工伤病假员工管理典型案例解析及风险控制

工伤病假员工管理典型案例解析及风险控制

携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能

上海蓝草企业管理咨询有限公司

工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制

★课程背景

员工工伤、病假将对企业的人力资源成本产生直接影响，甚至因此造成企业倒闭！到底是不是工伤？工伤、病假员工，企业该承担怎样的责任？如何防止虚假病假？怎样控制和降低工伤、病假员工管理的风险？

为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员

（含企业采购标的），通过蓝草精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。

蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！

蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，可以提供开具培训费的增值税专用发票。

★课程大纲

一、病假及医疗期管理

1、 病假工资法定标准和各地差异

2、 企业病假福利和病假待遇差别化设计管理

3、 对虚假病假、“小病大养”的防范和应对

4、 医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系

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5、 医疗期满解除合同条件和程序

6、 医疗期内合同到期员工的处理技巧

7、 医疗补助费的支付条件和支付标准……

二、 工伤认定

1.工伤由何部门认定？

2.工伤认定申请有无时限？

3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？

4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？

5.劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？

6.工伤认定决定如何送达？

7.对工伤认定决定不服怎么办？

8.工伤鉴定的标准__

9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗__

10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任__

11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗__

12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗__

13.节假日加班能否认定为工伤__

14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作__

15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？

16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？

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17.实习生发生意外算不算工伤？

18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？

19.陪吃陪喝受伤算不算工伤？

20.仅凭门诊病历能不能认定工伤？

21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理？

22.工伤认定中对职业病的特殊规定__ ……

三、 工伤风险控制

1.工伤责任的分担

2.举证责任的分担

3.工伤责任控制的方法

4.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿

5.如何有效利用其他商业保险

6.如何有效利用劳务派遣规避工伤风险……

四、 工伤待遇

1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？

2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？

3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？

4.工伤赔偿数额如何确定？

5.职工因公外出期间因意外事故失踪的，能得到多少补偿？

7.如何签订一次性工伤补助协议？

8.鉴定为7～10级的工伤职工劳动合同期满怎么办__