薪酬管理安全职责范本（8篇范文）

第1篇 薪酬管理安全职责范本

1 薪酬管理在人资部主任的领导下,负责企业职工工资管理和发放工作,对职工工资管理和发放工作负安全管理责任。

2 学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神,制定和完善工资管理中保证安全生产的规章制度,并监督各单位和各级人员组织落实。

3 参与制定合理的工资晋升、奖金分配及薪点工资评级办法,使其有利于调动和保护生产一线职工的生产积极性,以促进安全生产水平不断提高。

4按时完成职工工资表的制作,及时组织发放,防止由于工资发放不及时影响企业的安全生产工作。

5及时根据生产需要调整有关人员的工资结构,促进安全生产工作的顺利开展。

6正确佩戴和使用劳动保护用品,发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。

7签定四级有效控制责任状,学习、落实本岗位控制差错的各项措施,实现工作无差错。

8参与企业安全文化建设,树立正确的安全生产观,提高安全文化素质,实现行为安全,达到人、机、环的和谐发展。

9开展安全质量标准化,逐步实现工资管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。

10接受安全生产的教育和培训,学习掌握与电力企业工资管理工作有关的安全生产知识,努力提高工资管理工作能力。

11履行本岗位消防安全和保卫安全职责,执行本部门消防管理和保卫管理制度,定期检查消防器材。

12及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥,并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。

第2篇 人力资源处薪酬管理员安全生产责任制

1贯彻落实国家、上级部门的规定和标准，做好主管业务范围内的安全工作；

2制订公司人事管理制度，并监督制度的落实执行情况；

3组织制定分公司年度职工培训计划，组织对各车间、处室职工培训计划的执行情况以及对培训结果有效性的综合评价情况进行监督检查并考核；

4组织对特种作业人员的培训、取证、证书复检工作；

5贯彻劳动纪律管理规定，对职工劳动纪律进行教育、检查和处罚；

第3篇 薪酬福利管理员安全生产责任制

一、起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定调整薪酬福利政策，定期收集市场薪酬信息和数据。

二、根据公司业务发展和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。

三、按时完成人工成本，人工费用的分析报告并及时更新，维护员工资料库。

四、制作公司每月的公司工资报表，按时发放工资，根据核算结果计算人力资源的使用成本。

五、负责起草制定年度工资分配实施细则，并在实施过程中不断总结。

六、负责填写工资，奖金各种管理台账，基础资料齐全、台账整洁、数字准确。

七、负责劳动工资文件资料的收集、整理、装订、保管工作。

八、及时加强职业病危害知识的学习。

第4篇 人企科人事薪酬管理员安全生产责任制

1、完善人事调配管理制度，加强定岗定员编制，确保安全生产人员需要。

2、负责组织公司劳动用工管理、员工劳动合同管理工作及负责组织处理劳资纠纷事务。

3、负责公司员工日常考勤、工资的分配和工作服的统一发放管理及报表工作。

4、负责临时用工人员劳动合同的签订，合同中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。

5、负责企业员工劳动保护用品发放标准制定及发放工作。

第5篇 薪酬管理安全职责

1 薪酬管理在人资部主任的领导下，负责企业职工工资管理和发放工作，对职工工资管理和发放工作负安全管理责任。

2 学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神，制定和完善工资管理中保证安全生产的规章制度，并监督各单位和各级人员组织落实。

3 参与制定合理的工资晋升、奖金分配及薪点工资评级办法，使其有利于调动和保护生产一线职工的生产积极性，以促进安全生产水平不断提高。

4 按时完成职工工资表的制作，及时组织发放，防止由于工资发放不及时影响企业的安全生产工作。

5 及时根据生产需要调整有关人员的工资结构，促进安全生产工作的顺利开展。

6 正确佩戴和使用劳动保护用品，发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。

7 签定四级有效控制责任状，学习、落实本岗位控制差错的各项措施，实现工作无差错。

8 参与企业安全文化建设，树立正确的安全生产观，提高安全文化素质，实现行为安全，达到人、机、环的和谐发展。

9 开展安全质量标准化，逐步实现工资管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。

10 接受安全生产的教育和培训，学习掌握与电力企业工资管理工作有关的安全生产知识，努力提高工资管理工作能力。

11 履行本岗位消防安全和保卫安全职责，执行本部门消防管理和保卫管理制度，定期检查消防器材。

12 及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥，并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。

第6篇 薪酬福利管理员-安全生产责任制

一、起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定调整薪酬福利政策,定期收集市场薪酬信息和数据。

二、根据公司业务发展和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法。

三、按时完成人工成本,人工费用的分析报告并及时更新,维护员工资料库。

四、制作公司每月的公司工资报表,按时发放工资,根据核算结果计算人力资源的使用成本。

五、负责起草制定年度工资分配实施细则,并在实施过程中不断总结。

六、负责填写工资,奖金各种管理台账,基础资料齐全、台账整洁、数字准确。

七、负责劳动工资文件资料的收集、整理、装订、保管工作。

八、及时加强职业病危害知识的学习。

第7篇 人企科人事薪酬管理员 安全生产责任制

1、完善人事调配管理制度,加强定岗定员编制,确保安全生产人员需要。

2、负责组织公司劳动用工管理、员工劳动合同管理工作及负责组织处理劳资纠纷事务。

3、负责公司员工日常考勤、工资的分配和工作服的统一发放管理及报表工作。

4、负责临时用工人员劳动合同的签订,合同中应有安全方面的条文,并会同有关部门执行。

5、负责企业员工劳动保护用品发放标准制定及发放工作。

第8篇 安全生产责任制：人力资源处薪酬管理员

1贯彻落实国家、上级部门的规定和标准,做好主管业务范围内的安全工作;

2制订公司人事管理制度,并监督制度的落实执行情况;

3组织制定分公司年度职工培训计划,组织对各车间、处室职工培训计划的执行情况以及对培训结果有效性的综合评价情况进行监督检查并考核;

4组织对特种作业人员的培训、取证、证书复检工作;

5贯彻劳动纪律管理规定,对职工劳动纪律进行教育、检查和处罚;