小学工会管理制度（九篇）

第1篇 小学工会管理制度

为更好地规范工会工作,进一步推进学校民主政治建设,构建和谐校园,保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利,根据有关法律法规制定本制度。

一、教职工代表大会制度

1.教职工代表大会是我校工会的权利机构,工会委员会受教职工代表大会的领导;

2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席,方可召开;

3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告,讨论并审议学校的重大事项,选举产生校工会委员(校工会主席、女职委员、经费委员);

4.教职工代表大会闭会期间,由工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作。教职工代表大会一般每学年召开两次。

二、工会委员工作制度

1.工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作,各委员之间实行分工负责制;

2.工会重大问题要经过集体讨论(先委员间讨论,再与校办讨论),实行民主集中制;

3.工会委员的工作实行定期碰头制度,委员会议原则上每月召开一次;

4.工会主席全面负责工会工作。应当做好日常的组织发展(吸收会员、小组划分等),抓好组织建设(工会积极分子的管理、教工之家的建设等),要关心会员的生活、福利,做好生活困难会员的情况调查,负责提出补助的建议,报校办同意后,按规定实施;

5.经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作,严格按财务制度办事,应针对学校的工作特点,做好活跃教职工文体生活的工作;

6.女职委员主要职责是维护女职工的合法权益,作好女职工的劳动保护工作;

7.各委员分工不分家,遇临时或重大工作要齐心协力,群策群力做好工会工作。

三、民主管理工作制度

(一)民主管理工作的基本要求:

保障教职工的民主权利,增强教职工主人翁责任感,发挥工作积极性,围绕学校的中心工作,作好本职工作。

(二)主要工作内容:

1.做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作;

2.不断完善工会民主管理工作的有关制度;

3.努力提高工会的民主管理水平;

4.认真引导,充分动员会员参与学校民主评议工作;

5.配合行政做好保障职工福利的工作,依法维护教职工的合法权益,努力为教职工排忧解难;

6.经常开展民主管理活动,听取会员意见,吸收合理化建议。

四、财务管理制度

1.认真执行有关财务制度,严格遵守各项财经纪律(如:开支标准、范围;经费分成比例、上解等);

2.廉洁奉公、遵守制度,用好和管好工会的资金和财产;

3.会计、出纳分设,严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度;

4.按时拨交工会经费,并按规定的统计基数足额计提和上解。按时足额收交工会经费;

5.工会各类报表报送及时、准确、完整、真实;

6.财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况如实公布,接受会员监督。

五、工会信息工作制度

1.工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带,是传输各类信息的重要阵地;

2.工会信息必须做到“五必报”:重大、重要工作安排必报;重大活动、全校性活动必报;重大突发性事件必报;关系会员切身利益的信息必报;会员的思想动态必报;

3.做好必报信息的保存,积累信息资料,经常分析,充分发挥信息资料的使用价值。

六、家访慰问制度

1.工会家访的目的是了解掌握会员情况,帮助会员解决困难和问题;

2.工会会员生活中有重大事情应做到“五必访”:会员退休离会必访;退休教师、会员生病住院必访;会员生育必访;会员家庭直系亲属(父母、配偶、子女)有丧事必访;会员有家庭纠纷必访;

3.会员生病住院,行政、工会送慰问金约300元整,会员大病酌情处理;

4.会员家庭直系亲属有丧事,行政、工会送慰问金300元(不含花圈、黑纱);

5.退休教师每年行政、工会委员上门慰问一次。

七、生活补助制度

(一)补助对象及原则:

1.生活确系困难的会员(家庭人均收入低于全区最底收入线以下),原则上一年(春节期间)补助一次;

2.特殊情况,报校领导或上级工会,经请示后再决定补助;

(二)补助方式:

1.必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请;

2.实施补助须经工会委员会集体讨论提出意见后,报校领导或上级工会审批;

3.补助金额发放必须由补助对象签字领取。

八、活动制度

1.利用星期六工会活动时间或课余时间,有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动,丰富会员的文化生活;

2.会员参加区工会组织的文体活动得奖者,行政工会给予相应奖励;

3.每学年教工的娱乐活动不少于两次。对参与者和获胜者给予相应的纪念品和奖品;

4.退休教师每年(重阳节或元旦)组织一次活动。

九、工会学习制度

1.工会工作人员要积极参加学校的政治学习活动,努力提高思想觉悟和理论水平;

2.工会工作人员要自觉学习专业知识和科学文化知识,努力提高业务水平和工作能力;

3.学习的主要内容:党的方针政策、时事政治、上级工会与校党政文件、指示、通报、简报,有关业务工作方面的教材,书报刊杂志等。

第2篇 隆亭小学教育工会民主监督制度

亭隆小学教育工会民主监督制度

1、学校建立必要的规章制度。学校建立有关的规章制度时，要广泛征求全体职工的意见。建立规章制度必须遵循有利于保证教育教学工作顺利进行，有利于调动教职工积极性的原则。学校规章制度一经建立，必须严格执行，该奖励的奖励，该处罚的处罚。

2、学校的重大事情，如学校的远期规划、每学期的工作计划、重要的教改措施、重要的教研活动等要报请全体教师大会通过后施行。

3、学校中层干部的任免、教师的聘用与不聘用，要按教育局文件规定的程序由学校行政会议或教代会集体讨论决定。

4、学校较大的基建项目，重要的勤工俭学活动要由学校行政会议或勤工俭学领导小组集体讨论决定。

5、学校的财务帐目，每学期由财经小组审查一次，并向教师大会公布，接受教职工的民主监督。

6、每学期召开一次教代会民主生活会，对教职工提出的意见和建议，学校行政要认真研究。合理的要采用，要急需解决的问题及时解决，不很合理或是暂时无法解决的要向教师做好解释工作。

7、自觉接受学校党支部的监督，保证学校组织的监督作用。

第3篇 隆亭小学教育工会民主管理制度

根据*中央《关于教育体制改革的决定》精神，学校应建立和健全民主管理制度，它对调动广大教师的积极性，实行科学领导，提高教育质量有重要意义。现制定如下民主管理制度：

1、校务会议制度。学校校务会成员由党、政、工、团、总辅导员等成员组成，作为审议机构，每月对涉及学校重大事情，重要规章制度，重要的活动进行研究，提出意见、建议。

2、教代会制度。每年至少召开一至二次教代会。根据《教代会条例》要求，保证教代会工作的制度化、规范化，要认真落实教代会的四项职权。充分体现教职工参与学校民主管理的权益。

3、决策过程民主化制度。凡属学校重大问题，涉及教职工切身利益的问题，在决策过程中都要充分听取教职工的意见、建议，在民主集中的基础上作出决策。可通过各种会议（校务会、支委会、行政会、教代会、专题讨论等）或通过谈话、对话、征询、合理化建议等形式，广泛倾听群众意见，集中群众智慧、民主办学。

4、民主评议干部的制度。定期在教职工中对干部进行民主评议。对校长任期届满进行民主评议，校长需作述职报告，接受教职工的评议和民主测评。新任校长要接受届中考核和测评，并由教代会或工会作出测评报告和考核结果的报告，报上级部门，供奖惩和任用时参考。

5、校务公开制度。学校应定期或不定期地公开校务，校务公开分为对社会公开和教职工公开，其公开的项目、内容按校务公开的有关规定执行。

第4篇 s小学工会工作职责规章制度

一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议,草拟并认真实施工会委员会工作计划,定期召开工会委员会会议,安排工会活动,讨论、研究有关问题。

二、在党支部领导下,配合学校各个阶段的主要工作,协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动,提高教职工的事业心、责任心。

三、依法维护教职工的民主权利,组织教职工参政、议政,民主管理学校。

四、关心教职工生活和身体健康,负责协助和督促行政,努力解决影响教职工健康和安全的问题,办好教职工集体福利,开展丰富多采的文体活动,协助做好离退休教师和职工的工作。

五、维护女教职工的合法权益,做好计划生育工作和女教职工的保健工作。

六、管好工会经费,帐目公开、民主理财,开源节流,为解决教职工后顾之忧多办实事。

七、抓好工会自身建设,指导工会小组的工作。

八、工会副主席协助工会主席工作。

第5篇 隆亭小学教育工会委员、会员代表大会制度

亭隆小学教育工会委员、会员代表大会制度

一、会员代表大会每年召开一次，代表实行常任制，每届任期 5 年。

二、会员代表的比例一般为全体会员的 20% ，结构和人员组成应具有广泛的群众性和代表性，会员代表中教师代表应占代表总数的 60% ，女教工和青年教职工的代表占一定比例。

三、会员代表的条件为：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，在会员群众中有一定的威信。

四、代表选举以工会小组为单位，按照名额和代表条件，民主选举产生。工会主席、副主席被提名为下一届会员代表候选人，必须经过正式选举。代表产生后名单提交工会进行资格审查，并向校党委会报告。

五、大会主席团由工会提出初步名单，在广泛征求代表意见的基础上，民主协商，确定候选人建议名单，报党委同意后提交会员代表大会预备会议选举或通过。大会主席团讨论通过大会议程和有关文件。每届代表大会第一次会议由大会主席团主持，以后各次会议由本届工会委员会主持。

六、工会委员会由会员代表大会选举产生。工会主席、副主席由工会委员会选举产生。工会委员会委员和主席、副主席候选人工会小组为单位提名，由上届委员会根据多数意见，提出建议名单，报党委和上级工会审查同意，提交会员代表大会选举产生。

七、工会的经费审查委员会、女教职工委员会与学校工会委员会同步换届，同时向上级工会报告选举结果。

八、工会主席、副主席如因工作需要调动时，应征得本级和上级工会的同意。工会主席空缺，应及时根据民主程序进行补选。

第6篇 八达小学工会旅游制度

达八小学工会旅游制度

秉承达八小学创办多年来的优良传统，学校（工会）争取每年组织全体在岗的教职员工进行工会旅游活动。工会旅游活动的目的，旨在丰富教职员工的知识，陶冶大家的情操，增进同事之间的感情，扩大老师们的视野，提升教师团队的协同与合作能力。为了让大家更好的享受上述待遇与福利，特制定本制度：

1、活动由学校（工会）组织，办公室具体实施执行。

2、所有本年度在岗（活动组织期间在岗）的教职员工，均有权利享受学校及工会组织的旅游活动，基本费用由学校承担，超出部分自己补齐。个人自行放弃者，不享受任何资金补贴或对等的其他福利。

3、报名参加活动因个人原因又退出的，发生的损失全部由个人承担；本年度在校工作不满12个月的，不论何由，因退出而发生的损失全部由个人承担；仅因公务原因不得已退出的，发生的损失由学校承担。公务原因的鉴定，解释权归校长室。

4、一旦报名参加活动，需在活动正式组织（出发）之前一周，将超出学校承担的基本费用之外的差额上交到财务室。否则视为自己放弃，由此产生的后果自行承担。

5、每年出行的线路原则上由各办公室商量后自行上报，办公室根据上报人数多少确定其中的2~3条线路为最终线路。实际组织的线路，按照报名人数调整，原则上必须独立成团。一旦线路确定下来，全体教职员工只能在其中择其一参加，或自费参加其他线路。

6、自2023年9月起，凡没有进入政府事业单位编制的人员，不得在暑期考编程序全部完成之前报名任何一条线路的工会旅游。除非，个人愿意承担退出产生的全部费用损失。待考编程序全部完成之后，学校（工会）另行组织该部分人员进行工会活动。

7、待补充的条款。

达八小学

第7篇 平安小学工会工作制度

平安小学工会工作制度

民主管理工作制度

1、民主管理工作的基本要求：

保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，做好本职工作。

2、主要工作内容：

做好教工大会的各项组织工作和群众工作。

不断完善工会民主管理工作的有关制度。

努力提高工会的民主管理水平。

认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作。

配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难。

经常开展民主管理活动，听取会员意见，每学年吸收合理化建议两次。

财务管理制度

1、认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律（如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等）。

2、廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产。

3、会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度。

4、按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额上解。按时足额收交工会经费。

5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实。

6、财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况，如实公布，接受会员监督。

工会信息工作制度

1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地。

2、工会信息必须做到"五必报"：

3、重大、重要工作安排必报；

4、重大活动、全校性活动必报；

5、重大突发性事件必报；

6、关系会员切身利益的信息必报；

7、会员的思想动态必报。

8、做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值。

家访慰问制度

1、工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题。

2、工会会员生活中有重大事情应做到"五必访"。

会员退休离必访；

退休教师、会员生病住院必访；

会员生育必访；

会员家庭直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）有丧事必访；

会员有家庭纠纷必访；

3、会员生病住院、生育，行政、工会慰问金约500元整，会员大病酌情处理。

4、会员结婚由工会安排人员，代表学校出席。行政、工会送慰问金500元整。

9、会员家庭直系亲属有丧事，行政、工会送慰问金501元（不含花圈）。（没法送花圈的501元）

10、行政、工会每年上门慰问退休部分教师一次。

生活补助制度

一、补助对象及原则：

1、生活确系困难的会员（家庭人均收入低于全市最底收入线以下），原则上一年（春节期间）补助一次；

2、特殊情况，报校领导或上级工会，经请示后再决定补助。

二、补助方式：

1、必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请。

2、实施补助须经工会委员会集体讨论提出意见后，报校领导审批。

3、补助金额发放必须由补助对象签字领取。

活动制度

一、每三年组织会员远途活动一次。

1、工会经费原则上不发放到个人，由行政、工会统一安排；

2、工会活动不参加者不得享受活动经费；

3、在本系统服务满三年（含新分配来校老师及合同工老师）方可参加活动；

4、参加教育工会疗休养的会员，与校同年外出，享受校当年工会活动经费；

二、会员参加市、区工会组织的文体活动得奖者，每人发放100元左右的实物（或津贴）。

三、每学年教工的娱乐活动不少于三次。

四、退休教师每年（重阳节）组织一次活动。

第8篇 棉圃小学工会工作制度

圃棉小学工会工作制度

一、关于收缴工会会费的规定

1、按时缴纳会费是工会会员必须履行的义务，是会员在工会组织内享受权利的物质基础。也是会员组织观念的体现。

2、根据我院的具体情况，会员每半年交纳一次会费，缴纳会费的标准是：会员每月工资收入的0.5%，工资收入具体包括职级工资和津贴。

3、会员离休、退休，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

4、会员没有正当理由，连续六个月不交纳会费，不参加工会组织活动，经教育仍不改正，应视为自动退会。

二、关于会员会籍管理的规定

1、会员会籍是教职工参加工会组织的身份证明，是会员的组织关系。

2、分配来院的教职工加入工会组织需填写会员入会申请表，办理入会申请、批准手续。

3、对新调入的教职工，要及时进行登记、办理会员组织关系接转手续。

4、对自动退会、开除会籍、以及调离我院工作或死亡会员要及时予以注销。

5、会员会籍处理规定：

（1）会员有退会自由，会员退会应由本人向所在工会小组及分工会提出，由院工会批准宣布除名。

（2）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

（3）违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。

（4）会员离开岗位，长期不能参加工会组织生活，可保留会籍。保留会籍的会员不享有工会的选举权和被选举权。不享有会员的其它待遇。

三、关于工会例会的规定

1、每月月初为工会工作例会时间。

2、参加例会人员为各分工会主席。

3、例会内容：听取分工会工作情况的汇报，听取反馈上来的教职工意见、建议，总结工作，布置当月工作，传达、学习上级文件精神，培训相关人员业务知识，讨论研究有关问题，依法做好维权工作。

4、例会由工会主席主持，例会参加人员、会议内容、会议决议由工会工作人员予以记录、存档。

四、关于开展文体活动的规定

1、有组织、有计划的开展教职工的文体活动，是工会经常性的工作任务。

2、大力支持教职工自发的成立健康向上的各种文化、文艺、体育组织，鼓励会员积极开展活动，并做好会员的服务保障工作。

3、努力办好我院教职工足球队、排球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队等活动组织，以丰富教职工的生活。

4、积极鼓励各社团参加社会举办的大型赛事，提高学院、会员的知名度、美誉度及技术业务水平。

5、每年定期举办“教师杯”篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等文体活动。

6、各分工会要根据各自的具体情况开展文体活动。

五、关于建立工作信息的规定

1、根据学院的要求，计生工作列入工会的部门职责范围。工会、计生信息是工会、计生工作的依据，随时随地地收集和整理是每位工会、各系兼职计生员的责任。

2、建立工会、计生工作信息反馈制度，各系工会干部及单位计生员要定期和不定期的反映工作动态和工会会员的工作生活情况。

3、工会、计生工作信息的编写、打印，要注意时效性。

4、信息的报送范围：院工会、市文教卫生工会、市桥西区达活泉街道计生办及院内各单位。

六、关于计生工作的规定

1、认真贯彻落实国家、省、市的计划生育方针、政策和法律法规，及时传达计划生育有关政策，组织完成上级下达的计划生育各项指标，督促检查落实情况。

2、负责学院计划生育管理规章制度的落实，做好学院与各系、部门所签计划生育目标管理责任书的检查落实工作。

3、建立计划生育育龄人员信息系统管理工作，并为其提供药具及咨询服务。

4、负责对领取独生子女父母光荣证的教职工发放独生子女保健费。

5、协助社区及社区计生部门做好计划生育宣传管理工作，建立流动人口育龄人员信息。

七、关于建立图像档案的规定

1、工会、计生办组织的各种活动均以拍照、摄像留存，置入工会图形档案。

2、历年来有关工会、分工会和计生活动的照片、录像带、软盘、光盘均为珍贵的历史图像资料，要附有文字说明，注意搜集，妥善保存。

3、用于图片展、板报、报纸、专栏的工会、计生办的照片，需办理借用登记手续，用后及时归还。

八、关于办好职工福利的规定

1、办好教职工福利，是保持学院和谐、稳定的重要因素之一。

2、每年高温季节及中秋节前后，工会要为教职工各办一次集体福利。

3、教代会福利委员会、工会负责职工集体福利的计划、选购、监督和结算。

4、各分工会根据院工会的要求按时完成职工集体福利的发放工作。

5、为进一步做好稳定教职工，尤其是稳定青年教师队伍的工作，根据教代会代表组长、各分工会主席联席会议决定，在青年教师结婚、青年女教工生育后（需领取独生子女光荣证）由工会发放100元关爱金。老教工退休工会敬送鲜花和生日蛋糕。

九、关于慰问会员的规定

1、教职工因大病住院治疗的，或突发重病在家休养的，分工会干部要陪同部门党政领导进行一次慰问。

2、教职工因病去世，所在分工会要及时帮助其家人料理后事，院工会要积极协助分工会办理好去世教职工的丧事。

3、教职工直属亲属（父、母、配偶）去世的，分工会要通过不同的方式给予慰问。

十、关于会员困难补助的规定

1、教职工家庭人口平均收入在邢台市规定的特困标准以下的，及有特殊病情和突发情况带来家庭生活困难的，年终时院工会根据本人申请，提请院长办公会研究后，给予一次性困难补助。

2、教职工的直系亲属（父、母）去世，工会给予相应的丧葬补助。

十一、关于俱乐部工作的规定

1、认真学习贯彻党和国家有关文化艺术的规章制度，为学院的艺术文化活动做好有力的保障。

2、做好学院中心俱乐部礼堂的电影、投影的放映工作。

3、做好学院各种文艺演出、大小会议等工作的服务，并负责礼堂安全和卫生的管理工作。

4、为工会开展各项文体活动做好组织工作。

5、管理好广播站，维护好广播器材，并保证广播器材的正常运转。

第9篇 小学工会工作制度

月日路小学工会工作制度

一、坚持在校党支部的直接领导下，积极配合行政贯彻执行党的教育方针，开展教育教学改革，总结推广教育教学经验，努力提高教育教学质量。

二、协助行政积极组织教职工学习政治、业务、文化，不断提高教工队伍的政治、业务素质，加强师德教育，开展“为人师表”活动，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教工队伍。

三、建立教代会制度，推进学校民主管理，实行教工监督，发挥广大教工在社会主义学校建设中的作用。

四、活跃工会工作，正常组织生活，小组每月两次，委员会每月一次，会员大会每学期两次，年终评比一次积极分子。

五、切实改进作风，争当“教工之友”。工会干部必须密切联系群众，关心教工生活，做好事，办实事，及进了解教工的要求，帮助总结推广先进经验，使工会组织成为教工之家，从而发挥工会组织的带头作用、支柱作用。