综合管理类岗位职责（十二篇）

第1篇 综合管理类岗位职责

新栋梁(综合管理类) 浙江梁辰房地产开发有限公司 浙江梁辰房地产开发有限公司,梁辰 岗位描述:

1.培养方向:行政管理岗

2.专业要求:金融、经济、人力资源、行政管理、工商管理、法学、工程造价等相关专业

3.学历要求:本科/硕士及以上

录用要求:

1.招聘对象:全日制统招本科及以上2019届

2.高度认可企业文化价值观

3.优秀学生干部,党员,或持有相关资格证书者优先录用

4.专业知识扎实,专业课成绩良好,具有专业领域或社会实践经验或实习经验

5.性格外向,自信,具有较强的沟通表达能力,综合分析能力,逻辑思维能力,快速学习能力

第2篇 综合行政人事管理岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第3篇 教工小区物业管理中心综合部部长岗位职责

教工生活小区物业管理中心综合部部长岗位职责

l、在物业管理中心主任的直接领导下,全面负责组织各项工作管理、人事管理及督导管理等工作。

2、负责协调物业管理中心管理的各项要求与指标,并推行实施。

3、负责协调物业管理中心各职能关系,配合各部门专项工作的完成。

4、负责物业管理中心员工的后勤保障管理工作。

5、负责物业管理中心各类文件起草印发、外联接待及会务工作的管理。

6、负责物业管理中心督办工作管理。.

7、负责物业管理中心工作秩序管理及督查。

8、检查物业管理中心的一切程序是否得到执行。

9、负责物业管理中心的大事记。

10、负责物业管理中心员工的招聘、面试、背景调查、上岗、调配。

11、负责物业管理中心的人事考核。

12、负责物业管理中心人事考核规定、考核实施办法、考核标准的制定。

13、负责编制物业管理中心一般员工的需求计划。

l4、负责建立物业管理中心员工的工作业绩档案。

15、负责物业管理中心奖惩制度的实施,核准各部门奖惩协议,执行奖惩决定。

16、负责物业管理中心的员工手册和规章制度是否得到执行。

17、负责物业管理中心员工培训、计划、检查、统计的制定和实施。

18、完成领导交办的其它工作。

第4篇 传输维护综合管理岗位职责

1.负责制定全省传输网络的规划和确定建设方案。

2.负责全省传输网络以及共享机房、动力电源设施、互联互通传输建设项目的技术交流，设备、生产、办公用房的招标(议标)技术方案的确定，技术谈判、设备清单的审核。

3.负责组织本部门的工程验收工作，参加相关工程的竣工决算和财务清查等工作。

4.负责全省线路代维的管理工作，负责组织全省护线宣传活动。

5.负责传输网的组巡、维护经验交流等事项的组织管理工作。

6.负责本部门大修、更新、改造等事项的管理工作。

7.负责干线割接和网络优化等管理工作。

8.负责制定本部门相关专业的维护管理办法。负责组织编制相关的工作制度和工作流程，并负责其培训工作。

第5篇 综合管理科岗位职责

1、负责本部综合性的业务管理工作，在部领导安排下，直接行使本部的工作职权。

２、收集和整理各科提出的年、月度工作计划、总结，并负责部的综合性文件、材料的起草。

３、负责专业技术资料、档案的管理工作，按要求进行文件、档案的立卷、归档、借阅。确保技术资料的安全。

４、负责文件、报纸收发，职工工资发放、职工生活管理工作。

５、负责本部固定资产、器材的管理。

６、负责上级和外单位来人的接待工作。

7、负责部领导交办的其他事宜。

第6篇 人力资源部综合管理主管岗位职责

岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。

第7篇 某大学财务处综合管理科岗位职责

大学财务处综合管理科岗位职责

1、全面负责学校各类收费、工资薪金和学生事务的管理工作;

2、收费信息系统、工资核算系统的日常管理维护和数据上传更新;

3、大宗收费的组织与安排,日常收费账务处理;

4、学生收费信息查询与管理,定期上传更新网上查询系统数据信息;

5、各类工作人员工资费用的核算与发放工作;

6、专用基金(含住房基金、医疗基金)、住房公积金的核算管理;

7、个人所得税、医疗保险费、失业保险、养老保险等核算与申报;

8、工资信息查询与管理,定期上传更新网上查询系统工资数据信息;

9、人员经费、社会保障等相关报表填报;

10、协助编制部门预算基础信息表;

11、工资文件、工资表的保管和归档;

12、学生费用核算与管理;

13、学生国家助学贷款信息登记和账务处理;

14、学生计算机ic卡发行、充值与退卡管理;

15、处里交办的其他任务。

科室人员:

第8篇 物资综合管理岗位职责

岗位职责:

1、物资需求,招标采购,合同履约,物资库存数据管理,供应商管理等。

2、物资系统数据清理及优化。

3、物资信息系统数据实用化指标管控。

4、项目资料整理、归档。

5、协助并确保信息系统业务的正常有序开展。

岗位要求:

1、计算机、物流管理类、工程管理类相关专业。

2、熟练操作常用办公软件,有较好的文案编写功底,具有良好的学习意识及工作意愿。

3、具备良好的沟通协调能力,能独立分析和解决问题的能力

4、有较强事业心,积极乐观,能随机应变,做事干练、认真、细致。

公司福利:

1、住宿补助、过节费、年终奖、节假日、周末双休

2、驻贵安新区人员包含免费班车、住宿补助。

第9篇 某学校工会综合管理主任干事岗位职责

学校工会综合管理主任干事岗位职责

协助工会领导处理好办公室日常工作,其职责范围是:

1、在工会正、副主席领导下,处理好工会的日常工作,检查、督促、落实工会的各项工作,草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。

2、深入基层调查研究,听取群众意见,做好上情下达,下情上呈工作。

3、协助工会领导做好“创先争优”活动的日常管理工作。

4、采取多种形式,加强与兄弟院校工会的横向联系,做好上级工会和兄弟院校来院的接待工作。

5、抓好工会信息工作,做好会员的来信来访工作。做好工会委员会秘书的工作,搞好考勤工作。

6、协助工会领导,抓好办公室的思想、作风和业务建设。

7、认真做好工会领导和上级工会交办的其他工作。

第10篇 综合市场管理岗位职责

职责描述:

1)按照公司的市场宣传战略及实施计划,统筹各项广告、公关活动,并在开展活动的地区考核结果;

2)按照总公司的要求管理品牌标识,建立与媒体的良好关系,发布公司新闻,树立公司形象;

3)管理外部供应商,做好公司品牌及产品宣传推广;

4)根据分公司业务渠道的要求,提供同业新产品上线、市场活动等信息快讯。按照公司新产品推广计划,设计并施行准客户开拓方案;

5)搜集市场信息,为渠道提供企划数据,与渠道配合组织安排营销激励活动;

6)根据行业、市场情况,协助建立分公司相应的资讯及信息参考库,支持渠道达成业务目标;

7)落实分公司各渠道业务数据汇总统计和分析,制作报表,为分公司业务发展提供决策支持;

8)了解目前保险行业新型产品或销售策略,进行分析和整理后上报总公司。

任职要求:

本科以上学历,金融保险、市场策划、媒体公关相关专业优先

至少3-5年在保险行业市场、品宣工作经验

在营销企划、公关活动策划、大众媒体方面经验丰富者优先考虑

了解寿险行业运作,对保险产品有一定的理解

对客户、产品和服务有较强的认识

第11篇 综合成本管理岗位职责

岗位职责:

1、根据生产计划、事业计划等制定采购计划,资金使用计划;

2、调整并控制材料库存;

3、制定并考核事业计划、实动计划执行;

4、制定并考核成本降低计划;

5、负责日常订单、成本管理业务。

任职要求:

1、公司各种规章制度和业务管理规程;

2、公司事业计划作成及管理方法;

3、iso9000文件相关要求;

4、了解原材料市场变化规律;

5、熟悉并掌握公司生产计划流程;

6、了解企业产品知识、工艺流程、成本核算;

7、熟练使用办公软件,掌握erp使用方法;

8、熟练解读公司内有关业务报表;

9、独立制作采购计划、成本核算;

10、熟悉产品的部品表并能正确使用;

11、具有中专或高中以上学历;

12、经过专业岗位培训,掌握一定的计划、成本管理知识;

13、具备一定的判断分析和解决问题的能力;

14、具备一定的计算机基本知识。

第12篇 上海海洋大学综合管理岗位职责

1、负责会计档案的管理和查账工作。

2、办理日常文件收发、登记、立卷、催办及处内文件打印、整理、按期归档工作。

3、管理处内业务书籍刊物和有关资料。

4、负责票据领用核销并做好票据年检工作。

5、协助办理《收费许可证》的年检和收费项目的申报工作。

6、做好学校固定资产的定期帐、帐核对、清点。

7、负责汇总处内考勤工作。

8、完成办公室主任和领导交办其他工作。