人资行政岗位职责（7篇范文）

第1篇 人资行政岗位职责

行政人资经理 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。 5年以上人力资源管理工作经历,至少2年以上人资经理同岗经验,有百货零售业同岗工作经验优先考虑。

第2篇 人资行政部经理岗位职责

人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司, 1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;

3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;

4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;

5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;

7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

第3篇 行政人资经理岗位职责

行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:

1.年龄:28-40岁,男女不限;

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

第4篇 人资行政主管岗位职责职位要求

职责描述：

职位职责：

一、人事方面：

1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用；

2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；

3、建立、完善公司的各项规章制度体系；

4、员工关系管理；

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

二、行政方面：

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；

3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理；

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；

6、负责公司的行政公文写作；

7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑；

2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验；

3、熟悉企业人事、行政方面管理工作；

4、熟练运用office等办公软件；

5、工作仔细认真，责任心强；

6、拥有良好的沟通及协调能力；

7、具备较强的书面和口头表达能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第5篇 行政人资岗位职责

岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

第6篇 行政人资总监岗位职责

岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

第7篇 行政人资总经理岗位职责

协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

职位要求:

任职资格

1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

3、有知名产业集团同等管控经验优先。

工作职责

协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

职位要求:

任职资格

1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

3、有知名产业集团同等管控经验优先。