制造高级猎头顾问岗位职责要求（3篇范文）

第1篇 制造高级猎头顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位需求

高级猎头顾问（地产/制造）

工作内容

1、明确客户的岗位职责要求要求，研究特定行业和市场

2、根据客户要求运用各种途径有效的寻找合适的候选人，与候选人建立长期联系，开发人才库

3、协助岗位职责要求项目管理的实施，例如参与人才筛选，安排并协调合格候选人的初试，写报告

4、及时更新数据库中候选人的资料

5、对客户与候选人的后续跟踪与反馈。

岗位要求

1、统招本科或者硕士学历，专业不限，性别不限；

2、能快速适应环境，稳定性好，有明确的职业生涯规划；

3、自我学习能力优秀，善于主动学习；

4、结构导向，有内驱力；

5、工作积极向上，富有激情；

6、有团队意识，注重团队合作。

职位竞争力：

1、达到行业80-90分位的薪酬策略；

2、专业系统的内部培训+无天花板的晋升；

3、积极向上的团队，人性化的管理，专业的leader；

4、最新的行业知识交流；

5、公司与个人共同成长；

6、丰富的团队活动+节日福利；

7、公司未来有上市计划，会有一定的股票期权激励；

第2篇 高级猎头顾问岗位职责及相关职位要求

高级猎头顾问专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

高级猎头顾问职位要求

1.有丰富的猎头经验；

2.阅历丰富；

3.问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；

4.能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；

5.有过良好的成功案例和业绩；

6.一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；

7.具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；

8.特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；

9.服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

10.站在客户的角度考虑问题；

11.应有强烈的责任感和品牌维护意识。

高级猎头顾问岗位职责

1.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2.负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5.指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；

6.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7.进行人选的薪资协调及谈判工作；

8.跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

第3篇 高级猎头顾问岗位职责

岗位职责:

1、全面协助团队负责人开展项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

职位要求:

1、本科及以上学历,3年以上工作经验,专业不限;

2、具有猎头行业、人力资源经验者优先;

3、对互联网、it、金融、房地产、新能源等任一行业有较深入了解;

4、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

5、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守。