职业学院党风廉政建设责任制管理规定

职业学院党风廉政建设责任制管理规定

职业学院党风廉政建设责任制管理规定

第一章 总则

第一条 为加强学院党风廉政建设，更好地落实党风廉政建设责任制，促进学院科学发展，根据*中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和*中央颁布的《中国共产党党内监督条例（试行） 》 、 《中国共产党纪律处分条例》 ，结合学院实际，制定本管理规定。

第二条 党风廉政建设责任制以理论、 “三个代表” 重要思想和科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院及省委省政府的方针政策、法律法规和学院各项规章制度的贯彻落实。

第三条 党风廉政建设责任制坚持学院党委领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠广大师生员工的积极支持和参与。党风廉政建设作为党的建设的重要内容纳入领导班子、领导干部的目标管理。

第四条 党风廉政建设责任制坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的管理机制。

第五条 党风廉政建设责任制应做到责权明确，奖罚分明，定期检查，常抓不懈。

第六条 本管理规定适用于学院内各部门党政领导班子、领导干部和有关人员。

第二章 责任内容

第七条 领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。党政主要负责人是本部门的党风廉政建设第一责任人，对部门领导班子及其成员的党风廉政建设负主要领导责任。班子其他成员根据分工， 对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

第八条 领导班子在党风廉政建设中的领导责任：

（一）执行上级主管部门和学院关于党风廉政建设的部署和要求，开展党性党风党纪和廉洁从政从教教育，组织党员、干部、教职工学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设；

（二）贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，完善廉政风险防范管理，从源头上预防和治理腐败；

（三）强化权力制约和监督，坚持民主集中制原则，对“三重一大”问题必须坚持集体研究，严格按照程序秉公决策；坚持依法治院，搞好党务、政务公开；

（四）监督检查本单位党风廉政建设情况和领导班子成员及其所属干部、教职工廉洁从政从教情况；

（五）加强作风建设，坚决纠正损害师生员工利益的行为，切实解决作风方面存在的突出问题；

（六）依纪依法履行职责。

第九条 领导干部在党风廉政建设中的领导责任：

（一）按照党风廉政建设中的任务分工，组织力量制定工作计划，把责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作与教学、科研、管理等业务工作一起布置，一起落实，一起检查，一起考核，切实履行“一岗双责” ；

（二）监督责任范围内的党风廉政建设工作，经常性的了解分工范围内的工作人员廉洁从政从教情况，发现倾向性、苗头性问题早谈话、早提醒，督促其自查自纠；发现重大问题要及时向班子、学院党委行政和纪委办公室报告；

（三）认真解决责任范围内的热点、难点以及师生员工意见集中的问题，负责地处理各类来信来访；

（四）严格遵守党纪国法，遵守党风廉政建设的各项规章制度，廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和身边的工作人员，防止发生违法违纪和违反廉洁自律规定的行为；

（五）依法支持和协助执纪执法机关履行职责，负责纠正责任对象违反规定的行为。

第三章 检查考核与监督

第十条 党风廉政建设责任制的检查考核工作与领导班子、领导干部的工作目标考核、年度考核等结合进行，也可组织专门检查考核。对检查考核中发现的问题，要限期整改，认真解决。

第十一条 学院内各部门每年最少召开一次专题民主生活会，对党风廉政建设责任制的执行情况进行自查，并将书面自查报告交学院纪委办公室。

第十二条 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，归入本人党风廉政档案，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第十三条 学院纪委办公室负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。检查情况定期向学院党委报告。

第四章 责任追究

第十四条 领导班子违反或者未能正确履行本管理规定第八条规定的责任、领导干部违反或者未能正确履行本管理规定第九条规定的责任，有下列情形之一的，应当追究责任：

（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；

（二）对上级机关和学院交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；

（三）对本人责任范围内发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；

（四）对廉政风险点排查不全面、或制衡措施不健全、不完善、监督检查不到位，致使领导干部或者直接管理的下属发生严重违法违纪问题的；

（五）违反规定选聘人员，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；

（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财经纪律，违反审计、统计等法律法规，弄虚作假的；

（七）有其他违***风廉政建设责任制行为的。

第十五条 领导班子有本规定第十四条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行组织处理。

第十六条 领导干部有本规定第十四条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。

第十七条 领导班子、领导干部具有本规定第十四条所列情形，并具有下列情形之一的，应当从重追究责任：

（一）对责任范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；

（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。

第十八条 领导班子、领导干部具有本规定第十四条所列情形，并具有下列情形之一的，可以从轻或减轻追究责任：

（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的；

（二）认真整改，成效明显的。

第十九条 领导班子、领导干部违反本规定，需要查明事实、追究责任的，由学院纪委办公室组织调查。其中需要追究党纪政纪责任的，由纪委按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要给予组织处理的，由纪委办公室会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。

第二十条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。

追究集体责任时，领导班子主要责任人和直接主管的领导干部承担主要领导责任，参与决策的其他领导干部承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。

第二十一条 实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免于追究。已退职但按照本管理规定应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究， 其责任追究材料送本人档案管理部门。

第二十二条 受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优、评选各类先进和职务晋升的资格。受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。

第五章 附则

第二十三条 本管理规定由学院纪委办公室负责解释。

第二十四条 本管理规定自发布之日起施行。