总部培训负责人岗位职责（3篇范文）

第1篇 总部培训负责人岗位职责

工作职责:

1、负责建立和完善人资培训体系,制定培训管理制度并监督执行;

2、负责培训人员梯队培养,建立人才测评机制与培养模式;

3、负责培训需求调研,编制年度培训计划并组织实施;

4、负责课程体系设计,组织课程开发,建立运营知识库;

5、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的课程开发及授课能力,以及各级管理层培养及带教下属的能力;

6、负责管理及基础类课程开发及讲授;

7、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道;

8、负责组织培训效果评估,收集、反馈各项培训的问题,改进完善培训课程体系,提升业务培养能力。

岗位要求:

1、本科及以上学历,形象气质佳;

2、八年以上培训工作经验;具有系统、全面的培训体系建设思路和实践方法;

3、具备独立培训项目策划、培训课程开发及授课能力;

4、较强的需求调研分析能力、培训计划、实施、评估能力,优秀的文字和语言表达能力;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。

第2篇 总部培训师岗位职责

岗位职责:

1、协助完善管理培训体系

2、能够承担部分课程的讲授,有比较丰富的授课经验

3、协助完成对内部基层管理者培养项目的设计与实施

4、对接外部培训渠道,丰富培训资源

5、培训部其它项目的协助及指导工作

岗位要求:

1、统招本科及以上,pmp认证者优先考虑;

2、2年以上项目工作经验,能够独立带项目;

3、具备良好的执行力和责任感,能承受一定工作强度和压力;

4、积极乐观,具备良好的沟通能力和语言表达能力,良好的创新能力和自驱力;

5、具备较强的组织协调能力,有成功的项目经验者最佳;

6、能适应短期出差。

第3篇 总部培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。