线下运营岗位职责职位要求（2篇范文）

第1篇 线下运营岗位职责职位要求

职责描述：

2023年已将过半，敢闯，才有未来！

找工作或者换工作的，我们欢迎你、需要你，你还在等什么。

（1） 休息！是双休的。

（2）培训！是免费的。

（3） 旅游！是奖励的️。

（4） 晋升！是不靠关系的。

（5） 心情！是倍儿爽的。

（6）公司！是最有潜力的。

（7） 产品！是成功企业必须的。

（8）品牌！是家喻户晓的。

我们对你的要求：

（1）学历不限！但是要不怕苦，不怕累，怕穷。

（2）能力不限！只要脾气不大于本事的。

（3）外貌不限！只要喜欢微笑的。

（4）性格不限！只要心里充满阳光的。

工资要看你个人能力，永不封顶，不会让你的每一份努力都白费的！

公司主要是做线下产品运营，是要出门跑业务的哦，感兴趣喜欢挑战的朋友随时欢迎！

双休+朝九晚六+五险+无责底薪+交通补贴+高温补贴+餐补等等福利多多，还在等什么呢！

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第2篇 线下运营岗位职责

岗位职责:

1) 全面负责公司在线下的销售体系的规划与运营管理工作。

2) 负责根据公司中长期发展战略有效制定公司年度经营计划。

3) 负责根据公司业务、产品的特点制订全渠道的具体策略,构建、优化公司的运营体系。

4) 负责选择渠道组合,开发各类渠道,组织实施推广活动。

5) 负责建立全渠道统一的会员营销管理体系。线上、线下统一会员权益,统一会员服务水平。

6) 负责根据公司经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位及制度建设。

7) 负责利用全渠道模式充分提升品牌营销资源的推广效率。

8) 负责品牌形象的管理,打造品牌形象的核心竞争力。

9) 负责全渠道产业链上、下游资源的沟通、协调及整合。

10) 负责提升公司运营体系的自动化、智能化水平,做到全过程数据化。

11) 负责建立品牌全渠道经营模式及运营管理体系,规范网点各岗位工作标准和流程。

12) 负责对线下实体店网点改善服务,激活服务潜力,提高品牌资源的转化能力。

13) 负责组织制定运营体系业务考核和督导工作,不断提高资源使用效率。

任职资格:

1) 具有本科及以上学历,35-40岁。

2) 10年以上企业运营管理经验,3年以上线下连锁零售行业从业经验,5年以上大型连锁企业责任人管理经验。

3) 对品牌全渠道零售有较深刻的认识,对于全渠道零售盈利模式和发展趋势有独到见解。

4) 掌握零售全渠道各流程,具备全渠道整盘运作理念。

5) 具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

6) 有出众的数据分析能力和敏锐的市场洞察力、感知力。较强的统筹能力和团队管理能力,能承受较大的工作压力,对事业富有激情,具有极强的事业心和创新意识。

7) 有很强的判断、决策、计划和执行能力。有良好的沟通、协调、组织能力。优秀的职业素养,良好的职业道德,较强的责任心和团队合作的精神。

8) 富有激情、创造力和创新力。工作细致、耐心,能承受较高强度的工作压力。

岗位职责:

1) 全面负责公司在线下的销售体系的规划与运营管理工作。

2) 负责根据公司中长期发展战略有效制定公司年度经营计划。

3) 负责根据公司业务、产品的特点制订全渠道的具体策略,构建、优化公司的运营体系。

4) 负责选择渠道组合,开发各类渠道,组织实施推广活动。

5) 负责建立全渠道统一的会员营销管理体系。线上、线下统一会员权益,统一会员服务水平。

6) 负责根据公司经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位及制度建设。

7) 负责利用全渠道模式充分提升品牌营销资源的推广效率。

8) 负责品牌形象的管理,打造品牌形象的核心竞争力。

9) 负责全渠道产业链上、下游资源的沟通、协调及整合。

10) 负责提升公司运营体系的自动化、智能化水平,做到全过程数据化。

11) 负责建立品牌全渠道经营模式及运营管理体系,规范网点各岗位工作标准和流程。

12) 负责对线下实体店网点改善服务,激活服务潜力,提高品牌资源的转化能力。

13) 负责组织制定运营体系业务考核和督导工作,不断提高资源使用效率。

任职资格:

1) 具有本科及以上学历,35-40岁。

2) 10年以上企业运营管理经验,3年以上线下连锁零售行业从业经验,5年以上大型连锁企业责任人管理经验。

3) 对品牌全渠道零售有较深刻的认识,对于全渠道零售盈利模式和发展趋势有独到见解。

4) 掌握零售全渠道各流程,具备全渠道整盘运作理念。

5) 具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

6) 有出众的数据分析能力和敏锐的市场洞察力、感知力。较强的统筹能力和团队管理能力,能承受较大的工作压力,对事业富有激情,具有极强的事业心和创新意识。

7) 有很强的判断、决策、计划和执行能力。有良好的沟通、协调、组织能力。优秀的职业素养,良好的职业道德,较强的责任心和团队合作的精神。

8) 富有激情、创造力和创新力。工作细致、耐心,能承受较高强度的工作压力。