xxxx年10月企业工会工作总结十篇

第一篇 xxxx年10月企业工会工作总结 2600字

上半年来，我们公司工会根据市企工委xx年总体工作部署，结合今年工会工作实际，在公司党支部领导下，努力为企业的经济工作和三个文明建设服务，紧紧围绕企业生产经营，把凝聚人、关心人、调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性作为今年工会工作的出发点。上半年我们工会工作活动正常，作用明显，会员拥护，真正发挥了工会组织的积极作用。回顾上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。

一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会及时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节约：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调动员工参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广大员工踊跃参与，各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费，塑箱坏了班组修理；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显着，也受到公司党政领导重视和好评。

二是树立典型，弘扬先进。工会积极配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式及时进行宣传报道，以此来激励广大员工的工作热情。年初，对在xx年度作出突出贡献的1个模范班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进行了表彰奖励。并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的榜样。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热情和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。

三是积极开展“送温暖”活动。工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。年初，对4名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人xx元经济补助。春节期间工会及时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的意见和建议。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望。

四是积极参与企业文化建设开展创建学习型企业活动。上半年根据市委组织部《关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化50强活动的工作方案》和公司制定的争创先进文化工作计划，工会积极主动参与配合企业创建工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化50强活动的良好氛围，引导员工把自觉学习和参加培训作为履行岗位职责，提高自我奋发向上的第一需要。工会制订了员工学习培训计划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体，增强对创建活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创建活动继续改善员工工作环境，完成了改建200平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动，活跃了职工的文化生活，为企业员工营造了良好的文化氛围，增强了企业员工的团队精神。

五是重视做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益。年初，公司80名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工凝聚力大大提高。

总之，以上是我们上半年所做工作的一些简要回顾，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心继续努力，不断探索在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建设作出更大贡献。

20**年在上级部门的正确指导和总公司的正确领导下，通过分公司领导和广大干部职工的努力奋斗，大胆开拓，扎实工作，取得了一定的成绩。全司现有职工480人，其中退休职工143人，建制营运车辆68台，全年总行驶里程预计689.8万公里，运送旅客...

20xx年即将过去，转眼间又要进入新的一年20xx年，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，三年的房地产销售经历让我体会到不一样的人生临近年终，掐指一算，我到公司已经...

尊敬的各位领导、各位同仁大家好！今天我代表xxx工程分公司发言，有许多感慨，也格外激动。首先感谢各位领导对xxx工程分公司的长期关怀，感谢各位同仁的大力支持！在这里我向大家道一声：谢谢你们！

为了提高机械厂产品质量提高员工的工质量和积极性提高部门人员责任心增强企业凝聚力xx年9月我厂开展了以“全员行动提高质量”为主题的“质量月”活动在公司事业部的领导下各车间高度重视、精心组织、严格要求各车间的质量水平取得了显着的...

xx年是新中国成立六十华诞，六十年的风风雨雨，六十年的历史沧桑，多少长者的不朽征程，多少少年的青春热血。经历了百转千回，终于走向欣欣向荣、民富国强，六十年的成就，举国欢庆，世人羡叹。

xx年，在市委、市政府和市政局的正确领导下，我公司在新道路、新收费站的新形势下，围绕打造“xx第一路”的总体目标，以xx届五中全会精神为指导，深入开展创先争优活动，坚持科学实践发展观，坚持以人为本、和谐发展的管理理念，开拓创新...

xx年电信公司工作总结及xx年工作计划一、总体业务完成情况1、集团客户移动业务2g、3g收入完成1—10月集团客户移动业务2g累计出账收入339.2万元，全年预算目标318万元，收入完成率106.67%。

xx年，这一年即将过去，新的一年准备到来，在此我恭祝大家，新年快乐，阖家幸福，万事如意，工作顺利。我们不得不承认时间过得太快， 转眼之间本年度已经接近尾声， 在回望着过去，我们有太多的无奈，我们得到的有很多，同样，失去的也不...

第二篇 企业工会工作个人年度总结 1500字

企业工会工作个人年度总结范文

今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以下是本年度企业工会工作总结：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质。

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“某某某某”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用。

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召，积极参与慈善事业。

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

第三篇 2023年企业集团的工会工作总结 1300字

工会的存在是为了保护工人阶级的合法利益。在XX年这一年，我们在公司和上级工会的领导下，不断完善工作。这一年我们获益匪浅。现就XX年的工作做如下总结：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、发展新会员，加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，XX年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召，积极参与慈善事业。

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

在今年基础上，我们对搞好XX年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

第四篇 企业工会工作总结书 6150字

xxxx年，在房产集团公司党委的正确领导下，在城投集团公司工会的关心指导下，公司工会以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业发展目标，深入学习贯彻科学发展观，大力开展“创三优”和“创争”活动，着力加强工会组织建设，不断完善企业民主管理制度，切实维护职工合法权益，广泛开展劳动竞赛和文体活动，不断提高房管服务水平，努力构建和谐企业，取得了较好的成效，有力地促进了公司的建设和发展。

一、以“创三优”活动为载体，大力加强了工会组织建设

所属各单位工会以“创三优”活动为载体，依据本单位经济工作目标和任务，制定和实施工会工作计划，坚持季度考核制度，有力的推动了基层工会组织建设，工会组织的凝聚力得到增强。

第一，坚持和完善职代会制度，有效推进民主管理工作。

一是坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。去年2月，公司召开了第二届二次职工暨会员代表大会，72名正式代表和15名列席代表参加了会议。会上，代表们听取和审议了高红旗董事长所作的题为《坚定信心，范文top100克难奋进，努力开创房产集团经济工作的新局面》的经济工作报告、范新玮主席作的题为《围绕大局，不断创新，共建和谐企业》的工会工作报告，提出了许多合理化建议，形成了大会决议。会上，董事长高红旗同志还针对职工代表提出的意见和建议，进行了回复，并签订了《房产集团公司xxxx年工资集体协商合同》。二是不断推进厂务公开制度的落实。为保证职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道畅通，公司两级工会组织结合实际，以设立厂务公开栏、网上公布等形式，宣传党的路线、方针、政策，公布年度工作目标和任务，报道公司生产经营和工作情况，让职工享有充分的知情权和监督权，有效保证了上情及时下达、下情准确上递的信息渠道的通畅。去年公司所属各单位共举办了厂务公开栏69期。三是建立厂务公开民主管理控制程序。公司工会在借鉴iso9000国际通用的质量管理标准模式的基础上，建立了符合公司司情的厂务公开民主管理控制程序。

第二，提高职工参政议政水平，有力促进了企业发展。

去年，公司党委与公司工会联合发出了“我为企业献一策”合理化建议征集活动倡议书，号召全体干部职工充分发挥智慧和力量，敢于攻坚，勇于突破，为企业发展出谋献策。各单位工会组织发动职工积极参与，截止xx年11月底，公司工会共收到合理化建议37条。此次职工合理化建议呈现三大特点：一是广大职工围绕理念创新、管理创新、经营创新、服务创新等课题，思想汇报专题结合各自在房管服务、工程建设、房产开发、资产经营、内部管理等方面的工作实际，经过认真思考提出来的;二是由过去主要集中在福利待遇方面转变为更加关心公司生产经营、内部管理和持续发展等方面;三是建议的质量也高于往年，职工参政的能力有了较大提高。经过公司工会认真评审，报公司党委通过，决定设立一、二、三等奖，对郭志敏等6位同志的合理化建议进行了表彰。

天时公司工会就如何发展企业、如何加强企业管理、如何朔造企业品牌形象等方面的问题，请员工为企业建言献策，每年坚持召开2—3次不同层次、不同类型的建言献策座谈会，领导注重听取职工的意见，注重在企业管理、品牌形象、办公现代化、环境绿化等方面的投入，给员工创造了良好的工作环境，也极大地调动了广大员工的积极性。近年来天时公司先后荣获市城投总公司、房产集团公司先进党组织、目标经营管理、安全生产工作、思想政治工作、工会工作等先进单位称号;产生了一批市“五一”劳动奖章、市技术能手、城投总公司、房产集团公司等先进个人;xx年公司还荣获江汉区文明单位的称号。xx年天时公司产值突破亿元大关范文写作，资质也由二级企业荣升为国家一级企业，古建资质获得省文保二级资质。

第三、充分履行维护职能，保障职工的合法权益。

一是公司全面实施了劳动合同制度。公司和每位职工签定了劳动合同，在合同中对合同年限、工作时间、工作岗位、工作条件、保险措施、岗位报酬、休假安排等均按国家的有关规定作了约定，无歧视和损害女职工合法权益的条款和行为。近几年来公司执行合同规范，履行合同严格，劳动关系稳定和谐。二是建立了平等协商集体合同制度。公司工会把推行集体合同制度作为稳定协调劳动关系、排解职工思想顾虑的重要措施，坚持每三年对集体合同进行修改和续签，并每年对工资集体合同进行修改和续签。在修改合同时公司工会把职工最关心的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项条款作为主要的内容，积极和行政班子反复协商沟通，将合同文本事前在各单位厂务公开栏中公布，在充分征求职工意见和建议的基础上，再提交公司职代会讨论审议，管理范文网最后由职工投票表决通过后，才予以正式签定。三是制定了严格的检查监督制度。每年工会工作计划中，安排了定期到各基层单位调查了解合同内容的增补、修改的情况，督促检查各单位履行合同的情况，对执行不到位的单位责成限期改正，并每年在职代会上予以通报。近年来，在公司经济持续稳定增长的情况下，职工层级工资连续四年增长了10%，xxxx年职工平均工资年收入达到2、81万元。根据合同的约定，公司依法为全体职工办理了养保、医保、失业保险、工伤保险、女职工生育保险、女职工安康险，公司每年还另外投入22万多元为职工办理补充医疗保险，近三年有近200人次从中受益，xx年有60余人次得到保险陪付，工会每年还为职工办理医疗互助险、近三年有7名患重大疾病的职工及时得到了医疗互助的补贴，xx年有2人得到了医疗互助的补贴。

第四，大力开展劳动技能培训和竞赛活动，努力提高职工思想技术素质。

去年，公司把职工的技能培训和劳动竞赛有机结合起来，开展各种岗位人员的技能培训，举办各类劳动竞赛活动，提高了职工的素质。一是组织开展“安康杯”知识竞赛。根据武城投工[xxxx]12号文的要求，为更好地落实____、国务院关于安全生产的指示精神，普及安全生产知识，增强全员安全意识，规范生产运行，构建和谐企业，公司广泛、深入、扎实地开展了“安康杯”竞赛活动。成立了以公司董事长任组长的活动专班，**定了具体实施方案。xxxx年4月公司举办了安全生产培训及“安康杯”安全生产知识竞赛活动，公司领导及安全员等66人参加了此次活动。5月份在全公司范围内开展了安全生产知识教育培训，采取听讲座、看光盘的形式让职工充分学习安全生产知识，并于5月19日分三个考场对全体在职在岗的289名职工进行了安全生产知识闭卷笔试。笔试成绩100分的4名选手代表公司参加了城投系统安全生产知识竞赛，获得了优秀奖。二是举办了“泥、木工”技能竞赛活动。为提高职工职业技能，去年9月，公司工会联合物业工程部举办了“泥、木工”技术比武活动。在各单位层层选拔推荐的基础上，有9名泥工和 6名木工参加了现场砌水泥砖柱和木窗扇**作的比武竞赛，经过比赛考核小组全面检查评比，天时公司的职工卢光顺、二分公司职工刘惠鳌分别获得泥工和木工第一名，公司领导现场对获得前三名的同志颁发了荣誉****和奖金。为了筹备好这次比武竞赛，天时公司工会非常重视，多处挑选比赛场地、周密布置比赛现场、投入大量人力物力确保比赛成功举办。各参赛单位领导高度重视这次比武竞赛，在职工中大力宣传，动员职工苦练技术，踊跃参赛。通过这次技术比武竞赛活动，在职工中掀起了学技术、练本领、争当技术能手的热潮。三是组织公司财务人员参加了城投系统会计技能比赛活动。公司机关职工张洁、二分公司职工周永红、天畅分公司职工郭小玲等三名选手在城投系统的比赛中进入了前十名，在全市会计技能比赛中，张洁取得了第三名的好成绩，荣获xxxx市技术能手的称号。

第五，大力开展扶贫帮困活动，促进和谐企业建设。

一是开展了工会干部与困难职工“手拉手”结对帮扶活动。为营造和谐企业氛围，切实履行工会组织对困难职工“第一知情人”、“第一报告人”和“第一救助人”的职责，去年3月，公司工会开展了工会干部与困难职工“手拉手”结对帮扶活动。活动中，公司专职工会干部及各单位工会主席共11人，每人与1名困难职工进行结对帮扶。他们每季度至少和帮扶对象专门谈一次心，随时了解掌握他们的思想状况和实际困难，并及时将情况上报给公司工会，共同寻找解决问题的突破点。截止xx年底，工会干部与困难职工谈心40余次。二是定期开展慰问工作。去年元旦、春节期间，公司工会投入资金11600余元，对29名特困职工进行了慰问;并对全公司289名在职在岗职工发放春节慰问物质，计46000元;5月份公司工会投入2600元为全公司104名女职工续办了“团体重大疾病安康保险”。九、十月份开展了金秋助学活动，对两名子女上大学困难职工按规定给予每人1000元助学金;对两名患重症的职工按规定给予每人2000元的一次性救助，并为他们办理了各10000元“xxxx市职工重大疾病医疗互助保险”的理赔手续;各单位工会按有关规定对因病住院的职工计1xx人进行了看望，发放慰问金32720元;三是关心女职工特殊群体。xxxx年“三八”妇女节期间，公司工会组织全体女职工赴黄陂“农耕年华”农业风情园踏青;3月底，邀请协和医院教授到公司授课，简便易学、实用性强的妇科疾病预防措施让女职工们收益颇多。四是组织开展劳模疗养工作。去年10月，公司工会按照集体合同的规定，组织9名先模人员分别参加了城投和公司工会组织的疗养活动，短短几天的旅游，既让大家开阔了心胸，也让大家感受到组织的关怀。五是开展了“慈善一日捐”活动。去年7月，公司工会在全公司范围内组织职工开展了捐赠活动，共筹集善款16740 元，公司也捐出一天利润3000余元，共计20000元，捐至xxxx市慈善总会，有力地支持了慈善事业。

第六，广泛开展文体活动，丰富职工文化生活。

一是举办了“天畅杯”职工乒乓球娱乐赛。为促进全民健身活动的蓬勃开展，公司工会在全公司范围内开展了“我运动，我快乐”职工乒乓球娱乐赛活动。各基层单位工会利用工作间隙及休息时间组织本单位职工人人参与，做到工作活动两不误，达到了愉悦自己，融洽关系，促进和谐的目的。在娱乐赛的基础上，公司工会和天畅公司联合举办了“天畅杯”职工乒乓球比赛，各单位选送男女选手各一名参加了比赛，比赛活动充分展示了房产集团职工朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。二是举办了曲艺欣赏讲座。为了丰富广大职工的文化生活，提高艺术欣赏水平。公司工会于去年7月邀请湖北省群众艺术馆副馆长国家一级演员付群刚同志来公司作了《公益性艺术(曲艺专场)讲座》。公司组织了部分职工聆听了讲座。三是积极组队参加城投文艺演出。为庆祝______成立60周年，歌颂改革开放取得的辉煌成果，去年9月，城投集团在xxxx琴台大剧院隆重举行了“纪念建国六十周年文艺演出”。为配合城投集团搞好这台演出，公司工会在天气热、时间紧、任务重的情况下，组织公司56名职工全力参与排练，为演出的成功贡献了自己的一份力量。

二、以“创争”活动为抓手，不断提高窗口单位服务水平

xxxx年公司工会紧密结合房管服务工作，紧密结合基层班组建设工作，继续深入开展了“创环境友好，争文明窗口”竞赛活动，增强了干部职工的服务意识，提高了服务水平。

一是开展读书活动，增强干部职工责任意识。

去年我们为推进职工队伍素质建设，倡导“争做学习型组织，争做知识型职工”在全公司职工中开展了“读一本书” 活动。天盛分公司为了保证胜利饭店的代建任务圆满完成，组织职工开展读书活动，学习专业知识，开展各类专业培训，提高职工素质，胜任各岗位的工作，职工的专业技能和工作能力得到较大提高。天辰公司工会以职工之家为阵地，着力在班组建设上下工夫。坚持每周四组织职工开展读书活动，专门购买了《方法总比问题多》等八本书，职工人手一本书，引导和鼓励职工学习物业管理新知识，吸纳新思想，钻研新方法、每周还要求职工写读书心得，相互交流学习思想，提升工作能力的信心。该公司花桥物业管理处管理的花桥小区是个老社区，为了提高管理水平和服务质量，他们组织职工到xxxx市一流的物业企业—丽岛物业公司跟班学习、健全制度、改进措施、规范职责、公布承诺;为了改善小区的环境，他们坚持每周末组织干部职工到小区开展义务劳动，为小区割除杂草、清掏窨井、疏通管道、维修油漆单元门栋;为了促进和谐社区建设，他们定期上门看望慰问孤寡老人，打扫卫生、晒衣晒被、嘘寒问暖。由于近二年的不懈努力，他们的工作得到了社区领导和居民的认可和一致的好评。花桥小区被江岸区评为“四无社区”、“平安社区”，该公司物业管理处被xxxx市民政局授予xx年度“xxxx市志愿者先进集体”光荣称号，该公司物业管理收费率由几年前的20%提高到50%、小区内的车辆管理收费收入由20xx年的95280元/年提高到xxxx年的 349874元/年。社会效益和经济效益得到大幅提高。

二是以班组建设为重点，提高房管服务水平。

一分公司把住用户的呼声作为第一任务、把住用户的需要作为第一选择、把住用户的满意作为第一标准，设立了以市劳模、城投十佳服务标兵姚久和为首的劳模服务中心，推出了文明服务示范岗，在便民公开栏中张贴了便民服务公约，发放了便民联系卡，公布了便民联系电话，主动接受住用户的监督。二分公司在恪守职业道德、增强服务意识、提高服务水平上下工夫。在班长、市五一劳动奖章获得者杨鸣忠的带领下，坚持把住户的满意作为追求的目标，把满足住户的需求作为工作的出发点，想人之所想，急人之所急，盼人之所盼，加大为住户服务的力度，近几年来坚持做到：在降温、大雪天气到来之前就对管辖的上下水管进行包扎、在节假日之前，就对下水管进行清除疏通，解决了住户的后顾之忧。三分公司物业部注重提高管理水平。针对人员少、新手多，对工作程序及业务知识不熟悉的状况，组织房管员开展工作交流，联系实际，学习专业知识，请“十佳服务能手” 房管员程爱华传授收租的经验和与住户的沟通技巧。强调服务工作要做到 “一听”、“二定”、“三报”，即：一是耐心听取住户反映问题，二是及时确定处理意见或方案，三是认真向上级汇报情况。规范了工作程序，提高了工作能力。在我们的维修工程中有很多的优保建筑，根据修旧如旧的原则，为了让古老的优保建筑放出青春的光华，天时公司职工柯愈还注重对其门窗，花饰，线条维修的方法进行探讨和研究，虚心向老师傅请教，向书本学习，根据原建筑物破损的墙面花饰、柱饰的特点，自制不同规格型号的专门施工工具，如花饰堆砌小铲，线条阴阳角推柄等，经他参与修复过的南洋大楼、中百商店、天津路电信大楼等经修复后与原建筑物浑然一体。他还根据多年的实践和研究，对地面砖施工容易发生的空鼓，接缝间隙不平整等现象，专门撰写了《地面砖施工中存在的问题及处理》的专业论文，文中详细阐述了解决地面砖空鼓、脱落等问题的个人经验及好办法。

三是节能减排，建设两型社会。

各单位、各部门、各班组自觉按照建设两型社会的要求，制订节能减排计划，提倡低碳生活，节约每一度电、每一滴水、每一张纸，想方设法降低成本、减少开支，为了保持办公环境洁绿亮美，各单位坚持月末卫生大扫除，一分公司还被江岸区评为卫生文明单位。

同志们，我们在开展“创三优”“创争”活动中做了大量的工作，涌现出了很多先进集体、先进班组和先进个人，取得了可喜的成绩，但离城投集团公司工会的要求还存在着不足，离公司党委的要求还有很大的差距，有的单位开展“创三优”“创争”活动还不够深入，宣传动员不到位，布置检查不落实，职工参与的积极性没有充分发挥，有的单位活动方案无创意，开展活动无新意，资料台帐不完整。在下步工作中，各单位要认真总结经验，要以先进单位、先进班组为榜样，全体干部职工要以先进个人为榜样，继续深入开展“创三优”“创争”活动，不断加强工会组织建设，以扎实的工作成效促进企业的和谐发展。

第五篇 2023年度企业工会工作总结 1450字

今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以下是本年度企业工会工作总结：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召，积极参与慈善事业

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

第六篇 2023年企业工会经典工作总结 1000字

各位矿领导、职工同志们

物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的xx届五中、六中全会精神，按照“xxxx”和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中取得了明显成绩。

一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情况，开展了生产学习活动。在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取“四大员”反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能，形成职工、党员、领导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项。

三、坚持走群众路线，及时解决职工困难。一年来，工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工建议21条，救济救助特困职工15人，发放救济金21000元。同时，我们还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题，全年共看望住院职工、退休职工及家属达6人次。

四、做好工会管理和自身建设工作。坚持工会委员会工作学习例会制度，积极向上级工会缴纳会员会费，会费使用情况及时向全体会员公布，坚持按时向支部书记汇报工作，配合支部的各项工作顺利开展。坚持走民主管理路线，不断建立和完善工会各项民主制度，不断加强工会的自身建设，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项社会职能，不断提高工会工作水平，全面完成了各项工作任务。

第七篇 企业2023年工会工作总结 2200字

按照集团公司工会和公司党委的工作安排，一年来，经过公司全体专、兼职工会干部的共同努力，公司工会工作取得了令人满意的成绩。主要工作情况如下：

1、在开展群众性经济技术创新方面。

一是积极组织参加集团公司开展的以保产值、保工期、保安全、保质量、强管理、增效益、塑形象为主要内容的“夺冠军、争先进”劳动竞赛。同时，配合行政在二季度组织了“大干八十天”，在四季度组织了“大干六十天”掀起施工生产高潮的劳动竞赛活动。二是开展了劳动模范和先进人物的培养、选树、宣传工作。对总公司劳模×××进行了一次现场走访，做了向更高层次推荐的准备工作；下半年，收集整理了商周项目部测量工×××事迹，通过集团公司向总公司推荐劳模。三是配合开展安全生产宣教工作，组织参加了全国劳动保护知识竞赛和总公司安全知识竞赛活动，各单位上报答卷800余份。

2、在加强企业民主管理方面。

一是按期召开公司的职代会，落实了职代会的各项职权，做到了应该提交职代会的事项，均提交到了职代会讨论、审议、通过。二是继续抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公平台等形式，对需要公开的事项进行了公开，增强了公开的时效性和广泛性。

3、在职工权益保障工作方面。

一是落实“三不让”工作。转发了集团公司落实“三不让”的实施办法，并对我公司落实“三不让”做了具体规定，建立了落实“三不让”专项资金。对困难职工进行了调查摸底，确定26个特困职工家庭（一级建档），起草了《“三不让”资金大病补助办法》，开展了“金秋助学”活动。截至年底，共有21人享受了大病医疗补助，补助金额××万元；资助困难职工子女上学28人，资助金额××万元；获得生活救助的69人，救助金额××万元。二是开展了冬送温暖夏送清凉活动。去年元旦春节期间，全公司成立××个走访慰问组，走访慰问××户困难职工和××户贫困遗属，总计支出送温暖资金××万元。进入夏季，公司工会拨出××万多元专款，为一线职工购买防暑饮品。集团公司工会（×××主席）专程到我公司×××项目工地，对职民工进行了慰问。

4、在企业文化建设方面。

一是深入开展了“三工”建设活动。年初，公司工会起草下发了《关于进一步深入开展“三工”建设活动的通知》，对活动目标、组（更多精彩文章来自“秘书不求人”）织领导、资金投入、日常管理、活动形式以及评比标准和表彰办法都作了明确。在组织开展工作的基础上，对达到“三工”建设“达标示范点”标准的××个项目部进行了命名表彰，由工会各发给3000元的奖金。对其中成绩优异的××个项目部上报集团公司命名为“示范点”。二是继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，××项目被集团公司命名为“创争”活动先进集体，×××被命名为知识型职工标兵，×××被命名为创争活动优秀组织者，另有××名职工被命名为知识型职工先进个人。三是继续抓好生活基地文体活动中心建设，全年共投入近××万元资金，完善了配套设施，硬化和绿化了场地，健全了管理制度。活动中心每天都有大量职工及家属前去活动，成为休闲、娱乐和锻炼场所。四是积极开展文体活动。公司工会组织文艺小分队，到××项目、××项目和××项目等进行了慰问演出；举办了职工毽球赛、羽毛球赛、书法美术摄影比赛；还举办了有××公司、××公司等兄弟单位参加的羽毛球邀请赛；组队参加了集团公司的乒乓球比赛，获得男女团体第三名，男子单打第一名，女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的精神生活。

5、在工会自身建设方面。

一是落实会员代表大会制度。按照集团公司工会要求，今年×月召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了由××人组成的第一届工会委员会和××人组成的常委会，还选举了××人组成的经费审查委员会。二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的同时，公司工会又建立了各种会议制度，重新划分了工会办公室及工作人员的职责，明确了分工。三是认真做好女职工工作。公司女工委在“三八”节期间，对在巾帼建功立业活动和提升女工素质活动中做出贡献的××名先进女工、×名先进女工工作者和×个女工先进集体进行了表彰。并组织女职工参加了妇女权益保护法知识竞赛，为在岗和非在岗的女职工400多人进行了妇科病体检。四是加强工会固定资产和职工持股会的管理。在集团公司工会固定资产管理办法的基础上，我们制定了管理细则，并对全公司工会保有的固定资产进行了一次清查；重新调整健全了职工持股会台帐；对退休、调出、除名、死亡的××名职工股金进行了清退。五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度，分别对全公司××名专兼职工会干部进行了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部对照有关文件进行自查自评，公司工会召开常委会进行考核评比，并给与适当的奖励，促进了工会干部的工作积极性。

以上是公司工会一年来取得的主要成绩。在总结成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中还存在许多缺点和不足：一是在公司制企业中，坚持和完善职代会制度，提高职工董事、职工监事的参政议政能力方面还存在薄弱环节。二是在维护职工合法权益方面，平等协商的力度还应该加大，集体合同的履行监督还需加强。三是员工互助合作保障体系需要进一步完善，覆盖面需要提高。四是“三工建设”和“创争”活动还没有得到各个层面的充分重视，并有效的开展工作。五是工会专兼职干部的理论水平、业务素质、创新能力还有不适应的地方，有待于进一步提升。这些不足和差距，已经引起我们高度重视，应该在新的一年工作中认真地加以解决，进而把全公司的工会工作提高到一个新的水平。

第八篇 企业集团工会工作总结 700字

企业集团工会工作总结范文

20xx年是公司迎接新形势、新挑战、谋求新发展的关键之年。在一年中，晶一特晶工会紧紧围绕公司努力实现8000万的工作重点，脚踏实地的开展工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和动员晶一特晶职工，为公司的发展作贡献。现将一年来的工会工作总结汇报如下：

1、坚决落实公司胜利完成8000万的宏伟目标，将工会工作与经济指标紧密结合，双十人员积极与营销精英相配合，把握市场动态，明确发展方向，开拓新的领域。

2、将双创劳动竞赛与加强班组建设结合起来，积极开展群众性的技术创新和小改小革活动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连，把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上。

3、通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训，积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质，较好地调动了职工的积极性和创造性。

4、凭借龙纹论坛这个平台，营造良好的文化氛围，鼓士气、促干劲，全面提高职工的政治素质，宣传新网站，动员员工积极参加，形成正确的舆论导向和宣传教育作用。

5、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力，切实关心职工生活，帮助职工解决实际困难，为打工者排忧解难，解决他们的后顾之忧。

6、工会会费本着'取之于民、用之于民、收支平衡、略有结余'的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍。

我们在过去的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离公司工会对我们的要求还有很大的差距，在新的一年里，我们要以新的思路，新的作用，新的方法去迎接新的挑战，为公司的飞速发展发挥工会更大的作用！

第九篇 企业工会半年工作总结 1800字

上半年来，我们公司工会根据市企工委2024年总体工作部署，结合今年工会工作实际，在公司党支部领导下，努力为企业的经济工作和三个文明建设服务，紧紧围绕企业生产经营，把凝聚人、关心人、调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性作为今年工会工作的出发点。上半年我们工会工作活动正常，作用明显，会员拥护，真正发挥了工会组织的积极作用。回顾上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。

一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会及时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节约：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调动员工参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广大员工踊跃参与，各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费，塑箱坏了班组修理；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显着，也受到公司党政领导重视和好评。

二是树立典型，弘扬先进。工会积极配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式及时进行宣传报道，以此来激励广大员工的工作热情。年初，对在2003年度作出突出贡献的1个模范班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进行了表彰奖励。并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的榜样。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热情和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。

三是积极开展“送温暖”活动。工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。年初，对4名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人2000元经济补助。春节期间工会及时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的意见和建议。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望。

四是积极参与企业文化建设开展创建学习型企业活动。上半年根据市委组织部《关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化50强活动的工作方案》和公司制定的争创先进文化工作计划，工会积极主动参与配合企业创建工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化50强活动的良好氛围，引导员工把自觉学习和参加培训作为履行岗位职责，提高自我奋发向上的第一需要。工会制订了员工学习培训计划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体，增强对创建活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创建活动继续改善员工工作环境，完成了改建200平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动，活跃了职工的文化生活，为企业员工营造了良好的文化氛围，增强了企业员工的团队精神。

五是重视做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益。年初，公司80名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工凝聚力大大提高。

总之，以上是我们上半年所做工作的一些简要回顾，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心继续努力，不断探索在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建设作出更大贡献。

第十篇 企业工会年度个人工作总结 2200字

标职责书。职责书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善不足，创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。透过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

三、深化企务公开工作促进集团民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工群众智慧搭建坚实平台;加强群众合同管理。集团公司工会在拟订集团群众合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，加强了基层单位群众合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了群众合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。

四、用心参与行风建设提升物业管理水平

上半年，集团公司工会用心协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理潜力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份;建立行风建设“职责金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深入到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民服务新举措。公开在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理礼貌用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施

更扎实、作风更深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。

五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用

集团公司工会用心参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。透过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策带给依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好推荐、好点子，推动集团公司持续健康发展。

六、开展职工培训工作提高企业竞争潜力

为增强职工市场适应潜力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台xx年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训资料、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的用心性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作潜力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加

工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位根据实际，透过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参与，提高了员工素质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤能手”等评选活动，调动职工用心性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。