区域培训专员岗位职责（3篇范文）

第1篇 区域培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第2篇 区域培训师/培训主管品牌护肤品岗位职责要求

职位描述：

应聘要求：

1.培训规划和计划：协助全国培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施

方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理：根据区域培训需求，收集、开发、评估相关课程。

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把

控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合

理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5.实地带教：对ba进行贴柜带教与评估，能对不同资质的ba有相应的带教方法与重点，并提交分析报告。

6.与各部门配合：对肌研市场部及ba team积极配合工作，跟公司其他部门保持良好的合作关系。

应具备的能力:

1.具备良好的表达能力。

2.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行。

任职条件：

1.专科以上学历;

2.3年以上培训工作经验，化妆品行业优先;

3.具备良好的沟通协调能力及良好的组织策划能力;

4.工作认真，具有团队精神。

5.适应出差

第3篇 区域培训经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1.提升所负责区域内培训师的培训与销售技能从而提高线索转化率；

2.指导、辅助各分公司贯彻落实各项培训项目与政策；

3.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

4.协助平台制订培训计划，检查各分公司培训情况并进行总结，对培训效果做出客观评估，提出改进方案；

5.分析培训师属性以及行为数据，深挖培训对象需求；

岗位要求:

1.本科及以上学历，3年以上20人以上团队管理经验

年龄在32岁以下（含32岁）

2.熟练运用ppt、excel等办公软件

3.具备矩阵管理经验，能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通，具备跨城市管理经验，能够与城市端形成良好互动，信息共享并提供指导和跨城市管理经验

4.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。

5.具备较强的抗压能力，工作上有强烈的责任感与使命感，能够自我驱动不断提升

6.具备良好的团队合作精神和较强执行力

base地：成都