第1篇 人力资源负责人岗位职责
人力资源负责人 1.根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、建立健全公司培训体系,培训覆盖不同业务、不同层级员工能力提升要求; 1.根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、建立健全公司培训体系,培训覆盖不同业务、不同层级员工能力提升要求;
第2篇 人力资源负责人岗位职责职位要求
岗位要求:
1、 人力资源管理及企业工商管理等相关专业本科以上学历; 2、 具有3-5年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 3、 根据集团人力资源部要求按时提报各类报表及数据汇整; 4、 擅长绩效、岗位职责职位要求两大模块或其它6大模块中至少两大模块; 5、 协调人事部门与其他部门的相关工作; 6、 帮助各部门建立积极的员工关系,妥善处理劳资纠纷和员工投诉;
7、必须熟练运用ppt/word/excel等办公软件。
职位要求:
1、二年以上人力资源任职经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有很强的责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
上班时间:早上8:30-12:00,下午1:30-5:00,周六周日休息
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
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