科技公司年薪制管理办法

科技公司年薪制管理办法

科技公司年薪制管理办法

年薪总额在年初确定,由公司和年薪领取人签订协议书。

年薪的发放方式:

年薪总额的一定比例按月发放(此部分对应《**公司薪酬体系》中“月收入”部分);

年薪总额的其余部分在公司的财政年度结束时根据个人绩效考核情况发放(此部分对应《**公司薪酬体系》中“年度绩效奖金”)。

年薪总额 “月收入”比例 “年度绩效奖金”比例

10万元及以下 65% 35%

10万~15万及以下 55% 45%

15万~20万及以下 50% 50%

20万以上 45% 55%

个人绩效考核按《**公司绩效考核管理办法》执行,年度考评总成绩是全年月考评成绩的算数平均值。

年度考评总成绩的使用见《**公司薪酬体系》第三条第3款之规定。

享受年薪制的人员,在公司工作不足一年的,自年薪协议签订之日起按实际工作日的比例计算。