消毒的餐饮具不得使用。禁止重复使用一次性餐饮具。

洗涮餐饮具必须有专用水池,不得与清洗蔬菜、肉类等其他水池混用。洗涤、消毒餐饮具所使用的洗涤剂、消毒剂必须符合食品用洗涤剂的卫生标准和要求。

消毒后的餐饮具必须存在餐具专用保洁柜内备用;已消毒和未消毒的餐饮具应分开存放,并在餐饮具贮存柜上有明显标记。保洁柜应当定期清洗,保持洁净。

第六章、餐厅服务卫生要求

餐厅应当保持整洁,在餐具摆台或有顾客就餐时不得清扫地面,餐具摆台超过当次就餐时间尚未使用的应当回收保洁。

当发现或被顾客告知所提供的食品确有感官性状异常或可疑变质时,餐厅服务人员应当立即撤换该食品,并告知有关备餐人员。餐厅人员应当立即检查被撤换的食品和同类食品,做出相关处理,确保供餐的安全卫生。

传送直接入口食品时,应当使用专用工具(如托盘等)传送食品,专用工具应当定位放置,防止污染。

供顾客自取的调味品、原材料等,应当符合相应食品卫生标准要求。

第七章消毒操作要求

1、 消毒由专人负责,2、 有消毒记录。

3、 常用消毒药品:

1、 漂白粉溶液

配制方法:将漂白粉配制成10%的漂白粉乳剂。消毒时用0. 2%~0.5%的澄清液(取10%乳剂200~500ml,1.加水稀释成10l即可)。

适用范围:无油垢的工具、机器、操作台、墙壁、地面、贮水池、配料间等。

2、 氢氧化钠溶液

配制方法:将氢氧化钠1kg溶于99kg水中,即成为1%的氢氧化钠溶液。

适用范围:有油垢或浓糖沾污的器具、墙壁、地面等。

3、 臭药水(克利奥林)

配制方法:将克利奥林5kg溶于95kg水中,即成5%的臭药水溶液。

适用范围:有臭味的阴沟、下水道、垃圾箱、厕所。

4、 高锰酸钾溶液

配制方法:100kg水中加入高锰酸钾0.1kg即成0.1%溶液。

适用范围:水池等。

5、 乙醇溶液

配制方法:配制70%的乙醇溶液加入棉花球。

适用范围:手指、皮肤、小工具。

6、 84

配制方法:1:200

适用范围:器具

4、 化学药物消毒程序

除残渣

2、 无积尘

3、 无异味

4、 无蜘蛛网

5、 无卫生死角

6、 无损坏残缺品

8、 个人卫生

1、 必须保持良好的个人卫生,2、 勤洗澡、勤理发、勤换衣服,3、 不4、 留长指5、 甲,6、 工作时不7、 得涂指8、 甲油及其他化妆品,9、 不10、 得佩戴金银首饰。

11、 穿戴酒店统一的工作服12、 、工作帽、头发不13、 得外露,14、 明档工作人员必须戴口罩。

15、 手接触脏物、进厕所、吸烟和用餐后都必须把双手洗净才能进行工作。

16、 上班前不17、 许酗酒,18、 工作时不19、 准吸烟、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。

20、 操作人员手部受到外伤,21、 不22、 得接触食品或原料,23、 经过包扎治疗戴上防护手套后,24、 方可参加不25、 直接接触食品的工作。

26、 不27、 准穿工作服28、 、工作鞋进厕所或离开生产加工场所。

29、 厅房、厨房不30、 得带入或存放个人生活用品,31、 如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品等。

32、 非操作人员进入厨房均应遵守本规范的规定,33、 且经上级批准后方可进入。

9、 健康管理

1、 一线工作人员每年须进行健康查体,2、 办理当年度健康证,3、 部门应建立员工健康档案。

4、 凡患有下列疾病之一者不5、 得在仓库、采购、服6、 务、厨房相关岗位工作:

1 传染性肝炎;②活动性肺结核;③肠道传染病;④痢疾;⑤皮肤病;⑥疥病;⑦有外伤;⑧性病;⑨重感冒;⑩伤寒;沙眼、红眼病。

第九章防虫、灭害的管理

定期或必要时进行除虫灭害工作,要采取有效措施防止鼠类、蚊、蝇、昆虫等的聚集和孳生。

使用各类杀虫剂或其他药剂前,应做好对人身、食品、设备工具的污染和中毒的预防措施,用药后将所有设备、工具彻底清洗、消除污染。

清洗剂、消毒剂、杀虫剂以及其他有毒有害物品,均应有固定包装,并在明显处标示有毒品字样,贮存于专门库房或柜橱内,专人保管,建立管理制度。

使用上述物品时,要由专人按照使用方法进行,防止污染和人身中毒。

均不得在厨房存放可能污染食品的任何种类的药剂。

第十章卫生防疫五四制

一、四不制度

1、 采购员不2、 买腐烂变质、三无产品;

3、 仓管员、厨师长不4、 收腐烂变质、三无产品;

5、 厨师不6、 用腐烂变质、三无产品;

7、 服8、 务员不9、 上腐烂变质、三无产品;

二、成品存放四隔离

1、 生与熟隔离;

2、 成品与半成品隔离;

3、 食品与杂物隔离;

4、 食品与无然冰隔离。

餐具实行四过关

洗

定人、定物、定时间、定质量

个人卫生做到四勤

勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作服

第十一章卫生监督

1、 各部门应当配备2、 兼职的卫生管理员

3、 卫生管理员职责:

1、 对所辖范围卫生进行监督和卫生技术指2、 导;

3、 宣传卫生知识,4、 协助部门对员工进行卫生知识培训;

5、 根据有关规定对违反本办法的部门或个人提出处罚建议和整改建议。

4、 卫生管理员的条件

政治思想好、遵纪守法、工作认真、作风正派、秉公办事、身体

健康,有一定的独立工作能力。

第十二章 附 则

1、 部门或个人凡违反本办法应予以处罚的,2、 由监委会根据《aa大酒店奖惩制度》《食品卫生法》中有的关规定,3、 予以处罚。

4、 本办法由酒店人力资源部负责解释。

5、 本办法自2023年元月1日起施行。