星级酒店员工考勤管理办法

星级酒店员工考勤管理办法

某五星级酒店员工考勤管理办法

一、工作时间

工作日:星期一至星期六

工作时间:每天工作时间7小时

上午:8:30--12:00

下午: 14:30--18:00

(因季节变化需调整工作时间由人力资源部另行通知。)

休息日:星期日

节假日:元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行;妇女节给予女员工半日假期(下午)。根据国家规定或因特殊情况,酒店可对作息时间进行适当调整。

二、考勤打卡制度

员工每天应在上午8:30以前,下午6:00以后打卡,没有条件的应实行签到和签退制度,每日工作时间不得少于7小时;因特殊情况可不履行打卡制度的人员需有酒店总经理批示。

员工于规定上班时间后打卡者为迟到,于规定下班时间前为早退;超过0.5小时按事假论,如未补假条,履行请假手续者则按旷工半日论处;当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天,按国家和酒店有关规定予以除名。

因特殊原因未进行打卡的人员可与当天填写《异常打卡单》,报请部门经理签字确认、备案,人力资源部月底核实确认,一个月不得超过三次。

因偶发事故迟到超过0.5小时以上经部门经理或人力资源部人员查明属实者,准予补办请假手续。

迟到、早退一次扣15元。

代打卡(代签到、签退)的,当事人每人扣发100元/次。

三、加班

员工加班需按管理权限由上一级领导审批,未进行事前报批的,一律不计加班。

实行定时工作制的员工在每个工作日8:00以前或18:30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

加班时间一般以倒休形式予以补偿,因工作需要不能以倒休形式补偿的,由主管总经理或副总经理批准可予以加班费补偿。

四、休假种类

婚假:婚假3天;符合晚婚年龄的增加晚婚假7天;

丧假:员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事,给予3天假期;

产假和计划生育假:女员工生育前后给予产假90天,达到晚育年龄的增加产假15天,难产增加产假15天,多胞胎生育,每多生育一个,增加产假15天;配偶生育,男员工可享受3天护理假;

女员工怀孕流产,怀孕不满4个月的,产假不超过30天;怀孕满4个月的,产假不超过42天;

女员工育婴,婴儿一周岁以内的,每天给予哺乳时间1小时,多胞胎每多生育一个,增加1小时。

年度休假:员工入司满一年的,可享受年度休假。

工龄满1年以上者,每年享受4天年度休假;

工龄满2年以上者,每年享受8天年度休假;

工龄满3年以上或具备国家承认的高级专业技术任职资格者,每年享受12天年度休假。

公假:

事假:

病假:

工伤假:

五、员工假期薪资管理

病假薪资:医疗期内,出示市级以上医院证明,病假一天扣发当日工资;病假超过医疗期的,按劳动合同有关规定处理;

事假薪资:事假一天扣发当日工资200%;月薪资标准不低于当地最低工资标准;

旷工薪资:旷工每小时扣15元;旷工一天,扣发当日薪资三倍及当期绩效奖金;月度累计旷工3天,年度累计旷工8天的,扣发全月薪资及当年奖金,并按照酒店有关规定解除劳动关系;

迟到、早退一次扣发工资15元;

遇法定节假日、休息日安排到岗值班的,经人力资源部核定,按劳动法规定核算加班工资。

流程图:

年初人力资源部核定员工年休假天数

员工填报《休假申请》

各部门于每月底领下月考勤卡、统计表

按权限进行逐级审批

每月月末下发下月考核卡,填报本月考勤统计表

按人力资源部备案

每月3日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门经理签字后报人力资源部

人力资源部对各部门考勤情况进行审核

根据考勤统计结果核发餐费及工资

人力资源部建立考勤统计系统

加班流程

确因工作需要,员工填写《加班申请表》

部门经理批准

主管副总经理/总经理批准

人力资源部备案,并计算加班补贴

请假流程

员工填写《休假申请表》

主管经理和部门负责人批准

否

是

主管总经理批准

人力资源部备案,并计算休假工资

假期是否超过3天

员工福利

社会基本养老保险

1、隶属酒店的正式员工,且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。

2、试用期满后酒店为员工建立社会基本养老保险关系;入司前此项保险由员工

本人随同档案关系转入酒店或与原单位协商补建事宜(员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险关系的,需提出书面申请并按有关规定办理补建手续)。

3、员工离司,在酒店期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转;未参加者申请补建的,对符合建立条件的按有关规定予以补建。

4、社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法,按国家及地方有关规定执行。

5、法定养老保险:缴费基数原则上执行本年度当地指导上缴的工资额度。

企业缴费:上缴工资基数*20%

个人缴费:上缴工资基数*8%

失业保险

1、隶属酒店的正式员工,且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。

2、试用期满后由酒店负责办理参加失业保险事宜。

3、员工离司,属工作调转的其保险关系与档案关系随转;属劳动合同到期或解除的,符合享受失业保险条件的,按国家有关规定办理手续。

4、失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法,按国家及地方有关规定执行。

5、法定失业保险:

企业缴费:上缴工资基数*1.5%

个人缴费:上缴工资基数*0.5%

医疗保险

1、隶属酒店的正式员工,且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。

2、酒店医疗保险项目:

1)员工医疗保险(含门诊、住院、意外伤害医疗);

2)重大疾病保险

3)女员工生育保险

3、医疗报销的规定

1)员工医疗费用报销,属于商业医疗保险公司承担责任范围内的按其有关规定执行;其承担责任后余额的报销本着酒店与员工共同负担的原则

2)员工医药费报销时按商业医疗保险公司要求提供有关单据及报销

四.其他

1)餐费:酒店为员工提供职工餐,员工可参照有关制度自行购买餐券就餐。