管理部主管岗位职责（十二篇）

第1篇 管理部主管岗位职责

岗位职责:

1、负责全面主持项目日常管理工作,保证年度经营目标的达成;

2、负责项目团队组织建设及团队培养;

3、根据市场拓展战略,协助城市公司负责人进行所辖区域的市场拓展工作;

4、参与公司质量检查及管理体系评审工作,落实项目品质管理,及时处理各类投诉事件及紧急事件,保证项目日常运营的正常开展。

任职资格:

1、大专以上学历,物业管理等相关专业;

2、五年以上物业项目管理经验,具备高档住宅物业、写字楼物业或商业物业项目的全面管理经验;

3、具备全面统筹大型综合物业之能力,全面的物业管理知识和超前的管理理念,熟悉行业相关的法律法规;

4、具有良好的沟通、协调、管理能力,较强的工作责任心、自律性及良好的服务意识;

5、持有注册物业管理师或具有其他中级职称优先。

第2篇 小区大厦管理处机电主管岗位职责

小区(大厦)管理处机电主管岗位职责

机电主管在管理处主任的直接领导下,负责小区(大厦)公共设施、设备的日常维护工作,以及房屋本体维修工程和家庭维修工作的安排、布置、检查工作。具体职责如下:

1、每日定时巡视配电、电梯、给排水、发电机等设备房,发现问题及时处理。

2、每日巡视小区(大厦)公用设施情况,监督有关责任人对公用设施进行维修保养。

3、负责处理公共设施的抢修及由公共设施不正常运行引起的突发事故。及时排除设备故障,尤其是应急故障的排除工作。

4、负责安排、检查小区(大厦)厦住户家庭维修工作,跟踪检查完成情况,以确保维修质量。

5、负责编制机电组每月《工作计划表》,每月28日前报主任汇总,经常检查工作安排的完成情况,并不断调整及时改进。

6、根据设备的实际运行状况,提出对设备的维修养护或技术改造方案报主任审核,并做好零配件的采购计划。

7、负责协调与其它班组的关系。

8、根据机电技术人员的专业技能水平和工作表现,向主任提出考核意见。

9、配合供电局、自来水公司、煤气公司、有线电视、网络公司等有关市政部门进行小区(大厦)设施维修、检查、保养工作。

10、每月配合供电部门人员抄取小区(大厦)所有电表数据,首报主任。

11、完成主任交待的其它各项工作。

第3篇 工程管理部主管岗位职责7

工程管理部主管岗位职责(七)

1报告上级:工程管理部经理

2督导下级:工程管理部技工

3联系部门:各专业及相关部门专业

4岗位职责

4.1负责本专业管理体系实施,负责本专业的各项培训工作的落实,确保工作质量达到要求。

4.2负责本专业系统、设备预防性维修计划的制定和维修保养工作,保证设备完好率达标;确保设备的正常运行。

4.3负责制定本专业的设备运行管理方案,制定能源统计和节能措施。

4.4收集各类设备的技术资料及时登记各类设备的验收情况、运行状况及维修记录,每月交文员整理归档。

4.5负责本专业的大事记,每月报工程管理部文员汇总。

4.6每月编制备品、备件计划,并汇总上交工程管理部。

4.7负责应急预防措施的制定和实施。

4.8检查岗位责任制、安全操作规程及设备维修保养制度的执行情况、发现问题及时提出改进措施,并督促改进工作,确保专业工作场所内的人员无重伤以上事故。

4.9定期检查本专业系统各类设备的运行状况,发现故障和隐患及时带领员工处理、抢修。

4.10负责对专业对外分包的维修保养项目维保质量检查及评定。

4.11检查专业工具的保管、使用情况,确保正常操作所需要的工具。

第4篇 预算管理主管岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责集团年度财务预算、投资预算的汇总、合并及报告的编写;

2、负责按要求准备车辆集团年度商业计划报告;

3、负责集团季度、半年度滚动经营预测合并及报告;

4、按月度跟踪财务预算执行情况，参与编写月度财务报告和对下属企业董事长汇报月度财务数据;

5、按季度跟踪商业计划执行和经营预测，编写商业计划季度执行小结和季度经营回顾报告;

6、车辆集团董事会会议报告准备及支持;

7、按集团要求收集编制季度投资计划执行情况报告;

8、支持其他项目性工作。

任职要求:

1、精通财务管理、预算、会计相关专业知识;

2、具有良好的沟通与交流能力;

3、具有出色的执行力;

4、具有较强的(财务)团队管理和组织能力;

5、英语可作为工作语言。

预算管理主管岗位

第5篇 管理体系主管岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责根据公司要求具体制订及完善公司三标体系文件，并负责公司三标体系的推进、实施以及对体系运行情况的监控;

2、负责公司三标体系贯标、维护、认证与评审工作;

3、督促和指导各项目贯彻执行三标体系管理要求，检查其执行情况;

4、负责组织三标体系相关培训工作。

任职资格:

大学本科及以上学历;有3年以上三标体系相关工作经验;从事过三标体系文件起草、体系建立、维护、内审或外审工作。

管理体系主管岗位

第6篇 车辆管理主管岗位职责任职要求

车辆管理主管岗位职责

工作职责:

1、负责公司北京总部各办公区穿梭巴士的线路设计、运营调度及日常管理;

2、负责车辆供应商的日常监管和考核评估;

3、负责公司自有车辆的维护保养及用车管理;

4、负责公司车位的日常管理和运营;

5、负责公务用车的预定管理;

6、负责制定公司车辆管理相关流程和制度。

任职要求:

1、统招大专以上学历;

2、有3年以上企事业单位车辆调度管理工作经验(大型互联网工作经验优先);

3、熟悉北京市内路况;

4、沟通能力和执行力强。

车辆管理主管岗位

第7篇 教学管理主管岗位职责

职责描述:

1.负责教学管理工作的开展,制定教学管理相关制度、流程和规划,对学校工作进行监控、指导和管理;

2.负责审核教学项目的教学预算,对教学预算实施予以监督;

3.统筹及协调实施教学工作,建立教学质量管理体系并监控实施效果;

4.协助教研部完善各项课程,并确保培训效果;

5.配合其他部门开展工作,与各部门团结协作,确保目标一致。

任职要求:

1.本科及以上学历,教育类、管理类及相关专业;

2.至少3年以上的管理经验,熟悉教学与教研过程;

3.能够整合并带领团队,具有良好的沟通能力与抗压能力。

第8篇 培训管理主管岗位职责任职要求

培训管理主管岗位职责

edp管理培训项目销售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 销售项目:中高端edp技能课程(职业胜任力)课程培训项目。

任职要求:

1.25岁以上，营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;

2.两年以上的销售工作经验，一年以上管理经验;

3.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神者优先;

4.全局观念好、计划性好;

5.思维清晰，口齿伶俐，对教育行业感兴趣，有激情，有责任心，具有高度执行力;

6.熟悉office办公软件的使用。

岗位职责:

1.协助业务经理具体分解、落实部门目标到部门人员;

2.收集市场信息，开发和维护客户，完成业务目标;

3.支持和协助团队组员约单、跟进客户、签单工作;

4.协助业务副经理实施本部门员工的招聘、管理、考核、奖惩及培训;

5.部门组员绩效考核和沟通;

6.打造良好的团队工作氛围.

面试地点:深圳市福田区八卦岭汉富中心二楼盛世明德

(七号线八卦岭b出口 出来15m)

培训管理主管岗位

第9篇 工程项目管理主管岗位职责任职要求

工程项目管理主管岗位职责

岗位职责:

1.负责校园建设项目，包含管理精装修施工，跟进建筑、园林、室内施工，并对工程质量进行现场管理和技术把控;

2.负责梳理校园建设项目管理制度流程建设;

3.负责项目校园建设项目整体协调工作，统筹协调设计、建设单位、成本部等部门的管理工作;

4.负责校园建设项目的进度管理，全面协调项目各相关方，确保校园建设工程项目按计划交付;

5.协助开展工程材料设备招投标等相关工作。

任职资格:

1.全日制本科或以上学历，工程管理类等相关专业;

2.3年及以上工作经验，其中2年及以上同行业及同岗位工作经验;

3.善于沟通、协调、高度责任心和敬业精神、优秀的团队协作能力;

4.人品正直，具有责任心，工作态度积极主动。

工程项目管理主管岗位

第10篇 主管销售管理岗位职责任职要求

主管销售管理岗位职责

工作内容:

1. 从公司整体视角出发，建立渠道产品分配的规则，渠道价格结构的建议原则。设计总代理评价与管理的流程、标准及实施;及为多维度评价总代理而组织进行年度经销商调查;行业管理主要关注在外流管理体系设计及实施。

2. 总代理管理-产品分配项目:

1)产品分配的业务流程、业务规则设计

2)渠道价格结构原则设计

3)总代理评价机制设计及实施

4)经销商对总代理的满意度调查

3.外流管理:

1)外流管理体系梳理和改善

2)月度外流信息整理、质询及确认

3) 行业周转机管理，行业周转机协议、行业周转机出货报备、清理数据核对

4.直提经销商管理:

1) 新增直提经销商审核，账号开通，协议签署，产品维护

2)直提经销商信息变更、收货地址变更+补充协议签署

5.总代理盘库:

1) 安排总代理季度盘库或库补前突击盘库

2) 核对盘库结果，盘库报告;

3) 库补:总代理库存核对;预估和终版参考数计算

6.渠道价格收集:

1) epson流量机型及竞品销售价格调查

任职要求:

1.本科(学士学位)/ 相关专业毕业

2.能够独立解决部门内复杂的项目、问题和遇到的挑战;一般受事后监督

3. 善用部门内外部资源，进行部门的某些业务改善，以提升部门业务水平

4.英语口语良好，可以日常工作沟通

主管销售管理岗位

第11篇 网络管理主管岗位职责

职责描述:

1. 负责保障公司总部及各区域总部it基础设施(网络设备)与信息安全体系的建设与日常运行;

2. 根据监管部门、集团和公司要求完善机房、硬件和安全体系建设。具体包括总部机房管理维护;硬件网络设备(含交换机、路由器、防火墙)、安全设备等的采购、维护和管理;辅助制定相关规章制度,建立统一的标准;与集团相关部门保持紧密沟通与协作。

3. 主要负责保障已投产的基础设施设备日常正常运转,重点关注机房管理、网络设备管理和安全设备管理等。

4. 协助收集客户体验反馈,支持基础设施系统优化。与内外部机构或部门保持良好的沟通(或执行管理),具体包括:部门内部应用运维管理岗位和开发实施管理岗位、内外部用户、集团it部门、乙方或it厂商运维支持人员等。

5. 编写相关系统操作手册,系统部署手册。

6. 协助完成相关设备或运维流程制度和管理办法的编写。

7. 接受信息技术部总经理及运维板块负责人管理,根据公司决定及领导指示,落实有关工作。

任职要求:

(一)学历:计算机科学与技术、计算机及应用、信息管理与信息系统、软件工程、通讯工程、网络工程等相关专业。大本(含)以上学历。

(二)知识技能:

1. 熟悉机房建设和管理工作,有b级以上机房建设或管理经验者优先;

2. 熟练掌握信息安全相关知识,具备相关领域技能;

3. 掌握思科、华为、瞻博等网络设备的集成及维护;

4. 掌握cisco n9500 n93128 c3750 c2911 c3900系列网络设备管理维护;

5. 掌握cisco asa5585 asa5525系列防火墙设备的管理维护;

6. 掌握深信服、山石等国产网络防火墙设备的管理维护

7. 具有机房管理、网络管理、信息化管理、安全管理相关考试认证资格者优先;

8. 两年以上相关行业工作经验或同类岗位工作经验优先。

(三)能力

1. 有一定的分析能力,具备良好的工作心态,能较好的处理临时出现的问题;

2. 拥有踏实、务实的工作精神,为人正直,吃苦耐劳;

3. 良好的沟通能力、良好的服务意识和团队合作能力;

(四)年龄

1. 35周岁以下。

第12篇 人事管理主管岗位职责工作内容

人事管理主管岗位岗位职责

任职要求:

1.欢迎本届毕业生，公司考虑培养人才

2.人事管理方面有经验者优先

3.性格开朗，热情，爱好广泛，工作认真踏实，积极向上，有责任心，具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力， 有团队互助合精神

人事管理主管岗位岗位