政策法规与调研科加挂人事争议仲裁办公室牌子岗位职责（2篇范文）

第1篇 政策法规与调研科加挂人事争议仲裁办公室牌子岗位职责

1.贯彻落实人事法规体系规划和综合性法规，监督检査人事政策法规执行情况；负责人事人才规范性综合文件的拟定工作，并对其落实进行指导协调和监督检査；负责局机关及所属事业单位工作目标的拟定和各项管理制度的起草；负责全市人事行政科学研究的规划、组织、指导和人事新闻宣传工作；负责全市人事政策的综合调研和信息反馈工作，负责编发《人事工作通报》、《人事工作督查》；负责人事管理、人才开发和人事改革等典型的培养和经验总结；协助局领导研究、指导、协调、督查全局性重大人事人才工作。

2.拟定人事制度改革总体规划；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，协调、指导全市事业单位人事制度改革和分配制度改革工作;研究、指导全市企业人事制度改革工作。

3.建立和完善人事争议仲裁制度，综合管理全市人事争议仲裁政策法规的组织实施；指导管理全市人事争议仲裁和国家公务员的申诉控告工作；依照法律、法规审理和仲裁市直机关及其所属企事业单位人事争议案件。

第2篇 办公室政策法规处岗位职责

1.负责局机关政务工作，督促检査机关工作制度的落实。

2.负责重要会议的组织和会议决定事项的督办。

3.负责人大建议和政协提案的办理。

4.负责文秘与公文管理、办公自动化、重要文件的起草、新闻发布、政务信息、机要、保密、档案、信访、保卫和接待工作。

5.负责局机关财务报账和资产管理等行政事务工作。

6.组织编制全省新闻出版业的发展规划，负责新闻出版系统计划统计、国有资产监管等工作。

7.研究提出全省新闻出版业的经济政策建议和拟定有关的经济性宏观调节措施。

8.拟订全省新闻出版、著作权管理地方性法规、规章，并监督实施。

9.承办行政复议工作。

10.负责省内外新闻出版动态方面的研究。