最新员工旷工通告范文（精选12篇）
最新员工旷工通告范文 篇1
内容要点：油漆部员工无故旷工、处以200元/天罚款、扣除当月工资
借鉴写法：点明违规事实、明确处罚措施、强调警示作用
行文逻辑：说明事件→明确处罚→提出警示→落款日期
致全体员工：
大家好！因公司油漆部员工（工号）于20______年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
特此通报。
___有限公司
20______年______月______日
最新员工旷工通告范文 篇2
内容要点：连续旷工xxxx日、违反xxx规定、给予xx处分
行文逻辑：说明违纪事实→明确处理决定→注明落款单位
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。
特此通知。
xxxxxx厂办
xx年xx月xx日
最新员工旷工通告范文 篇3
内容要点：连续旷工超过天、未办理请假或离职手续、停止购买保险
借鉴写法：列举违规事实、引用制度条款、明确处理结果
行文逻辑：说明违规行为→引用制度依据→告知处理决定
你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定年月日正式与你解除(终止)于年月日所签订的年期限的劳动合同，你的.保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
最新员工旷工通告范文 篇4
内容要点：旷工天数及违反规章条款、具体处罚金额、呼吁全体员工引以为戒
借鉴写法：直接点明违规事实、引用规章条款处罚、强调纪律重要性
行文逻辑：指出违规事实→引用规章条款→说明处罚措施→呼吁遵守制度
本公司xxx部xxx员xxxx于20xx年xxx月xxx日旷工xxx天，严重违反了公司规章制度第xx条：(规章内容);根据规定处罚xxx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
XX公司
20xx年XX月XX日
最新员工旷工通告范文 篇5
内容要点：员工未经请假连续旷工超过三天、公司多次电话联系未果、按公司规定解除劳动关系
借鉴写法：直接点明事实、明确处理依据、简洁说明后果
行文逻辑：核查事实→说明影响→作出决定→特此通知
各部门：
经核查设计部员工______于______年______月______日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于______年______月______日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。 特此通知!
__________________有限公司
_____年_____月_____日
最新员工旷工通告范文 篇6
内容要点：扣除当月全勤奖金200元、扣除当月5天基本工资XX元、罚款100元
借鉴写法：直接陈述处罚内容、分项列出惩罚措施
行文逻辑：列举违规事实→说明处罚措施→呼吁遵守制度
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的`各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
xx年12月3日
最新员工旷工通告范文 篇7
内容要点：连续旷工三天、未到岗未联系、不发工资且免责
借鉴写法：直接陈述事实、明确引用制度条款
行文逻辑：说明情况→引用规定→作出决定→表明立场
车间员工，于_年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定:开除，并不发11月工资，且该员工自_年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
_公司
20__年_月_日
最新员工旷工通告范文 篇8
内容要点：扣除全勤奖金200元、扣除5天基本工资、罚款100元
借鉴写法：列举违规事实、明确处理措施、强调纪律要求
行文逻辑：说明违规行为→列出处理决定→呼吁遵守制度
全体员工：
现有公司员工___，于20__年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工_天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的`顺利实施，经研究决定，对___作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共__元；
三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
___
20__年__月__日
最新员工旷工通告范文 篇9
内容要点：根据员工手册规定进行处罚、员工未通知擅自旷工、扣除六天日薪并罚款300元
借鉴写法：列举具体违规事实、引用制度条款、明确处罚措施
行文逻辑：说明处罚依据→列举违规事实→作出处罚决定
车间全体员工：
为了加强车间员工的"自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工____________旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；
2、员工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工____________旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告！
_________
_____年______月______日
最新员工旷工通告范文 篇10
内容要点：员工未请假旷工、罚款及扣工资标准、代打卡处罚措施
借鉴写法：直接点明违规行为、分条列项说明规定
行文逻辑：说明违规事实→列举纪律条款→强调制度执行
xxx:
在3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例：
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xx旭瑞电子
生产部
20xx-3-19
结语：公司处罚通告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的"公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。最后签署通告人签名、盖章、日。
最新员工旷工通告范文 篇11
内容要点：五人旷工处罚、扣除工资金额、引用考勤管理条例
借鉴写法：明确处罚标准、引用制度依据、强调警示作用
行文逻辑：说明情况→提出处理→引用依据→表达期望
1.对新员工彭大刚处理为自动离职。
2.对袁xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
20xx年8月20日
最新员工旷工通告范文 篇12
内容要点：累计旷工次数、影响工作秩序、扣除全勤奖及津贴
借鉴写法：直接点明违规事实、明确处理措施、落款规范
行文逻辑：说明违规事实→提出处理决定→注明落款单位
公司xxx部员工xxx在xxx年xxx月累计旷工xxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报。
xxx公司行政部
xxxx年xxxx月xxx日
