商业综合岗位职责（2篇范文）

第1篇 商业综合岗位职责

1、具有丰富的行政人事管理工作经验,三到五年以上大型企业同岗位工作经历 ;

2、熟练掌握国家颁布的各项劳动人事政策、法规,熟悉公司经营活动中涉及的相关法律法规;

3、有较高的应变、沟通、组织、协调能力,优秀的外联与公关能力;

4、能系统组织编写企业各类管理工作文件;

5、有较强的语言能力、文字功底强;

6、有良好的职业操守和团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正。

岗位职责:

1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责制(修)订公司各项规章制度、运行管理规范等文件并监督实施;

3、组织公司年度计划编订并监督实施,组织各部门开展年度工作总结并考核;

4、根据公司对绩效管理的要求制定考核政策,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、组织制定人事行政工作发展规划、计划,编订年度人事行政预算方案并对预算执行情况跟进分析;

6、负责年度培训计划的拟订和实施,负责承担人力资源、行政模块内相关课件开发和执行;

7、负责公司年度、季度、月度等相关会议的策划、组织和实施;

8、负责公司重大会议的组织、配合、协调,组织好来客接待及相关的外联公关工作;

9、管理公司各项资质证件并负责年审、年检等;

10、办公用品的采购、发放、库存统计,各部门采购事项的审批招投标监督。

第2篇 大型商业综合岗位职责

职责描述:

1.主持项目公司年度工作目标的组织起草和审核、分解下达、组织落实。

2.主持工程项目的前期与建设工作,包括项目的手续办理、规划设计、工程施工管理、工程成本控制。

3.主持项目公司的经营管理工作,分管企业各部门日常工作,包括经营目标的提议和执行落实,营销工作的指导、决策、推动;企业经营与管理成本的控制;企业品牌的逐步推广与建立;

4.项目公司管理水平的规范与提升,包括企业文化的建设、管理制度的完善,先进管理手段的引进,各项制度的有效执行。

5.项目公司团队打造,包括优秀人才的引进、团队氛围的营造、企业人才队伍的培养、团队成员关系的协调。

6.决定对部门经理以下人才的录用、员工的任用,对部门经理及以上、骨干专业人才的录用、员工的任用提出建议。

7.指导建立客户服务与客户关系建立工作,维护客户关系,提高客户满意度,挖掘和建立潜在客户群体。

8.负责项目公司财务的日常管理、制度建设、预算管理、费用报销审核、工程款支付审核。

9.对外关系的建立与维护,包括政府关系、行业机构、合作单位(设计院、施工单位、销售代理公司等主要合作专业机构)。