培训管理员工作岗位职责（九篇）

第1篇 培训管理员工作岗位职责

1、 重视政治学习和业务学习,不断提高业务技能,牢固树立服务教学的意识。

2、 在中心领导下,负责中心的各种培训的组织管理工作。

3、 负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。

4、 负责协调组织培训学员的报到登记,费用收缴,学员基本情况电子存档等。

5、 负责常规培训教学的管理。

6、 负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。

7、 负责安排接待培训任何教师,协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。

8、 负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议,及时向有关领导和人员反映,及时给予解决。

9、 负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。

10、 按规定明细负责培训资料的整理归档。

11、 培训班结束后,负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

12、 主任部长安排的其他工作。

第2篇 汽车驾驶员培训管理员岗位职责内容

(1)宣传贯彻执行国家有关汽车驾驶员管理法律法规及政策规定;

(2)参与制定有关汽车驾驶员培训及汽车驾驶员培训学校管理制度及相关规定;

(3)参与制定汽车驾驶员培训规划和年度计划,建立汽车驾驶员培训学校档案、台帐;

(4)对汽车驾驶员培训学校的设立、合并、分立、迁移或者变更经营范围、歇业等提出审核意见;

(5)监督检查汽车驾驶员培训质量;

(6)负责汽车驾驶员培训教材、教学大纲、生源招收办法及管理制度、考试发证办法等管理工作;

(7)对违反驾驶员培训的行为,适用简易程序的案件可当场作出处理决定;对适用一般程序的案件,负责立案和调查取证,提出处理意见;

(8)负责驾驶员培训数据统计及上报工作;

(9)参与听证、行政复议及应诉;

(10)其他职责。

第3篇 培训管理员岗位职责任职要求

培训管理员岗位职责

岗位职责:

1、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作业的管理，保证员工的知识、技能动机，能够满足现状及未来的需求;

2、负责绩效管理相关作业的管理，保证企业经营目标有效落实，了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升。

岗位要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业;

2、3年以上培训、绩效管理工作经验;

3、有培训发展管理及绩效管理知识技能;

4、熟练掌握办公室软件的使用与操作。

培训管理员岗位

第4篇 培训管理员岗位职责

职责描述:

1、负责新员工入职培训;

2、负责工人、技术人员、管理人员能力提升培训;

3、负责年度培训计划、培训预算制定及管理;

4、负责内训师体系的管理,提升内训师能力;

5、负责职业技术学院、中等职业学校等开展合作,拓展技术人员、劳务工、售后维修人员培养渠道‘;

6、负责培训体系不断完善工作。

任职资格

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业、三年以上制造业人力资源工作经验;

2、熟悉大型制造业培训体系、培训方法及评估工具;

3、具备较强课件制作能力。

第5篇 汽车驾驶员培训管理员岗位职责

（1）宣传贯彻执行国家有关汽车驾驶员管理法律法规及政策规定；

（2）参与制定有关汽车驾驶员培训及汽车驾驶员培训学校管理制度及相关规定；

（3）参与制定汽车驾驶员培训规划和年度计划，建立汽车驾驶员培训学校档案、台帐；

（4）对汽车驾驶员培训学校的设立、合并、分立、迁移或者变更经营范围、歇业等提出审核意见；

（5）监督检查汽车驾驶员培训质量；

（6）负责汽车驾驶员培训教材、教学大纲、生源招收办法及管理制度、考试发证办法等管理工作；

（7）对违反驾驶员培训的行为，适用简易程序的案件可当场作出处理决定；对适用一般程序的案件，负责立案和调查取证，提出处理意见；

（8）负责驾驶员培训数据统计及上报工作；

（9）参与听证、行政复议及应诉；

（10）其他职责。

第6篇 物业管理公司人事培训管理员岗位职责

物业管理有限公司人事培训管理员岗位职责

a.负责与相关政府部门、人才交流服务中介机构及相关单位保持良好业务关系,熟知人事、劳动法规及各项业务办理流程。

b.负责根据公司人力资源规划及岗位编制情况,制订人员招聘计划,安排、组织公司专业技术人员及管理人员的招聘、笔试、面试、体检工作;每次招聘完成后,整理新进职员、职工个人资料,交部门领导审批后存档。

c.负责公司各类员工的劳动合同签定及管理,定期在劳动部门办理公司各类员工的劳务用工手续;根据实际情况,每季度至少一次在劳动及公安部门办理劳务暂住证手续。

d.负责准备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料;每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。负责公司员工各类保险手续办理。

e.负责完善公司定岗定编工作,核定岗位编制及职责。初审各部门组织架构和岗位职责更改申请,报人事行政主管审核。就各部门岗位设置及人员安排提出合理化建议。

f.监督各部门每月核查需持证上岗人员持证状况,提前三个月通知证件到期人员进行年审,确保公司所有持证上岗人员证书的有效性;协助各部门办理专业技术类人员的各类上岗证书、等级证书的取证、年审工作。

g.负责公司绩效考核系统的不断完善,保管考核档案。妥善保管公司各类人员的人事档案、人事类文件及资料。

h.负责完善各类人员的录用及拟转正人员报批手续的办理。

i.负责办理各部门人员的离、辞职手续,结算离职工资,报人事行政主管审核;离职人员手续办理完毕后及时将离职人员的资料转档。

j.负责各部门人员考勤;每月3日前收集各部门员工考勤、考核、加班、工资表,制作人员考勤表,经初步审核后,报主管审核。负责制做节假日加班补助费。

k.根据人力资源计划,合理运用培训资讯及资源,负责公司各类人员的外聘、外送培训计划的制订,报主管审核,计划实施后做好相应的质量记录。

l.负责根据公司年度培训大纲,编制新课程开发计划,结合公司实际情况,集思广益,策划、安排开发新的培训课程。负责审编培训教材,不断完善培训教材。

m.负责策划、组织公司新招聘人员的入职、强化培训,负责策划、组织公司各类人员的在职培训以及升任主管级以上人员升职培训和考核。负责策划安排特殊工种人员的岗位培训。

n.负责根据公司实际情况和公司年度培训大纲编制公司月度培训计划,经主管批准后后,于每月1日前发送到各部门。负责相关内容的培训授课,努力提高培训技巧、完善培训方式方法及组织形式,使培训工作满足公司发展的需要。

o.负责对公司各部门培训计划、实施情况予以指导、监督和检查,负责培训效果的评估,负责培训需求调查和分析,对培训讲师、学员表现评估,报人事行政主管及相关领导。

p.负责每半年组织一次员工满意度调查,对调查结果进行统计分析,为公司人事管理政策及考核体系的完善提供支持。负责公司员工活动的策划、组织、实施。

q.完成领导交办的其他临时性工作。

第7篇 宣教培训管理员岗位职责内容

1.负责协调新闻、宣传、文化等部门开展人口与计划生育宣传工作。

2.负责草拟全市人口与计划生育宣传教育工作计划,计划生育专业教育及干部培训规划、计划并组织实施。

3.负责指导基层开展人口与计划生育基础知识教育和科普知识宣传。

第8篇 xz物业公司职工培训管理员岗位职责

物业公司职工培训管理员岗位职责

根据本单位职工文化技术业务现状和生活服务发展需要,负责制订公司职工教育长期规划、年、季、月工作计划,并组织具体实施工作。

1.负责按技术业务等级标准要求,开展各种技术业务培训。

2.负责组织开展群众性的学、练、赛、选等岗位练兵活动,大力开展各级技术比赛。

3.负责组织特殊岗位工种人员的培训工作。

4.负责组织新上项目岗位人员的培训工作。

5.负责实习、代培及外出培训的组织管理工作。

6.负责组织班组长培训工作。

7.负责公司主技能作业、多技能作业、培训考试工作。

8.负责公司职工升级、工改、考试试卷拟定,并全面组织进行考试工作。

9.负责公司教育经费及教学设备的使用管理工作。

第9篇 培训及档案管理员包食宿岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、负责建立、完善公司培训工作制度；

2、负责制定、落实年度培训计划，完成备案；

3、负责编写、更新培训教材库、试题库；

4、负责与公司相关部门共同组织、开展、实施公司级培训工作，指导、配合各部门开展部门级培训工作；

5、负责总结和分析阶段性培训工作，评估培训效果，发布评估成果，提出改进措施、建议；

6、管理培训档案，负责建立培训记录档案、培训教员档案、培训教材档案等，建立档案保管、查阅制度，落实日常管理；

7、负责各类专业技术人员授权工作；

职位要求：

1、航空类院校工程、管理专业；

2、大学英语4级（或等效资质），并能读熟练应用英语听、说、写；

3、3年（含）以上相关工作经验；

4、具有高度的责任心和较强人际交往能力；

5、较强的学习能力和表达能力；