教育顾问岗位职责要求（十一篇）

发布时间：2024-11-25 热度：70

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教育顾问岗位职责要求

第1篇教育顾问岗位职责要求

职位描述：

【您的责任】

1. 接听呼入电话，为家长解答疑问，并做好相应的信息记录；

2. 电话跟进客户，邀约上门详细了解家长对孩子的教育疑惑和需求；

3. 接待来访家长：全面、准确、有针对性地做好咨询工作，帮助家长树立正确的教育

理念，制定合理的课程方案；

4、现场咨询报名：为学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理等；

【我们的期许】

1. 乐于沟通，极富亲和力，愿意帮助家长和孩子解决问题并给出建议；

2. 有良好的团队协作精神和敬业精神，执行力强，抗压能力足，富有责任心。

3. 学习能力强，具有敏锐洞察力，热爱教育培训行业。

4. 大专及以上学历，教育行业相关经验优先；

【巨石人的专享福利】

1. 高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均薪5k-8k (上不封顶);

2.完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训）

3.广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，顾问-主管-经理-副校长-中心校长-区域总监）；

3.除国家规定五险一金外，提供额外商业保险；

4.节日礼品，结婚、生育慰问，丰富的团队活动；

5.法定年假＋福利年假；

第2篇美国留学咨询/教育顾问岗位职责要求

职位描述：

1.择由制定了清晰的工作标准和服务流程作为顾问接待客户的指引。顾问需要以客户需求为出发点，利用自己的专业知识、影响力、解决问题的能力等，为客户提供留学咨询，与客户建立信任关系，并签订留学服务合同，从而完成相应的业绩要求。

2.基于‘看得见的留学定制服务’的理念，择由构建了完整的客户服务系统。依托于这套系统，顾问需要全面了解客户的学术、活动、家庭等背景，充分调运内外资源，为客户提供个性化的留学规划和背景提升方案，并将规划和方案形成清晰的报告和指引，从而增加客户申请国外院校的竞争力和提升学生的个人能力。

3.分工合作，在各个模块都给客户***的服务体验和质量，是择由设计服务流程时秉持的理念。顾问需要与文案通力合作，共同跟踪和管理留学申请服务流程，解决过程中的发生的各类问题，保证客户获取优质的服务体验和理想的留学申请结果。

4.口碑营销是择由市场推广的重要手段之一。顾问需要与签约或者离境客户保持固定频率的沟通，关心客户，帮助客户解决问题，与客户保持良好和长久的合作关系，从而提升客户满意度和产生口碑传播。

5.市场行为必须基于对客户的了解，并且以客户的需求为出发点。顾问因此需要反馈客户的需求和市场动向，参与公司安排的各项市场推广活动，为公司各种营销方式提供留学专业信息支持。

6.持续学习和提升能力能够让员工和企业都更具备竞争力。顾问有义务自我学习和提升，参与各项业务培训，提升职业形象、职业技能和职业心态，自身经验和知识，为构建学习、的企业文化做出努力。

7.尊重规则是西方教育重视的理念。作为留学从业人员，顾问必须认可和遵守公司各项规则和制度，或者对规则提出建设性修改意见，帮助公司和个人一起成长。

背景要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.985/211院校，海归人士优先；

3.欢迎非留学行业背景的候选人；

4.欢迎具备3-5年工作经验，希望在留学行业实现职业转型的候选人；

5.欢迎希望帮助孩子成长和发展，从而获取成就感的爸爸妈妈

择由致力于成为留学生成长和发展可信赖的助力者和陪伴者。在留学规划和申请的过程中，我们珍视学生的个性，不说教，不控制;我们给予信任、支持和陪伴，让学生未来在世界范围内拥有更多选择的自由和持续的竞争力。因为这个愿景，我们提供的指导远超文书、申请等留学常规业务：我们给予学生时间管理的技巧，不仅仅让学生在留学规划阶段将时间花在刀刃上，也能让他们在未来职业发展中更有时间观念和时间规划意识。我们关注孩子的阅读习惯和能力，给予阅读推荐和方法指导。因为我们知道，阅读能力是学生顺利完成美国学业的必备技能；我们关注家庭沟通和孩子的心灵成长，推进青春期孩子与父母的正常沟通，指导父母在孩子离开后调适空巢期的心态。

薪酬福利

1.薪酬是员工能力和岗位价值的体现。择由的薪酬方案致力于让你的努力方向与公司战略和客户需求保持一致，实现员工、客户、公司最终的共赢。

2.对于核心员工和关键岗位，择由会通过分红乃至股权的方式，让ta公司成长的利益。

3.在法定的各项福利之外，择由为你提供了年度体检、境内出游、境外出游、团队活动经费、生日会、节假日礼包等额外福利，关心你的身体和心灵健康的同时，让你能够开拓眼界、增加和团队的默契度。

培训发展

1.择由坚守员工价值第一的价值观，因为我们相信：学生的成功，公司的成功，都是建立在员工成长和发展的基础上。

2.长达600多小时的人才培训体系是择由在留学行业中的核心竞争力。择由期盼核心员工成长为企业的合伙人，共享企业发展壮大所带来的利益。

3.择由为员工创造多元和清晰的职业发展路径，专业路线与管理路线在薪酬和待遇上保持一致，让专业型人才在物质和精神上都感受到工作价值。

环境气氛

1.成为创业团队中的一员，体验公司的成长和发展，参与公司各项规章制度和经营手段的制定过程，充分发挥自己未知的潜能；

2.择由相信员工具备自我管理能力和较高的职场素养，所以公司避免设置复杂的各种流程和规则，提倡简单的人际关系，营造一个匹配客户和员工社会层次的办公环境。

3.与留学行业有强烈教育情怀的优秀的人才共事，用不同的视角去看待教育、学生、家庭，以及自我身心成长。

第3篇留学教育顾问岗位职责

1. 择由制定了清晰的工作标准和服务流程作为顾问接待客户的指引。顾问需要以客户需求为出发点,利用自己的专业知识、影响力、解决问题的能力等,为客户提供留学咨询,与客户建立信任关系,并签订留学服务合同,从而完成相应的业绩要求。

2. 基于‘看得见的留学定制服务’的理念,择由构建了完整的客户服务系统。依托于这套系统,顾问需要全面了解客户的学术、活动、家庭等背景,充分调运内外资源,为客户提供个性化的留学规划和背景提升方案,并将规划和方案形成清晰的报告和指引,从而增加客户申请国外院校的竞争力和提升学生的个人能力。

3. 分工合作,在各个模块都给客户***的服务体验和质量,是择由设计服务流程时秉持的理念。顾问需要与文案通力合作,共同跟踪和管理留学申请服务流程,解决过程中的发生的各类问题,保证客户获取优质的服务体验和理想的留学申请结果。

4. 口碑营销是择由市场推广的重要手段之一。顾问需要与签约或者离境客户保持固定频率的沟通,关心客户,帮助客户解决问题,与客户保持良好和长久的合作关系,从而提升客户满意度和产生口碑传播。

5. 市场行为必须基于对客户的了解,并且以客户的需求为出发点。顾问因此需要反馈客户的需求和市场动向,参与公司安排的各项市场推广活动,为公司各种营销方式提供留学专业信息支持。

6. 持续学习和提升能力能够让员工和企业都更具备竞争力。顾问有义务自我学习和提升,参与各项业务培训,提升职业形象、职业技能和职业心态,分享自身经验和知识,为构建学习、分享的企业文化做出努力。

7. 尊重规则是西方教育重视的理念。作为留学从业人员,顾问必须认可和遵守公司各项规则和制度,或者对规则提出建设性修改意见,帮助公司和个人一起成长。

背景要求:

1. 本科及以上学历,专业不限;

2. 985/211院校,海归人士优先;

3. 欢迎非留学行业背景的候选人;

4. 欢迎具备3-5年工作经验,希望在留学行业实现职业转型的候选人;

5. 欢迎希望帮助孩子成长和发展,从而获取成就感的爸爸妈妈

择由致力于成为留学生成长和发展可信赖的助力者和陪伴者。在留学规划和申请的过程中,我们珍视学生的个性,不说教,不控制;我们给予信任、支持和陪伴,让学生未来在世界范围内拥有更多选择的自由和持续的竞争力。因为这个愿景,我们提供的指导远超文书、申请等留学常规业务: 我们给予学生时间管理的技巧,不仅仅让学生在留学规划阶段将时间花在刀刃上,也能让他们在未来职业发展中更有时间观念和时间规划意识。我们关注孩子的阅读习惯和能力,给予阅读推荐和方法指导。因为我们知道,阅读能力是学生顺利完成美国学业的必备技能; 我们关注家庭沟通和孩子的心灵成长,推进青春期孩子与父母的正常沟通,指导父母在孩子离开后调适空巢期的心态。

薪酬福利

1. 薪酬是员工能力和岗位价值的体现。择由的薪酬方案致力于让你的努力方向与公司战略和客户需求保持一致,实现员工、客户、公司最终的共赢。

2. 对于核心员工和关键岗位,择由会通过分红乃至股权的方式,让ta分享公司成长的利益。

3. 在法定的各项福利之外,择由为你提供了年度体检、境内出游、境外出游、团队活动经费、生日会、节假日礼包等额外福利,关心你的身体和心灵健康的同时,让你能够开拓眼界、增加和团队的默契度。

培训发展

1. 择由坚守员工价值第一的价值观,因为我们相信:学生的成功,公司的成功,都是建立在员工成长和发展的基础上。

2. 长达600多小时的人才培训体系是择由在留学行业中的核心竞争力。择由期盼核心员工成长为企业的合伙人,共享企业发展壮大所带来的利益。

3. 择由为员工创造多元和清晰的职业发展路径,专业路线与管理路线在薪酬和待遇上保持一致,让专业型人才在物质和精神上都感受到工作价值。

环境气氛

1. 成为创业团队中的一员,体验公司的成长和发展,参与公司各项规章制度和经营手段的制定过程,充分发挥自己未知的潜能;

2. 择由相信员工具备自我管理能力和较高的职场素养,所以公司避免设置复杂的各种流程和规则,提倡简单的人际关系,营造一个匹配客户和员工社会层次的办公环境。

3. 与留学行业有强烈教育情怀的优秀的人才共事,用不同的视角去看待教育、学生、家庭,以及自我身心成长。

第4篇亲子教育顾问岗位职责

岗位职责

1.分析客户需求,了解客户关注点,换位思考,制定合理学习计划及改进学习方案,有针对性销售;

2.电话邀约客户参观分校、参加试听课程,通过面谈的方式完成课程销售;

3.负责未报名客户的跟踪回访,长期跟进,最终达成签单。

任职资格:

1、大专以上学历,对销售有强烈的热情。

2、目标导向,思维灵活,能吃苦,抗压能力强,具有较强的业务拓展和谈判能力。

3、有教育行业或课程销售或商家拓展经验,能完成品类拓展工作。

4、教育品类销售拓展经验优先考虑;亦欢迎其他行业愿意转型互联网的销售岗人士。

第5篇幼儿教育顾问岗位职责

1.联系幼儿园,预约园长、投资人; 2.向园长、投资人讲解时代佳英英语、思维训练与亲亲自然主题课程特色与实施; 3.向园长、投资人提供提高办园效益的建议, 4.树立时代佳英品牌。本岗位需要有幼教从业经验,但工作内容侧重市场营销: 要求: 1、大专以上学历,学前教育或市场营销等相关专业; 2、热爱幼教事业,具有三年以上幼儿教育行业经验; 3、本岗位侧重市场推广,需具有良好的沟通能力和亲和力; 4、有幼儿园工作经验者优先; 5、可短期出差。

第6篇教育顾问+五险一金岗位职责要求

职位描述：

1、公司提供大量的优质客户资源，无需本人寻找；

2、责任心强，团队意识强，意识强；

3、通过接入和接出陌生电话与客户的电话沟通，邀约客户上门咨询；

4、通过与客户的面谈流程，促使客户成交，完成销售业绩；

5、职位一经录用，公司会进行一定的培训，并且公司老人带新人；

职位要求：

1、口齿清晰，普通话流利，语言有亲和力和感染力；

2、有冲劲，热爱销售工作，渴望高薪，敢于挑战自我销售能力者优先；

3、思维活跃，反应快，有销售工作经验者优先。

公司福利待遇：