中学加强教师考勤管理文化建设意见

中学加强教师考勤管理文化建设意见

中学关于加强教师考勤管理文化建设的意见

为了贯彻落实广州市人力资源和社会保障局《关于市属单位绩效工资发放有关问题的通知》(穗人社发〔2022〕84号),同时进一步加强学校制度文化建设,严格考勤管理,结合我校实际,特制定此意见。

一、尊重

1、按时上班工作,比学生早到一点迟走一点,做到不迟到早退不旷工旷课。

2、不添乱。凡请假,必须事前提出,以便学校为此及时调整相关工作。

3、请假要有书面假条,因特殊情况未事前提交书面假条的,假毕要及时、主动补书面假条。

4、与人方便,多为同事和学生着想。请假时,要主动向审批人提出本人工作调整的建议(上课、辅导、值日、班级管理、会议等),把因请假造成工作上的影响减至最小。请假获批离校前,要向有关同事交带相关工作。

5、及时销假。假毕要向批假人口头或电话及时销假。

6、诚信:不叫他人代刷卡,自己承诺不帮他人代刷卡;考勤人工补登记如实登记;事假不谎称病假,不弄虚作假。

二、规范程序

1、打卡:老师上下班和进出门口必须刷卡,不允许他人代刷卡。对于极个别故意不打卡、代打卡、请假弄虚作假的,学校要及时通报情况并对其加强批评教育,对屡教不改、影响较坏的,在年度考核、评优中降级处理或交由教代会和行政会议研究处理。

遗失考勤卡的,必须及时(一天内)向办公室提出补办申请。

2、请假:除行政人员一律由校长批假外,教师请假必须按程序(见附件:*中学教师请假流程)进行,病假必须附有医院证明或相关病历。

公假(如外出开会、出差等)、上级领导部门组织的进修、培训学习等,必须按请假程序办理。

3、短时外出:因特殊情况,坐班期间短时外出办事(1小时内,学校在此期间未安排会议、集体活动的),必须向级长或值日行政请示,并提交书面申请。

三、考勤与绩效工资的计发

1、病假期间基础性绩效工资计发

工作人员病假期间,每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限按下表所列比例计发:

工作年限天数(每月) 不满十年 满十年和不满二十年 满二十年及以上

累计满5天 不足l0天 90% 95% 100%

累计满 10天不足15天 85% 90% 95%

累计满l5天及以上 80% 85% 90%

上述病假天数当月累计,跨月则重新计算。因公负伤治疗期间,基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。

2、事假期间基础性绩效工资计发

当月请事假在l个工作日以内的,基础性绩效工资全额发给;超过1个工作日的,按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资(日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天)。事假天数当月累计,跨月则重新计算。

3、旷工期间基础性绩效工资计发

旷工不足l天的,当月的基础性绩效工资按85%计发;旷工累计满1天不足2天的,当月的基础性绩效工资按计发;旷工累计满2天不足3天的,当月的基础性绩效工资按30%计发;旷工累计满3天及以上的,当月的基础性绩效工资停发。旷工天数当月累计,跨月则重新计算。

4、工作人员在国家规定的假期内(含寒暑假、婚假、丧假、节育假、看护假)或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间,基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。

5、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难,经本人申请,单位批准给予哺乳假的,哺乳假期间基础性,绩效工资按70%计发。

6、凡属上级主管部门或单位批准安排参加各类脱产或半脱产(包括业务培训)学习的人员,基础性绩效工资全额发给。

7、奖励性绩效工资计发

对受到基础性绩效工资扣减的人员,同时要对其奖励性绩效工资作出扣减,且扣减比例不低于基础性绩效工资扣减比例,每月考勤奖扣除部分未达当月奖励性绩效工资应扣比例的,期末从“期终岗位履职考核”补扣。

四、补充说明

上述意见和学校考勤制度、奖励性绩效工资分配方案等与上级部门的相关文件精神有冲突的地方,应按文件精神执行。

*中学

2023年11月17日

附件:*中学教师请假流程

审批:

级长(半天)

教导主任或教学副校长(1天内)

教学副校长(2天内)

校长(2天以上)

获批

未获批

休假

销假:

假毕,申请人在返校当天向审批人销假(口头或致电)

归档:

审批人交相关请假资料到校长办公室。

通报:

级长向教导处汇报并在年级公告栏公示;教导主任向组长通报;教学副校长向教导主任、级长通报;校长向副校长、教导处通报,特殊情况上报北片教育指导中心(请假二周以上)。

申请:

申请人递交书面申请