人事副总岗位职责（2篇范文）

第1篇 人事副总岗位职责

薪酬福利,绩效管理,员工关系,招聘,培训,组织发展(od)

岗位职责:

1、根据公司经营规划制定、组织实施人力资源战略规划;

2、全面负责公司人力资源部的工作,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、劳动关系等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

3、建立和规范公司人力资源管理体系;

4、深化公司的企业文化,建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围。

任职资格:

1、人力资源、工商管理、企业管理或相关专业大学本科以上学历。

2、受过现代管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、劳动法律法规等知识培训。

3、8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验、参与过大中型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作。

4、有薪酬体系设计经验的优先考虑。

技能要求:

薪酬福利,绩效管理,员工关系,招聘,培训,组织发展(od)

岗位职责:

1、根据公司经营规划制定、组织实施人力资源战略规划;

2、全面负责公司人力资源部的工作,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、劳动关系等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

3、建立和规范公司人力资源管理体系;

4、深化公司的企业文化,建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围。

任职资格:

1、人力资源、工商管理、企业管理或相关专业大学本科以上学历。

2、受过现代管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、劳动法律法规等知识培训。

3、8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验、参与过大中型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作。

4、有薪酬体系设计经验的优先考虑。

第2篇 集团人事副总裁岗位职责

集团人事行政副总裁 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、负责公司行政管理体系搭建及优化;

5、参与公司重大决策的研讨和制定;负责公司重要文件的起草与发文;

6、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作;

7、根据公司经营目标,拟定行政人力部年度工作计划,负责对本部门下属员工的工作进行指导、监督与考核;

8、负责建立、完善、优化公司信息化体系;

9、进行团队建设,增强团队凝聚力,向心力;进行员工培养与职业规划引导。

要求:有多元化集团同等职位工作经验,本科学历,薪资open,800-1000w可谈。 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、负责公司行政管理体系搭建及优化;

5、参与公司重大决策的研讨和制定;负责公司重要文件的起草与发文;

6、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作;

7、根据公司经营目标,拟定行政人力部年度工作计划,负责对本部门下属员工的工作进行指导、监督与考核;

8、负责建立、完善、优化公司信息化体系;

9、进行团队建设,增强团队凝聚力,向心力;进行员工培养与职业规划引导。

要求:有多元化集团同等职位工作经验,本科学历,薪资open,800-1000w可谈。