零售管理岗位职责（20篇范文）

第1篇 零售管理岗位职责

职责描述:

1. 建立公司总部整体对内&对外的零售管理体系,配套确立快速响应的市场资源和支持机制,为公司产品销售提供核心的推动力;

2. 基于各阶段的销售目标,快速分析行业最新动态,制定全国及核心区域的营销节奏,策划营销方案,集合终端、促销、培训等各个模块,形成有效模式并切实落地。

3. 基于后期全国各分公司市场人员团队的建立,梳理市场人员管理体系,打造全国市场人员团队,并建立人员培养体系。

4. 基于公司产品规划及其他各方面的实际情况,为产品终端零售负责,月度sell out政策制定、任务分解及配套的市场节奏规划。

5. 建立体系,树立标杆,主导零售工作需开展的重点攻坚项目,形成各类有效落地的优秀案例并做复制扩大。

6. 制定零售团队内部管理流程、明确工作要求并督促执行;

7. 公司各部门沟通协调,重点筛选整合产品、研发、营销、售后等部门的信息,为销售工作服务。

任职要求:

1、 大学本科学位及以上,家电行业零售及市场相关工作至少4年及以上;

2、 具备敏锐的家电行业动态捕捉,有实体门店销售经验者更佳;有团队管理经验更佳;

3、 条理清晰,做事高效。擅长方案策划、,并擅长在不同场合随机应变。

4、 能适应销售相关的快节奏、高强度的工作性质。

5、 组织协调技能:具有较强的沟通、交际能力、组织协调及团队合作精神,乐于面对挑战。

第2篇 零售业务管理岗位职责

岗位职责:

1. 负责新零售业务运营管理,零售业务/产品的运营模式和流程设计、分析、优化和管理;

2. 组织零售业务相关运营系统建设和优化;

3. 相关运营操作规程、系统操作手册等制度的制定和完善;

4. 组织和实施对分支行的相关教育、培训、指导和检查;

5. 零售运营业务相关信息的统计和分析;

6. 与总分行相关部门进行沟通协调等。

要求:

1.35周岁以下;全日制本科及以上学历;

2.3年以上零售运营业务管理经历;

3.熟悉相关业务法律法规和监管要求;

4.具有一定的组织推动和管理能力;

第3篇 零售管理主管岗位职责

职责描述:

1、 合理规划下辖团队财务预算,有效控制成本支出,实现团队效益最大化;

2、 协助上级推进个人理财产品、银行卡等零售银行产品在当地的销售及个人储蓄业务的拓展,完成各项经营指标;

3、 根据总分行零售业务的整体部署,组织、推动分行营销工作,落实并负责辖内各项指标的完成;

4、 执行行内及监管部门规定的各项规章制度,负责落实及执行相关的操作规程、业务流程和管理规范;

5、 协助团队管理人员完成培训、任务分配、业绩考核等日常工作;

6、 负责零售银行指标分配及监督分行相关网点、销售团队及销售员工零售银行业务完成进度;

7、 负责协助上级制定零售银行拓展部各销售团队绩效考核评价体系,并监督施行情况;

8、 负责分行零售银行拓展部下辖团队的日常管理及营销推动工作;

任职要求:

1、 本科或以上的学历,以及7年以上金融工作相关经验; 2年以上管理经验;

2、 熟悉金融法规和商业银行各项业务;

3、 开拓创新、风险把控、经营管理能力强;

4、 遵纪守法、品行端正、无违纪违规等不良记录;

5、 具有良好的组织协调、团队合作意识,较强的综合分析、文字表达能力。

第4篇 终端管理新零售模式岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、终端门店运营，新零售系统研究开发；

2、执行终端门店新零售落地运营；

3、各类型建店督导与验收；

4、门店盈利系统研发与落地执行。

岗位要求：

1、具备零售行业经验3年以上，熟悉终端运营；

2、具备o2o新零售相关工作经验，如全屋定制，东鹏焕新家等企业新模式运营经验。；

3、熟悉线上与门店系统支持流程系统，办公软件使用熟练。

第5篇 零售管理部经理岗位职责

岗位职责:

1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;

2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;

3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;

4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动支行零售业务及后续跟进,以达成分支行业绩指标;

任职要求:

1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;

2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验;

3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;

4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;

5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;

6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

7、精力充沛,能承受较大的工作压力。

8、有行长、对公对私负责人经验优先考虑。

第6篇 零售运营管理岗位职责

零售运营管理经理 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;

产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;

零售地图普查、商圈分析、投入策略;

资源投入产出效率分析。 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;

产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;

零售地图普查、商圈分析、投入策略;

资源投入产出效率分析。

第7篇 零售连锁管理岗位职责

零售连锁管理总监 1、负责根据公司业务发展情况,参与公司业务规划、业务模式搭建;

2、负责全面推荐连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等,制定市场总体工作计划;

3、负责主持公司运营管理中心工作,深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;

4、负责根据市场动向和发展趋势,准确定位经营思路,制定公司经营管理计划方案和营运推广计划,并开展实施;

5、负责收集市场信息、行业信息开阵连锁零售行业研究,沉淀总结运营实践案例;

6、负责促进跨部门协调和沟通,推动各业务模块紧密合作,达成公司运营目标 1、负责根据公司业务发展情况,参与公司业务规划、业务模式搭建;

2、负责全面推荐连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等,制定市场总体工作计划;

3、负责主持公司运营管理中心工作,深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;

4、负责根据市场动向和发展趋势,准确定位经营思路,制定公司经营管理计划方案和营运推广计划,并开展实施;

5、负责收集市场信息、行业信息开阵连锁零售行业研究,沉淀总结运营实践案例;

6、负责促进跨部门协调和沟通,推动各业务模块紧密合作,达成公司运营目标

第8篇 零售渠道管理岗位职责

工作职责:

1. 参与阿里集团渠道管理整体系统设计和建设,包括统一供货中心、渠道中心、渠道数据平台业务推进和系统建设;

2. 结合天猫各行业业务特性、当前新零售业态新变化以及全球化的新趋势,建设支撑新零售渠道管理平台基础系统架构、架构演进和架构推广,以支持新零售业务快速发展;

3、参与重大项目架构设计.开发.调优;并解决各种疑难杂症,系统优化,帮助系统架构完善,提升团队整体技术能力;

4. 为团队引入创新的技术.创新的解决方案,以技术创新驱动业务,为新零售业务新突破贡献力量。

任职要求:

1.五年以上大规模分布式系统应用架构设计与研发经验,精通java ee.soa.osgi等相关技术;

2.具有出色的有很强的分析问题能力和抽象设计能力,善于思考,能独立分析和解决问题,并且能够形成系统化解决方案;

3.较强的表达和沟通能力;具备严谨和高效的工作作风,能够带领团队,成为团队领袖;

4.专注于技术.对业界的最新技术发展同时,对行业发展有较深刻的理解和敏感的触觉,能前瞻性提出行业解决方案;

5.大规模高并发访问的web应用架构设计和开发、供应链或大型企业软件相关行业经验者,精通一个或者多个供应链相关领域(计划、渠道管理、采购、库存、物流仓储、供应链优化、能力开放、供应链金融等)和带领团队经验优先考虑。

第9篇 零售管理储备干部岗位职责

珠宝零售管理培训生(储备干部) 周生生 周生生(中国)商业有限公司,周生生,周生生 职位要求: 1.学历大专及以上,也可

2.良好的学习能力和适应能力,具备领导力和发展潜质

3.意愿在零售行业奢侈品行业长期发展 培训期两年,培养方向,副店长及以上职位 显示薪资不做参考,将执行公司标准

第10篇 零售管理总监岗位职责

职责描述:

1. 负责拟定直营及加盟各网点店铺的年度销售方案,全面组织各季度活动促销方案、产品拓展和结构调整策略的落实实施。

2. 根据年度销售方案,合理组织分配销售目标,按年度、季度、月度分解并跟踪完成进度。

3. 对接企划部门,完善和执行公司整体年度品牌推广计划,并跟进各区域网点执行情况。

4. 对接渠道管理部,配合完成直营及加盟各网点终端店铺的开关店、整改店的管理。

5. 制定、实施与控制部门预算。

6. 制定和执行公司零售运营管理标准,并跟进落实。

7. 负责直营及加盟各网点店铺的年度促销活动企划及执行。

8. 管理下属部门的绩效目标及评估,确保下属部门有效执行企业的经营目标。

9. 协助财务管理部门进行货品应收帐款管理和其它应收款管理。

10. 配合完成公司各季度招商会、订货会的筹办及服务工作。

11. 完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 市场营销管理专业,有公共关系学、市场营销学、领导艺术、财务管理方面的培训经历。

2. 十年以上服装零售从业经验,五年以上市场营销、加盟经营同级别管理经验。有买手卖手常识可组织 各直营占的模拟订货。熟悉男装轻奢品牌营销经验者优先。

3. 熟悉中国一、二线城市高端商场的运营模式,有全国区域的销售人脉。

4. 有先进有效的管理方式、表达、协调、公关、应变和分析能力。

5. 男女不限,身心健康。

第11篇 线下零售管理经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1. 负责区域内的客户渠道的开发与维护，寻求销售机会并完成销售业绩；

2. 结合客户定制化要求开展推广及销售活动，寻求有意向的客户，从而达成合作；

3. 积极协调内外资源以实现销售，确保销售目标完成，并能够独立完成销售任务；

4. 维护客户关系，跟踪回访有意向的客户，从而达成合作；

5. 负责实体店面的店面巡查、日常产品管理，协助店面运营管理工作；

6. 定期进行销售工作汇报及总结；

7. 领导交办的其他工作任务；

职位要求：

1. 大专以上学历，有较强的进取心和责任心，渴望快速成长；

2. 具有较好的销售意识，有突破性工作开展能力，有快消行业、食品产品销售经验者优先；

3. 头脑灵活，能根据客户要求提出最合适的销售方案；

4. 具有团队合作意识和管理能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第12篇 零售管理专员岗位职责范本

1.协助销售主管及办事处主任管理市场督导、促销员及营业员,制定管理条例,工资制度及激励机制。

2.负责零售商档案整理。

3.分解并下达分公司的任务,协助销售主管及办事处主任对督导、促销员、营业员的业绩进行考核。

4.汇总、分析各种业务表格,及时反馈市场信息。

第13篇 零售销售管理岗位职责

批发销售经理/ 零售经理(经销商管理) 金利来广州分公司 金利来(中国)有限公司广州分公司,金利来,金利来广州分公司,金利来 职位负责区域:上海及周边区域

此职位属于集团批发销售部,负责江浙及上海一带区域经销商/代理商管理,驻地上海办公室,但须不定时回广州总部出差汇报。

主要工作职责:

1、根据公司销售策略,制定所负责区域营销计划、分解销售目标并执行。

2、负责维护本区域老代理商,开拓新代理商。

3、确保达成全年新网点开拓目标与回款目标。

4、协助代理商商场专柜的进场谈判,指导代理商建立团队,协助代理商召开本品牌各类会议与活动。

5、及时向代理商宣导、跟踪、执行每期销售政策;及时查看代理商及加盟店库存,定时向公司传回进、销存报表。

6、制作本区域店家档案,掌握所有店家动态与实力,及时给出动销方案。

7、完成部门领导交办的其它工作事项。

任职资格:

1、大专以上学历。5年以上男装/女装销售经验, 及较强的零售管理经验;

2、非常熟悉和了解国内的服装行业的发展趋势。

3、具备敏锐的市场洞察力、严密的分析能力以及出色的危机处理能力,善于学习和创新。

4、极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、抗压能力。

第14篇 零售运营管理经理岗位职责

零售运营管理经理 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;

产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;

零售地图普查、商圈分析、投入策略;

资源投入产出效率分析。 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;

产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;

零售地图普查、商圈分析、投入策略;

资源投入产出效率分析。

第15篇 零售风险管理岗位职责

风险管理岗(零售贷款模型方向) 1、年龄不超过35周岁;全日制大学本科及以上学历;

2、具备3年以上银行零售业务风险管理相关工作经验,能使用sql数据库语言、了解java编程语言;对零售信贷业务、互联网金融、交互设计有较深刻的理解;

3、有较强综合分析能力、文字表达能力、数据处理能力和良好的风险分析能力;具有良好的沟通能力、团队合作和执行能力; 1、年龄不超过35周岁;全日制大学本科及以上学历;

2、具备3年以上银行零售业务风险管理相关工作经验,能使用sql数据库语言、了解java编程语言;对零售信贷业务、互联网金融、交互设计有较深刻的理解;

3、有较强综合分析能力、文字表达能力、数据处理能力和良好的风险分析能力;具有良好的沟通能力、团队合作和执行能力;

第16篇 零售管理专员岗位职责

零售金融流程管理专员 process management specialist 东风日产汽车金融有限公司 东风日产汽车金融有限公司,东风日产汽车金融,东风日产 summary: required to responsible for the system improvement, declaration and approval, testing, integration.

job responsibilities

-be in charge of the daily system maintenance, including following up the system bug, optimization, change version of the decision, etc. and relevant uat work.

-collect and evaluate the responsability of system requirement, and communicate and discuss with relevant it and developers.

-arrange the projects/system requirements implementation reasonably

-follow up the development and test plan of projects/system requirements to ensure the online implementation as scheduled.

-calculate and edit pid/roi of the system declaration of credit team.

-prepare uat of system improvement and change version of the decision.

-explain the improvement part of the system to the team member.

-familiar with all the operational process of the credit team, capable to play the role of cc, booking or ca when necessary.

-other duties assigned by the supervisor.

job requirements

-bachelor or above, major in economics/computer/information management or relevant fields.

-preferential considering the candidate with 3-4 years working experience in auto-finance industry or got solid knowledge of the industry, familiar with all the section of credit business.

-master the office software such as excel/ppt.

-logical thinking, strong analysis and innovative capability.

-good communication skills and team spirit of cooperation.

-fluent in both spoken english and written english.

-priority to it background

概况:

该职位要求负责零售信贷团队的系统改进、整合及立项、申报、测试工作。

岗位职责:

-负责系统的日常运维,包括跟进系统故障、优化、决策换版等,并负责上线前uat测试等工作

-收集、评估各团队需求的合理性,与相关技术及开发人员及时沟通、讨论

-合理安排各项目、需求的上线计划并根据优先级进行处理

-跟进项目、需求的开发及测试进度,并确保按时上线

-负责信贷团队系统项目的申报工作及pid/roi的撰写、计算及答疑

-负责就系统改进内容向团队成员进行说明讲解

-掌握所有的信贷团队操作流程,在需要时可以作为任何一个助理、审批、放款角色

-上司安排的其它工作职责

岗位要求:

-金融、计算机或信息管理类相关专业本科或以上学位

-至少3-4年在汽车金融相关行业经验或知识,熟悉信贷业务各环节的所有流程

-熟练掌握各类office软件,如ppt、excel等

-逻辑思维能力强,具有一定的分析判断能力,善于创新

-优秀的沟通和团队合作能力

-英语读写流利

-有it技术背景优先

第17篇 零售管理人员岗位职责

支行零售业务/小微业务部管理人员 1、根据银行业务发展需要,协助支行行长落实支行内部零售业务/小微业务拓展计划,挖掘开发新客户资源等市场工作,确保完成上级下达的各项任务指标;

2、管理支行零售业务/小微业务部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作;

3、负责所在零售业务/小微业务部人员管理等工作,确保支行任务指标完成。 1、根据银行业务发展需要,协助支行行长落实支行内部零售业务/小微业务拓展计划,挖掘开发新客户资源等市场工作,确保完成上级下达的各项任务指标;

2、管理支行零售业务/小微业务部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作;

3、负责所在零售业务/小微业务部人员管理等工作,确保支行任务指标完成。

第18篇 零售管理负责人岗位职责

岗位职责:

迪卡侬秋季人才招聘季于9月3日正式启动,

关注“迪卡侬招聘”,在线观看迪卡侬空中宣讲会,深入解读迪家工作机会;

更有全国50多个城市企业开放日open day(10月13日-21日)活动等你来运动一起嗨,详情可进店咨询!

全渠道零售运动负责人(管理岗)--银川

在迪卡侬,超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作,

致力于为全球39个国家,1200多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,

我们尽全力,让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益!

工作职责

我以运动用户为中心,通过对运动用户的了解与互动,全渠道销售我的运动产品和服务,让运动用户满意或更满意

-我的运动用户:我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系,让每一位运动用户满意

-我的团队:我招聘,培训并发展我的团队,同时为公司储备人才

-我的商业:我制定我所负责运动的商业政策,并通过全渠道的销售方式,实现商业目标

-我的陈列:我创建并维护良好的货架陈列,确保良好的库存周转,以提供快速自主的购物体验

-商场运营:我维护商场的日常运营,保证人员、货物与现金的安全

任职资格:

岗位要求

-热爱并定期运动

-热爱零售行业,具有较强的商业思维和用户服务理念

-真诚友善,较强的沟通协调能力,富有团队精神

-脚踏实地,高度的责任感及企业家精神,具有开拓创新意识

-具有管理者潜质,善于管理并发展团队

薪酬福利

-基本薪资+月度奖金+年度利润分享

-共同爱好的运动社群,丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣

-无固定期限劳动合同

-可申请加入迪卡侬全球持股计划,成为公司股东

-每年12-20天的带薪年假

-五险一金,享受年度体检,公司加保全家商业医疗保险(含配偶及子女)

培训发展

-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才

-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径

【全渠道运动负责人=>;商场负责人=>;区域负责人】

-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才

【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】

招聘流程

简历投递->;电话面试->;面试->;发放offer

(在求职过程中有任何疑问,请反馈至“迪卡侬招聘”官方微信平台)

欢迎登陆“迪卡侬招聘”官网, 通过官方渠道投递;

同时关注“迪卡侬招聘”,及时获取招聘进度及最新招聘信息,

在线观看迪卡侬空中宣讲会,深入解读迪家工作机会;

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第19篇 零售终端管理岗位职责

岗位职责:

1、负责终端零售建设规划、si标准手册制定及推广落地;

2、维护终端门店形象及进行终端零售各类基础数据的搭建;

3、负责区域性优秀案例的收集、编撰、培训及推广;

4、负责零售相关费用的管控、评估及合规运营;

5、负责零售业务在重点区域的落地和推广;

6、协助公司进行终端门店零售运营分析

任职要求:

1、本科以上学历,5年以上相关工作经历;

2、从事涂料、建材或快消品行业经验,对培训、产品、价格、渠道、推广的操作有一定认识;

3、较强的沟通能力、出色的计划与执行能力、数据分析能力。

第20篇 零售管理经理岗位职责

零售管理经理 主要工作内容:

统筹工作:

1) 根据部门、区域政策,制定项目整体规划和年度的工作计划,建议及完善团队体系。

2) 根据部门、区域政策,优化团队的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行情况。

专业工作:

1) 协助租户完成开业前的筹备工作;

2) 与租户紧密合作,积极解决租户零售以及日常营运问;

3) 为租户提供专业的零售以及crm建议;

4) 给予租户以及内部团队关于产品推荐以及交叉销售方面的建议;

5) 跟进租户每日销售业绩,定期回顾租户业绩表现,并及时与租户调整销售策略;

6) 制定租户奖励计划;

7) 发展潜力租户联合进行市场推广计划;

8) 与租户进行月度的生意回顾,包括销售表现,客群分析,员工销售技能等方面,同时给予租户专业的建议与指导。

内部沟通与协调

1) 为公司内部customer service团队提供关于产品以及品牌的相关信息;

2) 与it、crm等相关部门共同完善销售系统。

完成上级领导交办的其他工作任务。

工作内容会随着公司的营运方向及需要而调整。

任职资格

1、8年以上国内大型零售商业工作经验,5年以上同等岗位管理经验,有零售品牌管理经验尤佳。

2、大学本科或以上学历,企业管理、房地产、零售或相关专业毕业。

3、熟悉国内商业市场趋势,有良好而广泛的租户业务网络。

4、良好的中英文口头及书面表达能力;

5、优秀的分析能力、谈判能力、人际交往能力、领导能力;

6、良好的商业战略头脑,以结果为导向,有上进心,自信,外向主动;

7、具有较强的抗压能力;

8、熟练使用办公软件。 主要工作内容:

统筹工作:

1) 根据部门、区域政策,制定项目整体规划和年度的工作计划,建议及完善团队体系。

2) 根据部门、区域政策,优化团队的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行情况。

专业工作:

1) 协助租户完成开业前的筹备工作;

2) 与租户紧密合作,积极解决租户零售以及日常营运问;

3) 为租户提供专业的零售以及crm建议;

4) 给予租户以及内部团队关于产品推荐以及交叉销售方面的建议;

5) 跟进租户每日销售业绩,定期回顾租户业绩表现,并及时与租户调整销售策略;

6) 制定租户奖励计划;

7) 发展潜力租户联合进行市场推广计划;

8) 与租户进行月度的生意回顾,包括销售表现,客群分析,员工销售技能等方面,同时给予租户专业的建议与指导。

内部沟通与协调

1) 为公司内部customer service团队提供关于产品以及品牌的相关信息;

2) 与it、crm等相关部门共同完善销售系统。

完成上级领导交办的其他工作任务。

工作内容会随着公司的营运方向及需要而调整。

任职资格

1、8年以上国内大型零售商业工作经验,5年以上同等岗位管理经验,有零售品牌管理经验尤佳。

2、大学本科或以上学历,企业管理、房地产、零售或相关专业毕业。

3、熟悉国内商业市场趋势,有良好而广泛的租户业务网络。

4、良好的中英文口头及书面表达能力;

5、优秀的分析能力、谈判能力、人际交往能力、领导能力;

6、良好的商业战略头脑,以结果为导向,有上进心,自信,外向主动;

7、具有较强的抗压能力;

8、熟练使用办公软件。