某全员安全知识培训制度（十二篇）

第1篇 某全员安全知识培训制度

1、凡公司职工必须接受全员安全知识培训,经考核合格,方可上岗作业。

2、全员安全知识培训每年进行一次,时间不少于24小时。

3、全员安全知识培训是重温安全知识和应知应会知识的机会,单位必须重视,职工必须珍惜。

4、各单位必须保证参培率100%。凡缺一人次扣单位当月考核分0.5分,同时吊销未参加者安全资格证,停工处理。

5、凡成绩不合格者,吊销安全资格证,继续接受培训。

第2篇 全员安全管理制度

一、为了接受全员参与、监督安全管理工作,实行全员查隐患和安全生产意见箱等形式来收集全员参与安全管理的信息。

二、信息科设立专门的台账定期对各类隐患信息进行汇总,报送安全指挥中心,根据隐患的分类安排专业处置队进行处置。

三、“安全生产意见箱”必须由专人在职工代表的监督下开启并统计汇总,并将统计结果汇总后公布,由安全指挥中心根据建议类型安排处置。

四、安全全员管理实行有偿收购制度,对汇报隐患客观、准确、真实、有价值的安全隐患,信息科以月为单位对汇报人员进行一定奖励,以激发全员参与安全管理的积极性和主动性。

第3篇 兼职安全员管理制度

1范围

为完善公司安全管理体系,全面发挥各级安全管理人员作用,调动兼职安全员以及义务消防队员的工作积极性,落实安全职责,提升管理能力,特制定本办法。

本办法适用于微宏动力系统(湖州)有限公司范围内全部兼职安全员和义务消防队员

2安全员设定原则

2.1 兼职二级安全员设定以及岗位要求

2.1.1 各二级部门,每个部门设备一名兼职二级安全员。

2.1.2 在本公司一年以上工作经验,高中以上学历。

2.1.3 热爱安全管理工作,有较强的责任心。

2.1.4 熟悉本部门生产流程和本部门生产工艺和要求。

2.1.5 具备一定的管理能力,有较强的沟通协调能力,学习能力强,处理问题清楚、果断。及时,原则性强。

2.2 兼职三级安全员设定以及岗位要求

2.2.1 每个班组设1名三级安全员,如二级部门下无班组则由二级安全员兼三级安全员,不再单独设立。

2.2.2 在本公司一年以上工作经验,高中以上学历。

2.2.3 安全管理培训合格。

2.2.4 热爱安全管理本职工作,有较强的责任心。

2.2.5 熟悉本工序岗位特点,了解并掌握本安全操作规程及相关规定,具有较强的业务能力。

3安全员聘任程序

3.1 兼职二级安全员的聘任由所在部门总监/经理根据兼职二级安全员任职资格进行提名,由本部门的负责人签字确认后,报ehs部与人力资源部审核。

3.2 兼职三级安全员的聘任由所在部门经理根据兼职三级安全员任职资格进行提名,由本部门的负责人签字确认后,报ehs部和人力资源部审核。

3.3 ehs部、人力资源部对各单位申报的兼职安全员进行资格审查,在沟通协调的基础上,对安全员的聘任进行审核,并报总经理审核。

3.4 公司总经理对安全员的聘任进行最终审批。

4各级兼职安全员的职责

4.1兼职二级安全员职责

4.1.1 在部门总监/经理的领导下,负责部门的安全生产工作,协助部门总监/经理贯彻执行上级安全生产的指示和规定,并检查督促执行。

4.1.2 负责或参与生产有关安全生产管理制度、应急预案和安全技术操作规程,并检查执行情况。

4.1.3 负责编制部门安全技术措施计划和隐患整改方案,并负责及时上报和检查落实。

4.1.4 做好职工的安全思想,安全技术教育与考核工作,负责新工人的二级安全教育,督促检查班组的岗位安全教育;

4.1.5 负责车间安全设备、防护器材管理,掌握有毒有害因素情况,提出改进意见。

4.1.6 定期向ehs部汇报工作,按时参加ehs部组织的各项安全活动。

4.1.7 参加本部门各类事故的调查处理,负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。

4.1.8 每天要深入班组安全检查,及时发现隐患,制止违章作业。

4.1.9 定期组织开展本部门应急救援演练,并做好演练记录。

4.1.10负责建立部门级安全管理台帐。

4.2兼职三级安全员职责

4.2.1 在车间主任/班组长的领导下,负责班组的安全生产工作,协助车间主任/组长贯彻执行上级安全生产的指示和规定,并检查督促执行。

4.2.2 贯彻执行公司、部门对安全生产的规定和要求,全面负责本班组的安全生产。

4.2.3 组织职工学习并贯彻执行企业、部门的安全生产规章制度和安全技术操作规程,教育职工遵纪守法,制止违章行为。

4.2.4 组织并参加安全活动,坚持班前讲安全,班中检查安全,班后总结安全。

4.2.5 负责对新员工(包括实习、临时用工)进行岗位(三级)安全教育。

4.2.6 负责班组安全检查,发现不安全因素及时组织力量消防,并报告上报,发生事故立即报告,并协助班组长组织抢救,保护现场,做好详细记录。

4.2.7 负责做好生产设备,安全装备、消防设施和化学品等检查维护工作,使其保持完好和正常运行。

4.2.8 及时发放劳动防护用品,并教育职工正确使用劳动保护用品。

4.2.9 负责做好班组安全台帐。

5考核

5.1各部门各级兼职安全员的考评,由所在部门和ehs部分别考核,各占考评权限的30%和70%。

5.2考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。

5.3考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩。

5.4考核得分90分以上为优,89-75为良,74-60为合格,低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴,考核为良的发放津贴的70%,考核为合格的发放津贴的40%,考核不合格的取消当月津贴。

5.5安全员若连续两月考核结果为不合格,则取消兼职安全员资格。

6校定程序及时间

6.1各部门在每月30日(遇休顺延)将部门兼职安全员考核情况报ehs部

6.2每年年底由ehs部负责对各级兼职安全员的考评进行汇总,报总经理审批后,由人力资源部进行统一发放。

6.3每年1月份发放上一年度的安全员津贴,若中途离职或因不合格而被取消安全员资格的取消上一年度的安全员津贴。

7津贴标准

7.1兼职二级安全员津贴发放标准200元/人、月

7.2兼职三级安全员津贴发放标准 150元/人、月

8罚则

8.1不履行专兼职安全员职责,责任心不强,发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者,扣发当月津贴

8.2连续两个月考核不合格的,当年不再享受津贴待遇,并取消兼职安全员资格

8.3本责任区域内发生安全事故的,兼职安全员个人的岗位津贴实行一票否决,取消防当月的安全津贴,并按“四不放过”原则进行处理。

9本办法由公司ehs部释、修订

10 附件

10.1 附件1:兼职二级安全员考核细则

10.2 附件2:兼职三级安全员考核细则

附件1兼职二级安全员考核细则

兼职二级安全员考核细则

部门:姓名:考核月份:

序号

考核内容

考核标准

分值

部门考核

ehs部考核

1

安全检查

每周进行一次本部门全面安全检查并做好记录,每少1次扣2分,少1次无记录的扣1分

10

2

隐患管理

每周发现的大小隐患不得少于1条,并记录于车间安全检查表内。

10

3

安全培训

1、及时对新员工进行入职二级安全培训,并保存记录。未及时进行教育,每人次扣2分。

2、发生事故,对相关人员进行事故安全教育,并保存记录。未及时进行教育,每人次扣2分。

3、“四新”教育按要求开展,并保存记录。未及时进行教育,每人次扣2分。

10

4

隐患整改

实行“三定”原则,部门事故隐患整改率100%

每条未整改隐患扣2分。

5

5

会议管理

1.每月本部门召开一次安全例会,未开扣3分

2.按时参加公司月度安全例会,无故缺席,每次扣2分。

5

6

台帐管理

建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训、安全事故等台帐,缺一项扣2分,记录不规范发现一处扣0.5分

10

7

消防安全

遵守用电、用火、车间化学品等安全管理制度;负责本部门区域内的消防器材的监督管理,发现后缺失、损坏等问应及时上报。缺失、损坏未及时上报,每次扣1分。

5

8

班组活动

每月每个班组安全活动不少于1次,少组织一次扣5分,无记录(或不到位)扣2分

5

9

档案管理

对安全档案进行管理,保证完整有效,无资料遗失,发现一次扣2分,记录不完全扣1分

5

10

作业监督

1.按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施,现场纠正偏差不到位扣3分,未及时纠正偏差的扣5分

2.本部门内员工,由于“三违”被专职安全员以及管理人员开出违章确认单,每张扣5分。

10

11

特种作业管理

对本部门内需进行特殊作业的,应先向ehs申请办理相应的作业票后再进行现场安全监护作业。在作业前未办理特殊作业证,每次扣10分。

10

12

应急演练

每季度开展一次本部门的应急疏散演练,并保存记录。未开展,扣5分。(每年3月、6月、9月、12月进行考核)

5

13

事故报告

发生事故未及时报告以及未及时填写事故报告表,一次扣5分,瞒报扣10分

10

14

加分项目

取得安全管理专家认可,并得到推广的加10分,合理化安全建议被公司采纳的每条加5分,

完成重点安全工作,消除重大安全隐患的加2分

15

安全事故

发生轻伤事故。扣10分,一般事故扣30分,

较大以上事故直接取消当月津贴

部门对兼职二级安全员评价

得分

ehs部对安全员评价

得分

合计

得分

说明:1.考评项1~13项,共计100分,14、15项在单独加分或扣分项。

2.考核部门以及ehs部根据兼职安全员每月的工作情况进行考评,分别点30%和70%的比重。

3.考核得分90分以上为优,89-75为良,74-60为合格,低于60分为不合格,考核为优的全额发放津贴,每降低一个档次扣除津贴的30%,考核不合格的取消当月津贴,专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格

第4篇 班组兼职安全员安全责任制度

1.协助班组长开展安全工作,执行安全管理制度,对本班的安全生产负有责任。

2.经常对本班组工人进行安全生产教育,组织开展好各种安全活动。

3.督促检查本班组成员遵守安全操作规程,正确使用个人防护用品;

4.经常对本班组所使用机械设备、防护设施、安全装置及作业环境进行安全检查,及时发现并排除事故隐患。

5.及时向上级主管部门汇报安全生产情况。

6.严格执行“四不放过”原则,参加事故调查分析研究,协助领导实现防止事故发生的措施。

第5篇 安全员岗位责任制度

1、在项目部经理领导下，负责检查、监督实施工组织设计中的安全措施，并负责向作业班组进行安全技术交底。

2、检查施工现场基坑、基槽、物料平台、脚手架、安全防护措施等。机械设备、电气线路仓储防火是否符合安全规定和杳无音信。如发现施工现场有不安全隐患，应及时制订改进措施，并督促实施。

3、正确填报施工现场安全生产报表，定期提出安全生产的情况分析报告和意见。

4、处理一般性的安全事故。

5、按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。

第6篇 专兼职安全员工作制度

一、认真贯彻执行国家安全生产法律法规和一系列方针政策,以及上级部门和我公司制定的有关安全生产的各项规章制度,做到人人重视安全,警钟长鸣,常抓不懈。

二、参加有关安全技术和安全工作标准的制定工作,提出积极可行的意见和建议,不断完善和充实各项安全规章制度。

三、组织学习安全知识,宣传安全文化,并模范遵守各项安全规章制度。

四、督促各单位建立健全安全规章制度,检查四项记录(安全技术培训记录、安全工作会议记录、安全检查和整改记录、安全奖罚记录)的执行情况。

五、积极深入各重点部位进行检查,对发现的隐患,及时通知责任单位采取有效措施,使安全工作经常化、标准化、制度化。

六、参加安全事故的调查和处理工作,弄清事故原因,提出防范意见,落实整改措施。

第7篇 物业安全员巡检制度

物业安全员的巡检制度

第一条 目的

为了杜绝各种事故隐患,确保辖区生命财产的安全,特制定本规定。

第二条 巡逻规定

1、巡逻路线:

按照公司巡更点的分布情况依次巡查(a_b_c_d四个区域)

2、巡逻时间:

夜班巡逻安全员从20:00至次日7:00,按规定巡逻路线每小时对辖区全面检查一次,每次巡逻时间要控制在1-2小时,否则按未按规定巡逻处理。

3、 巡逻要求:

1.逻时必须由两名安全员,一人打卡并进行异常记录,另一人携带对讲机、手提灯;两人在巡逻时不得分开。

2.安全员应仔细查看辖区业主、空置房、水、电和门窗的关闭情况;夜间下班后辖区是否有异常人员出入,并监督有无违反公司规、定的行为;巡逻时,安全员人员应提高警惕,及时发现各种隐患,防止各类事故发生。园区车辆是否按规定摆放,业主是否违规遛狗。

3.巡逻安全员应做好巡逻记录,巡逻时发现的重大问题应记录在案,及时向安全领班汇报,确保问题得到及时处理。

4.安全员应按规定做好公共通道灯及路灯的管理;具体开关时间安排视实际情况而定,在节约用电的基础上,确保小区光线的正常。

5.巡逻时按巡更点分布的顺序巡查打卡(1至最后一个卡点必须全部打完),中间任何一个遗漏视为漏卡(漏点一个扣款人民币10元以此类推)

6.每日检查门卫室和消防装备室内各项装备和工具的摆放是否规范和到位;各项设备和设施是否处于临警好用状态,以及室内、外的清洁、设备的保养工作等情况。

第8篇 安全员现场监督制度

坚持“安全第一,预防为主”的方针,坚持安全生产的“三不生产”的原则。

认真学习并掌握所在作业点的技术作业规程、工种操作规程及相关安全措施规定。

对存在的重大隐患及不具备开工条件的,要立即停止作业,责令整改并向机电科和分管副总汇报。

严格执行现场跟班制度,现场无跟班班组长的一律不准开工。

对特殊工种持证上岗情况进行不间断地监督检查。

防尘设施、防灭火设施等安全设施必须齐全可靠。

严格执行探放水制度,坚持有疑必探,先探后掘。

严格执行风电闭锁、瓦斯电闭锁作业制度,严禁无风或微风作业,严格执行停送电管理。

进入禁区作业必须有专门安全技术措施,否则不准开工。

施工时必须有安全技术措施,作业人员必须学习措施并能掌握,否则不准开工。

对发现“三违”现象要立即制止。

工程质量不达标准令其返工整改。

严格按井下动火制度全过程监督井下动火作业,严禁违章。

在发生灾害时,应协助组织工人按“事故应急预案”规定的路线进行撤退。

现场隐患整改制度

一、安全员对现场提出的隐患应及时向安全科汇报,并通知跟班队干、班组长立即整改或限时整改。

二、对重大危险隐患,要立即停止作业,撤出人员,如瓦斯超限、透水预兆、顶板大来压预兆等,写出相应安全技术措施后,方可进行处理。

三、处理隐患和关键工程施工,跟班队干要现场指挥,安全员现场监督,要做好互保联保工作。

四、对限时解决的隐患,要填写“三定表”定期验证,对验证未整改的要重新“三定”并按有关规定进行处罚。

安全质量检查制度

一、安全质量检查由安全科组织,在生产、机电、通风、调度、总工办、安标办各职能科室配合下进行,

二、坚持每周四、五两次安全大检查。周四重点检查井上设备、卫生、隐患以及各连队组织职工对上级安全法规、三大规程、通报、通令等的学习情况;周五重点对井下采、掘、机、运、通等环节进行检查。

三、检查后对查出的隐患或质量问题进行“三定”:定人员、定措施、定时间进行落实处理。

四、必须现场解决的隐患,检查人员在现场监督解决后,方可生产,不具备安全生产条件的,坚持不予生产。

五、检查必须认真负责,凡检查不到位发生事故的,对检查人员要给与必要的处罚或处分。

六、上周“三定表”未在规定时间内解决的,对单位和单位第一责任者必须进行处罚。

第9篇 全员安全培训制度范本

为了保证廊沧高速公路工程的施工建设,确保高质量、高速度地搞好施工生产,做好以人为本、安全治安、文明施工,所有职民工在上岗前必须进行岗前教育培训,并经考试合格后持证上岗,为确保教育培训规范、有效,特制定本制度。

1.组织机构

经理部成立教育培训领导小组,负责职工、临时工及劳务队伍的各项培训教育事宜。

2.目的和宗旨

通过开展各种培训教育,达到人人明白环保、安全、质量、文明施工、治安防范,提高施工技术水平和自我防范能力,做好以人为本、文明施工。

3.安全培训的人员范围

按照“安全生产,人人有责“的原则,项目经理、技术负责人、专职安全员、技术人员、特殊作业人员、新进场工人等均必须参加安全培训学习。

根据有关规定,项目经理、技术负责人每年接受安全培训的时间步少于30学时;专职安全员在取得岗位合格证的同时,每年接受安全培训的时间不得少于40学时;其他管理人员每年接受安全培训的时间,不得少于20学时;普通从业人员每年接受安全培训的时间不得少于15学时。

根据工程的施工实际特点,制定具体的培训学习计划,总体安排,分阶段实施。

4.安全培训形式及内容

安全生产培训工作应分类实施,一是基础性的安全生产知识的培训,全员参与;二是专业安全管理知识的培训,针对各类专、兼安全管理人员;三是针对性的安全管理措施教育,主要针对作业层人员开展;四是经常性的教育活动,面对全员进行。

4.1基础性的安全生产知识培训。应是系统的安全生产及管理知识教育,培训内容应涉及本表段的安全生产管理特点(难点)、主要防范内容及措施、有关安全措施的作用机理,个人安全防护知识、现场安全管理工作的协调配合、主要安全管理制度(包括考核管理办法)、国家要管安全生产法规等。确保每位施工作业人员了解本工程的安全管理形势,理解并掌握有关安全生产法规及安全管理制度要求。

4.2专业安全管理知识的培训。培训对象为项目经理、技术负责人、专职安全管理人员等,培训内容应涉及安全管理体系的建立及运转、各类安全管理制度、与本工程有关的国家安全生产法规内容,主要安全生产技术操作规程,主要施组安全措施的实施要点、各类设施及工作的安全防护知识,各类应急预案的管理及实施要点等,保证各级专、兼职安全管理人员知道管什么、怎样管。针对性的培训工作可以根据工程进展情况分专题、分阶段实施。

4.3针对性的安全管理措施教育。此项工作分两类进行:

4.3.1单位工程开工前的培训教育

主要针对单位工程负责人、现场安检人员、班组安全员、主要工种安全作业人员,培训内容至少应包括本工程主要施工工艺、施组安全措施及专项安全措施要求、相关作业工种的安全技术操作规程、相关应急预案工作要点,针对性的个人安全防护要求、安全设施(防护设备)、安全管理职责的界定等。确保每位作业及管理人员规范作业、管理到位。

4.3.2班前安全提醒教育

每一工序开始前,班组长要结合施工任务要点,将施工方法、实施工艺、安全保证措施、安全技术交底等向班组人员进行详细说明。在工序实施工程中,班前安全提醒教育应在交接班制度的基础上进行,根据上一班安全提示及存在问题的记录,确保本班安全防护要点,提醒每位作业人员施工安全中的注意事项。对个人防护用具携带不全或身体健康状况不良的人员禁止紧入作业岗位。

4.4经常性的教育活动。要贯穿于项目管理工作的全过程,主要内容包括:上级安全生产法规及有关文件、批示、领导讲话等;事故案例及教训、先进的安全技术几个新成果等。

4.5安全培训工作的管理

4.5.1培训学习的考核。各类安全培训结束后均应对每位学员的学习效果进行考核,考核可采用笔试或笔试和考试相结合的方式进行,考核合格才可从事拟定岗位的工作。

4.5.2培训活动记录。培训教材应归档保存备查,每位参加培训人员均应对培训记录进行签认,确保培训工作的可追溯性。

第10篇 安全员安全培训制度

为不断提高全体从业人员安全意识、安全操作技能和安全管理能力，加强安全施工管理，确保施工安全，顺利完成施工任务，特制定本制度。

一、安全培训的目的

安全教育培训是为了提高各级领导和全体从业人员对安全生产方针的认识，增强搞好安全生产的责任感和法律意识，提高贯彻执行安全法律、法规以及各项规章制度的自觉性，使全体从业人员掌握从业所需的安全生产的科学知识，提高安全操作技能和事故预防、应急能力，从而有效地防止事故的发生，为确保安全生产创造条件。

二、安全教育和培训的对象；按照“安全生产，人人有责”的原则，全体从业人员必须先培训，后上岗。结合项目部的实际，培训的对象是：各级施工负责人；各级专（兼）职安全管理人员；其它管理人员；特种作业人员；（电工、焊工、架子工、爆破工、机械操作工、移动式机械设备的驾驶人员、起重工、吊车司机及信号指挥人员等）；新进场的人员；转岗人员；以及其它人员。

三、安全培训的内容：针对本工程特点，对全体从业人员进行安全生产思想教育；安全法律法规教育；安全规章制度培训教育；安全知识培训教育；安全技能培训教育；典型事故案例教育；“四新”安全技术培训教育等。

四、从业人员培训的职能分工

1、公司负责根据工程的特点，对施工过程中的重要和关键工艺、部位的安全知识和安全规程进行培训。

2、项目部负责对从业人员的上岗前安全培训、日常岗位适应性安全培训，对新上岗、转岗培训。

第11篇 项目部上墙制度：安全员岗位职责

项目部上墙制度:安全员岗位职责

1、协助项目经理对本工程的安全管理,对施工现场出现的安全问题负主要责任。

2、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定,坚持“安全第一,预防为主”的方针。

3、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。

4、参加施工方案中安全生产技术措施的拟定工作,检查督促条款的实施。

5、负责本工程的常规安全检查活动,对违章现象进行制止。

6、参加对工伤事故的调查,分析处理总结、上报等工作。

7、自觉遵守公司财务制度,加强自身廉正建设。

z建筑工程有限公司

第12篇 项目安全员安全责任制度

1.组织有关人员认真学习和贯彻执行有关安全生产和安全技术管理规定。

2.审查工程施工组织设计或安全施工方案是否齐全、可靠,技术交底是否详尽、全面、有针对性,且具体操作的工人是否都已签字。

3. 协助项目经理制定行之有效的安全奖罚办法并严格执行。

4. 审查和验收各种安全设施、设备,发现问题及时采取措施。

5.监督本单位所购置的安全防护用品须经公司安全部门同意批准。

6.对公司、分公司安全部门密切配合,定人、定时间、定措施将提出的问题认真整改。

7. 参加因公伤亡及重大未遂事故的调查,从技术上分析事故原因,提出防范措施。

8.每周进行一次安全检查。

9.严格遵守特殊工种及民工使用的安全生产管理规定,组织职工(含外包工队)的各项安全生产教育;对职工(包括民工)的安全教育(听讲座、看录像等)要符合第9.3条的规定。

10.监督班组上的专、兼职安全员配备数额要符合第2.6.款的要求。