培训干事岗位职责要求（2篇范文）

第1篇 培训干事岗位职责要求

岗位目的:贯彻执行站职工培训等各项人力资源规定,确保人力资源工作有序开展。

工作职责:

1.建立并完善站培训体系、培训制度及相关流程。

2.落实油田公司培训计划,组织站相关人员参加培训及外出学习。

3.按照站发展计划、年度性工作计划,以及内部培训需求,制定站年度培训计划并组织实施。

4.在各项培训结束后及时进行培训效果分析,撰写培训工作总结,报领导审核。

5.建立职工培训档案,根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等。

6.组织专业技术职称的评定、上报、考核工作。

7.负责工人技术等级评聘的管理和考核工作。

工作要求:

1.培训工作要有计划、有针对性。

2.专业技术职称评定和工人技术等级评聘要严格按照规定执行。

3.认真总结培训组织工作,分析培训效果,提出培训改进方案。

第2篇 培训干事岗位职责

岗位目的：贯彻执行站职工培训等各项人力资源规定，确保人力资源工作有序开展。

工作职责：

1．建立并完善站培训体系、培训制度及相关流程。

2．落实油田公司培训计划，组织站相关人员参加培训及外出学习。

3．按照站发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求，制定站年度培训计划并组织实施。

4．在各项培训结束后及时进行培训效果分析，撰写培训工作总结，报领导审核。

5．建立职工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等。

6．组织专业技术职称的评定、上报、考核工作。

7．负责工人技术等级评聘的管理和考核工作。

工作要求：

1．培训工作要有计划、有针对性。

2．专业技术职称评定和工人技术等级评聘要严格按照规定执行。

3．认真总结培训组织工作，分析培训效果，提出培训改进方案。