学院教职工考勤管理办法

学院教职工考勤管理办法

__ __ 学院教职工考勤管理办法

第一章 总则

第一条 为了进一步严肃工作纪律，落实岗位职责，改进工作作风，提高工作效率和工作质量，保证各项工作顺利进行，根据《临沂大学岗位考勤管理规定》，结合学院实际，特制定本办法。

第的，及时提出处理意见并以书面形式报人事处。

第十四条 教职工因工作需要经批准短期外出开会、学习等，按正常出勤享受工资等待遇。学术休假或在职攻读学位等，按学校规定执行工资等待遇。

第五章 考勤管理

第十五条 考勤实行月报制，每月公布1次考勤情况。公示3天无异议后，经党委书记审签上报人事处。

第六章 相关待遇及处理规定

第十六条 请假类别

主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。

第十七条 请假期间待遇

（一）事假

1.事假是指在工作时间内因私事需要离开工作岗位，或不能按时参加学校、所在单位组织的各项公务活动。事假应严格控制，事假半天以上应予累计，全年事假累计一般不超过30天。

2．事假期间工资待遇：

当月事假累计10天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；当月事假累计超过10天的，扣发当月奖励性绩效工资。

一次性事假超过1个月的

（30天，含节假日），自请假之日起，停发工资。

（。

婚假期间，工资待遇照常发放。

（四）产假

女教职工生育，给予产假98天。生育如遇难产的，凭医院证明可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假如遇寒暑假，可顺延。

符合法律和《__ __ 省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假60天，并给予男方护理假7天。

根据医院证明，女教职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；()怀孕满4个月及以上流产的，给予42天产假。

产假、护理假期间，视为出勤，奖励性绩效工资由所在单位根据实际岗位工作业绩情况发放。

（五）丧假

教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亲属去世的，可申请丧假，假期为3天。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。

丧假期间，工资照常发放，途中交通费、住宿费由教职工自理。

（六）探亲假

探亲假是指探望居住在异地的配偶或父母

（符合国务院关于职工探亲待遇的规定），均安排在寒、暑假内。利用工作时间探亲，一律按事假办理对待。

探亲假期间工资照常发放。探亲路费报销按照国家有关规定执行。

（七）工伤假

经上级主管部门鉴定为工伤后，可休工伤假。

工伤假期间工资照常发放。

（八）有关说明

1.以上各类假期计算时间均包括公休节假日和法定节假日在内。

2．全年病、事假累计超过半年以上者，不参加当年的年度考核。

第十八条 旷工及相关处理

（一）有下列情况之一者，视为旷工：

1.未办理请假手续或请假未获批准而不到岗工作，或不参加学校、单位组织的集体学习、会议或其他集体活动；

2．请假期满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归；

3．不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到；未经组织批准自行调整岗位；

4．擅自停课、调课或找人代替上课；

5．上班迟到或早退在2小时以上，按旷工半天对待；迟到或早退累计满4小时，按旷工一天对待。教师未履行请假手续，无故不上课2节，按旷工半天对待；

6．教职工进修访学、攻读学位、博士后进站、出国

（出境），以及离岗创业等逾期不归；

7．经查实，请假理由及依据弄虚作假。

（起实施。

第二十一条 本规定由__ __ 学院负责解释。

一： 《__ __ 学院专任教师请假审批单》

二： 《__ __ 学院团学人员请假审批单》

三： 《__ __ 学院科级及以下管理及教辅人员请假审批单》