职位描述:
职责描述:
1. 根据集团战略和业务开展需要,建立健全统一的医院绩效管理体系;
2. 因院制宜,制定下属医院领导层及重要中层干部的绩效评价指标体系,并进行动态调整;
3. 定期开展医院领导层及重要中层干部的绩效评价工作;
4. 指导下属医院制定绩效评价指标体系;
5. 指导和监督下属医院开展绩效评价工作;
6. 开展以问题为导向的绩效管理工作;
7. 领导安排的其它工作。
职位要求:
1、全日制大学本科以上学历,卫生事业管理相关专业;
2. 在二级以上医院或大型医疗集团从事医院绩效管理等相关工作3年以上;
3. 熟悉医院业务流程,对医院组织绩效有较深入的理解;
4. 熟悉主流的绩效考核管理方法、工具和操作流程等;
5. 善于沟与通协调,具有较强的亲和力和执行力;
6. 具有良好的敬业精神和职业操守,具有较强的感召和凝聚力。
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