高级人事专员岗位职责职位要求（3篇范文）

第1篇 高级人事专员岗位职责职位要求

职责描述：

1. 负责协调和解答客户及员工关于人事政策、劳动政策、居住证落户政策的各项咨询；

2. 根据商务合同签订的内容协调onsite组提供服务，（及时完成客户公司员工合同签署，入职离职操作，发放客户公司员工工资，证件办理等），遇到操作异常时，主动提醒客户并跟进；

3. 负责协调内部资源，主动与客户沟通，解决客户的突发问题；

4. 负责维护客户关系，建立和维护与客户的长期合作关系；

5. 负责主动挖掘客户潜在需求，协助部门经理完成客户的深度开发指标；

6. 负责团队管理，包括培训、新员工带教、运营管理等；

7. 负责上级交代的其他事宜；

职位要求：

1. 负责协调和解答客户及员工关于人事政策、劳动政策、居住证落户政策的各项咨询；

2. 负责员工入职/离职/调动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

3. 负责协调后台处理员工社保福利等相关业务；

4. 负责客户薪资计算、工资发放，以及后续事宜协调工作；

5. 负责各类报表制作，包括收费单、月报、客户要求的其他数据统计报表等；

6. 负责完成客户账款核销、开票、催款等账务处理工作；

7. 负责配合并支持员工的证件办理流程，包括居住证积分、各类落户手续等；

8. 负责维护客情关系，挖掘客户潜在需求，跟进商务合同的续签；

9. 负责上级交代的其他事宜；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第2篇 高级人事行政专员主管方向岗位职责职位要求

职责描述：

1、能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析，擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；

7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

8、完成上级交办的任务。

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第3篇 高级人事兼行政专员岗位职责职位要求

职责描述：

1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

2.员工社保、公积金等相关工作的办理；

3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

7.日常行政协调，沟通

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源专业优先

2.3年以上人力资源工作经验

3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力

5.家住嘉定区的优先考虑

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验