劳资档案管理员岗位责任制

劳资档案管理员岗位责任制

1、建立新工人档案。新职工录用后,必须具备录用通知书、政审表、体检表、劳动合同书及转正定级表。

2、搞好工人档案的充实与管理,逐步健全调动、考核、升级、鉴定、工人奖惩等材料。

3、建立档案的查阅和转递手续,不得擅自提供档案或向他人泄露档案内容。

4、遵守保密规定,严守保密纪律,不得擅自转移、分散和销毁档案。

5、及时做好劳动合同的订立、续订、终止、解除等工作,并建立劳动合同台帐。

6、完成领导交办的其它任务。