全国劳模事迹材料通用（16篇范文）

全国劳模事迹材料通用 篇1

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“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便”，这就是30多年来激励一代又一代纺织工人的“梦桃精神”。

1951年，16岁的赵梦桃进入陕西西北国棉一厂。1952年5月，在学习“郝建秀工作法”活动中，赵梦桃以异的成绩第一个戴上了“郝建秀红围腰”。在挡车时，别人巡回一次需要3—5分钟，可她只用2分50秒。她进厂不到两年，就创造了千锭小时断头只有55根、皮辊花率1.89%的好成绩，她第一个响应厂党委“扩台扩锭”的号召，看车能力从200锭扩大到600锭，生产效率提高了3倍。

赵梦桃提出了一个响亮的口号：“不让一个伙伴儿掉队!”在她的影响下，“人人当先进，个个争劳模”蔚然成风。从1952年到1959年7年中，她创造了月月完成国家计划的先进纪录，还帮助12名同志成为企业的先进工作者。1959年，她和她的“赵梦桃小组”双双出席了全国群英会，成为纺织战线一面旗帜。1963年，赵梦桃又创造了一套先进的清洁检查操作法，这一操作法在陕西省全面推广。同年，这位全国劳动模范因患肺癌病逝，年仅28岁。

“赵梦桃小组”这面旗帜至今仍放射着耀眼的光辉。1980年，这个小组被国家经委授予“全国优秀质量管理小组”称号。

全国劳模简短事迹材料 篇2

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在父母眼中，她是孝顺的女儿。1961年出生的--，是汉台区东大办事处环卫所的职工，丈夫-于1995年下岗在家，一家三口住在东关18平米的老房子里。

--是一位普通的清洁工，所负责的清扫路段任务很重，每天凌晨就已经起床，披着星辰去扫地。一天忙碌的工作结束后，无论天晴下雨她先回的总是父母家，父亲半身不遂，她整日守在父亲的床边，给父亲接尿，替父亲处理污物，帮父亲擦拭身体。父亲口渴就用棉球沾水涂在父亲唇上，让父亲解渴。每隔三小时就要给父亲翻身，替父亲做按摩，整日和丈夫轮流照顾父亲。母亲生病卧床时，她每天照顾母亲喝药，去洗母亲弄脏的床单，帮母亲擦洗身子，看见母亲安心的睡着，她才会放心地回到自己家。这样日复一日，直到母亲-年去世。

在婆婆眼中，她是好儿媳。当婆婆生病卧床时，她和丈夫衣不解带，寸步不离的在病床旁照顾婆婆，给婆婆洗头梳头，倒痰盂。

除了对父母有孝心，隔壁的邻居老太太生病，她也立即将老人送往医院。下雨天，老人出行不便，她就主动帮老人把菜买回家。

教育孩子要亦师亦友，爱心更要用心

在女儿眼中，她是母亲，但更多的时候是朋友。

女儿--，现在是汉中师范附属小学的一名语文教师。女儿说自己的成功和母亲有莫大的关系。

在教育孩子这一方面，她可以说是个小小的专家。同事经常请教她，让她传授秘诀。她常说，严要求，讲道理，交朋友。

的确--在女儿学习和做人方面一直是高标准、严要求。她常挂在嘴边的一句话是：学会做人比学会做事更重要。不过，每当女儿在学习生活中出现错误时，她总是和女儿讲道理，不用棍棒解决问题。中学是孩子变性子的时期，这时她选择的是和女儿做朋友，每天和女儿交流，孩子预见困惑，会给点建议帮助解决，以朋友的身份去交谈，绝不摆出一副凌驾于孩子之上的家长样。在女儿上大学时，她时常叮嘱女儿要积极进取努力向党靠拢，因此女儿在大学时期就已成为一名优秀的共产党员。在女儿工作这一年，她说的最多的就是，老师是一份良心职业，要付出真心对待每一个孩子，你从事的不是一项工作，而是在经营一份良心。

工作要凭良心，要尽心，为人民服务光荣

在领导眼中，她是尽职尽责的好员工。--是环卫所普普通通的一名环卫工人，在清扫一线已经工作了28年。多年来，始终认真履行工作职责，团结带领辖区环卫工人，勤勉努力，踏实肯干，工作多次受到上级表彰。

28年来，她上班坚持每天提前半小时，累积起来有5040余小时，没有向单位要过一分钱加班费。她负责清扫的路段面积为5000平方米，每天清扫三次，计15000平方米。28年共清扫1.5亿平方米。这些数字听起来没有什么，但做起来是多么地不容易啊。凌晨，当人们还沉浸在甜美的梦中时，她却拿着粗重的扫帚在大街小巷中穿梭。夜幕降临，下班的人们成群结队往家赶，而她却风风火火从家往地段赶。

在工作中，她十分认真。负责清扫的地段是东门段，这里是集水果、食品、肉菜等摊点为一体的地段，晚上还设有夜市，地段复杂。从前负责扫这里的清洁工常为此地段的垃圾量大，还要被人误解而流眼泪，人员调整频繁。她得知这一情况后，主动承担了这里的清扫任务，并暗暗发誓，一定要将这段路扫得干干净净。从那天起，她就认认真真地清扫，从不放过一片纸屑、一个烟蒂、一个角落，使这里的卫生面貌大有改观，被单位评为“文明示范地段”。

全国劳模先进事迹材料 篇3

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一、孜孜以学，树立先进的教学理念

自幼酷爱绘画上小学时，一直没有专业的美术老师，但仍长期坚持的自学、临摹、写生、创作。初中，也没有美术老师，随着长期的绘画练习对美术的热爱则更加强烈起来，她决定以美术考学，毕业时拿着厚厚的获奖证书成为了一名美术教师，她深知自己的责任和义务，因此学习上执着追求，上下求索，1998年2004年在黑龙江省教育学院美术教育专业进修学习，本着积极体验生活、认真绘画人生的原则，积极参加各种画展评比，多次在地方举行小型的画展，并受到了当地领导、老师和学生们的一致好评!

“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，她一直坚持学习新课程标准及相关理论。认真参加学校组织的新课程培训及各类学习讲座。另外，还利用书籍、网络认真学习了美术新课程标准、艺术教育新课程标准，以及相关的文章如《教育的转型与教师角色的转换》、《教师怎样与新课程同行》等。通过学习新课程标准让我树立先进的教学理念，随着社会的发展，知识的更新，通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为更好的教学实践作好了准备。教育教学是教师工作的首要任务。我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让美术教学更具特色，形成独具风识和科学的教学手段贯穿于教学教研工作中，为提高学生的艺术修养和审美观多方搜集资料，拓宽学生视野，让学生在欣赏不同艺术体裁和风格的艺术作品的同时，感受美、鉴赏美，对学生进行美的熏陶。为了完成上级、学校交给的任务，全身心投入教学工作。在日常教学中，坚持切实做好课堂教学“五认真”。课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合各班的实际，灵活上好每一堂课，尽可能做到堂内容当堂完成，课后仔细批改学生作业，不同类型的课，不同年级采用不同的批改方法，使学生对美术更有兴趣，同时提高学生的美术水平。()为提高学生的学习积极性，不断探究新课标理念和教学方法，注重“示范、讨论、评讲、实践”四结合，通过生动活泼的教学方法激发学生的学习兴趣;通过讨论式教学，点燃学生智慧的火花;通过课内外练习，提高学生绘画的基本功;通过参加画展观摩和临摹，培养学生的审美能力和艺术素质。

为立足课堂理念的发展，立足学生个性的发展，不断改革课堂教学，构建“多维”课堂，充分发挥学生的创造性、主体性、主动性，使课堂成为学生展现创造的天地、体验成功的乐园、发展个性的大舞台，使学生的综合素质得到全面提高。确立了以情境启导法、分层构建法、链式生成法为主的美术课堂教学模式。以情为纽带，以周围世界为源泉，凭借“多维”教学表达，来创设“美、智、趣”的学习情境，“亲、助、乐”的师生人际情境，引导学生进入角色，移情体验，激活想象，启迪创作灵感，并通过分层引导、分层创作、分层评价，使每一个孩子在自己的创作中得到成功的喜悦、审美的积聚。

三、春风化雨，育出满园桃李

漠河县立人学校的第二课堂教学活动中，她担任美术选修课的教学，采用系统性、阶段性相结合的原则，做到定时间、定地点、定内容，使每堂课都能让学生有收获。总之，不管在课堂教学，还是在选修课教学中，都以培养学生能力，提高学生的素质为目标，力求让美术教学对学生的成长和发展起到更大的作用。美术教学生涯中，总是以激发培养学生兴趣入手，因地制宜结合每个学生的实际，让学生散发想象的'空间随心所欲的进行自己喜欢题材的选择，则不失时机的利用学校开展的大型活动为学生的作品展示搭建平台，每年举办富有较高艺术水准的画展，画展除在校园内展出外，还向社会向家长作以汇报和展示。如今立人学校的文化长廊上挂满了一幅幅精美的学生作品，这些作品题材广泛，内容丰富充分显示了学生们独特的审美个性及视角，在上级领导对漠河立人学校各项工作进行检查时，对这些由她精心指导的作品给予了高度地评价。

她善于与学生沟通，对学生有一颗真诚的心，所以深受学生欢迎。和谒可亲，平易近人，深受学生喜欢。与学生畅谈人生、理想、交流感情，用自己的行动感染了身边的每一人，同时也感染了学生们，积极的思想象太阳，照到哪里哪里亮，这也是每个老师默默耕耘的法宝。

艺无止境，学无止境。她深信在今后的工作中，一定会充满激情的工作，五彩的神笔为漠河立人学校培育更多的美术爱好者，让偏僻的小镇绽放更多的艺术之花。

全国劳模事迹材料范文 篇4

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有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩;有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。

__，男，现年50岁，中共党员，__文化，__从事保安工作，现为西南油气田重庆公共事务管理中心保安大队保安四班班长，该班主要负责重庆公管中心大门及办公楼守卫工作。在多年的保安工作中，该同志始终保持政治思想过硬，爱岗敬业、严于律己，具有强烈的事业心和责任心，带领保安四班全体队员认真履行职责，认真完成上级交给的各项任务，取得了不错的成绩，得到了领导的认可。他所带班组连续两年被中心评为“党员示范岗”、“文明示范岗”，荣获公管中心20__年度“先进班组”、20__年x度中心优秀“五型”班组。他个人也在20__年被中心评为“优秀共产党员”、中心20x年x“优秀班长”。

一、率先垂范，带头学习，提高班组工作水平

多年来，他始终牢记“我的岗位我负责，尽心尽责保安全”的宗旨，把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位。无论平时工作多忙，都会挤出时间来努力学习，储备新知识，以此增强个人的理论素质和政治敏锐性，增强工作能力和决策水平，增强把握全局和认识问题、分析问题、解决问题的综合能力，这样才能适应时代的发展需要，跟上时代发展的步伐。在要求自己进步的同时，还不忘带动身边的队员共同进步。今年以来，坚持每月开展一次思想政治、形势学习工作。全年四班共召开班务21次，政治形势学习22次。他在队员思想教育中作了大量工作，使队员们的思想政治觉悟都有了新的提升，对自身工作也有了新的认识。到目前为止，四班涌现出13起好人好事，共评选出月度先进个人20人次。

二、爱岗敬业、坚持原则，守护单位的忠诚卫士

该同志牢固树立大局意识，面对繁重的安保任务，能够勇挑重担、任劳任怨，带领队员时刻维护着单位的生命财产安全。他常常对队员说：“你来单位工作是挣钱，挣钱要有个挣钱的样子。”他是这样说，也是这样做的。在工作中，他严于律己、恪尽职守、爱岗敬业，用自己朴实的行动感染着身边的同志。

(一)临危不惧、忍辱负重，维护停车秩序和安全

众所周知，到中心机关来办事、咨询、上访的人员较多，车辆也比较多。为了保障停车场内的停车秩序及安全，米班长带领队员们每天在上下班期间都要在停车场来回往返跑，不停指挥，但还常常遇到不配合不理解的驾驶员。

记得，有一天中午，外面正下着大雨，一辆小车急速驶来，急忙迎上去，微笑着向司机说明原因，停车场已满，不能再停了。谁知，司机态度恶劣，嘴里骂骂咧咧，试图强行通过。义正言辞地说道：‘好吧，如果你真的想从这儿过，那就从我身上压过去吧“。并急步走到车前挺起胸膛。司机也恼羞成怒，加大油门，试图恐吓。但米班长始终面不改色，没有半点退缩。在僵持之下，司机最终气急败坏指着他骂道：“好，你有种，你个臭看大门的，牛什么，你等着瞧…..。看着疾驰而去的车，舒了一口气，委屈的泪水正溢满眼眶。这种事常常都会发生，其中的辛酸、委屈，米班长有深深地体会，但这丝毫不影响他对工作的热爱，他依然无怨无悔地守卫在那儿。

中心机关办公楼突然闯进了一男一女，吵着要找中心领导要房子。值班员正按例询问：“请问你们是哪个单位的?”只见那男子提高嗓门，恶狠狠地说：“老子买断了没单位，哪个拦我，我打哪个”。这时，正在机关大门值班的听到了办公楼里的吵闹声，迅速赶来，挡在值班员的前面说：“有事请先到办联系”，话音未落，那男子一掌重重地打在的脸上。与此同时，站在男子后面的女子挤到前面，抬起她那穿着高跟鞋的脚，使劲地在脚背上一阵踩踢，还脱下高跟鞋对上舞下打，见势生怕伤到人上前拦住女子。此时，急了的男子见冲不上楼，便跳起一拳很很地打在的头顶……就这样，二人忍着巨痛始终没让闹事者前进一步。

这样的事可谓日常工作中的家常便饭。始终保持一颗平常之心，淡然处之。他觉得既然选择了保安工作，就一定要摆正心态，少抱怨，多做事。

米班长共对2380辆外来车辆询问、检查、收费、登记。指挥疏导车辆15960余辆，未发生一起，车场往返步行600余公里。

他用真诚而朴实的微笑，以及娴熟精湛的指挥车辆技巧，赢得了属地服务单位俊男美女们的好评和佩服。

(二)关心队员、甘于奉献，大家的好班长

在工作中，他既是大家的班长，又像一位老大哥一样，关心照顾大家。他始终牢记自己是一个带头的兵，不温不火，任劳任怨，耐心细致地做好管理工作。他坚信自己首先要做好表率工作，才能带好头，管理好班组。比如，一次，在接班检查时，发现值班室卫生不合格，他二话不说便擦桌扫地，交班的班员见状，不好意思地从他手中抢过扫把就扫。

他常常利用交接班或休息时间，和班上的队员交心、谈心，拉家常，了解他们心里所想及家中的困难。把了解到的情况及时反馈到大队，为领导提供了第一手员工的实际情况。

今年2月，一向性格开朗，爱说爱笑的邓国安一转常态，终日闷闷不乐，不说话。察觉后，主动找其交谈，了解到他脚上长了几个鸡眼，想治疗，但苦于不好调班。清楚后，立刻为他调整班次，并耐心说服其他同志配合，再向领导汇报，使其能愉快地去治病。

还有一次，下午18：55分他刚下白班，回到家中正端起碗筷吃饭。忽然，手机又响了。原来是正在值班的宋晓辉来向班长诉苦：“值班室里的取暖器坏了，冷得很。”得知情况后，立马放下吃到一半的饭碗，一路小跑到值班室，经简单地检查，发现线路烧坏了。于是，他马上提起坏了的取暖器急匆匆地来到电器维修点，恳求师傅道：“师傅，麻烦您，请快点，行吗?我在上班急着用，请赶一下，谢谢。”修电器的师傅答应得爽快，修得也快。不一会取暖器就修好了。“多少钱?”，“15元”。付了钱，米班长三步并作两步走，赶回值班室，立即将修好的取暖器插上电，调试好后交给值班人。“明早要上班，我先走了。”这时已经是晚上21：45分。

日常工作中，这样的事例还有很多很多。米班长总是用自己的实际行动来诠释着一个共产党员的含义。他甘于奉献，无怨无悔，执着地守护在自己的岗位上。这两年多来，为了班组工作，为了照顾班员宋晓辉探亲，班长每月需多上40个小时的班。

(三)恪尽职守，积极进取，认真履行职责

对待工作，一直本着“老老实实做事，勤勤恳恳做人”的态度，尽职尽责地完成上级交付的任务。记得，20__年4月底据上级要求，中心大门岗增设对外来车辆停放实施《占道清洁收费》。这样以来，班里的同志们你一言我一语就唠叨起来了：“本来工作就多，还要收费，矛盾会更多。”作为班长的看到大家的不满，也明白他们的怨言。他思索着决不能让大家把情绪带到工作中去，如何才能搞好这项工作。于是，他一边耐心细致地开导大家，抚平大家的情绪，动员大家一起做好收费准备工作。然后，开始积极部署收费工作。一是他主动找到领导，做先前的收费宣传工作，把收费事宜提前告知每位在车场停车的司机，以减少今后收费矛盾与压力。二是主动找到大队财务解决了票据面额大小等问题;三是票据到班组怎样分配;四是要解决好先期收费矛盾与麻烦。从4月26日到5月2日每天早上8：30至晚上20：30，一有空，他就和值班的同志们一起摸索收费机制，及时将收费中发现的问题与矛盾及时反馈给大队或中队领导。如今，车辆占道清洁收费工作开展得井然有序。

三、强化班组安全、深化hse体系内涵

根据大队领导的指示剂安全生产办的安排，保安四班从7月开始实施《班组员工素质培训需求》培训及制作ppt汇报。7月5日、9日、13日、16日、19日，以属地岗位服务为基点，岗位安全为重点。展开了保安四班的初次“员工素质培训需求”。为了带好头，米班长可是煞费苦心，由于他年龄较大，文化水平偏低，根本不知ppt是什么。但就是在这样的情况下，他还是硬着头皮，认真学习着。在他的影响下，每个队员都认真学习相关的培训内容。这样，保安四班的安全工作水平整体上有了极大的提升。20__年以来，四班做到了工作安全无伤害，工作质量无事故的好成绩。

到目前为止，保安四班共对3236辆外来车辆进行询问，检查，登记。守卫区域安全巡查4325次，工作守卫区域月度安全消防检查11次。110报警电话值班接警13次(值班人自行处理3次)。参加工作5次，出动人员5人。对2205辆车计时，收费，共收费29975.00元。

就是这样，同志执着的从事着他所热爱的事业，多年来，他用无私奉献、用坦荡的行为为自己的人生作出了最好的诠释，展现在大家面前的永远是宽广、博大的胸怀。以一名共产党人吃苦耐劳、乐于奉献的精神，书写着对安保事业的无限忠诚，在默默无闻的奉献中实现着自己的人生价值。

全国劳模先进事迹材料范文 篇5

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杨__，男，42岁，1967年 11月生，回族，中共党员，__省__市_村街道_巷村人，大专文化，现任__市_村街道办事处_巷村党支部书记、村委会主任、_实业公司总经理。

他具有灵活的经营头脑和较强的管理才能，并带头致富，将_实业公司发展成为拥有_万元资产、_名职工，年销售收入_万元的民营企业。杨__在回民中有非常高的威信和人格魅力，担任村支部书记和村主任之后，实现了本村的由乱到治，融洽了与邻村的关系;同时，积极配合街道党工委、办事处工作，担任新星管理区党总支书记，对同是回民村的大冶村进行扶持帮助、指导协调，使该村的各项工作逐渐步入正轨。关心教育事业、关注老年人生活、关爱弱势群体，能够正确处理好自身与群众、本村与上级单位、与汉族村庄的关系，自觉牺牲小我，服从大局，维护稳定和谐的局面，具有强烈的大局意识和奉献精神，是社会服务型农村实用人才。

多年来，杨__带领村“两委”班子，以民族团结为基石，坚持工业强村、商业富民，致力于改善民生，走出了一条经济全面发展、社会和谐稳定、群众安居乐业的路子。

一、以工业强村、商业富民为突破口，不断壮大全村经济综合实力。以把_巷村建成全省乃至全国少数民族农村城市化第一村和少数民族人均收入第一村为目标，带领一班人不断创新发展思路，盘活闲置资产，狠抓项目引办和民营经济发展，异地办企业，村级经济实力快速增强。全村发展各类企业_家，其中较大规模的股份制企业达_家。其本人带头致富，目前正投资_多万元新建一处大型清真食品加工厂，对牛羊肉进行深加工。全力支持个体工商户的发展，新建和改造了两条高标准的商业街，三产服务业发展迅速，全村发展个体工商户_多家。全村年可实现总产值_万元，利税_万元，人均纯收入_万元。

二、以强化服务为抓手，强班子带群众，确保社会稳定。广泛开展“党员户挂牌”活动，扎实开展“上门服务”活动，使为民服务成为村“两委”和群众之间的连心桥，让群众得到了实惠、感到了温暖。其本人亲历亲为，认真解决群众反映的热点、难点问题，真正做到了和广大村民心连心。为强化社会管理，注重加强并切实发挥治安巡逻和信访调解“两支队伍”作用，多年坚持夜间巡逻，有效维护了群众的人身和财产安全;及时调解村民经济生活中出现的矛盾，创造和谐共处的良好环境，连续多年没有发生一次群体上访事件。

三、以民族团结为基石，营造和谐稳定的村居氛围。作为回民村，_巷村地处_、_村两个汉民村中间，从住房到日常生活，再到生产经营，都与汉族同胞有千丝万缕的联系。为实现民族大家庭的互惠共赢，杨__高度重视民族团结，并将其贯穿到村两委的各项工作中。在该村公寓楼建设中，汉族群众有愿意到_巷居住的，享受与_巷村民同等待遇，村里给住户免费提供安装太阳能、统一安装防盗门等配套服务。目前，有_多户汉族群众搬入该村公寓楼，两个民族的群众共住一楼、和睦共处;凡在回民企业工作的汉族同胞与回民一视同仁;在敏感时期与党委政府保持高度一致，维护团结稳定大局。在__事件发生后，杨__立即召开党员及村民代表大会，让大家了解事件的真相，使大家坚定立场，<莲山 课件 >对谣言不听、不信、不传，不做破坏民族团结的事，让党委政府放心，让汉回群众安心。

四、以旧村改造为切入点，致力于民生改善。早在2014年，杨__制定了农民公寓楼和商住两用楼建设为载体的旧村改造计划，积极推进村居建设改造。目前已成功开发四期，建成楼房_栋、_户，全村_%以上村民住进了楼房。到2014年全部完成旧村改造，彻底消灭平房。住上公寓楼后，村民间以往的因盖房、取光、排水、行路等方面产生的纠纷没有了，关系融洽了，生活质量提高了。以建设“文明一条街”为突破口，先后投资_多万元，建设了村小学综合教学楼、村卫生室、健身娱乐广场，维修清真寺，高标准硬化、绿化村内道路，安装路灯，群众生活环境得到极大改善。关心教育事业、关注老年人生活、关爱弱势群体，本村小学生上学全部免费，每年村里出资组织夏令营活动，并为每个小学生购买了意外伤害保险，对考上大学的学生进行奖励，近年来共捐资助学_余万元。每年给60岁以上的老年人送上生日蛋糕、发放一斤茶叶和_元慰问金，定期组织老年人外出参观旅游，各项福利每人每年超过_元;对弱势群体，村里都定期走访，给予帮助，及时解决他们生产和生活中存在的困难。

在杨__的带领下，近年来，_巷村社会安定、群众安居乐业、经济建设及社会事业迅速发展，先后获得“_市经济建设先进村”、“_市明星村”“_市民主法治先进村”、“__省民族团结进步模范村”和“全国计划生育工作先进单位”等多项荣誉称号。

关于全国劳模事迹材料 篇6

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__是闵行区农业科学研究所副所长、择优种子研究室负责人、高级农艺师。五一劳模事迹材料作为一名年轻科技干部，她处处以身作则，踏实苦干，虚心好学，二十多年来，一直默默地奋斗在杂交粳稻育种生产第一线，通过"籼粳搭桥"等技术，培育出优质高产强优势杂粳组合"秋优金丰"，被列为上海市杂交粳稻主推品种。她凭着强烈的事业心和责任心，在平凡的工作岗位上，结出了丰硕的果实。近五年来她先后被评为上海市劳模、上海市"三八"红旗手、全国农村青年创业致富带头人、全国粮食生产先进工作者、第十届上海市农业科技创新人和第七届国际发明博览会"创新天才"等荣誉称号。

刻苦学习，岗位成才

育种是一项创新性强而不易出成果的实践性工作，曾有多少"寂寞高手"苦苦追寻一辈子而遗憾告终。科学无止境，杂交粳稻育种需要掌握植保、栽培等多方面专业技术知识，只有不断地创新、汲取专业知识，提高技术水平，才能紧跟水稻育种时代步伐。

__利用业余时间研读杂交水稻专著、劳模事迹简介、上网查资料、捕捉杂交水稻领域最新信息，虚心向育种专家学习请教。如在考察和探讨《水稻超高产育种》课题时，碰到疑惑，刨根问底，直到彻底搞懂为止;又如抓住天南地北育种单位云集海南南繁的有利条件，冒着炎炎烈日，向水稻育种专家请教育种技术，共同交流、探索育种新技术，潜心研究亲本材料的特性，总结、探索科学杂交育种方法，提出了"只有走籼粳杂交的育种技术道路，产量才能有重大飞跃"的育种思路。利用籼粳亚种中间材料为"桥梁亲本"，在晚粳稻品种中导入籼稻恢复基因，成功育成强优势、高结实率、花粉量大的'杂交晚粳恢复系，与优质高产丰产性好的不育系杂交。通过"籼粳搭桥"技术培育出的优质高产强优势杂粳组合"秋优金丰"，于20__年__月通过上海市农作物品种审定，20__年获农业部农业植物新品种保护，经几年推广种植，"秋优金丰"表现出高产、稳产、米质优、抗性强，深受种植户的欢迎，在超高产栽培条件下，企业劳模先进事迹具有8公斤潜力，常规种植亩产65公斤，解决了多穗与大穗、大穗与高结实的矛盾，"秋优金丰"米质经检测，__项指标均达农业部优质米一级标准。

爱岗敬业，无私奉献

水稻科研既是一门脑力劳动，更是一项高强度的体力活，尤其对于水稻育种人员来说更是如此。育种工作长期在"面朝黄土背朝天"的环境和条件下来完成，气候愈是恶劣，工作愈是紧张和繁忙，有人形容育种人就象一只"候鸟"，一直跟着太阳迁移在上海和海南之间，南繁北育，其中的艰辛是无法用言语来表达的。育成和推广一个品种至少需8至9年的时间，周期之长，被业内人士形象地称之为"两个五年计划"。为了加快世代进展，每年奔走于上海和海南之间，无论是炎热的夏季还是阴雨绵绵的雨天，她都毫不间断地出现在水稻育种试验田，特别在海南基地配组期间，工作量大，人手少，从早上六七点钟进行人工剪颖，中午再到稻田进行人工配组授粉，供电所所长个人先进事迹经常忙到下午1、2点钟才吃午饭，为了随时掌握和了解水稻亲本材料的生育状况，需不间断地下农田，往往是在水田里一站就是三、四个小时，累了到田埂上休息一会，接着继续观察各种农艺性状，回到办公室及时整理数据，研究育种思路。在平时，她经常放弃休息日观察水稻的生长规律，掌握第一手资料，为水稻育种积累了丰富经验。同时她经常冒着酷暑，深入田间，免费为农民传授水稻种子生产技术指导，热心解答生产中遇到的疑难问题，深受农民的好评，成为农民的忠实朋友。目前杂交水稻制种生产劳力不足，严重制约着制种生产的规模发展问题。她大胆探索创新，开展试验示范，应用现代农艺机械化育插秧技术，制种亩产达到15公斤，降低了劳动成本，提高了工作效率，提高了制种产量，加快了高产、优质杂交粳稻"秋优金丰"的推广。

学习全国劳模先进个人事迹材料 篇7

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__，男，汉族，出生于1963年，毕业于新疆工学院化学工程专业，1986年参加工作，中共党员，现任__能源综合物流发展有限责任公司总经理。自该同志担任__能源综合物流发展有限责任公司总经理以来，一直以高标准严格要求自己，以身作则，踏实工作，务实创新。

他围绕__能源“追求卓越，科学发展”的企业精神，兢兢业业，克服万千困难阻碍，带领商务团队与壳牌和世界500强马石油公司签署合作框架协议，强强联合，持续做强__能源天然气板块业务，进一步提高盈利能力，积极为__能源开拓全球海外业务，提高__LNG分销转运项目效率。

他带领__能源成功拓展上游气源保供和下游市场接容，充分发挥火车头效应，边施工建设边开展经营活动，使企业成为__省乃至长三角区域液化天然气调峰保供的重要生力军和国家油气政策改革的排头兵，为当地经济发展做出了较大贡献。

20__年，他带领的.建设团队已基本完成__港吕四港区__能源LNG分销转运站的一期工程建设，历时24个月，以自身多年在海内外参与重大项目建设的经验和智慧为项目支招，抢抓时间节点，将项目进度推进提前半年以上，在国内同类项目中创造了工程实施周期最短、建设成本最优的先例。

为了抓好队伍建设，他带领公司员工，积极响应集团公司号召，进一步深入开展“三严三实”教育整顿、加强团队管理、团队作风建设的要求，__公司全体员工在公司党支部的组织下每周六集中学习“孙主席、尚总裁的讲话”、“低成本发展年活动培训”、“两学一做、提高党员素质教育”等等。

全国劳模徐虎典型事迹 篇8

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累计开箱服务3700多天，共花7400多个小时，为居民解决夜间水电急修项目2100多个，被群众誉为“19点钟的太阳”……徐虎，一位首创夜间义务挂箱服务的水电工。

伴随着那句人们耳熟能详的“辛苦我一人，方便千万家”，“徐虎精神”一直代代相传。1985年，徐虎已在中山北路房管所做了10年水电养护工。他曾以个人名义向附近住户发出了500张修理服务征询单，了解到双职工家庭普遍存在白天上班无法报修的难题，徐虎决定提供夜间义务服务。1985年6月23日，徐虎在辖区内挂了3只夜间报修服务箱，还写了告示：凡附近公房居民，如遇到晚间水电急修请写上纸条放入箱中，本人将为您服务，开箱时间：每晚7点，中山北路房管所徐虎。从那一天起的10多年间，徐虎总是会准时背上工具包，骑上他的那辆旧自行车，直奔这3只报修箱，然后按照报修单上的地址，走了一家又一家，10多年中，他从未失信过他的用户。

在徐虎的职业生涯中，他5次被评为全国劳动模范，两次被评为上海市劳动模范，曾获得全国优秀工人代表、全国优秀共产党员等称号。还被评为“100位新中国成立以来感动中国人物”和“时代领跑者——新中国成立以来最具有影响的劳动模范”等。在水电修理工的平凡岗位上，长期积极主动地为居民排忧解难，用“辛苦我一人，方便千万家”的精神，谱写了一曲新时代的雷锋之歌。他被誉为20世纪90年代的活雷锋。

全国劳模徐虎典型事迹 篇9

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上海市思想政治工作研究会、上海市企业文化促进会主办的新视界网2014年10月23日刊载的上海西部企业集团的经验材料《弘场徐虎精神 创新企业文化》，在全面剖析徐虎先进事迹的基础上，凝练出徐虎精神——辛苦我一人，方便千万家，这也是徐虎经常挂在嘴边的一句话。徐虎的先进事迹，也充分展示了这句朴实无华话语的深刻内涵。

1975年，徐虎从郊区农村来到上海城区，成为普陀区中山北路房管所一名普通水电修理工。用他自己的话来说：“工作就是通马桶、修电灯、换电线，每天重复”，但正是这份重复单一的工作，他一干就是一辈子。

1985年6月23日，为解决高峰时段水电故障，方便居民水电通畅，3只有醒目标示的“水电急修特约报修箱”出现在了徐虎所管辖的地区居委会、电话间、弄堂口。上面写着“凡附近公房居民遇到夜间水电急修，请写清地址，将纸条投入箱内，本人将热忱为您义务服务，开箱时间19点”，落款：中山房管所徐虎。

每晚19点，都会有一个戴着深度近视眼镜的男子，背着工具包，骑着一辆被上海人称之为“老坦克”的破自行车，穿梭在上海西北面一片陈旧的居民区里窄窄的街巷深处。

有一回，家住管弄新村的居民夏成民的舅舅从台湾回上海探亲。由于房子老旧，家里的抽水马桶堵住了，一家人折腾了半天也没解决。这时，他想起了徐虎信箱。抱着试一试的想法，他给“夜间服务箱”投了张纸条。没想到，徐虎果然带着工具袋上门了。

当时，在这片陈旧的居民区的六千多户居民看来，虽然住的是陈旧、落后的简易公房，但只要有徐虎在，他们就不会陷入缺水断电的困境，不会做不成饭看不成电视。“辛苦我一人，方便千万家”，这是徐虎给那个年代的自己所定下的人生信条。

方便了“大家”的同时，也就意味着放弃了“小家”。

11年间的8个除夕夜，徐虎都没有和家人一起度过。因为他深知，越是节假日，用水用电量就越大，水电的故障就越多。1988年除夕，徐虎19时去开箱，发现三只箱子里没有一张报修单，于是便安安稳稳回家吃年夜饭，女儿徐洋看到这么早回来的父亲，高兴得不得了，还和父亲约定半夜12点一起放鞭炮。想不到夜里10点，还是有人来敲门，徐虎二话没说，立刻拿上工具袋匆匆出门了。

1989 年、1995 年和2000 年，徐虎3次被评为全国劳模。在徐虎事迹的影响下，越来越多的水电工开始挂出了夜间特约小木箱。上海普陀区房管系统的便民夜间报修箱一度从当初的3只增至116只，“当徐虎，学劳模”在上海普陀区房管系统已蔚然成风。劳模的精神，不单是传颂，而是确确实实得到了传递和发扬。在徐虎精神感召下，形成了广泛的“徐虎效应”。

1997年前后，一条24小时的“徐虎热线”开通了。徐虎办公室的电话乃至家中的电话，都成为“徐虎热线”的延伸。热线开通的十余年来，每年都要接到各类报修、咨询电话3万个左右。

全国劳模评选主要事迹材料 篇10

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卢红英：“水”中绽放的风采

时光荏苒，信念犹在。已是68岁花甲之年的她，回想起曾经为供水事业而呕心沥血的拼搏历程，依然倍感无比兴奋与欣慰。从她那健朗、舒心的笑容里，我深切感受无愧于“铁娘子”的英姿风采。

忆往昔，峥嵘岁月稠。38个春秋的执著追求，38载的锐意创新，她坚守“让冷水江人喝上一口好水，让职工安居乐业过上好日子”的初心，舍小家顾大家，用满腔的青春与热血谱写了一曲撼人肺腑的奉献之歌。她创造了企业六年实现利润增长560%、销售收入增长 80%、职工收入增长 92.5%、利税增长 178.1%的业界神话。付出就有收获，一连串的荣誉在闪烁光芒，她先后荣获全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵、湖南省劳动模范、湖南省芙蓉百岗明星、湖南省创建文明供水行业先进个人、娄底市优秀共产党员、娄底市优秀企业经营者、娄底市十大杰出女性……

她就是冷水江市自来水公司原总经理卢红英。

用坚毅开启人生征程

1971年，16岁的卢红英带着一腔热情进入了冷水江市自来水厂。当时的自来水厂正值筹建时期，全厂仅有14名职工，条件艰苦、百业待举。她主动要求到最苦最累的基建组工作，拖板车、运砖石、担泥土，干着和男同志一样的重活。手脚打出了血泡，汗水湿透了衣襟，却从来没有半句怨言。在摸爬滚打中，一步一个脚印，脚踏实地挥洒自己的真情与才干，历任班组长、人秘股长、办公室主任、工会主席、党支部书记、总经理。

天有不测风云，人有旦夕祸患。1989年，这是一个令卢红英永远不能忘记的年份。就在这一年，担任人秘股股长的她经历了人生最痛苦的事情。当时人秘股只有2人，劳资员又调走了，大小事务都压在她身上，忙里忙外，一个人咬着牙干着二个人的活。也就在这时，她的儿子大出血住进了医院，急需护理。可此时正值公司企业管理升级的关键时期,繁忙的工作让她实在脱不了身。接下来的日子，她加班加点，夜以继日，经常工作到凌晨一、二点。任务圆满地完成了，可孩子却永远地离开了她，捧着儿子的遗像，她一遍又一遍地重复着同一句话:“孩子，妈妈对不起你。”心酸的情景催人泪下。

面对磨难，她没有退缩，而是以惊人的毅力自学完了哈佛商学院的全套管理教材。省水协将其列入《人才库》，她是省供水行业唯一获得湖南大学行政管理、中央党校经济管理双职称(省高级政工师、国家经济师)的女经理，并有多篇论文入选有关文集，先后在《湖南日报》《科技导报》等报刊杂志上发表文章 10多篇。她又到北京参加卓越企业协会，学习西方的先进管理理念，扎实的理论基础，开启了她创造性地开展工作的新征程。1991 年担任工会主席后，她创办了工会的经济实体，一年就创收 80多万元，受到了省、市工会组织的高度好评，被评为娄底市脊梁人物，并刊登了她的先进事迹。

用锐意彰显改革成绩

谈起当时改革“蝉变”的历程，她记忆犹新。1999年9月，卢红英受命担任冷水江市自来水公司总经理。此时，公司各项经济指标都没有如期完成计划，企业出现亏损，外债累累，银行帐户被冻结，效益低下，人心浮动。

危难之际，她犹豫彷徨过，但通过深思熟虑，毅然决定在公司内部展开大刀阔斧的改革。于是，人事制度改革的“地震”在轰轰烈烈地演绎，公司机关10个职能科室精简到6个;管理人员按 10%的比例优胜劣汰，竞争上岗;职工按 5%的比例淘汰，优化组合，工资与效益挂钩，上下浮动。在改革中，2名中层干部被淘汰，34 人被调整岗位，8人被待岗处置。而被淘汰的干部中，有一名就是公司领导的儿子，她犯难了。作为改革的倡导者，她所承受的压力可想而知，但为了公司的发展她最终痛下决心，将这位同志从中层干部岗位上换下来。决定作出后，她又亲自找这位同志谈心，谈公司的大局，谈改革的必要，一次、二次……终于，用真诚赢得了理解。

紧接着乘势而上，重拳出击，陆续完成了工资、劳动用工、水价改革。五大改革的完成，使公司人心凝聚，焕发出无限生机与活力，6个月实现扭亏增盈，当年实现利润 29.5万元。公司成功的改革经验被作为典型推广，在娄底及全省引起巨大反响。

用铁心树立行业旗帜

上任伊始，更为严峻的形势摆在她的面前: 供水设施经过30年的运行已严重老化，取水头部损坏，清水池出现裂缝，源水污染也日益加重，严重危及到全市的安全优质供水，改善水质势在必行。重任又一次落在她的肩上，总投资近5000万元的娄底市重点工程——一水厂三期改扩建工程提上重要议事日程，卢红英出任指挥长。

立项、评审、施工建设，沉重的担子压得她喘不过气来;巨大的资金缺口，更让她寝食难安。为了保质保量完成三期工程建设，她带领职工顶酷暑，冒严寒，加班加点，没有节假日，没有星期天，有时甚至通宵鏖战，连续三个春节坚守在工地。几年下来，她累计义务加班 400多天。在北京争取国债时，由于过度劳累，不慎从电梯上掉下来,导致腰部和腿部严重拉伤，造成了终身的九级伤残。可在医院她一边打吊针，一边处理事情，终于将供水量由3万吨扩大到6万吨，力保了全市生产生活的正常供水，该项目连续三年被评为娄底市先进重点工程。“作为领导她都这样舍死拼命，我们怎么能不跟着她拼命工作?”感动得流下眼泪的职工，用朴实的话语道出了他们对卢红英的崇敬和爱戴。

2006年，资水水利资源综合开发利用重点工程——乱石滩水电站建设，危及到了自来水供水源头。为确保开发建设、优质供水“两不误”，市里决定启动“饮水优质工程”项目，素有“拼命三郞”之称的卢红英，主动请缨，再次出任总指挥长。

为确保取水源头的优质，她爬山越岭实地考察，将取水源头向资水上游延伸了十多公里。因水源头已进入邵阳市新邵县，她又不断往返邵阳市政府办理审批手续，个中艰辛，无人能晓，只有她自己一个人默默承受。工作千头万绪，由于施工牵涉到9个乡镇，于是她白天在指挥施工的同时，还要动之以情、晓之以理地去处理工农矛盾。晚上查阅施工图纸资料，经常通霄达旦，由于过度劳累，眼睛几乎熬瞎，导致如今患有严重的后遗症。

在市委市政府的坚强领导下，在施工单位的倾力配合下，昼夜奋战，她硬是凭着这股“傻冒劲”，10个月的时间完成了二年的工程，使这项总投资5600万元的“饮水”工程，完美竣工。供水量由原来的6万吨扩大到20万吨，原水水质从国家标准五类晋升到二类，出厂水质的综合率达100%。结束了十多年来二水厂购买资氮原水的历史，带领二水厂扭亏为盈，并实现城乡供水一体化，得到了省、地、市领导高度赞扬和认可。“要经得起历史的检验，一定要搞好这项工程。”她是这么说的，也不遗余力地兑现了自己的诺言，她赢得了冷水江供水系统“领军人物”的赞誉。

都说卢红英是个“铁娘子”，可是她作为一名女性，何尝没有温意柔情?此时成绩一向优异的女儿面临升学考试时成绩突然下降，可由于忙于争取项目资金，她长期奔波在外，根本无暇顾及，直到后来，才知道原来女儿多次被社会烂仔威胁和敲诈。女儿是妈妈的小棉袄，可自己的女儿受了这么大的惊吓却没有机会向妈妈倾诉。女儿10岁生日那天，她正在忙于工程建设，竟把女儿的生日也忘记了。“妈妈，您快点回来给我过生日。”晚上，电话那头传来了女儿委屈的哭泣声。她心酸了，但为了饮水工程的早日完工，她只好含泪安慰好自己的女儿。

望着由于自己照顾不周，饱一餐饿一顿得了胃病的女儿，一向坚强的卢红英同志落泪了，她的内心涌出一股深深的愧疚:“我失去了儿子，不能再失去我亲爱的女儿，我亏欠家庭太多，亏欠女儿太多，但为了全公司 300多名职工，为了全市的安全优质供水，我确实别无选择。"

艰辛的付出换来的是丰硕的回报，在全省 143家自来水公司中，冷水江市自来水公司被省计委列为 10 家试点单位之一，建成了娄底市规模最大、设备最先进的水表检定站和娄底市首家进入湖南省水质监测网的地方水质检测站;引入了国内最先进的二氧化氟消毒系统，实现了加矾加氯自动化，供水水质大大提高;5000M3清水池、送水泵房、取水泵房的建成，不仅解决了供水的安全性，而且现代化花园式供水系统的建成，更被誉为城建的亮点工程。当时，湖南省计委副主任徐宪平来工地检查，十分满意，他紧紧握住卢红英的手说:“你们为供水行业树立了一面旗帜”。

用创新追求卓越效益

“企业没有精神就等于人没有灵魂”，这是卢红英始终信奉的一条理念。她在企业内部大力弘扬“从严务实，团结创新”的企业精神，引导干部职工不断学习，努力打造学习型企业。在她的倡导下，公司投资几十万元建成了高标准的图书阅览室和多功能文化娱乐中心、职工健身中心，创办了“供水人”刊物，每年评选十佳职工岗位明星，公司工会被评为省级模范职工之家。她本人以廉洁务实的作风赢得了良好的声誉，湖南省委宣传部出版的《共产党人》丛书更将其作为优秀基层党员干部予以宣传。

她出任公司总经理以后，在企业建立了一套全新的的经营体制，促进企业的可持续发展。以省计委投融资体制改革为契机，将全民所有制的一水厂改制为股份制的集中制水有限公司，建立以总公司为母体，下辖4个分公司的新型运营机制，在全市乃至全省率先走出了一条城市公用事业市场化的新路子。

一次次管理的创新，一次次推动企业质的飞跃。在她担任总经理后，公司经济指标、技术指标都达到同行业先进水平，各项成本费用显著下降,其中单位电耗由1999年的485kwh/km3，下降到 2005年的339.39kwh/km3，下降了 42.9%，产销差率也由最高时的 39%下降到 19%，超过国优标准，仅此两项就节约资金 500多万元;水费回收率更是由 85%上升到 108%，创造了历史最好水平。由于在经营方面的突出业绩，2004年10月，公司被评为全国优秀县镇供水企业，是全省143家供水企业中获此殊荣的9家自来水公司之一。

假如旗帜有颜色，那一定是中国红。卢红英正如其名，忠贞不渝地用坚定的信念，英姿飒爽地守护着自己心中那抹靓丽的红色。用坚守和拼搏，非凡地奏响了一曲新时代浩气之歌。

至此，我读懂了她心中的那份自信，她眼中的那股坚定与豪迈!

全国劳模事迹材料 篇11

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孟泰是新中国第一代全国劳动模范。

1898年他生于河北丰润县一个贫农家庭。18岁那年，家乡大旱，他只身闯关东，到抚顺栗子沟当工人，后来到鞍山，进了日本人开的制钢所。

1948年2月，党派孟泰参加通化铁厂高炉的修复工作，他带领着伙伴，只用35天就修复了原定80天修复的两座高炉。

1948年底，孟泰回到鞍钢。为了支援全国解放战争，中央要求鞍钢迅速恢复生产。当时配件奇缺，孟泰领着工人刨开厚厚的冰雪，把埋在地下和废铁堆里的各类器材一件件收集起来。几个月后，大大小小收集了上千种、上万件。这就是后来闻名全国的“孟泰仓库”。到1949年6月7日，鞍钢炼出第一炉铁水，炼铁厂修复的3座高炉用的材料，没花国家一分钱。孟泰成为鞍钢人的旗帜，他的名字传遍全国。

1950年8月的一天，4号高炉发生爆炸;孟泰置生死于度外，摸索到炉台上，关上冷却水开关，避免了一起炉毁人亡的重大事故。又有一次，3号炉炉皮被烧穿，孟泰冒着烈火用几条浸水的麻袋堵住裂口，化险为夷。孟泰被大家称为“老英雄”。

孟泰也是刻苦钻研科学技术的模范。他对高炉上密如蛛网的1000多根冷却水管了如指掌，总结出一套高炉循环水系统维护操作法，被称为“孟泰操作法”。他亲手建立了“孟泰储焦槽”，每年可以节约上千吨焦炭。他为配矿槽研制了防暑降温设施，改善了作业环境，同行管他叫“高炉神仙”。

五六十年代，他先后当选为第一、二、三届全国人大代表，中华全国总工会第七、八次全国代表大会执行委员。

1957年，他担任炼铁厂副厂长;1961年，担任鞍钢工会副主席。1966年“_开始后，鞍钢陷于混乱，他在被诬陷、被__的逆境中坚持工作，并抱病去北京，向中央反映情况。

1967年6月，中央着手解决鞍钢问题，周总理特邀孟泰赴京。同年9月30日，孟泰在北京逝世，终年69岁。

十一届_全会后，孟泰恢复了名誉。

全国劳模评选主要事迹材料 篇12

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___，男，出生于1970年，中共党员，高级工程师，硕士研究生，现任__公司总经理。自参加工作以来，扎根公路桥梁勘察设计一线，任劳任怨，始终站在公路工程勘察设计的前沿，为我省公路建设做出了突出贡献;尤其自200_年担任__公司总经理以来，努力践行“团结协作、勤勉奋进、勇于奉献”的企业精神，一方面发扬艰苦奋斗的作风，一方面大胆开拓，不断创新，紧紧抓住经营管理中心工作，强化了科技创新和质量管理，突出了党建廉政建设和人才队伍培养，把___公司的发展推动了一个崭新的高度，多次获得省有关部门的表彰，得到了干部群众的一致好评。2008年，公司获得__荣誉称号;2010年该同志被省政府授予五一劳动奖章。

艰苦创业，奋发有为。该同志2001年进入__公司做公路勘察设计技术人员，始终牢记着上级交付的任务，始终恪尽职守，始终保持艰苦奋斗的优良传统，不怕苦，不怕累，以高度的责任感和责任心，在一线基层发挥着共产党员的先锋模范作用，成了带领基层员工奋力拼搏、奉献公路事业的示范榜样。公路勘察设计工作需要经常在野外作业，需要经常奔波忙碌。临时办公室的条件也非常简陋，冬天冷如冰窖，夏天热如蒸笼，但为了做好自己的本职工作，该同志把办公室当成了自己的家，饿了就在在办公室随便吃点，困了就拿张草席铺在地板上睡一会儿;白天外出累的精疲力竭，晚上回来还要加班加点，眼睛熬的通红，第二天还要继续上班。夜以继日的艰苦劳动锻炼了出色的工作能力，做出了骄人的业绩，成了业内的技术管理骨干，很快被提拔到领导岗位。

率先垂范，业绩突出。该同志担任_3公司总经理后，始终保持了一个共产党员的朴素本色，凡事严格要求自己，工作严肃认真，态度一丝不苟，处处以身作则，要求员工做到的，自己首先做到。虽然身为领导干部，事务繁忙，既要抓经营管理，又要抓党建和队伍建设，但该同事坚持与一线员工同甘苦，共命运，亲自抓公路的勘察设计工作，经常深入到一线指导工作，提出合理化的建议。多年工作实践使该同志熟练掌握勘察技巧和设计艺术，熟悉各个环节的具体工作，员工们遇到难题经常找该同志出谋划策。该同志总是耐心指导，细心帮助，和员工坐在一起研究解决难题的办法。为了进一步提高设计的质量，该同志时常和员工一块探讨到深夜，优化设计，方案往往反复推敲，一改再改，精益求精，力求达到最佳效果。该同志奋力拼搏的精神深深鼓舞了周围了员工，该同志细致入微的作风深深影响了公司的同志，大家都把一丝不苟、吃苦耐劳的精神带到了具体的工作中，工作更加认真细致了。

在该同志的带领下，公司财务收入连续三年保持两位数增长，经营业绩年年创新高，2009年达到了1450万元，人均产值突破45万元，创历史新高，成为省内勘察设计产值超1000万企业之一，为海西交通先行做出贡献自己的力量，创造了良好的经济效益和社会效益;四年来，他所带领的团队累计完成了2200公里的勘察设计任务，为海西公路建设事业的顺利发展奠定了坚实的基础，为我省的公路桥梁建设做出了巨大贡献。

抓住科技创新，推动人才培养。该同志是技术干部出身，有着丰富的工作经验。上任伊始，公司面临着巨大的挑战，技术落后、人才缺乏、市场狭小等诸多问题困扰着公司的发展。该同志不负众望，一手抓科技创新，一手抓人才培养，把培养人才与创新工作很好地结合起来，打造了一支思路清晰、素质过硬、技术高超、团结奋进的高绩效团队。该同志注重团队建设，注重发扬民主，注重凝聚群心群力，充分发挥每个员工的聪明才智，引导员工朝着一个目标方向努力。他带领的团队，人人争当先进，人人具有竞争意识与合作意识，员工们之间相互协作，相互帮助，相互支持，团结氛围浓，学习气氛浓，成了一支敢打硬仗的高素质队伍。在这支人才队伍的努力下，其创新设计的____和___路段方案，得到了交通部专家的高度评价;其带领下的人才团队被市总工会评为2003、2006年度经济技术创新示范岗称号。

该同志善于钻研，善于学习，其个人在科技创新领域也取得了出色成绩：以现场应用负责人参加交通厅立项的 目，该项目获“交通厅科技进步奖三等奖”和“科技进步奖二等奖”;以技术负责人参加省交通厅立项“ 科研项目，该项目已通过交通厅组织的成果鉴定，其研究成果达到国内领先水平，并获得2006年“科技进步奖三等奖”;在国家级刊物上发表科技论文6篇，为公路学会理事，总工会2007年度市职工“名师带高徒”示范对子称号;自行开发公路测量手簿程序V2.0，应用于公司道路勘察测量，成效良好。1995参加工作以来，先后获得10次先进个人，1次公路局先进个人。

实施科学管理，强化质量重点。作为总经理，该同志紧紧把握住经营管理的主线，围绕经营和质量，进一步完善了公司的各项管理制度，并采取措施，加强了监督和落实的力度。不断强化质量管理，提升设计理念，督促各部门严格按ISO标准勘察设计，创造“安全、环保、舒适、和谐”的设计成果，确保工程设计的质量。近年来，未发生一起因设计缺陷而引发的质量事故。

突出党建工作，强调廉政建设。该同志把党风廉政建设、党建工作和业务工作放到同等的位置对待，积极开展的党风廉政建设，结合业务实际需要，不断创新思路，有效地推动了公司各项事业的科学发展。在其领导下，公司的党建工作跃上了一个崭新的台阶，党员干部面貌焕然一新，都能恪尽职守，廉洁自律，在各自的岗位上发挥了先锋模范作用，给群众树立了党员干部的良好形象。四年来，公司新发展了___党员，新提拔了__干部，为公司快速、健康、可持续发展提供了后续储备力量。

献身公路事业，展现党员本色。虽然取得了出色的成绩，但__同志继续保持了谦虚谨慎、不骄不躁的作风，继续保持了旺盛的工作激情。他时常告诉身边的同志说:“作为党员干部，就应该讲求奉献精神，就应该吃苦在前享受在后;目前我们公司虽然得到了快速的发展，但也面临新的挑战，我们必须不断地开拓创新、奋发有为才能适应不断发展的新形势。”其献身公路建设事业的精神跃然纸上，充分展现了一个优秀共产党员发展经济服务人民的本色。

关于全国劳模的事迹材料 篇13

阅读小贴士：本篇共计1305个字，有12个段落，预计默读时长5分钟，朗读时长8分钟，慢速需要11分钟，有139位用户喜欢。

打开像笊篱一样的40根扇骨，娴熟地在半厘米宽的扇骨上刷上浆糊，再把扇骨一一嵌进绸面褶皱中，首尾两端多余的绸面利落剪去，最后涂上浆糊、合拢，一把小巧精致的“王星记”绢扇，就在技工赵美娣的手中完成了重要的“糊面”工序。

在杭州市“拱宸桥历史文化街区”手工艺活态展示馆，不时有访客在赵美娣的展位前驻足观看。绸面质地细软轻薄，与普通纸扇相比，将扇骨嵌进绸面需要更多的耐心和细心。但赵美娣的手艺灵巧细致，完成“糊面”工序仅要一分多钟。

“‘糊面’最难的就是扇骨背面不能沾到一点浆糊，正面上上下下必须把浆糊抹匀”，面对访客们好奇的询问，赵美娣流利地讲解着。在有着一百多年制扇历史的老字号杭州“王星记”制扇厂，她已多次作为技术代表，参加各类展会制扇技艺表演。谁又能想到，这位技艺卓越、从容大方的手工艺技工，四年前才刚刚开始学习制扇技术，五年前还是一名纺织厂的织布女工。

2007年，由于所在的杭州第一棉纺织厂关闭停产，在纺织一线工作近20年的赵美娣，与众多同事一下子被推到了失业、再就业的人生关口。在杭一棉的20年里，赵美娣工作勤奋、表现突出，年仅24岁时就被评为“杭州市劳动模范”。而突然失去了熟悉的纺织工作，赵美娣也一度彷徨无助了。

“那个时候也不会做别的工作，刚好杭州市总的顾大姐找到了我。她特意跑过来问我工作找得怎么样，要不要帮忙介绍”。回想那段困惑的时期，赵美娣至今还对杭州市总工会的“牵线搭桥”心存感激。“顾大姐问我要不要去‘王星记’做扇子，我是在车间一线待惯了的，还是想做点实实在在的事，‘王星记’又是老字号，就这么过去了”。

杭州市总工会对劳模的帮扶，加之用工方对“劳模”称号的信任，赵美娣比较顺利地就成为了“王星记”制扇厂的技工，并跟随工厂技艺精湛的师傅学习。“万事开头难”，从织布车间到制扇车间，从跟有声的机器打交道到跟无声无息的竹纸绢绸打交道，这位纺织车间的技术能手着实适应了一段时间。

“原来在纺织厂的时候，是轰隆隆的机器旁站一个班，现在是坐在桌子旁边，安安静静做一天。刚开始学的时候，有时候心里也会烦躁”。说起初学制扇的窘状，赵美娣也很坦诚，“在纺织厂我只要把机器操作好就行，但是做扇子不一样，师傅也说了，技术传给你，要靠自己的悟性去琢磨”。

看着做了十几年扇子的同事们双手麻利地翻飞，赵美娣心里也急躁。这时候，她那“劳模”的钻劲和韧劲又上来了，耐着性子学，忍着性子练，给自己加压多琢磨多动脑筋。最终，经过半年的学习与培训，赵美娣开始上岗制扇，成为一名传承民间手工艺的技工。

如今，在制扇行业从业四年的赵美娣，又成为了这一领域的技术能手，说起糊面、沿边等制扇工序头头是道。被厂里选派来展示馆的这段时间，她的制扇工作就是生动的“活态展示”，吸引了不少访客观摩、拍照。每天解答访客咨询、介绍制扇技艺之余，手快的她还能做一百余把扇子。

“王星记”扇子与丝绸、龙井茶并称为“杭产三绝”，制扇技艺已被列入“国家级非物质文化遗产保护名录”。现在的赵美娣，与她的众位同事一道，在制扇的本职工作外，又承担起了传承民间技艺、弘扬传统文化的“新任务”。

从现代工业到传统手工业，从机械操作到纯手工制作，从纺织女工到民间手艺传人，赵美娣的转身，既是回溯又是超越，既是传承又是创新。

相同的是，不论纺织还是制扇，一样的勤奋劳动，一样的创造美丽。

全国劳模先进事迹材料范文 篇14

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20_年来，__带领商场全体党员及广大职工，不断完善内部管理，转换经营机制，挖掘内部潜力，商场营业额稳步上升，债务逐步减轻，职工工资及待遇得到提高，商场各项工作进入了健康发展的轨道。

锐意改革 真抓实干

上任后，我针对商场人员素质参差不齐，机关臃肿，工作效率低，人浮于事现象严重等情况，经多方调研，决定引入竞争机制，重组机构，发挥人才效应。一是针对商场内部管理，先后修改制定了《两级机关人员上岗条例》、《先进工作者事迹材料》等制度，对劳动纪律和服务规范起到了有效的制约。在服务上本着“细节不得忽视”的宗旨，摸清售前、售中、售后存在的一系列服务问题，大胆的提出了：“诚信融铸___、满意回报顾客”的经营理念，确定了商场的发展目标。二是对商场机关进行了彻底改革。2014年5月，改制后的___商场设立财务部、营销部、企管部、后勤部等6个部门和安全、党务行政2个办公室，管理人员竞聘上岗，部门人员按岗定编。通过改革，一批优秀的员工走上了管理岗位，使懂经营、会管理的人才有了展现自己的机会，为公司的后续发展储备了人才，同时也充分体现了公平公正、优胜劣汰、人尽其才的用人机制。三是引入了激励机制。我经过与商场领导班子的研究，对职工工资进行了上调，并且实行了销售与奖金兑现挂钩，给每个经营部门按照上一年度销售计划下达了任务，年底统一结算，这样各部门都有了十足的干劲，均超额完成了任务，企业效益大幅度提高，职工工作积极性得到极大的调动。四是加强了必要设施的投入。由于资金短缺，商场的硬件设施一直得不到改善，尤为突出的是安全设施老化问题，这也是市级消防部门限期整改的隐患问题，商场在资金紧张的情况下，出资14万元，上马了消防备用电源工程，进行整改完工，并通过验收，进一步保障了商场安全运行。在我的建议下，商场还出资12万元在营业厅安装了空调，改善了过去冬天冷、夏天热的购物环境。改造后的商场，消除了安全隐患，购物环境得到改善，职工笑了，客流多了，为企业创造良好的经济效益打好基础。

加强党建 凝心聚力

我认为：只有团结的班集体才出战斗力，也才能把握时机推动企业的发展。为此，一方面在工作中我十分注意和其它班子成员的思想交流，虚心征求职工的意见和建议，在做出关系企业利益的重大决策前总要集体讨论，在商场中形成了民主、活跃的集体氛围。另一方面我注重班子建设和党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。两年多来，我从不因为商场事务繁忙等原因，而忽视党建工作，时刻不忘一名党支部书记的职责，除按时召开支委会、支部大会等工作外，注重新党员的发展工作，这两年共发展党员4名，比从前增加了一倍。此外，我还要求：商场党支部的工作要紧紧围绕经济效益这一中心，组织开展活动，使全商场职工拧成一股绳，共同参与到企业的发展建设中来。商场的职工大部分是通过招工来的，学历较低，再加上企业效益一直不好，人心比较涣散，工作干劲不足。针对这种现状，党支部通过组织快乐团队培训、拔河比赛、球类比赛、知识竞赛、迎国庆文艺汇演等活动，增强了团队精神，给了职工一个展示风彩的平台，广大职工也都觉得很长见识，很受启发，愿意参与进来。同时，支部党员还利用工作之余对一线从业人员做了大量的培训工作，包括营业员服务规范培训、文明用语培训，新上岗员工培训等，还注重发挥党员的先锋模范带头作用。

心系职工 关心疾苦

一个不关心群众生活、不为群众办实事的领导是不称职的领导，只有多为群众想，多为集体想，才会赢得职工的信赖，得到职工的支持。为此，我带领商场领导班子研究决定，把影响职工队伍稳定的事作为商场的头等大事来抓。一是解决职工的后顾之忧。在资金严重短缺的情况下，商场拿出约60万元，为职工补缴了前欠的养老保险;同时，还返还了前欠职工调入的风险抵押金18.5万元;此外，在党支部的积极协调下，今年年底将给职工上缴住房公积金，解决职工买房贷款难问题。二是开展送温暖活动。每当商场职工生病住院或直系亲属婚丧嫁娶，党支部都带着慰问金和慰问品前去职工家中或病床前走访慰问;对长期患病的员工，除给予困难补助外，还在两节期间到家中走访慰问。同时，针对企业员工较多的特点，坚持在年节时组织员工联欢，让党的温暖深入人心。三是为职工办实事。为了解决职工中午吃饭贵、吃饭难的问题，去年年底，商场又开办了职工食堂，并给予就餐补助，得到了广大职工的广泛赞誉。通过这些暖人身、稳人心的举动，提高了党支部的威信，职工们重新燃起了希望之火，企业也出现了前所未有的稳定局面。

积极协调 减债脱困

上任以来，摆在我面前最大问题就是那2014多万的债务问题，其中比较突出的是为银浪商店担保产生的债务以及在工商银行、农业银行的贷款等共计1200万元，这些欠款每年产生的利息就达100多万元，这对于一个只能勉强生存的企业来说真是雪上加霜。为此，我先后多次找到区领导和相关部门，研究解决这些欠款的办法。2014年底，区委、区政府针对银浪商店120万元担保贷款专门召开了会议，决定由中小企业局牵头，采取资产拍卖或纳入管理局规划动迁补偿的办法来协调解决这笔欠款。借此机会，我代表商场340名职工向一直关心、支持___商场的区委、区政府以及相关部门领导表示衷心的感谢!

学习全国劳模精神事迹材料 篇15

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今朝，全司高低正掀起一股发扬劳模肉体，争当良好员工的高潮。这是与咱们这个期间恭敬休息、恭敬休息者、鼓舞立异这个局势与时俱进的。

张金安之以是能戴上劳模的桂冠，决没有是凭嘴巴喊进去的。他勤劳任务、毋忝厥职、义务心强——这恰是一个劳模必备的本质，也是一个平凡休息者由伟大到良好再到杰出的必备前提。进修张金安便是要逾越自我、辞别伟大、发明良好、寻求杰出!

说到勤劳，年夜少数人眼中的劳模便是没有分白昼黑夜，汗流浃背，竭力任务，起患上比鸡早、干患上比牛多、跑患上比马快、吃患上比鸟少的任务狂人。实在，我以为，除非凡状况下，因为任务性子要加班加点，普通状况是不须要如许做的。我觉得，勤劳需求苦干，但更要巧干;勤劳需求劳力，但更要劳心。正在咱们的八小时里，最高服从、最高效益、最低耗费才是咱们真正寻求的工具。而咱们也惊喜地看到，张金安同道恰是以寻求高服从、发明高效益做为本人任务的指南。如许的勤劳才是真实的勤劳，如许的劳模才是真正的劳模!

再说忠实。张金安同道说过，不论是正在国企仍是正在平易近企，都要忠于企业。我以为这话说患上很好，这也是做人的根本底线。不论你正在那里任务，你都要忠于本人的企业，没有做有损于企业的事，这是立品之本。忠于企业，为企业办事，是极力而为仍是经心而为?这就有差别了。关于年夜少数人来讲，能够是极力而为。由于企业没有是我的，我能极力而为就没有错了，对于患上起本人的人为了。但我以为张金安是经心而为的。他起早贪黑，以企业为家，是一心一意扑正在任务上，把本人做为企业的仆人。我想，这也是良好员工与休息圭表标准的差别吧!有个故事说，一对于佳耦早晨进行婚礼，洞房花烛夜。主人散往后，媳妇坐正在床边，瞥见多少只老鼠偷吃稻谷，她指着老鼠对于丈夫说：“快看，老鼠偷你家稻谷了!”丈夫寻声追打老鼠。没有久，伉俪入眠。昏黄入耳见异响，多少个老鼠又进去偷吃稻谷，媳妇跃身而起，捡起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你还敢偷咱们家稻谷!”这便是仆人认识的加强。

说究竟，进修张金安便是要学他“老牛自知旭日短，不必扬鞭自奋蹄”的无私任务肉体;进修他以企业为家的仆人翁认识;进修他逾越自我，寻求杰出的良好质量。惟其如斯，咱们的企业才干一年一个台阶，由伟大走向灿烂!

全国劳模事迹材料简介 篇16

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总有一种信念一直影响着我们，也总有一种精神一直在坚守着，同时让我们感动着。记得在我儿时开始，耳边就一直听人说起劳模这个词语，如今直到现在，终于明白劳模是什么了。每个时代都有人在负重前行，无论是医护人员还是一位无名小辈，他们之所以成为劳模其中的一员，在他们身上都会有一个很明显的特点，那就是无时无刻地为自己的事业，默默贡献，不求任何回报，只因为热爱。

因此他们的精神是非常值得我们去学习的，在向劳模看齐之时，我们要带着问题去思考，学习劳模如何在本职岗位上做好本质工作，学习好他们在处理事情之时的方法是如何的，带着思考的学习才会有进步，我们才能真正学习到劳模的精神。

另外劳模的闪光点就在于他们把工作当事业，把付出当追求，在平凡的岗位上发光发热。学习劳模精神，首先就要尊敬、尊重劳模，带着一种深厚的感情去学，带着真诚地心去学习，学习劳模如何在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想学到真本领，腿就要跑勤一点，或许一些不起眼的事情，就在潜移默化中教会我们如何处理问题，如何将事情做得更好。

在生活中，劳模更像是我们的身边的一面镜子，时刻提醒着我们，面对难以决定的事情的时候，要记得拿出来照一照，这样才能找出差距在哪、在那些地方存在不足之处，让我们见贤思齐焉也。对照着劳模的这面镜子，就要认真审视自身存在的问题以及原因是什么，做到知其然也知其所以然，下足功夫严格要求自己的行为，不断地克服虚荣心理，避免因为一点小胜利就忘记初心。其余，要选择正确的方式，不偏离角度的对照，做到务实求真，不断地给自己鼓舞，方能百尺竿头，更近一层。

学习一种精神就是树立起一面旗帜，标示出一种导向。学习劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是企业发展新需要、新呼唤的精神，这种吃苦耐劳，百折不挠的精神不仅过去需要，现在需要，将来更需要。