旷工的通告热门（精选12篇）
旷工的通告热门 篇1
内容要点：员工无故旷工、处以200元/天罚款、扣除当月工资
行文逻辑：指出违规行为→说明处罚措施→强调警示作用
大家好！
因公司油漆部员工______（工号____）于20____年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记！
______有限公司
____年____月____日
旷工的通告热门 篇2
内容要点：连续旷工超过三天、按自动离职处理、解除劳动关系
借鉴写法：直接点明事实、明确处理依据、简洁告知结果
行文逻辑：核查事实→说明依据→告知结果
经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
x年xx月xx日
旷工的通告热门 篇3
内容要点：未办理请假手续缺勤、符合自动离职规定、劳动合同解除
借鉴写法：直接点明事实、明确法律依据、简洁正式语气
行文逻辑：说明事实→引用规定→宣布解除→落款日期
你好！
你于20____年__月__日口头提出辞呈__月__日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20____年__月__日起正式解除自旷职日起你的"一切事项概与本公司无关。
特此通知。
____公司
日期：20____年__月__日
旷工的通告热门 篇4
内容要点：根据员工手册规定进行处罚、员工未通知擅自旷工、扣除六天日薪并罚款300元
借鉴写法：列举具体违规事实、引用制度条款、明确处罚措施
行文逻辑：说明处罚依据→列举违规事实→作出处罚决定
车间全体员工：
为了加强车间员工的"自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工____________旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；
2、员工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工____________旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告！
_________
_____年______月______日
旷工的通告热门 篇5
内容要点：连续旷工天数统计、年度累计旷工天数、限期到岗要求
借鉴写法：引用制度条款、列明考勤数据、明确限期要求
根据企业规章制度第____条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_____月_____日你已经连续旷工_____天;年内累计旷工____天，经研究对你提出的劝告，请你于____月_____日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
____签发
__年__月__日
旷工的通告热门 篇6
内容要点：连续旷工超过天、未办理请假或离职手续、停止购买保险
借鉴写法：列举违规事实、引用制度条款、明确处理结果
行文逻辑：说明违规行为→引用制度依据→告知处理决定
你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定年月日正式与你解除(终止)于年月日所签订的年期限的劳动合同，你的.保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
旷工的通告热门 篇7
内容要点：无故旷工天数、扣除工资天数、再次违纪处理措施
借鉴写法：直接点明违规事实、明确处罚依据、简洁有力收尾
行文逻辑：说明违规情况→引用制度规定→作出处罚决定→特此通知
各位员工：
同志无故旷工xx日，根据公司xxx制度管理第xx条的规定，经公司研究，决定给予同志扣除xx天工资的处罚，今后，如果再出现类似事件，按三天工资扣除，决不手弱。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
旷工的通告热门 篇8
内容要点：旷工7天未请假、公司视为自动离职、承担法律责任
借鉴写法：直接点明违规事实、明确限期要求、强调责任归属
行文逻辑：指出违规行为→明确处理要求→告知责任后果
刘xx：
你于xx年3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的`行为已经严重违反公司规章制度，限你于xx年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。
特此通知。
xx金碧电子有限公司
3月7日
旷工的通告热门 篇9
内容要点：连续旷工xx日、违反厂xxx规定、给予同志xx处分
借鉴写法：直接点明违纪事实、明确处分决定、规范落款格式
行文逻辑：说明情况→指出违规→作出决定→特此通知
车间全体员工：
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同志xx处分。
特此通知
xxx厂办
xx年xx月xx日
旷工的通告热门 篇10
内容要点：扣除当月全勤奖金200元、扣除当月5天基本工资XX元、罚款100元
借鉴写法：直接点明违规事实、列出具体处罚措施、强调制度严肃性
行文逻辑：说明违规行为→列出处罚措施→提出警示要求
现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的`工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共XX元；
三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
xxx有限公司
20xx年12月3日
旷工的通告热门 篇11
内容要点：旷工天数及违反规章条款、具体处罚金额、呼吁全体员工引以为戒
借鉴写法：直接点明违规事实、引用规章条款处罚、强调纪律重要性
行文逻辑：指出违规事实→引用规章条款→说明处罚措施→呼吁遵守制度
本公司xxx部xxx员xxxx于20xx年xxx月xxx日旷工xxx天，严重违反了公司规章制度第xx条：(规章内容);根据规定处罚xxx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
XX公司
20xx年XX月XX日
旷工的通告热门 篇12
内容要点：私自旷工影响工作、依据劳动法规定处理、保留追究法律责任
借鉴写法：直接指出违规行为、明确处理决定、强调法律后果
行文逻辑：指出问题→说明依据→作出决定→保留权利
您于*年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的`权利。
特此通知
*年**月**日
