培训管理岗职位描述与岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 培训管理岗职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

人力资源管理培训岗

岗位职责：

1.协助完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划，并按计划开展工作;

3.开发企业内部培训课程，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作；

4.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源；

5.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.具备培训专业知识、管理技能与技巧，三年以上培训工作经验，且有大型主题公园培训经验者优先；

3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系；

4.具备优秀的文字功底，较强的公众演说能力、沟通协调能力、表达能力；

5.具备良好的分析判断能力、计划制定以及执行能力;

6.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

第2篇 管理培训生市场运营方向职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

【工作职责】

1、研究公众号推广模式与玩法，挖掘移动互联网营销新渠道；

2、负责运营微信公众号、海外社交媒体，策划与提供优质、有高度传播性的内容；

3、负责官方微信公众平台的日常运营管理、信息发布与维护，提高关注度、热度；

4、分析并发掘用户需求、负责网络专题策划和活动策划，提高产品信息、市场活动的传播量，提高公司品牌在目标客户群中的知名度；

5、负责市场活动的执行；

6、负责跟进课程项目执行与复盘，对接各个团队，落实最终效果；

7、研究和调研公司app产品用户增长的策略。

【任职要求】

1、本科及以上学历，市场营销、广告学或者新闻传播等相关专业优先，具有广告公司或相关行业文案策划或客户执行实习经验，熟悉广告或数字媒体行业基本运作流程；

2、具有一定的提案能力、策划创意以及良好的协调、配合、沟通能力，善于维护客户关系；

3、有一定的市场分析与拓展能力，能迅速作出有利于公司与客户的反应；

4、熟练操作办公软件，主动积极、责任心强，高度的工作热情，良好的团队合作精神；

5、欢迎优秀的！

第3篇 店铺管理培训生 zara 南宁岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1. 挑战自我的工作内容

作为inditex店铺管理培训生，你将从零开始挑战自己，快速成为一名合格的国际化时尚零售店铺管理人才。

2. 自由开放的岗位要求

- 本科及以上学历的/1年内工作经验的往届生；

- 热爱时尚，充满活力，擅于沟通；

- 带领团队，不畏挑战，英文交流；

- 乐于接受站立工作模式的紧凑节奏和灵活工作时间

- 西班牙语优先

岗位要求:

3. 快速进阶的职业发展规划

你将获得丰富、快速、度身定做的培训：

普通店员实践 →店铺主管/副店长 →店铺经理 → 更多职业发展方向（区域零售经理/陈列经理/运营经理/人力资源/电商部门等）

第4篇 市场营销管理培训生岗位职责

岗位职责:

1、协助执行各种促销方案,监督、反馈门店执行与效果的评估;

2、协助策划促销活动;

3、执行各区域市场调研工作,反馈各区域商情;

4、负责区域促销活动支持及各类巡展活动的开展;

5、组织、实施各类会员活动,异业联盟及联合促销的开展与效果评估;

6、跟进各类线下活动执行与效果的评估。

任职资格:

1、本科(含)以上学历,市场营销、广告学专业优先 ;

2、活泼开朗,有责任感,认真积极投入;

3、具备较强沟通协调及学习能力。

第5篇 管理学院培训岗位职责

培训师(幸福企业管理学院) 天九共享控股集团有限公司 天九共享控股集团有限公司,天九共享,天九共享控股集团有限公司,天九共享

岗位职责

1、负责幸福企业培训产品研发与讲授;

2、协助总监有关工作。

任职要求

1、具备管理培训授课3年以上工作经验,了解当前国内外培训咨询市场;

2、较强的语言能力,普通话标准,感染能力强,具备一定的课程研发能力;

3、认同天九幸福企业文化,热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。

第6篇 培训营运管理岗位职责

职责描述:

1、根据现有加盟店直店营运营病态,制定相应的培训制度和流程,掌握一手收据并据此数据制定相应的客户服务和支撑战略并落实为相应的可行性计划; 2、据战略制定组织发展规划及团队建设目标(人员标配、招聘计划、培训计划等)并严格落实以上规划和计划,确保战略目标的落地和完成; 3、在总监和其他部门经理的协助下制定医美运营管理培训部的的相应体系文件及标准文件,经受控后执行; 4、根据培训市场反馈及时提报建议和意见,到教育总监或更高级别管理干部,及时修订相应制度和标准,(收集并整改客户意见,整理公司流程制度)

5、负责医美教育中心运营部战略的制定,监督、落地、指导和考核,对分院培训业绩目标的达成负全责并赋能相关人员组织实施;

6、依据医美教育战略,协助医美教育人力资源总监完成本培训部组织架构及培训管理团队和讲师团队的建设、人才培养与考核;

7、负责运营管理培训体系的搭建与策略的制定,包含但不限于培训课程体系及培训软、硬件支持体系、课程营销体系、课程效果评估体系等制定及落地执行;

8、负责根据行业发展状况与客户需求制定专项培训课题、制作培训课件、培训方案与计划,确保业绩目标的达成;

9、根据培训内容设计培训评估体系并组织评估培训效果。 10、不定期开发店务管理,运营管理课程 11、及时制定和完善利益分配机制; 12、完成领导交待的其他事宜

任职要求:

1. 坦诚、正直、善良、市场敏锐度、市场意识、客户服务意识、事业心、上进心、责任心、大局观、富有激情、远见及适当冒险精神、逻辑思维

2.非凡的表达沟通能力、市场开拓能力、授课能力、课程策划与开发能力、营销策划能力、团队建设能力、管理能力、文化建设及维护能力、公共关系协调能力、战略制定和落地能力、市场洞察及应对能力、影响力及亲和力

3.市场营销知识、企划知识、品牌管理知识、光电临床专业知识、企业管理知识、美业行业知识、了解皮肤美容知识者优先、美容行业法律法规知识、有一定的财务和人力知识

4.5年以上的培训管理经验、大型活动策划经验、多团队管理经验

5.3年以上培训授课、课程开发与管理经历,店务运营管理能力

第7篇 教育培训管理岗位职责任职要求

教育培训管理岗位职责

岗位职责:

1、根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施。

2、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

3、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

4、建立规章制度和完善质量管理体系，逐步实现公司的规范化、科学化、制度化、现代化管理模式。

5、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

6、执行董事会决策，完成董事会交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，市场营销，金融，经济，管理等相关专业;

2、28岁-38岁之间，具备3年以上教育培训类招商加盟和管理经验;

3、熟悉“互联网+”连锁的营运模式，具有丰富的招商渠道及营销网络资源;

4、具备敏锐的市场洞察力、优秀的领导决策能力和统筹协调能力，思维开阔，具有创新意识;

5、为人正直、忠诚守信、严谨敬业;

第8篇 培训管理师岗位职责任职要求

培训管理师岗位职责

岗位职责:

1、完善适合公司战略发展的培训体系、建立相应的培训及考核制度并不断完善;

2、根据公司战略发展需要与业务需求，组织制定公司各类岗位人员及合作伙伴的培训计划及课程规划并定期策划和组织培训;

3、根据培训目标，开发并制作适合培训对象的培训方案、教材、课件、物料等并定期对进行补充、修订;

4、开展对培训客体的需求调查，进行综合分析，提取有价值的信息，并撰写报告;

5、组织协调培训课程，发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

任职要求:

1、本科及以上学历，it、理工类相关专业;

2、必须具备2年以上it产品技术、 销售或项目实施任一方向从业经验， 并有1年以上同职能类型培训讲师经验;

3、熟练掌握企业培训需求调查方式方法，具备制定培训方案的经验能力，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法，熟悉培训项目、培训课程及培训教材的开发;

4、演讲富有激情，具有感染力、控制局面的能力，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

培训管理师岗位

第9篇 培训管理主管岗位职责描述岗位要求

职责描述：

1、搭建公司员工培训发展体系，制定培训规划与培训计划，拟定并管理培训预算；

2、调查培训需求，组织完成培训项目的具体运营，并开展培训总结及后期追踪，确保培训项目有效；

3、负责公司讲师资源的统一管理，组织公司讲师管理，组织讲师评级、培训、评优等工作，培养并提升讲师能力；

4、建立健全相关管理制度，不断优化相关工作流程。

职位要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、沟通协调能力强，有较强的分析和解决问题的能力、项目推动执行能力；

3、较强的沟通能力，善于自我管理，良好的团队合作精神。

4、具备培训相关工作经历优先。

第10篇 培训资源管理岗位职责任职要求

培训资源管理岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘工作;员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;

2、负责办理员工社保以及公积金;

3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;

任职要求:

1、 2023年或2023年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;

3、海归优先;

4、硕士研究生优先;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

6、熟练使用相关办公软件。

培训资源管理岗位

第11篇 经销商培训规划管理师马自达销售岗位职责描述岗位要求

职责描述：

1.编制年度经销商售前培训规划并开展定期评估

2.研究并组织开展总经理及销商售前内部培训管体系实施与年度考核

3.建立售前培训信息化管理平台，完善知识并辅助决策

4.组织开展第三方培训公司选择、采购与年度评估管理

5.协助室主任执行部门工作 企划与日常管理

职位要求：

1.国家统招大学本科以上学历，获得相应学位

2.外语水平通过国家四级

3.二年以上相关工作经验

4.身体健康

第12篇 战略管理培训生岗位职责任职要求

战略管理培训生岗位职责

bmw集团管理培训生项目(售后战略)bmw group global leader development programme 华晨宝马 华晨宝马汽车有限公司，华晨宝马 division: sales & marketing

location: beijing

the global leader development programme (gldp) is the bmw group’s acclaimed international graduate programme. gldp offers the opportunity to jumpstart the career of talented graduates and young professionals whose working experience are less than 3 years. through completing four different rotations， candidates work in various parts of the company and complete two international assignments， one is at bmw headquarters in munich. during their assignments， participants gain insight into business processes， strategy， culture， and the bmw group brands from both a local and global perspective. establishing an excellent international network， as well as working on strategic and operational projects in three different countries， participants can get a solid basis for a successful international career at the bmw group.

your work will focus primarily on:

• this position needs to learn / focus on overall aftersales business development and understand key business area in order to have accurate judgement for various program steering in team.

• retail audit project overall steering in order to support healthy dealer business development as well as to enhance aftersales parts retail management.

• dealer aftersales profitability analysis for understand dealer operational status.

• aftersales market trend monitoring to support aftersales management analysing the current business situation & dig out potential business areas.

• investigate and provide facts/figures for evaluation of the aftersales strategy and working processes optimization.

• aftersales management report preparation based on requests.

• other tasks assigned by line manager.

you should have:

• a degree in international finance/ economics/ management / trade/ vehicle engineering or similar discipline with excellence grades (master’s degree preferred).

• at least six months of relevant work experience (e.g. internships， training， initial professional experience).

• a maximum of 3 years professional working experience after graduation.

• at least four months of relevant experience abroad (e.g. studies， practical experience， work & travel).

• familiar with the automotive industry and aftersales business.

• personal commitment alongside or outside university.

• excellent skills on data analytics and related tools. knowledge of mathematics modelling is preferred.

• fluent english as well as knowledge of another foreign language (german language business fluent is preferred).

• a sharp intellect.

• passion for bmw.

• initiative， personal accountability， willingness to change， team spirit and self-reflection.

• readiness for an international career.