1566范文网 > 公司范文 > 岗位职责 > 岗位职责范本
栏目

人力资源负责人岗位职责(2篇范文)

发布时间:2023-07-20 热度:43

人力资源负责人岗位职责

第1篇 人力资源负责人岗位职责

人力资源负责人 1.根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、建立健全公司培训体系,培训覆盖不同业务、不同层级员工能力提升要求; 1.根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、建立健全公司培训体系,培训覆盖不同业务、不同层级员工能力提升要求;

第2篇 人力资源负责人岗位职责职位要求

岗位要求:

1、 人力资源管理及企业工商管理等相关专业本科以上学历; 2、 具有3-5年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 3、 根据集团人力资源部要求按时提报各类报表及数据汇整; 4、 擅长绩效、岗位职责职位要求两大模块或其它6大模块中至少两大模块; 5、 协调人事部门与其他部门的相关工作; 6、 帮助各部门建立积极的员工关系,妥善处理劳资纠纷和员工投诉;

7、必须熟练运用ppt/word/excel等办公软件。

职位要求:

1、二年以上人力资源任职经验;

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有很强的责任心、事业心;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

上班时间:早上8:30-12:00,下午1:30-5:00,周六周日休息

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1-3年

《人力资源负责人岗位职责(2篇范文).doc》
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

相关专题

相关信息

最新加入范文

分类查询入口

一键复制