工作制度与职责（十二篇）

第1篇 工作制度与职责

工作制度与职责2023年

湄潭县人民医院

急诊科医疗质量与安全管理小组工作制度与职责

1、科室质量与安全管理组组长：冷会

副组长：郑舟义

组员：陈剑、陈洪庆、郑洋洋

工作制度

1、每月定期开会，讨论科室医疗质量存在问题，提出改进措施。

2、加强医疗质量好管理，做好医疗质量登记，负责落实到人。

3、组长每季度组织一次经验交流，查摆问题。

工作职责

组长职责：

1、负责整个科室医疗质量管理及监督。

2、指导副组长安排、布置医疗质量管理事宜。

副组长职责：

1、在组长的领导下，带领组员及时完成科室医疗护理的质量管理工作。

2、定期检查组员的工作完成情况，及各项工作记录情况。

3、督促未完成工作的组员完成工作，对不能胜任管理工作的组员可随时更换。

组员职责：

3.1 在各分管组长的领导下，认真完成科室医疗质量管理工作。

3.2 积极参加科室有关质量管理和持续改进的会议及工作。

3.3 对质量管理工作有权提出建设性意见和建议。

2、医疗安全（不良）事件管理小组：

组长：冷会

副组长：郑舟义（负责日常工作）

组员：陈剑、陈洪庆、郑洋洋

组长职责：在院领导下负责本科室医疗安全（不良）事件管理工作；思想汇报专题副组长职责:

2.1 在科室质量与安全管理组组长及副组长领导下开展相关工作；

2.2 对医疗安全（不良）事件及时报告，并登记，必要时组织讨论。

2.3 发现或者获知新的、严重的药品不良反应应当在7日内报告，其中死亡病例须立即报告；其他药品不良反应应当在15日内报告。有随访信息的，应当及时报告。严格遵守药品不良反应上报程序：患者主诉或护士发现药品不良反应（或疑

似药品不良反应）→报告经治医师（或当班医师），医师分析后填写《药品不良反应/事件报告表》（在药剂科处取报告表）→药剂科（药品不良反应监测分析小组）→进行因果关系评价（提出初步处理意见）→根据药物不良反应反生程度，不定期总结分析，通报预警信息。

2.4 积极配合医院有关部门进行药品不良反应报告的调查、分析和资料收集，科内定期分析，将结果报药剂科；

组员：发现医疗安全（不良）事件积极向副组长汇报。

3、医院感染管理小组：

组长：冷会

副组长：郑洋洋（负责日常工作）

组员：陈剑、陈洪庆、郑舟义

组长职责：在院领导及院感管理委员会领导下负责本科室院感管理工作；副组长职责：

3.1 在科室质量与安全管理组组长及副组长领导下开展相关工作；

3.2负责整个科室院感质量管理及监督。

3.3 安排、布置院感质量管理事宜、带领组员及时完成科室院感质量管理工作。

3.4 定期检查组员的工作完成情况，及各项工作记录情况。

3.5 督促未完成工作的组员完成工作。

组员职责：负责发现院感相关问题后及时向组长或副组长汇报。

4、临床输血管理小组：

组长：冷会

副组长：郑洋洋（负责日常工作）

组员：陈剑、陈洪庆、郑舟义

组长职责：在院领导及输血管理委员会领导下负责本科室的输血管理工作；范文写作副组长职责：

4.1 在科室质量与安全管理组组长及副组长领导下开展相关工作；

4.2 负责本科室合理用血日常管理工作，负责本科室输血的技术指导、监督管理、疗效、质量评估；临床输血管理小组：

4.3 监测、分析和评估临床用血情况，开展临床用血质量评价工作，提高临床合 理用血水平；指导并推动开展自体输血等血液保护及输血新技；

4.4 监督、检查临床医生负责开具输血前的各项检查；制订输血治疗案；监督、检查临床医生严格执行用血分级管理制度和大量用血审核报批；

4.5 监督、检查临床医生负责向患者及家属告知输血的风险和利弊、并签署《输血治疗同意书》；

4.6 监督、检查临床医生负责开具输血申请单；

4.7 监督、检查输血病历，临床医护严密监测患者输血过程，能够识别输血不良反应并做相应处理；

4.8 监督、检查临床医生输血后用血过程的记录及输血的疗效做出评价；临床输血管理小组检查本科室输血工作程序

4.9 临床输血申请单要求填写完整规范，要求符合审批制度；输血治疗知情同意书要求填写完整；管理者范文网血医嘱与输注血液时间要求相符；检查输血病程记录（要求）：输血治疗前经治医师应向患者或其家属说明输同种异体血的不良反应和经血传播疾病的可能性，征得患者或其家属的同意并在《输血治疗同意书》上签字，按手印。输注过程的监控：血液品种、输注量、输注的起止时间、有无输血反应。输血后的疗效评估；用血是否合理；大量用血时是否履行申报制度；发生输血反应时，是否按相关的制度流程执行；

4.10 组织科室人员定期进行有关输血的法律、法规、制度培训记录、考核记录（提问或考卷）、有总结和持续改进、自查记录；

4.11 对本科室内大量输血的病人进行科室讨论并总结，有记录。

5.10 做好自体输血、家属互助输血的的宣传。

组员职责：遵守临床输血管理相关制度。

5、合理用药管理小组；

组长：冷会

副组长：陈洪庆（负责日常工作）

组员：陈剑、郑洋洋、郑舟义

组长职责：在院领导及药学管理委员会的领导下负责本科室病历管理工作；副组长职责：

5.1 在科室质量与安全管理组组长及副组长领导下开展相关工作；

5.2 严格落实医院合理用药相关制度，特别是抗菌药物，提出质量整改建议并及时落实整改、并记录；

5.3 对于本科用药每月进行监测；

5.4 对于不合理用药的医嘱处方进行分析整改；

组员职责：遵守国家及医院临床用药相关规定；

6、病案质量管理小组；

组长：冷会

副组长：陈剑（负责日常工作）

组员：陈洪庆、郑舟义、郑洋洋

组长职责：在院领导及质控管理委员会的领导下负责本科室病历管理工作；副组长职责：

6.1 协助组长做好病历管理工作；

6.2 负责对住院病历进行抽查，不定期抽检门急诊病历，并把发现的问题书面反馈到科室，对病历检查中发现的严重错误如用药错误、记录失实、自相矛盾等，作为质量缺陷分析学习的资料。

组员职责：遵守国家《最新病历书写基本规范解读》。

7、培训考核小组：

组长：冷会

副组长：陈洪庆（负责日常工作）

组员：陈剑、郑洋洋、郑舟义

组长职责：在院领导及科教科的领导下负责本科室培训考核管理工作；副组长职责：

6.1 协助组长做好科室内培训考核管理工作；

6.2 负责制度本科室年度培训计划，落实并考核，提出持续整改意见；

6.3 负责本科室实习同学带教管理工作。

组员职责：积极参加院方及科室内业务及三基三严培训。

急诊科

2023年1月5日

第2篇 j机关干部驻村指导工作职责制度

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为切实转变机关干部的工作作风,坚定扎根农村、服务群众的信心,区委组织部要求驻村指导工作的机关干部认真履行好“党务村务监督员、富民强村指导员、农村纠纷调解员、为民办事服务员、政策法规宣传员”的五大员职责,充分发挥好驻村指导员的驻村作用,致力把农村热点和难点问题解决在基层,从而进一步推进新农村和全面小康建设。根据区委组织部下发的《××区关于选派机关干部开展驻村指导工作实施方案》精神,特制订以下十八条驻村指导员工作职责:

一、党务村务监督员

1、指导督促村及时召开好村“两委会”、党员会议、村民代表会议等,并列席会议作好指导工作,督促做好会议记录和各类原始资料保管。

2、指导督促村严格执行好各项党内制度,帮助做好村党组织的“三会一课”、党员活动日等制度的落实工作。

3、指导督促村严格执行好各项管理制度,帮助做好集体资产管理、经济承包合同签订、村级财务以及印章管理等工作。

4、指导督促村严格执行好村级重大事项民主决策“四议一审”制度,帮助做好村务决策的事前、事中、事后的有关工作。

5、指导督促村严格执行好各项监督制度,帮助做好村级党务、村务、财务公开制度的落实,村干部任期承诺、述职评议、任期审计制度的贯彻执行。

二、富民强村指导员

6、帮助村“两委会”理清村级经济发展、社会公益事业建设的思路,并做好具体实施的指导工作。

7、协助完成区、镇党委、政府布置的各项阶段性工作和年初下达的目标任务。

8、具体指导所驻村的企业发展,帮助企业解决发展中的实际问题。

三、农村纠纷调解员

9、负责协调村“两委会”关系,增强村级班子的凝聚力。

10、协同村干部及时排查调处村级各类矛盾纠纷,致力把农村矛盾消灭在萌芽状态,解决在村一级。

11、会同村干部抓好社会治安和企业安全生产工作,确保无重大事故及刑事案件发生。

12、会同村干部负责做好信访、*人员的解释、劝导、说服、落实等工作,尽力减少重复*和集体*、对村重大事件须及时向区、镇党委政府作好汇报,并明确具体解决落实的方法措施。

四、为民办事服务员

13、对群众有需求需要到区、镇以上办理的事项,驻村指导员要会同村干部实行全程代办。

14、帮助解决党员、群众在致富中碰到的实际困难,特别要积极帮助低收入群众增加收入,积极为困难群众排忧解难。

五、政策法规宣传员

15、及时把上级和区、镇党委、政府制定的政策和会议精神、各项工作要求等传达到村,并抓好贯彻落实工作。

16、指导所驻村研究制定相关工作措施,确保无重大失误。

17、及时对村干部开展区镇(街)两级下达的政策业务辅导,向村干部、党员、村民代表宣讲好涉及所开展工作的政策法规;积极向群众宣讲政策法规知识,并会同村干部解答群众提出的政策法规问题。

18、保持村内信息上报渠道畅通,及时向区、镇上报所驻村各类信息,积极做好典型人、重要事的宣传报道。

第3篇 公司市场督导工作职责制度

公司企事业市场督导工作职责制度

岗位:市场督导

职责:

一、按部门经济方案定下本年度目标,分摊到自营店铺,督促属下、店长、柜长、员工完成经济指标,切实跟进每一项措施及计划的执行情况。

二、负责辖下各店铺的货场陈列,短欠监控、卫生监督,确保符合公司要求,经常言传身教,现场示范服务规范和技巧经验。

三、负责各项销售数据的准确,掌握各自营店的库存数据,确保每月盘点工作的正常进行,负责辖下各自营店铺进、销、存数据的整理工作。

四、经常巡查各销售点的运作状况,主动向属下基层员工了解情况,善于发现问题,寻求妥善的解决方法,抽查员工礼貌服务、货品陈列、点数准确性,货场摆设、货品充足程度、缺碍情况、货场整洁等细致问题。

五、ad支援:针对加盟店(柜)开业前的系列培训。包括:店长培训、电脑操作培训、产品知识讲解、店铺陈列培训等。

六、跟进板房陈列工作,整理各季新板到货事宜。完成对样板房美观性陈列和功能性陈列;负责板房日常散客收入及本部门不定期的特价场工作。

七、定期整理过季货品,作退仓或特卖处理。

八、完成营运经理交办的其它工作。

第4篇 营运部客户服务专员工作职责制度

营运部客户服务专员工作职责制度

岗位：营运部客户服务专员

职责：

一、定期向上级汇报各本部门的销售区域的销售业绩完成情况。

二、督促成品仓做好仓库管理工作，确保库存量控制在公司设定的目标内。

三、订单管理：受理订单（包括：货品/促销品等），包括一切客户要求提供的物品订单，并向各物品供应部门转达订单。

四、日常为客户配发并根据需要适当为客户调配货品，随时关注客户及公司的库存数据对库存货品的数量及时向上级反映，协助公司作出适当的促销活动或翻单动作，确保货品的良性循环。

五、数据管理：确保各项销售数据准确无误，掌握代理商及加盟商的库存数据，配合上司的要求制定每周、每月、每季相应的销售报表及销售计划。

六、客户服务：根据其销售/库存/订单状况提出补货及货品调配的建议，及时提醒客户逢节假日前及旺季前备货，与客户保持良好的客情关系，接受并跟进客户投诉的处理情况。

七、帐务回收：日常按 公司的财务制度及时催收应收账款，防止信用风险。

与上司保持密切沟通，做到发现问题不留夜，迅速寻求方法解决，定期对店铺销售及以后工作安排写报告交予上司，同时提出合理及有利的解决方法。

第5篇 某社区综治工作站职责制度

社区综治工作站职责制度

综治工作站工作职责

1、贯彻落实上级有关社会治安综合治理和平安建设的部署要求,结合实际研究制定本地区工作计划,并作出部署安排。

2、定期研究分析治安形势,开展治安突出问题排查活动,积极参与和配合严打整治斗争,深入组织发动群众开展治安巡逻,打更放哨、看门护院等群防群治工作,积极推广应用适用的小技防措施,提高基层社会治安防控能力,维护社会治安稳定。

3、组织开展社会不稳定因素和矛盾纠纷排查调处工作,统一受理,调处各类矛盾纠纷,建立并落实领导包案制度,加强重点人员稳控工作,积极妥善处置各类突发性事件和群体性事件。

4、掌握流动人口底数,协助流动人口管理部门做好流动人口基础信息采集工作,流动人口登记率达95%以上。全面摸清出租房屋底数,协助做好出租房屋登记工作,出租房屋登记备案率达100%。

5、协助上级有关职能部门做好归正人员、吸毒人员、特殊青少年群体、易肇事肇祸精神病人等重点对象的服务管理工作,预防和减少重新犯罪。

6、组织开展群众喜闻乐见的普法、综治、平安宣传教育活动,增强广大群众的法制意识、自觉参与社会治安综合治理意识和自我防范的意识。

7、定期组织开展安全检查,及时发现和整改事故隐患,有效防范安全生产事故的发生。

8、深入组织开展“平安村(居、社区)”、“平安校园”、“平安家庭”等基层平安创建活动。创建活动面达100%,达标率达80%以上。

9、积极做好涉稳、治安、安全等信息收集上报工作。

10、完成上级交办的其他工作任务。

综治工作站有关制度

(一)工作例会制度

1、工作例会由综治工作站站长主持,两委班子成员及相关人员参加,会议主要内容是听取综治工作站各项工作情况汇报,研究解决有关问题,总结、分析和布置安排工作。

2、工作例会原则上每月28日召开,重要紧急事项可一事一议,落实专人做好会议记录,会议结束后各参会人员在会议记录薄上签字。

3、会后要及时做好会议内容的梳理、整理,对安排部署的工作进行分工落实,跟踪督办。

(二)社会治安防范工作制度

1、健全治安防范组织网络,建立专职巡逻队或义务巡逻队、治安信息员。专业巡逻队配备必要的巡逻器材。

2、两委干部坚持每天轮流值班,及时接待处理群众反映的问题。

3、专业巡逻队坚持经常性开展巡逻活动。巡逻时要佩戴袖章等有关标志,标明身份。

4、充分组织和发动群众开展打更放哨、看门护院、十户联防等群防群治活动。

5、两委干部坚持每天对巡逻等群防群治工作和单位内部防范工作进行督查讲评,并定期通报。

6、定期排查、分析、通报治安形势,及时解决治安突出问题。

7、逐日做好巡逻、值班登记、记录、登记要有具体巡逻路线、地点、发现和处置情况。

矛盾纠纷排查化解工作制度

1、健全矛盾纠纷排查化解工作组织网络,成立矛盾纠纷排查化解工作领导组、调委会,建立村民组调解信息员和综治中心户长。

2、坚持每周开展一次例会排查活动,并做好详细记录,重要时期及时开展集中排查,做到早发现、早报告、早化解。

3、建立领导包案制度,对重大、复杂矛盾纠纷建立由两委班子包案的责任制,包协调、包处理、包化解、包稳控。

4、加大矛盾纠纷调处化解力度,各类矛盾纠纷排查面达100%,调处率达100%,化解成功率大90%以上。做到“家庭矛盾不出户,邻里纠纷不出组,小事不出村(居、社区),矛盾不上交。

5、建立矛盾纠纷排查调处考核奖励集中,调动各方面积极性,促进矛盾纠纷调处化解。

特殊群体服务管理工作制度

1、健全流动人口和出租房屋服务管理组织,按要求建立流动人口和出租房屋专(协)管员队伍,及时做好辖区流动人口和出租房屋信息采集工作,建立流动人口和出租房屋信息台帐,并做到人来登记、人走注销、及时更新、保证信息鲜活。落实流动人口和出租房屋管理措施,协助公安机关做好重点人员管控工作,督促租房户落实好房屋出租有关规定,为流动人口提供服务。

2、加强对肇事肇祸精神病人、吸毒人员等重点人员管理,做到底数清、情况明,逐人建立包保责任制、严格落实管理制度,掌握动态,及时向上级反映情况。组织开展社区戒毒康复工作。

3、加强对闲散青少年、服刑在教人员未成年子女、留守儿童服务管理,建立各类人员底册,健全服务管理机制,定期开展帮教、帮扶活动,预防青少年犯罪。

信息报送制度

1、健全信息员队伍,建立纵向到底、横向到边的信息员队伍,并登记造册。

2、建立社会治安混乱地区和突出治安问题(包括校园周边)、矛盾纠纷、信访涉稳隐患、安全隐患以及防范和处理*五个排查机制,每周开展一次排查活动,每月向上级报送一次信息;重大信息随时上报。

3、信息报送的主要内容:重大工作部署,阶段性重点工作开展情况,上级交办事项完成情况,治安隐患、矛盾纠纷、信息隐患、安全隐患及可能引发群体性事件、重大矛盾纠纷的苗头性、倾向性信息,其它需要报告的重要信息和事项。

4、建立信息工作责任追究制度,对迟报、漏报、瞒报重大信息,造成重大事件、事故发生的,予以责任追究。

普法和综治宣传工作制度

1、健全法制宣传和依法治村组织网络。

2、制定普法规划,年度学法工作计划,综治宣传月宣传方案。

3、有一处相对固定的普法教室,有固定的综治和法制宣传栏(并及时更换),有专门的法律图书橱并有不少于100册的法律图书。有法制宣传员队伍(法制明白人、法制宣传员)并在村民组建有“学法中心户”,有一套比较完整的普法教育资料。

4、充分利用广播、宣传橱窗、专报、标语等宣传综治和平安创建政策措施、重大部署、经验做法,宣传治安防范知识和有关法律法规。

5、组织开展各种形式的学法用法活动,不断增强干部依法办事的自觉性和群众学法、知法、用法、守法意识。

平安村(居、社区)创建标准

(一)机制健全,保障有力

1、领导重视。专人负责,定期研究平安创建工作。

2、各种组织网络健全,工作开展正常。

3、制定平安创建工作规划,年度计划和有关制度,工作资料完整、规范。

4、落实群防群治工作经费,各项开支公开透明。

(二)基础工作扎实有效

1、整合防范力量,开展治安防控和群防群治,坚持值班巡逻制度。

2、调解工作开展深入扎实,及时化解邻里矛盾纠纷,调解率达100%,调解成功率达90%以上,不发生“民转刑”案件。

3、加强对流动人口,暂住人口和吸毒人员等的管控,各类人员登记造册,底数清楚;落实对刑释解教人员的安置帮教措施,社区戒毒康复工作扎实推进。

4、法律宣传教育工作形式多样,社会效果明显。

5、开展“平安单位”、“平安家庭”、“遵纪守法户”、“双文明户”和“五好家庭”评选等基层平安创建活动。

(三)社会稳定、治安安定、群众满意

1、无集体越级*、重特大公共安全事故等影响社会稳定重大事件。

2、无黑恶势力犯罪、重大刑事案件和治安灾害事件,一般刑事案件、治安案件和“三类”可防性案件逐年下降。

3、无*和封建迷信活动。

第6篇 某高中德育导师的主要职责和工作制度

高中德育导师的主要职责和工作制度

1.德育导师主要职责

按照对学生“思想引导、心理疏导、生活指导、学习辅导、特长诱导”的要求,德育导师的主要职责是:

(1)关注受导学生的思想、品德、行为上的细节表现,帮助、指导受导学生形成良好的思想道德品质。

(2)关心受导学生的身心健康,对受导学生进行心理疏导和健康指导。

(3)关心受导学生的学业进步及个性特长发展,指导受导学生改进学习方法,提高学习能力和学习效率。

(4)指导受导学生合理安排课余生活,引导受导学生参加积极向上、活泼健康的文化娱乐活动。

(5)经常与受导学生家长及其他科任教师沟通交流,全面了解学生成长过程中的各方面表现,并反馈信息。

2.建立德育导师制工作制度

(1)档案制度。为每位受导学生建立档案,内容包括学生家庭详细情况,学生道德品质、心理健康和学业跟踪档案,对学生每一周期的表现及每次考试后的成绩逐一登记,分析对照。建立受导学生成长的档案袋,记录受导学生成长过程中的闪光点和不足之处,对症下药,制订受导学生的改进和发展目标并指导其完成。

(2)家访联络制度。建立不定期的家访、电话联络制度,每月至少与受导学生家长联系一次,及时与学生家长沟通,帮助和指导家长改进家庭教育方法。德育导师必须对受导学生本人及其家庭有清晰的了解,对其家庭情况进行简要分析,包括家庭的结构(单亲、重组、挂靠的更要作为重点)。密切与家长联系,指导家庭教育,共同探求教育方法。

(3)谈心与汇报制度

德育导师坚持每月至少一次与学生进行个别谈心,及时了解学生思想状况,在学习时间、方法等方面帮助学生制订切实可行的计划。并要求学生每周一次向导师汇报生活学习情况。(4)建立小组活动制度

每个德育导师与所指导的学生构成一个小组,小组内与小组之间将由德育导师组织定期(每月一次)进行交流。

本小组内:德育导师定期与本小组学生集体交流,导师需营造宽松的谈话氛围,学生可以将上一周期自己在学习、思想、心理等方面取得的进步或遇到的困难等如实讲出来,导师与其他小组成员均可发表自己的见解,形成浓厚的师生之间、生生之间的心心沟通氛围。

小组之间:德育导师之间可以进行交流,将同类型的小组成员(如同属于学习、道德、行为、心理等某一方面寻求指导的学生)组织在一起进行交流,以扩大学生之间的思想交流与观点碰撞,取得更好的德育效果。

(5)导师培训制度

学校德育导师制领导小组要定期组织导师进行教育学、心理学等相关知识的培训,每学期至少聘请相关领域专家来校讲学培训,举办德育导师工作研讨及案例交流等校本活动,不断提高德育导师的育人能力、工作水平及研究水平。

(6)导师考核制度

学校德育导师制领导小组根据下列四种情况,采取定性与定量、过程与结果相结合的方法进行考核:一是每位导师的自评;二是受导学生和家长对导师工作的评价;三是受导学生的实际表现(包括品德和学习情况);四是年级组、班主任和学科教师的评价。

(7)导师奖励制度

a、德育导师在评优、评先、晋升职称的评选中,在其他条件相同的情况下可优先考虑。

b、学校每年对德育导师进行考核,合格的,给予每月30元的津贴,每学年评出若干名优秀德育导师,给予每年300元的奖励。

c、学校对担任德育导师的教师优先提供相关外出学习机会。

第7篇 社区老龄群团专业委员会工作制度职责

社区老龄群团专业委员会工作制度和职责

一、宣传有关方针、政策,保护老年人的合法权益。

二、热心为老年人服务,帮助解决特困、独居老人的医、食、住、行等实际问题。

三、抓好家庭赡养老人协议书的签订、落实工作,定期督促检查。

四、积极开展教育、文娱、体育等活动,使老年人健康长寿,安度晚年。

五、经常走访、谈心,做老年人的知心朋友。

六、建立和完善社区老龄组织,维护老年人的合法权益,参与老年福利设施管理,组织健康有益的文化、体育、娱乐活动,实现老年人的自我管理、自我教育和自我服务。

七、社区志愿者队伍,支持和鼓励低龄健康老人、青年、妇女及其他人土,开展助老活动,帮扶特困老人解决实际困难。

八、建立健全社区老年服务网络为老年人提供法律咨询、法律援助、司法调解以及维护老年人赡养、财产、婚姻等合法权益的工作。

第8篇 加料员工作职责规章制度范本

1.直接对组长负责,向其汇报工作,服从其工作安排与管理。

2. 遵守注塑部及公司的各项管理制度、“注塑部员工守则”及“注塑部员工安全守则”。

3. 卸料前需关加热电源,卸下的需用原料袋装好并及时封口送回配料房(只留一种原料)。

4. 严格按要求将烘料桶内的色粉或料屑彻底清理干净。

5.加料前需仔细确认所加的料是否正确,严禁加错料。

6. 注塑生产过程中要经常巡查机位烘料桶中的剩料量,按烘料桶上规定的加料线位置及时加料,确保烘料时间的均匀性。

7. 不得将整包原料竖立在烘料桶上,以防原料袋掉下造成原料浪费。

8. 严禁将脚踩在电箱盖上或料管隔热罩上加料,以免踩坏电箱盖或料管。

9.使用活动加料梯时,必须将脚闸关牢,上加料梯时要小心,防止脚落空或异物。

10.加料时需先将料袋外的灰尘/异物清理干净,向烘料桶中添加的原料量不要过满,并随手盖上烘料桶(干燥器)的上盖。

11.加料工具必须清理干净,剩余料需及时将料袋口封好,防止落入灰尘或异物。

12.做好机台附近的“5s”工作,空料袋应及时拿到指定的地方摆放。

13.做好交接班工作,向接班人员讲清楚各机台的原料使用情况及料耗。

14.积极参加培训,努力学习业务知识,不断提升自己。

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第9篇 门卫岗位职责工作管理制度

不管是公司还是幼儿园或者是工地等,对于门卫岗位的岗位职责根据单位的需求都有不同的内容制定,同时门卫岗位如何管理,有哪些管理制度呢以下整理了门卫岗位职责及工作管理制度,仅供参考。

热爱本职工作,具有较强的责任心,对员工和来访人员,接待要热情主动,时刻维护公司利益和形象,对工作认真负责、实事求是对待每个人、每项事。

一、时刻坚守工作岗位,不得随意无故离岗、脱岗、空岗。

二、来访客人必须登记备案,送货客户入门记录,出门查验收货单并检查车辆是否夹带本公司产品及配件等,有问题立即扣留并报告厂办室处理,正常的放行。

三、外出员工要把出厂时间、原因、返回时间一一登记清楚。正在上班人员必须有本部门主管领导签字方可放行。

四、儿童及闲杂人员不得随意放行入厂,更不可入生产区,车辆要在规定区域停放,不得乱停乱放。

五、成品出厂要收取出门证,并查验所装数量与出库单是否相符,保存好出门证以备后用。

六、晚上不得随便放员工出厂门,回家返厂的员工必须在晚8点以前回厂。

七、负责打扫厂院、大门前的卫生,负责两个厕所卫生及维护,保证其正常使用。

门卫是公司对外的第一窗口,因此工作人员必须保持个人和工作现场的干净、整洁、卫生,维护好公司的良好形象。谢谢合作!!

第10篇 安全保卫工作职责制度

一、总则:

1、为确保公司人、财、物安全,特制定本制度。

2、本制度适用府谷县亿德镁合金有限责任公司保卫科、全体员工和有关单位及其人员。

二、工作职责:

1、保卫科是公司安全保卫职能科室。

2、保卫科负责公司人、财、物安全保卫工作,须积极预防员工人身不受侵害,公司财物不受破坏和不被盗。

3、保卫科负责室内外卫生清洁和厂区道路清障、交通疏散、车辆停放指挥工作,预防和处置交通堵塞及车辆肇事。

4、保卫科负责公司生产 、办公 及生活区域内正常工作、生活秩序维护和治安防范工作,严禁严打'黄、赌、毒',严管严处打架斗殴、无理取闹者。

5、认真配合有关部门做好安全生产、防火防爆等工作,完成各级领导安排的其它工作。

三、制度:

1、 保安值班人员对所有入厂人员、车辆按照《亿德镁合金公司人员车辆出入证》进行认真、严格登记,经有关部门或人员同意后方可放其入内,未经许可不得私自、随意放入。

2、《亿德镁合金公司人员车辆出入证》实行编号领用登记制,用完领新时如检查、核对发现有将存根撕掉或领用不符等问题,将追究保卫科长责任。保卫科长每天核对证件、资料是否有出入,每月底将有关证件、资料等移交办公室存档或送交人力资源科考核。

3、保安值班人员对出厂人员、车辆进行严格检查,重点对携带物品人员和载货车辆实行查问,如带有关部门开具的出门证等有效证件者方可放行。否则,不得放行。

4、来人来车后,保安值班人员必须出外检查,不得坐在门卫室遥控指挥。严禁外来闲杂人员、小商小贩进入公司。

5、凡需称重计量的送料车和装货车进出公司,无论是否装有货物均需过磅计量,严禁此类车辆空车未过磅进出公司,并不得发生漏检、漏车、漏票等问题。

6、严禁行人和不需过磅车辆经过磅板。

7、保安值班人员对进出车辆抛洒物料造成环境污染或给他人人身、财产造成损害的或发生突发事件,要及时汇报保卫科长或主管领导处理,否则,追究值班人员失职责任。

8、值班人员提前10分钟接班,认真做好交接班记录和警用器材的移接交工作,不得迟到、早退,严禁酒后上岗。

9、值班期间,保安不得喝酒,睡觉、脱岗,不得看书刊、吃东西,不得在值班室留宿他人,不得玩闹或赌博。

10、保安对无理取闹强行进出门的人或流氓滋事、醉酒闹事者,可采取警告、汇报领导、报警等方式予以处理,必要时采取自卫措施防身,但必须保持头脑冷静,不可扩大事态或防卫过当。

11、保安必须服从上级领导的工作安排,不得顶撞辱骂,不得胡搅蛮缠。

12、巡逻保安必须多巡逻,勤检查,并做好巡查记录,不得懒散慢疲,失职误事。

13、保安如利用工作之便里勾外连,并发生吃拿卡要、巧取豪夺或盗取公司财物行为的,一经落实,立即开除、扣除全部工资并交公安部门处理。

14、门卫是公司的窗口,门卫是公司的形象。保安在值班时应衣冠整洁,精神饱满,态度热情,讲文明,有礼貌,工作细心、勤快,处理问题讲原则、讲方法,不得态度蛮横,办事粗暴,损坏公司形象和声誉。

15、保卫科长工作重点是教育、培训本科员工学法、懂法、守法、用法,检查和监督保安是否在岗、守纪,是否照章办事,务必将安全保卫工作一一落到实处。否则,发生问题,首先追究保安科长领导责任。

四、奖罚:

1、 奖励:

凡保安在遵章守纪、安全保卫、财产保护、车辆疏通、卫生保洁、安全生产、治安防范及与坏人坏事作斗争等方面有优秀表现、突出贡献者,一经落实,给予通报嘉奖,并视表现、贡献程度给予一次50元至3000元现金奖励。

2、惩罚:

凡保安或其他有关人员违反本制度,一经查实,、除给予公开通报外,视情节轻重、影响大小给予30元至2000元经济处罚,情节较重、性质恶劣者给予扣除全部工资、开除并送交公安或相关部门处理。

五、附则:

1、本制度自总经理批准公布后生效。

2、本制度由公司办公室负责解释。

第11篇 副厂长工作岗位职责

为了方便各位制度职责大全副厂长,以下提供一则制度职责大全副厂长岗位职责,仅供各位参考借鉴。

1. 根据交期合理安排生产计划。

2. 对个组长、技术员、物料员进行监督、管理、培训使之达到公司要求,对不合格进行惩罚或辞退。

3. 监督下属的合理调配、及时发现问题确保生产计划及业务交期的顺利完成。

4. 对生产中的工艺流程、工作方法进行监督管理,以达到工艺流程简单化、明了化、工作方法合理化。

5. 组织培训、培养生产部员工的品质观念及自检意识,使员工产品的产品合格率最大化。(达到及超过公司要求)。

6. 对制度职责大全生产工的效率进行培训、考核、使其达到公司要求,对不合格的员工进行处罚、辞退、开除等。

7. 负责生产部纪律及5s监督管理。

8. 生产部物料进出监督管理。

9. 负责协调相关部门解决问题。

10. 负责生产部相关文件的制定及执行。

11. 监督本部门制造成本的控制。

12. 指导生产各组完成各种生产数据的统计(制度职责大全统计)。

13. 保守公司秘密。

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第12篇 医院制度监督执行委员会工作职责2

医院制度监督执行委员会工作职责(二)

一、制度监督执行委员会在反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组的领导下开展工作。

二、监督指导全院各部门反腐倡廉制度的清理、完善和创新工作。

三、督促落实反腐倡廉制度的公开和宣传教育工作。

四、对重点领域、重点部门制度的执行情况实施全过程、全方位的监督。

1、对药品采购过程的监督:安徽省药品集中招标采购管理规定的执行情况;我院自购药品和特殊药品的采购程序;药品价格的执行情况等。

2、对医疗设备、高值耗材等招标采购过程及相关制度执行情况的监督。

3、对工程建设招标及建筑、装饰材料采购过程的监督。

4、对后勤物资、办公设备及办公耗材采购管理的监督:申购手续是否完善;出、入库手续的办理;价格的合理性等。

5、对人员录用的监督:招录计划与录用条件的设置;报名与资格审查;招考程序及考核的公正性等。

6、对财务管理的监督:财务制度的执行情况;大型项目资金使用情况;收费项目、收费价格执行情况等。

7、对药物使用情况的监督:处方评价情况;临床合理用药的监控与评价情况;违反合理用药的通报与处罚情况等。

五、按照推进年活动工作方案的要求,对各阶段工作的开展情况进行监督检查。

六、受理举报投诉,及时调查处理违反制度的行为。