服装店长岗位职责与任职资格（2篇范文）

第1篇 服装店长岗位职责与任职资格

服装店长、副店长岗位职责

1.负责监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。

2.负责执行总部下达的商品价格变动。

3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。

4.掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

5.掌握门店各种设备的维护保养知识。

6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。

7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。

8.负责对职工考勤、仪容,仪表和服务规范执行情况的管理。

9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

10.负责对员工的培训教育工作。

11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

12.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。

13.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。

14.做好与门店周围社区的各项协调工作。

服装店长、副店长任职资格

1.具有高中及以上学历。

2.3年以上门店工作经验。

3.接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训。

4.对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。

5.正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。

第2篇 品牌服装店长岗位职责

提供各项出色的顾客服务

跟进销售目标和预算,实现赢利

确保所有的促销活动高标准地顺利进行(服装陈列,促销活动,大型活动,库存情况和跟进行动)

招聘,培训及人员发展,给团队每个成员提供一系列的发展计划

确保所有后台流程都按照标准执行(人员考勤安排,现金办公室,折扣活动,收货安全和防损规范)

身体力行,你是一个大家的榜样

任职资格:

积极主动,推进结果达成

与团队成员沟通期望目标及工作信息

致力于商业运作及优秀的团队建设,公平公正,富有同理心

具备优秀的组织能力,能处理大量的工作

具备优秀的计划能力,有序安排工作流程,人员管理和发展计划

优秀的分析能力,成熟的思维方式

对你个人及团队的表现能作出正确评估并持续改善,达成目标

积极乐观,不断进取, 乐于学习,乐于分享

某外资轻奢服装品牌,简约风,线条感强,很有未来感。

良好的福利与晋升机制,欢迎心态积极,乐于分享的你。 工作内容:

提供各项出色的顾客服务

跟进销售目标和预算,实现赢利

确保所有的促销活动高标准地顺利进行(服装陈列,促销活动,大型活动,库存情况和跟进行动)

招聘,培训及人员发展,给团队每个成员提供一系列的发展计划

确保所有后台流程都按照标准执行(人员考勤安排,现金办公室,折扣活动,收货安全和防损规范)

身体力行,你是一个大家的榜样

任职资格:

积极主动,推进结果达成

与团队成员沟通期望目标及工作信息

致力于商业运作及优秀的团队建设,公平公正,富有同理心

具备优秀的组织能力,能处理大量的工作

具备优秀的计划能力,有序安排工作流程,人员管理和发展计划

优秀的分析能力,成熟的思维方式

对你个人及团队的表现能作出正确评估并持续改善,达成目标

积极乐观,不断进取, 乐于学习,乐于分享