工作计划和工作总结的联系十篇

第一篇 工作计划和工作总结的联系 2200字

一、 前言：

我从入职到今天可以说就是5个月了，在这公司的5个月，看着公司的一天天变化，也看着自己的一天天的成长，生活是如此充满希望。每日永无止境的问题，不断的磨练着我们，也不断的坚强着我们，很快新的1年就要到了，新的挑战也会跟着而来，我希望我和我的团队明年会更加的强大，发挥着更多的作用。蛮想找个很安静的环境，喝个茶，听个歌，安安静静的数下自己今年的收获，然后再想想明年的事情！

二、 个人总结：

我是7月x日入职的，前期和很多新来的员工一样，刚来的那段日子，真的挺迷茫的，部门是刚成立的，没有专业的实施主管，没有人告诉我什么是商家编码，没有人给我介绍网店是什么样子的，我要如何开始学习这个系统。我刚后的第一个星期，我就跟着池龙发去了奥巴实施，那个时候，真觉得自己就是个二愣子，啥都不会！回来后的我，努力的整理着在奥巴那4天遇到的问题，靠着自己的感觉提出问题的不合理，同时也告诉公司，我需要有人给我们一些系统的培训！

很快，所有的努力终于有了回报，公司组织了培训，详细的从网店到系统的操作，让我明白系统为什么能对接上网店，怎么对接的！我之前提出的问题，原来是可以那样解决的。同时终于我们也有了真正归属的部门：客服中心。

在客服中心的时候，因为是刚来的员工，每天做的工作就是学着别人测试系统，虽说没有测试任务，但是每天都会要求自己去测试每一个功能，我知道，测试不只是测试，也是一种学习！在9月份之前，我都是没有客户实施的，这段时间除了测试系统，我自己也学着做各种各样的操作视频。没有人要求我这么做，但是我知道我要去做这些事情，同样的目的，我做出了的视频不一定能帮助别人，但一定可以帮助我！

在9月初的时候，我终于实施了1个客户，上海能赢。非常非常的感谢这个客户，多谢他的宽容以及指导，我艰难的实施完成了这个客户，也让我明白，实施真的不是一件很轻松的活！整个实施过程，我学到不只是软件的技能，也学到了软件系统的分析，功能文档的整理！

后续的实施慢慢的开始顺利，不过由于性格上的急躁，加上长期的异地实施，让我情绪没能稳定，在给2个客户实施的时候言语过于急躁，着急着回去，没有把客户的事情放在心上，导致实施质量很不好，虽然最后这2个客户还是使用系统了，但是由于我的工作态度，给客户造成了很不好的印象，这也是我后来一直警告自己的！

三、 我的收获:

1、 实施过程中，技能的专业度影响了客户对你的信任度，而信任度代表着客户的配合程度

2、 实施后过程中处理问题态度，影响着这个客户对你的看法，一定要积极主动的处理问题，也许客户的问题我们无法解决，但是我们可以参与进去帮他们去想别的办法，那么再刁难的客户也会感激你，这点我很感谢业务部的伍恒才，我非常很认同！

3、 实施过程中，要敢于告诉客户好的操作流程，建议他们规划出流程，为他们将来的发展做好基础，同时在与客户的讨论中，获取更好的建议，这点也很感谢伍恒才

4、 实施过程中，要经常去整理收集各种问题，对于将来公司的发展以及系统的改善都是很宝贵的财富

5、 作为实施人员，我明白我只是实施人员，我负责产品的实施，培训，对接着客户，客服，业务，产品部的人，专业，诚恳，谦虚，认真，好的工作习惯，是我以后要更加强化的！同时也很感谢那些帮助我的人

四、 部门总结

实施部8月份至今，现有人数4人，离职2人

客服部8月份至今，现有人数8人，离职2人

客服中心已接项目135个

1、 现有问题

a. 客服人员的专业技能还是比较欠缺，由于目前所接受的项目大部分是开源宝，加上实践的机会较少，客服人员对于系统的概念还是有些抽象，在处理问题的效率上还要继续提高！我的想法是加强客服人员的培训，多内部交流，加强部门内，以及部门之间的信息流通，多走出去实践！

b. 实施人员这块我感觉的就是信息的获取上，目前公司对于系统的研发进度以及规划并没有对实施部门真正的开放，而且公司对实施人员的培训很少，都是通过实施人员之间的交流来获取大部分的信息，导致系统的改动以及一些新功能，需要在实施过程中才能发现，另外公司培训这块我有和业务员交流过，公司对于系统的培训确实非常的少，这也是一些业务人员离职的原因。

2、 解决的方式

a. 和部门人员一起制作系统的实施手册，操作手册，定期整理常见客户问题，加强客服人员培训，增强部门内，部门外的信息交流，多带出去实践！

b. 希望公司可以加强内部的信息化建设，加强部门间的信息交流，经常组织各种各样的培训，我们实施人员也需要很多培训的

3、 明年的计划

a.年初强化部门人员的网渠宝的培训，整理出网渠宝的实施手册，操作手册，操作视频，和部门人员一起整理常见问题，做成文档

b. 讨论出更好，更高效的问题反馈、解决机制，让所有人员解决问题的速度更快，客户受理能力更高

c. 要求更好的服务态度，部门人员要定期的进行一次自我反省

d. 定位客服中心在公司整个团队中的位置：客户服务，信息的收集整理，各个部门的衔接，在提供强有力的后勤保障的同时，也提供更准确的市场信息，为公司在老客户身上挖掘更多价值提供更多的信息！

感恩

我记得公司的xx和我们说过，要学会感恩，我觉得是的，要学会！

感谢麦总，是他让我体会到一个公司老总的魅力，也很感谢董总这段时间的帮助，宽容体谅，还有指导，感谢池龙发的教导，感谢产品部的刘荣，小平，唐文彦这些被我烦了这么久的人，感谢客服中心的所有同事的帮忙，也很感谢恒才的诚恳教导！还有那些其他帮助过我，也批评过我，不服我的人，是你们让我努力！

第二篇 2023年财政所上半年工作总结及下半年工作计划 1750字

一、上半年工作总结

今年上半年，财政所在市财政局和街道党委、办事处的正确领导下，紧紧围绕全市财政工作要点和街道中心工作，以服务高效、群众满意为宗旨，科学谋划、积极应对经济下行带来的财政收支矛盾，圆满完成了年初制定的各项任务目标，顺利实现了“双过半”目标。

1-6月份，街道本级财政收入完成17529万元，完成全年任务30902万元的56.72%，比去年同期15941万元，增收1588万元，同比增长9.96%。分部门情况国税本级财政收入完成1128万元，完成全年任务2183万元的51.67%，比去年同期完成1128万元，增收115万元，增长11.35%；地税本级财政收入完成11887万元，完成全年任务26493万元的44.87%，比去年同期完成12209万元，减少322万元，降低2.64%；财政收入完成4514万元，比去年同期完成2719万元增收1795万元，完成全年任务2226万元的202.79%，增长66.02%。面对减收增支的巨大压力保工资、保运转，有效促进了街道经济与各项社会事业的和谐健康发展。

（一）强化四项措施，确保财政收入稳定增长。一是进一步完善街道、社区、居三级协税护税网络，强化零散源社会化管理服务，加强与国税、地税、工商等部门的沟通协调，形成财税征管的合力。二是继续完善对税源档案的管理，对前50名餐饮服务企业、辖区的房产开发项目及纳税前10名国税企业、10名地税企业，实行重点调度、分类排名、定期通报。三是完善考核激励机制，将任务完成情况与工作业绩、奖惩措施挂钩，形成了“人人有压力，人人有动力”。四是大力培植财源，夯实增收基础。充分发挥财政资金的调控引导作用，加大资金、政策扶持力度，运用财政补贴、以奖代补等手段，服务街道招商引资和大项目建设，为财政收入增长寻找新的增长点。五是对辖区税源拉网式检查。

（二）继续优化支出结构，科学理财，保证民生建设和社会事业发展。严格控制一般性支出，合理控制行政成本。坚持勤俭办一切事业，强力压缩公务用车、会议经费、公务接待等一般性开支标准，推进服务型、节约型机关建设。加强预算管理，严格执行支出预算，努力压缩重点项目支出，一切为了保证工资、住房补贴按时足额发放与“三险一金”的及时交纳。

（三）深入开展群众路线教育实践活动，把作风转变和问题整改作为提高群众满意度的关键，真查真改、即知即改。自开展党的群众路线教育实践活动以来，北辛财政所坚持以整改开局，从查摆问题入手，持续强化问题导向，敢于向问题宣战，将整改落实贯穿活动始终，推动教育实践活动不断深入。一是查摆问题见真章。通过召开座谈会、设立意见箱、面对面交流等多种方式，坚持“自己查、他人提、大家找”的思路和方法，全方位收集不同层次的意见、建议，收集“四风”方面的问题，认真剖析自身存在的问题和不足，进行问题个人认领，撰写自我剖析材料，与问题面对面，切实将问题摆出来，确保查摆问题不走过场。二是整改问题出实招。为切实转变工作作风，坚持以扎实有效的措施促进问题的整改落实，坚持不定期检查制度。三是建章立制抓长效。完善所内各项管理制度、财政服务承诺内容、财政服务标准，推行“三零工作法”，所与每名同志都签订了《岗位目标责任书》、《党风廉政建设保证书》、《机关效能建设承诺书》，进一步优化工作流程，简化办事程序，提高行政效能，优化工作作风，树立起财政干部新形象，努力把财政所建成为民理财的“服务部门”、依法行政的“法治部门”、实干有为的“责任部门”和公正廉洁的“阳光部门”。

二、下半年工作计划

由于房地产市场、餐饮行业也受到经济形势影响，我街道财政收入形势更为严峻，与去年同期相比，今年支出压力更大、负担更重，为确保人员工资等钢性支出和街道党委确定的重点工程项目资金的及时、足额到位，我们打算下步工作中：

（一）继续服从服务于街道经济发展，奋力壮大地方财源。积极组织收入，狠抓收入质量的提高，争取在完成全年任务的基础上实现新的突破。一是加强国地财组织协调，形成税收信息共享，强化调度分析，密切关注税收征管入库情况，抓大不放小，继续强化零散税源社会征管服务，确保财政收入实现均衡入库。二是全市税收大检查的东风，对重点税源重点行业进行全面检查，做到应收尽收。三是完善税收激励机制，充分调动税收征管、协管部门工作积极性，继续做好社区协税、护税工作，促进收入增长。四是街道税务组建税收征管稽查队伍，做到每天沉到基层一线负责征管。

第三篇 年个人年终总结及年工作计划 1900字

0XX年个人年终总结及XX年工作计划

我是聚合岗位巡检员工，我自XX年进入广西田东锦盛化工以来，一直在生产巡检岗位上工作至今，由于工作需要，我巡检的设备主要是聚合系统的机械设备。谈及聚合机械设备，从表面上看可能过于简单，其实并不是表面所看到的那样，

只有深入了巡检工这个角色后，你才有所感悟！以下便是我个人在聚合巡检岗位工作中的一点小结：

一、心得。聚会岗位主要分为软水和单体贮存、助剂贮存、聚会釜、出料、回收、汽提、干燥包装系统等等.这就需要我们每一个巡检人员熟知所有设备运行的工艺流程，绝不发生由于不熟知工艺的设备事故的发生，要想成为一名合格的巡检工说难非难，但也并非一朝一夕就能做到做好的，要想在这平淡无奇的工作中有所作为，那你就必须在平时的工作中比别人多挥洒出一些辛勤的汗水，要具备一颗极强的责任心，并要在工作中参入更只有深入了巡检工这个角色后，你才有所感悟！这就需要我们每一个巡检人员熟知所有设备运行的工艺流程，绝不发生由于不熟知工艺的设备事故的发生，要在工作中参入更多的细心、疑心、留心。聚合岗位是pvc车间核心，是重中之中，在这高温高压易燃易爆和害气体，一步小心都有危险坏境里，给了我无限压力，同时也给我无限的挑战空间。这段时间里在上级领导们细心栽培和班组之间的默契配合下取得不错的成绩，我个人也成长了许多，学会了很多，同时也给了自己的要求和压力很多，更多的是责任。

巡检时我们要在枯燥的工作中树立起极强的责任心尤为重要。只有有了这颗责任心，我们才能在工作中有所学习、有所掌握、有所发展；才能将自己与工作融为一体，共同快速成长。列如：遵章守纪，开机前认真做好所属设备的检查工作，确保无设备隐患、无人生安全隐患的情况下方可正常开机；停机后及时做好清洁清扫工作；发现问题是否能正确按章处理，处理不了的必须及时上报；是否认真做好了巡检记录，巡检记录所写数据必须真实可靠。巡检过程中要利用触、摸、视、嗅、听等感觉器官，仔细检查各设备运行时有无异常（如异音、温升、压涨、振动、皮带跑偏漏料等）；减速机、泵、动设备等的油质 、油温、油量是否异常等等;密切关注聚合釜温度压力变化及所有的运行保养情况，发现问题及时上报，及时处理，确保安全生产.巡检中要处处留心；都要在平时的工作留心机积累。留心是装备自己；成长自己的一个重要环节、留心是学习过程中锤炼自己的一种手段; 留心能使生产过程中设备隐患最小化、设备故障率最低化。由此可见留心是巡检工作中不可缺少的重要方法之一。我一直怀着种精神投入到工作中，经历很多很多，有管线裂、炸垫、漏单体，有阀门失灵，设备故障，还有聚合釜 高温高压停电停水、防暴摸破、泄漏等等。虽然最终在领导和班组员团结配合下得到解决，但还是在一次次惊险与震撼中留下很多阴影。同时在动手与流汗中也让我学到了很多，有勇气、有见识，更多的是经验。

二。在收获与进步的同时我也有很多工作中的不足。

1、我也会偷懒了。比如3月份我因懒上四楼拨表，主管设备不擦干净被领导说了。5月份换阀门垫片时原来的垫片有点坏了因觉得去拿新太远了就不换了，等装好了还泄漏挨耽误时间返工被领导说了。后面的还有出料没去看漏料了、泵跳闸了、阀门没开了等都是因为我个人的原因影响了生产。现在我严重的检讨自己今后改掉了。

2、工作过于迂腐。自己经验不多，太死板了，不懂得变通，有对朋友、同事、民工的，也有操作上的。比如上次因停电循环水系统不能启动，我想不到办法启动抽真空系统抽真空，后来在师傅领导门的帮助下该用接消防水用来启动了抽真空系统等等。感觉到自己学得太少了经验太少了，今后要加倍努力学知识，多跟师傅交流经验，丰富自己。

3、不够细心。如巡检时有些死角检查不到位等。4、我也有害怕的时候。入厂不长，了解化工不多，接触设备太少，事故处理经验不够。难免遇见会紧张害怕：比如有一次单体泄漏我一口气跑得老远有点紧张，经过班长带头班组的配合解决了，才感觉也没那么严重。还有一次聚合釜高压底部防爆膜破泄漏了，我们在现场处理，整个过成一直发抖等。经历了这些后，让我感觉到事故面前能力经验能发挥，勇气胆量跟要发挥才行。

三、新一年的工作计划。

1、把安全环保、安全生产工作做为一切工作的出发点与落脚点，坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，保证生产的同时也保证安全，确保全年无事故。

2、加强现在巡检，细致入微查隐患，勤保养设备，保整洁。确保装置与人的安全，平稳满负荷生产。把可能发生的操作失误，故障隐患，及时提出处理，避免安全事件的发生。

3、听从上级领导安排，提高操作技能，确保工艺指标，保证质量。不段的要求、不段的提高、不断的让自己进步。“学无止境”最好能追上班长和师傅。

第四篇 计生办xx年上半年工作总结及下半工作计划 1900字

xx年上半年，全镇的计划生育工作在镇党委、政府的领导下，在上级计生业务部门的指导及镇人大的监督下，认真贯彻落实了《人口与计划生育法》，全面执行了《四川省人口与计划生育条例》，紧紧围绕人口控制目标，积极推进计生工作思路和工作方法的转变，取得了一定的成绩，上半年，全镇出生人口113人，其中一孩95人，二孩16人，合法生育108人，计生率为96%。

一、上半年工作小结

1.进一步强化了宣传，把转变生育观念作为宣传教育工作重点。一是加强了五期教育，充分利用了广播、标语、板墙报等宣传阵地普及人口与计划生育基础知识，让群众受教育面达95%以上，90%以上的育龄夫妇至少掌握了二种以上避孕方法和优生优育知识；二是加强了婚育观念的转变同法制建设相结合的力度。

2.认真组织开展了2月、6月份的集中“三查”服务活动。通过镇计生办、服务站的认真组织，各村的大力宣传发动，实际参检率较xx年有大幅度的提高，对节育措施和补救措施实行了滚动式服务，基本做到了发现违法怀孕一个补救一个，节育措施到期一个落实一个，推动了计生工作的孕后型服务向孕前型服务转变。

3.不断深化“三结合”，继续推进生产服务。上半年，计生办加大了对计划生育“三结合”工作的统揽力度，制定和落实了对计划生育户实行优先、优惠、优待的倾斜政策，拓展了帮扶思路，积极推进帮扶工作的“三个结合”。已规划“三结合”帮扶户1152户，其中新增户65户，联系户527户，帮带户560户。

4.加强了计生队伍内部建设，提高了干部素质，树立了良好的形象。

5.狠抓了独生子女父母奖励及农村部分计划生育家庭奖励扶助对象的申报工作。

独生子女父母奖励是计划生育利益导向机制的重要组成部分。上半年，计生办大力宣传了《独生子女父母奖励实施办法》及《实施细则》，通过广播、墙报、标语等宣传媒体，把政策交给了群众，让群众了解了独生子女父母奖励的条件、办理的程序。

上半年，完成了xx年新增奖扶对象的调查、登记、复核、申报及xx年奖扶对象的年审工作。xx年，全镇共有奖扶对象136人，其中新增29人。

6.加强了流动人口管理，提升了基层基础工作水平。上半年，对流动人群具体去向重新作了全面的调查摸底，掌握其现居住地的祥细地址，并进行了个案录入和备案管理，依托流动人口计划生育信息交换平台及时反馈信息，认真做好了“一条信息，一个结果”的反馈和登记工作。此外，借助给流动人群办验证的机会，与流动人口或其担保人签订了流动人口管理合同，建立健全连带责任追究制度，从根本上确保了流动人口按规定落实节育措施和寄回孕检证明，在一定程度上提高了流动人口管理有效率。

7.加大了对辖区内各村（社区）的督促检查力度。月底由镇计生办督促检查组对各村（社区）一月来开展的计划生育工作情况进行检查，检查结果与补助挂钩，并作为年终考核的主要依据。

二、存在的问题及下半年工作打算

上半年，全镇的计生工作取得了一些成绩，但我们的工作与镇党委、政府及上级业务部门的要求还有一定差距，我们面临的形势依然严峻，任务仍然艰巨，工作中还存在一些薄弱环节和问题：一是工作水平不平衡，部分村基础工作有待进一步加强；二是流动人口的计划生育管理面临严峻形势，要坚持不懈地抓紧抓好；三是“三查”工作不理想，大部分村都没有很好按照“定时、定人、定点、定职责、定奖惩”的“五定”要求开展“三查”工作，因此，“三查”结果不尽理想，以后工作中要加强宣传，增强已婚育龄妇女的自我保健意识，严把“三查”关，杜绝违法怀孕。

下半年工作打算：

1.进一步稳定低生育水平，严格执行现行生育政策，严格控制人口数量，强化计生基层基础管理，确保计生率95%以上。

2.继续抓好特殊人群和流动人口的计生管理与服务，重点强化辖区内流入人口管理，提高《婚育证明》验证率。

3.完善计划生育利益导向机制和计生特困家庭救助机制，继续推行农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，继续对农村实行计划生育的育龄夫妇充分提供基本项目的避孕节育技术服务。健全计生利益导向机制，依法维护群众合法权益，协调相关部门进一步落实救助政策和措施。

4.建设新型生育文化。进一步深入开展婚育新风进万家活动，全面推行关爱女孩行动，让全社会都来关心女孩成长、关心女孩成才，大力宣传普及人口与计生法律法规，婚育新风和计生科普知识。

5.继续将建好育龄妇女信息系统作为日常工作重点，确保信息的准确性，做到不重、不漏、不错。

6.进一步加大对各村（社区）计生业务指导和计生质量的抽查工作，坚持逗硬“一票否决”。

计划生育之重，法定基本国策；计划生育之难，称天下第一难事。我们坚信，在镇党委、政府的领导下，在上级业务部门的指导下，只要我们统一思想、更新观念、扎实工作，我们就一定能全面完成各项工作任务，达到既定的工作目标。

第五篇 水利局xx年上半年工作总结及下半年工作计划 1700字

一、上半年完成的主要工作及措施

2、把宗旨意识紧紧牢记心间，搞好抗旱供水。我们一是注意蓄水保水、科学调水，抢修泵站机电设备和灌溉设施，疏通渠道，扎实准备供水前期工作。二是结合我市实际，和物价局制订了农业水价改革办法，5月中旬报市委、市政府审批后执行，兼顾了供用水双方利益，规范了农业供水秩序。三是贯彻水是商品原则，改革农业供水办法，倡导农业供水市场化、多元化、制度化，全系统农业供水在符合水价政策的前提下普遍实行了承包经营制，增强了经营者的责任意识，提高了灌溉保证率。四是组织协调资金150万元，用于解决大岗坡、石台寺两大泵站维修和电费开支，确保两大泵站正常运行。由于准备充分，市管水利工程供水做到随需随供，上半年农业供水秩序良好，全系统提放水2577万方，抗旱面积45万亩，保证了灌区抢插抢种。

5、把经济发展、依法行政、先进性教育等工作贯穿始终，促进文明建设。一是大力发展水产业和城镇供水。对大水面的承包经营管理进行进一步的规范，加强了监管和协调服务。上半年邢川和大黄河水库水产养殖进行了公开拍卖承包，效益接近翻番，并且5年承包款一次性交清，规避了风险。目前全系统已回收水产承包款168.8万元（只计当年），占年计划的62.4%。全系统城镇供水265万方，占年计划的57%，供水收入145万元，在水利经济中占有重要位置。二是加大水利执法力度。从4月5日至4月12日组成了两个执法检查督办专班，分枣南、枣北两片对全市水库泵站的灌溉设施、河道、水土保持、防汛通讯、水文观测等工程设施进行了检查。共查处水保案件3起，擅自修建水工程1处（已自动拆除），清理河道内乱倒垃圾50吨，处理渠道内栽树1300多株，修建公路占用水库渠道予以恢复水利设施案1处。协助襄樊市局调查处理平林村民在莺河一库非法修建的鱼池。加强取水许可管理，共计审核取水户37个，审核水量875万方，换发取水许可证12份。三是开展先进性教育，促进各项工作进步。局党组领导带头学习、评议、整改，参加“双联双促”和“心连心”帮扶活动，全系统党员素质得到了空前提高，为人民服务的宗旨观念进一步加强。在先进性活动期间，水利系统各级党组织立足本职，结合实际，开展了一系列卓有成效的工作：多方筹集25万元，与交通局合作修建了鹿头至石梯水库防汛公路7.5公里；组织局机关干部30余人，投入资金1万多元，对城区沙河、城壕水面清污除杂，美化了城区水环境；局机关为对口帮扶对象送书800多本，农业技术资料3000多份、现金5000余元及一批种子、化肥、农药等生产资料。

上半年，我局在财务审计、计划生育、工青妇、老干部管理、机关建设、信访稳定、反腐__等方面也都取得了一定的成绩，实现了预定目标，为全面完成本年度“三个文明”建设总体目标奠定了良好的基础。

二、存在的主要问题

1、水利经济虽然稳中有升，但升幅缓慢，有些单位起色不大，特别是大中型泵站受气候、灌区种植习惯等因素影响，抗旱供水成本高，运转困难。

2、受经济环境、有关政策等因素影响，水利执法难度大。

3、水利建设配套资金难以到位，影响工程竣工和效益发挥。

三、下半年工作计划

1、全力以赴搞好防汛抗旱工作。大力宣传水价政策，协调解决农业灌溉中的突出矛盾和问题，维护正常供水秩序，积极为工农业供水搞好服务，强化工程管理，确保全市安全度汛。

2、继续争资金、上项目。高标准、高质量完成沙河二期、石梯水库除险加固项目，做好迎接验收准备。集中全力实施邢川、姚棚、马鞍山水库除险加固工程和清潭河小流域治理工程。同时进一步加大争资上项力度，力争吉河水库灌区续建配套与节水改造项目批复实施，再储备申报一批项目。

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3、抓好水产养殖和综合经营工作，完成全年捕捞任务和各项经济指标，不断壮大水利经济。

4、规范执法，依法行政。加大农业水费、防汛费、水资源费、水保“两费”征收力度，加强水政、渔政队伍建设，加大水行政执法力度，积极为水利经济发展创造良好环境。

5、抓好全市农田水利基本建设计划实施，拟定全市农建方案，完成小型水库除险加固任务和今冬农建工作。

6、结合党员先进性教育，增强服务意识，切实为民服务。同时，加大水利改革力度，加强精神文明建设，因地制宜，拓宽门路，大力发展水利经济，为建设和谐枣阳做出贡献。

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第六篇 办公室个人年终工作计划总结 1350字

在过去的一年里，我在各级领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作任务指标。受到领导的表扬，在想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：

1、工作能力和具体工作。我是六月份来到学各级工作，担任学各级行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学各级的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。 在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

（1）工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学各级及部门工作做出了应有的贡献。

（2）做好了各类信件的收发工作，2024年底协助好办公室主任顺利地完成了2024年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学各级、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

（3）协助好办公室主任做好学各级的财务工作。财务工作是学各级的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学各级2024年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学各级的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学各级公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。

（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

（6）认真、按时、高效率地做好学各级领导及办公室主任交办的其它工作。

为了学各级工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件。提供了很大方便（ 总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学各级的发展做出更大更多的贡献。

20xx年12月12日

第七篇 楼层管理工作计划总结 1650字

一.成本方面

1. 低值易耗品使用及回收措施

1>对于未用完的易耗品回收处理，如洗发，沐浴液回收，进行第二次处理后使用

2>对于住人房间的拖鞋更换，灵活选择，除湿，破，较脏，实在没有使用价值时候更换，确保房间有干净的拖鞋使用

3>其它低值易耗品合理控制使用，变废为宝，让使用价值达到值。

4>合理配置工作间低值易耗品，进出有详细数据登计，以备查询，改进下次物品进仓进工作间

5>加强员工的成本意识培训，各自控制使用成本

2. 水电成本控制

1>使用结束后，及时关闭电源，水源，其它能源，人走灯熄，人走水停

2>使用时，把握节约原则。能节约则节约，不浪费一滴水，一度电。

3>加强相关培训，提高员工节约意识

4>配合其它部门的能源节约控制措施，如住房率不高，可以提醒工程部关闭相关能源

5>楼层走道灯具日常按时开关，遇到特殊天气情况，提早或者推迟开关

6>发现水电方面工程隐患，及时报修，如马桶长流水，电线漏电

3. 人力成本控制

1>节假日灵活排休，在人力资源充足情况下，尽量安排员工休息

2>日常工作中，尽量安排人休息，工作量适中，人力适中，避免浪费人力资源成本

3>培训员工的综合素质，避免出现断岗现象。(无专人在场，则相关事情无法解决)

4. 布草使用成本控制

1>严禁使用布草做清洁，实行相关处罚制度

2>发现布草受到破坏，及时更换，修补。

3>强调布草使用原则，遵循先进先出，做好存放保护工作

4>加强运输过程中布草保护教育

5>进行布草使用相关工作培训

6>运送布草时,避免布草流失,确保清点准确无误

7>布草的追回管理,当日未返的布草做好交接管理

二.清洁质量方面<重点>

1.加强岗位清洁质量方面培训

2.加强现场指导，现场培训

3.加强质量检查与监督，不合格的严格要求返工

4.加强质量抽查，抽查与检查相结合

5.组织质量评审，评比，奖励优秀

6.重视值班经理检查，定期进行质量评估

7.组织与其他酒店的交流活动

三.服务意识方面

1.加强相关培训

2.重视现场指导

3.开展微笑评比服务

4.开展礼貌评比服务

5.开展细心周到(个性化)评比服务

四.团队协作意识方面(重点)

1.重视团队意识培训

2.开展团队性质活动

3.奖励乐于助人，设置“雷锋”奖,奖励拾金不昧

五.安全意识方面(重点)

1. 房间安全，强调核实客人身份，重视客人房间物品的安全，设施设备安全，发现安全隐患，及时上报更修

2. 房卡安全，加强房卡使用安全方面教育，备足取电，上下班做好登记，交接

3. 客人安全， 客人直接接触类物品注重检查(定期检查项目)如：马桶，面盆，地面防滑，浴缸扶手，座椅等

4. 人身安全，强调员工自身安全，不定期培训指导

六.工作积极性，态度方面

1. 设置奖励制度，与奖金对接——奖优秀，积极性高，热情高的人

2. 排班方面，做好探讨研究工作，根据员工生活实际，因人而异

3. 提高员工自身工作热情，加强相关培训

4. 开展相关活动

七.培训方面<重点>

1. 继续做好岗前，岗中，后续发展培训

2. 专人负责，以免出现同样一个摆设标注，师出多门，标注不一样

3. 严格指导执行相关标准，培训课程内容

4. 制定和进一步完善各项标准，制度，程序，培训课程内容，以备更好培训

5. 做好培训后的考核，实效的落实，根据实际效果，进行再培训

八.工作考核方面(重点)

1. 强化员工的考核项目，包括培训后考核，职称考核，技能考核等.

2. 增设员工的评估项目，包括日常工作质量评估，服务技巧评估，服务质量评估，工作积极性评估等.

3.设置岗位职称评级

服务员设置初级服务员，中级服务员，高级服务员,以提高员工工作积极性

九.继续实施特别工作，计划清洁，加强房间清洁质量控制

1.进一步完善特别工作计划表，寻找更合理的实施途径，方法，时间等，在理论上完善工作计划，以便实际工作的顺利实施

2.根据工作实际，分时间按照计划实施，落实计划。

3.专人负者，督导执行并对工作实施更进，严格督导执行，不让计划成为泡影

十.加强设施设备保养

1. 制定完善相关表格，定期或者不定期统计，上报

2. 督导实施，循环检测设施设备完好程度，(作为抽查必查项目)

3. 日常加强工程项目检查，及时发现安全隐患，更进工程，确保安全。

4. 强化公共区域设施保养

5. 强化长包房<长住客>设施设备保养

6. 进行设施设备使用与保养培训

第八篇 市委工作总结及2023年工作计划 6750字

2024年，在市委、市政府和上级团组织的正确领导下，全市共青团工作紧紧围绕党政中心工作，努力把握青年工作规律，坚持以促进青少年思想道德建设、服务青年创业就业、深化加强社会服务为主题，团结带领广大团员青年奋力推动句容经济社会发展实现新跨越贡献力量。

一、健全和完善青少年思想道德建设

以学习xx致中国少年先锋队建队60周年的贺信为契机，2024年3月，与教育局联合下发了《关于在全市少先队开展争当“四个好少年”活动的通知》，并且在华阳中心校举行了“争做是个好少年”主题中队观摩活动，邀请了镇江市少先队名誉辅导员卢刚老师来为辅导员做活动点评和讲座，极大的推进了部分新任辅导员对少先队工作理论知识的掌握。根据“争做四个好少年”的具体要求，4月，开展了全市“伊人坊”杯“雏鹰振翅展风采，四好少年我先行”评选展示活动，并计划将评选出来的图片形成图片展于建队日时在广场展出。为更好的体现“四个好少年”的具体要求，6月，联合市新闻中心开展了“阳光童年”摄影大赛活动。8月，组织全市少先队辅导员参加镇江市少先队辅导员培训班。10月13日建队日前后，在市崇明路小学举行了新生入队仪式观摩活动。3月份，团市委在全市开展了第五届句容市十大杰出青年评选活动，活动得到了全市各行各业的大力支持，通过一个月的申报、评选、公示，最终评选出了第五届十大杰出青年和优秀青年，为全市广大团员青年树立了榜样。

二、探索和打造扶持创业新体系

1.引导青年形成创业意愿。推进青年创业，关键在于激发青年的创业愿望和热情，消除“怕风险”、“不敢创业”、“不想创业”的消极意识，在全社会崇尚创业、敢于创业、创业光荣的浓厚氛围。建立青年创业信息库，通过摸底排查，将农村、城市40岁以下的青年入库，并近年来句容涌现出的创业青年典型积极吸纳到信息库中，目前，青年创业信息库里已有101人，创业项目涉及种植、养殖、加工。我市创业青年孙国平、步红兵、程莹、郭强、徐江涵的创业案例被镇江团市委的“青春闪光、创业起航”一书录，充分发挥了先进典型在青年创业中的导向作用，让广大青年从身边人的创业事迹中受到启迪、激发创业热情；联合新闻媒体，采取多种形式，广泛深入地宣传创业政策。通过协调邀请劳动、农业、财政、公商等职能部门及相关业务科室负责人与创业青年对话，帮助创业青年了解相关政策，为他们解决创业中遇到的问题；通过深入推进“团干部领办项目”、“大学村官领办项目”引导农村青年不断提高增收致富能力。2024年以来，天王镇团委书记刘传国带头发展中草药种植50亩、大学生村官成帅发展苗圃种植30亩，后白镇大学生村官纪翔租用了20个大棚种植蔬菜，有力的带动了一方青年就业创业。

2.帮助青年提升创业能力。通过青年创业论坛、青年创业事迹报告会，不断提高团干部服务青年创业的能力和水平，丰富青年的创业知识和实践经验，增强青年的创业能力。10月中旬，在团市委联合市人社局，举办了全市农村青年就业创业syb培训活动，同时各镇、管委会相继举办了创业培训活动，培训学员300余名；利用团中央“促进农村青年就业创业培训——上海种都项目”的契机，选派2名农村创业青年赴上海学习蔬菜种植技术。大力落实青年创业就业见习基地建设，截止到现在共建立28个见习基地，与上级团组织进行对结，推荐了大学毕业生、农村青年开展见习工作；根据句容市委《开展创业型城市建设工作》的相关要求，结合青年创业培训活动，确定了百名创业青年服务名单、十个青年创业示范加典型和三个优秀参观户。组织了大学生村官参加镇江市大学生村官创业大赛，刘凯和纪翔分别荣获三、四名的好成绩，同时纪翔的创业项目被镇江团市委推荐参加团省委的创业项目比赛

3.努力为青年提供创业服务。青年创业问题是一项复杂的、系统的工作，需要整合社会资源共享。根据创业型城市建设相关要求，积极协调财政、农信社等部门，为符合贷款条件的创业青年提供小额无担保贷款，对所申报的贷款项目集中联审，优化信用环境。认真落实团省委、省信用联社《江苏省农村青年创业小额贷款实施意见》，联合市农村信用合作联社、市农行、市邮政银行、市建设银行开展了农村小额贷款知识培训交流活动，着力解决农村青年创业过程中的资金瓶颈问题；青年创业需要有项目，更需要有市场，我们鼓励有条件的基层团委带领创业青年挖掘市场活动，利用团内资源，通过结对共建活动邀请到省发改委的领导担任句容青年企业家的创业导师为创业青年提供产品销售、项目选择、科研成果转化等方面的支持。

三、深化和加强社会服务新机制

1.志愿者工作有声有色。积极引导全市广大团员青年弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，主动参与到义务植树、志愿者下乡、敬老慰问等活动，活动人次达千人次。志愿活动得到了社会各界的广泛好评。

2.希望工程强势推进。今年，在我们的大力争取下，全年中小学生常规助学金发放共150余人，总额达2.3万余元。年初，争取到时代置业有限公司、市消防大队为春城中心小学、华阳四小的76名留守儿童共提供了3000元的助学金和价值9500元的学习用品，捐建了一所希望书库（价值5000元）。4月份，联合镇江市建行团委，启动了“蓓蕾计划”，将分批次为春城中心小学60名学生提供助学金3万元。6月，在镇江市团市委的关心下，争取到江苏银行镇江分行团委捐赠电脑63台，援建了天王中学希望电子阅览室1个；7月份，省青少年发展基金会副秘书长、希望办副主任沈一功携江苏教育电视台走访了茅山老区的贫困大学新生，并对我市的希望工程工作给予了肯定。8月，筹集希望工程圆梦助学金40万，其中“圆梦行动”助学金额总计35万元，为107名品学兼优、家庭贫困的应届大学新生发放每人3000元的助学款，并为88名中小学生提供了爱心助学物资。

3.青年文明号创建工作稳步提高。注重加强对创建工作的指导，充分发挥青年文明号在职业道德建设中的积极作用，在全市青年文明号集体和创建单位中开展了“六个一”活动，形成青年文明号科学化、动态化的管理机制。7月份，组织40家2024年度句容市级青年文明号创建单位开展了青年文明号培训班；组织27家青年文明号创建单位参加了镇江市级培训；根据团省委要求，完成了2024年省级青年文明号申报工作，今年新增省级青年文明号2家。

四、完善和推广组织建设新模式

1.两新组织团建工作成效显著。近年来，句容的非公经济和社会组织发展迅速，尤其在江苏省句容经济开发区非公经济蓬勃发展，对经济和社会生活产生着愈益深刻的影响，开发区非公经济组织和社会组织已成为团员青年集聚的重要领域之一。今年6月份，句容团市委按照团省委《关于开展全省非公有制经济组织和社会组织团建“百日会战”的通知》要求，明确了责任部门，对目标任务进行了分解落实，做到任务明确、责任到人。句容团市委还积极争取组织、工商、地税等职能部门的力量，在摸清全市规模以上非公经济组织具体数量的同时，重点把握开发区非公团建数量。截至目前，句容开发区共新建非公有制经济组织和社会组织团组织23家，其中非公有制经济团组织17家、社会组织团组织6家。

2.产业团组织建设蓬勃发展。经过前期摸底调查，我们了解到在大部分协会中普遍存在青年多，团员少，不具备单独建立团委的条件，我们结合产业组织的具体情况，采用先组建后规范的思路，已建立农业产业团组织19家，目前还有16个团组织正在建设之中。在运行方式上，我们按照属地管理的原则，一般由所在地乡镇团委管辖，由所在村团支部（总支）牵头，指导产业团组织开展相关的活动。把团组织建立起来的同时，在配备协会团支部、合作社团支部的负责人上，我们也进行了认真考虑，把一批有思想懂技术、会管理能致富的青年致富带头人和优秀大学生村干部，积极吸收到团组织负责人的岗位上来，通过他们的示范带动作用，将更多的青年吸收到协会、合作社中来，培养更多的青年人才，不断发展壮大农业合作经济组织，为句容农业产业化建设凝聚更多青年。

五、坚持以正确的舆论为导向，做好共青团外宣工作

1.全面加强信息调研工作。加强对信息调研和基层团委信息报送的考核，充分发挥在全市共青团工作交流中的积极作用，先后在《党建之窗》、《京江晚报》、《镇江青年》、《句容快报》、《风流一代》刊登新闻信息20余篇，在《镇江青年》刊登专版一期。充分发挥团内宣传阵地的作用，积极将信息上传至江苏省共青团电子政务系统，及时更新“句容共青团”网站， 结合共青团工作实践，编发《句容团讯》3期，保证基层团组织与团市委信息沟通的渠道顺畅，促进团内信息资源充分共享。团内活动能够及时在句容电视台进行播出全市共青团信息宣传工作达到了新的高度。

2.进一步加强团信息化建设。继续加强对信息调研和基层团委信息报送的考核，充分发挥《句容团讯》在全市共青团工作交流中的积极作用，继续开展全市共青团信息调研工作评选表彰活动；建设、使用好共青团电子政务系统，维护好“句容青年网”，保证基层团组织与团市委网络沟通的渠道顺畅，促进团内信息资源充分共享。

2024年团市委的总体工作思路是：以xx届五中全会精神为指导，全面学习贯彻落实科学发展观，坚持思想引导、服务青年、活跃基层、促进和谐”的工作理念，本着更加贴近党政中心、更加贴近地区发展、更加贴近青年需求的原则，突出重点，创新举措，强力推进，确保团的基层组织更加夯实、组织活力更加激发、服务青年更加有效。重点在五个方面求突破：

一、分层推进，在夯实基层组织上求突破

按照上级团组织分层分类推进基层团组织建设的要求，结合句容经济结构、青年群体发生的显著变化，突出重点全面加强基层基础建设。一是不断创新农村基层团组织建设。巩固和完善镇、村两级团组织体系，根据农村青年流动、聚集和分布的新特点，推行联合建团、区域建团、合作社建团、协会建团等各种团建模式，逐步探索整体推进共青团组织建设的新模式。在乡镇范围内建立青年工作委员会，进一步壮大乡镇团的组织，灵活设置村团支部。大力推进农村基层团组织利用现代传媒进行组织建设、运行联络、引导服务青年的新模式、新体系。二是继续加强城市团组织建设。进一步加大在非公有制经济组织、社区、社会团体等新领域的团建工作力度，形成全方位、宽领域、多层次的组织网络。探索利用互联网络联系凝聚社区青少年的方式方法；尝试团员网上注册，把流动团员纳入团组织的有效管理之中。三是着力抓好团干部队伍建设。继续深入实施基层团干部培训项目，通过举办培训班、交流研讨、外出考察等多种形式，有计划、有针对性地对团干部进行政治理论、业务知识和工作项目等内容的培训，不断拓宽培训渠道，提高培训质量。切实抓好“推优入党”和“推优上岗”工作，定期深入基层单位，指导基层团组织工作，及时向分管领导汇报基层团组织的工作情况，并积极推荐德才兼备的优秀团干部和团员青年，为党组织源源不断输送新鲜血液。四是指导好基层团委换届工作。明年全市各基层团委将陆续开展换届选举工作，团市委将在程序、形式等方面对各基层团委进行指导，完成好换届选举工作。

二、系统运作，在促进青年创业就业上求突破

进一步加大创业资源的整合力度，立足于完善平台和健全体系，努力实现促进青年创业工作的系统化、制度化、长效化运转。一是开展创业创新典型事迹宣传和创业创新论坛、讲座等活动，努力为广大青年树榜样、扩视野、增才干，营造青年创业创新的浓厚氛围。二是加强与金融机构的合作，探索以“青年创业小额贷款”为重点的金融支持，加大青年创业扶持力度；按照“青年就业创业见习基地”建设工作的整体推进要求，建立不同层次的见习基地，力争为广大青年特别是大学生就业创业提供平台；依托青年农业合作社、青商会等协会，加强与市内外创业创新先进典型的交流学习，拓展青年视野，提高青年就业创业水平。三是深化青年创业扶持、青工技能培训计划、青年文明号创建等工作，特别是深化服务青年就业创业项目培训活动，拓展项目扶持途径，提升项目层次，扩大青年参与面。四是依托青年创业示范基地、农村青年中心、职业高校等阵地，广泛开展技术培训、政策法规培训、农民经济人培训等，培养一批“有文化、懂技术、会经营”的新型青年农民和具有较高综合素质的企业青工，为青年就业创业打好基础。

三、打造品牌，在促进社会服务常态化发展上求突破

一是宣传发动，加大志愿者招募力度。通过各大网站、电视、报纸广泛宣传志愿者工作，在全市青年文明号集体中成立志愿者小组，在现有18家志愿者组织的基础上，争取再成立5家企业志愿者专业组织。规范志愿者招募程序，并对全市志愿者进行登记注册。二是加强协调，提高志愿者服务影响力。不断转变志愿者活动的组织形式，从以往由团市委组织开展转变成由团市委发出倡议，志愿者组织自行组织开展。继续开展好“3.5”志愿者服务活动和社区志愿者和谐行动、“地税青年志愿者义工服务队企业行”、大学生暑期“三下乡”、重阳敬老等活动。通过活动的开展不断扩大志愿者活动的社会影响力和辐射力，打造句容志愿者工作品牌。三是规范管理，深化青年文明号活动内涵。继续在全市青年文明号集体和创建单位中开展“六个一”活动，形成青年文明号科学化、动态化的管理机制。成立市青年文明号创建活动组委会，分组对所有青年文明号争创集体进行一次走访和检查。通过加强信用教育、倡导自律、深化实践、严格监督、实施惩戒等五个关键环节，进一步规范青年集体的信用行为，转变职业作风。继续做好市级“青年文明号”的培训、命名和认定工作。四是积极争取，实施好“希望工程”助学行动。继续深化“圆梦行动”、希望工程明信片发行、“手拉手”结对助学等活动，深入农村基层学校了解这些儿童的实际情况和需求，并逐一为他们建立个人成长档案。根据这部分少年儿童的实际，更加扎实、富有针对性地开展“手拉手”活动，突出“手拉手”的品牌效应，通过组织他们和城区或者其他农村小伙伴共度周末、共同过一天假期生活、同吃一次团圆饭等形式多样的活动，让他们感受亲情和温暖。协调政府各有关部门和社会各界为农村特殊困难少年儿童群体提供救助和学习、生活等多方面的帮助。

四、找准抓手，在维护青少年合法权益上求突破

以“青少年维权岗” 创建项目为重要抓手，以社区和司法系统为前沿阵地，以重点青少年为主要对象，进一步深化青少年权益维护工作。一是要建立青少年维权组织。争取在市法律援助中心专门设立“未成年人法律援助站”，通过受理来信来访来电，提供有关法律咨询、代拟法律文书等形式，努力保障未成年人人身权、受教育权等合法权益不受侵害，积极为合法权益受到侵害的青少年提供必要的法律援助；设立未成年人犯罪案件专门处理小组，选择办案经验丰富、熟悉未成年人身心特点的工作者专门负责未成年人犯罪案件。二是要充实青少年维权队伍。组织引导法律、心理和青少年教育专业人士，组建青少年法制教育和心理健康教育志愿辅导团；在学校、社区、活动阵地聘请公安、武警、司法、科技、关工委、环保等部门人士以及各行各业的先进典型作为校外辅导员，建立和充实维权志愿者队伍。三是要深化“优秀青少年维权岗”的创建活动。深入开展以《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及《江苏省未成年人保护条例》为重点的青少年法制宣传教育活动，引导广大青少年学法、懂法、守法、用法；争取党政有关部门和社会各界重视、支持未成年人保护工作和预防青少年违法犯罪工作，营造尊重和保护青少年合法权益的良好社会环境；着力抓好青少年法制教育警示基地等阵地建设，规范法制副校长、法制辅导员工作，形成学校、社会、家庭“三位一体”的法制教育网络；充分发挥18所社区青少年法律学校的阵地作用，开展深受中小学生喜爱、便于参与的法制实践教育活动；通过组织中小学生参观少年法庭等方式，以案说法、以案释法，帮助中小学生在实践中掌握法律知识，在体验中增强法制观念。

五、分类引导，在青少年思想教育上求突破

要充分认识开展教育引导青年工作的重要意义，立足句容实际，客观分析不同青年群体的显著差异，针对青年特点、需求、兴趣、爱好，坚持组织化引导与社会化引导相结合，创造和运用丰富多彩的活动载体来教育引导青年。一是要全面开展分类引导青年工作。认真贯彻落实上级团组织分类引导青年工作会议要求，学习先进地区成功经验，准确把握大学生、失地青年、失业青年、进城务工青年和农村青年等不同青年群体的思想特点，积极探索教育引导青年的新途径，真正将思想引导工作具体化地落实到各类青年群体身上。二是深化少先队实践活动。广泛开展“民族精神代代传”主题教育系列活动，通过在少年儿童中开展“做了不起的新一代句容人”活动，激发少年儿童热爱家乡、立志成才的热情和壮志。积极开展未成年人志愿服务活动，招募、组织红领巾志愿者深入爱国主义教育基地、市志愿服务基地开展争当“五小”（小讲解员、小保洁员、小保安员、小记者、小宣传员）志愿者活动。三是加强中学生核心价值观和理想信念教育。不断加强工作的针对性和有效性，以培育中学生高尚品格和良好人格为核心。规范、普及、深化和创新十八岁成人仪式教育活动。利用各种法定节日、重要人物和重大事件纪念日以及“四入一式”（入学、入队、入团、入党）等契机，开展有针对性的思想道德教育活动。

第九篇 劳动保障所2023年度年终总结及2023年工作计划 2600字

今年以来，我镇劳动保障工作在镇委、镇政府的正确领导下，在市劳动保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。

一、XX年主要工作情况

（一）制订落实积极的就业政策，强化政府促进就业责任

1、积极推进就业政策的制定和实施。通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。截至11月底，我镇新增就业岗位60余个，完成全年目标任务的124.4%；下岗失业人员再就业50人，完成全年目标任务的166.6%；就业困难人员再就业30人，完成全年目标任务的300%，城镇登记失业率控制在4.56%。

2、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年以来，我镇共举办各类招聘会10场。在**广场举办了“米老头企业专场招聘会”。10场招聘会共联系了20余家用人单位进场招聘，提供服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、企业管理等700余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农民工、大中专毕业生、下岗失业人员等达300余人。

3、积极开展创业培训，搭建创业平台鼓励劳动者自主创业，特别是鼓励大中专毕业生自助创业。帮助创业人员增强创业信心，提升创业能力和理念，减少创业风险.

4、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资提供贴息政策。

5、统筹城乡就业，认真做好《**市就业失业登记证》的发放管理工作。为统筹城乡劳动者就业，根据全市统一部署，我镇对失业登记人员及时发放了《**市就业失业登记证》，并录入我市就业管理系统。有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。截止11月底，我区已发放《**市就业失业登记证》400余本。

（二）构建多层次、广覆盖的社会保障体系

1、城镇居民医保参保工作率先启动。城镇居民基本医疗保险是一项重要的民生工程，为落实好此项工作，我镇劳动保障所早谋划、早实施，于8月25日召开了我镇城镇居民医保专项工作会议，全面部署了XX年城镇居民基本医疗保险参保工作。要求以村、社为平台，广泛宣传，简化程序，方便百姓，使城镇居民及征地农转非人员应保尽保。截止目前，全区居民医保参保人数为11000余人。

2、认真开展被征地农民领取养老补贴资格认证和调标工作。为了进一步规范被征地农民基本养老补贴待遇发放管理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失，我镇劳动保障所从3月1日至4月30日对全区领取基本养老补贴待遇的2700名被征地农民进行了一次全面细致的资格认证工作。

（三）努力构建和谐劳动关系，维护劳动者权益

1、进一步加大劳动保障监察力度，完善劳动保障监察工作机制。为使企业违法违规情况早发现、早处置，努力推进监察重心下移，充分发挥基层劳动保障工作人员的作用，使简单案件得到及时有效处理。实施走访监督调查，加强对企业执行劳动保障法律法规情况的监控，动态掌握企业的用工状态，从而有效规范企业用工行为。截止11月份，我所累计受理拖欠劳动者工资案件10余件，为15名劳动者挽回拖欠工资、社会保险费等各类经济损失达8余万元。

2、进一步拓展劳动争议处理调解网络，将劳动争议解决在萌芽状态。为把劳动关系的矛盾和劳动争议化解在基层，强化基层的基础性作用，一方面，不断健全社区（村）三级劳动争议处理调解网络，各社区（村）已全部建立基层调解组织，将劳动关系矛盾和劳动争议及时化解在萌芽状态。另一方面，进一步完善劳动争议仲裁机制，努力维护劳动者的合法权益。截止11月底，我所共受理劳动争议案件3件，已结案3件。

二、XX年工作计划

（一）全力以赴，大力促进就业再就业

以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”等专项活动；认真落实xx大报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工作；建立就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“城镇零就业家庭”和“农村零转移家庭”；加强公共就业服务体系建设，巩固街道、社区劳动保障平台“六到位”和村级劳动保障平台“四到位”成果，进一步提升基层劳动保障专管员的业务素质；加强信息网络建设，及时更新信息，配合上级主管部门完善“**市劳动力资源管理系统”，加大对全区劳动力资源和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清”。

（二）立足实际，加快完善社会保障体系

以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；继续落实做好城镇居民医疗保险工作，全面启动居民养老保险工作；以建立完善征地农转非退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步提高管理水平和服务质量。

（三）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定

以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会氛围；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订率，全面推行劳动用工备案制度；加强劳动用工管理。依法保障女职工和未成年工的劳动权利，严禁用人单位使用童工，制止企业损害劳动者权益的行为，切实维护职工合法权益；加强劳动争议处理工作，拓宽劳动争议调解仲裁范围，提高劳动争议仲裁效能和劳动争议调解成功率、调解结案率；认真查处举报案件，加强日常巡查和专项检查。加大劳动保障监察执法力度，健全长效机制，更好地维护劳动者合法权益。

（四）锐意进取，努力做好全局其它中心工作。

加强信息宣传工作。及时向上级部门报告劳动保障重要工作进展情况；做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围；做好信访、维稳工作，充分发挥窗口单位和基层单位联系群众的优势，进一步完善劳动保障应急预案，做好突发事件的应急工作。深入开展矛盾纠纷排查调处工作，把不稳定因素消除在萌芽状态；继续完善窗口服务制度建设，切实转变工作人员工作作风，改善精神面貌，提升业务能力。进一步简化办事程序，服务群众，让来窗口办事的老百姓“忧郁而来，满意而归“，树立优质的窗口单位形象。

第十篇 项目部安全生产工作总结及明年的工作计划 1950字

项目部安全生产工作总结及明年的工作计划

一直年以来，我项目部在市建委与公司领导的正确指导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平。

一、工程基本概况

本工程位于成都市南延线高新区规划商务园区东南侧。总建筑面积56466.30平方米，其中地上建筑面积41031.96平方米，地下面积15434.35平方米，建筑总高度99.8米，地上23层，地下2层，结构形式框剪，室内装饰工期210日历天

二、建立考核机制，落实安全责任

我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各生产班组层层签订安全生产目标管理责任书，项目经理是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故管理人员、安全员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行安全管理规章制度。同时，对工作责任心强，避免事故发生的有功人员，给予奖励，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，给予重惩，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了统一领导、工作总结单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。

三、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理

对历界其它单位事故原因分析与教训，同时现有的安全生产规章制度进行全面梳理、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

四、深化全员安全评价，注重安全教育培训

我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、范文写作从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%，每周二安全生产例会梳理生产上的安全隐患。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。

五、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理

从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，安全生产重在落实，临电、电梯、机具、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。各队组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核，做到了 “双基”管理基础扎实；专业管理支撑有力；综合监管保障有为，为安全生产提供了强有力的专业保证。我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患。

六、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动

班组是安全生产最基层的单位，项目部结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间二是抓好关键部位。三是抓好特种作业管理。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护，重点管理，范文内容地图重点培训、重点教育。把好上岗入口关，提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并根据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展 “安全演讲”、“百日安全”，注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实，又有成效。

七、加强检修安全组织，严格外来施工队的安全管理

我们牢固树立“生命优先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念，严格落实 安全确认制，实现风险受控。确认制度，责任人签字制度，进一步明确安全生产 责任和义务，签定安全责任书，落实安全教育，严格持证上岗。确保了施工班组 的安全监管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。为本项目部生产经营任 务奠定坚实的基础。

八、