薪酬干事岗位职责要求（2篇范文）

第1篇 薪酬干事岗位职责要求

岗位目的:贯彻执行站薪酬管理等各项人事规定,确保各项人事工作有序开展。

工作职责:

1.根据油田公司调资方案,协助科长完成调资工作。

2.根据站岗位变动以及职位的升迁情况,按照油田公司薪酬管理制度及时调整职工的薪资,并及时完善相关手续。

3.收集同行业相关企业的福利建设情况,深入了解员工需求,及时将分析结果提供给人力资源科科长,并对完善站的薪酬福利建设提出合理的建议。

4.汇总、审核站各部门的考勤情况。

5.负责每月对站属各单位的工资审核,做好工资统计分析工作。

6.编制月、季、年度各类人力资源统计报表并及时按要求上报。

7.负责人力资源信息系统的管理工作。

工作要求:

1.考勤审核要严格把关。

2.工资报表收集、提交要及时。

3.各类报表的完善和上报要及时、准确。

第2篇 薪酬干事岗位职责

岗位目的：贯彻执行站薪酬管理等各项人事规定，确保各项人事工作有序开展。

工作职责：

1．根据油田公司调资方案，协助科长完成调资工作。

2．根据站岗位变动以及职位的升迁情况，按照油田公司薪酬管理制度及时调整职工的薪资，并及时完善相关手续。

3．收集同行业相关企业的福利建设情况，深入了解员工需求，及时将分析结果提供给人力资源科科长，并对完善站的薪酬福利建设提出合理的建议。

4．汇总、审核站各部门的考勤情况。

5．负责每月对站属各单位的工资审核，做好工资统计分析工作。

6．编制月、季、年度各类人力资源统计报表并及时按要求上报。

7．负责人力资源信息系统的管理工作。

工作要求：

1．考勤审核要严格把关。

2．工资报表收集、提交要及时。

3．各类报表的完善和上报要及时、准确。