关系管理主管岗位职责（十二篇）

第1篇 关系管理主管岗位职责

岗位职责:

1、制定客户管理管理系统建设规划(crm);

2、负责统计分析公司各渠道客户信息,形成客户结构、客户特征报告;

3、负责管理客户信息质量,包括信息真实性、完整性,制定相应的信息管理机制;

4、依据客户特征画像数据,制定合理的客户分级分类标准;

5、设计差异化客户服务管理模式;

第2篇 客户关系管理经理岗位职责

职责描述:

1.负责培育、建立和发展与业主长远、积极的客户关系,对客户的认知与品牌的提升负责

2.负责开展专项活动,培育客户认知度和提升公司的品牌价值

3.从事客户沟通及关怀,支持和保障客户服务水平

4.收集、积累、统计分析客户反馈产品与服务存在的问题,推进、督导改进

任职要求:

1.统招本科及以上学历,26-35周岁

2.3年以上客户关系管理经验

3.沟通能力强,有同理心。

第3篇 员工关系管理岗位职责

职责描述:

1.年度员工职业健康体检办理;

2.员工岗前、岗中、岗后职业健康办理;

3.员工突发事故处理;

4.员工医疗协助及绿色通道管理。

第4篇 公共关系管理岗位职责

岗位职责:

负责公司新闻宣传策划与实施,媒体关系管理,市场形象宣传推广等工作。

任职资格:

1)本科及以上学历,经济、金融、新闻等专业;英语熟练,能作为工作语言

2)具有金融行业分析研究或财经媒体的新闻采编工作经历;

3)具有较强的沟通协调及文字表达能力,通晓新闻及公文等各类文体写作。

第5篇 员工关系管理经理岗位职责任职要求

职责描述:

1.根据公司人力资源目标，参与制定和优化劳动关系政策及流程;

2.建立合法合规的劳动关系管理体系，规避用工风险;

3.负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务; 4.规范公司用工管理体系和政策，确保劳动合同签订、续签及解除的合法性; 5.负责处理员工冲突、投诉及劳动纠纷，营造和谐的劳动氛围;

6.分析离职面谈记录和离职数据，为劳动关系处理提供参考依据。

任职要求:

1.全日制统招本科及以上学历，法律、人力资源等相关专业;

2.3年以上大型企业同等岗位工作经验，熟悉员工关系模块，熟悉国家劳动法律法规;

3.熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件;

4.具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神，抗压能力强;

5.具备良好的人际交际、沟通及谈判能力。

第6篇 关系管理助理岗位职责

职责描述:

1.具体组织筹备召开股东大会、董事会会议,并根据议案情况协同相关部门筹备召开专门委员会会议。

2.督导推动股东大会、董事会通过的各项议案、事项,并及时通报落实推进进度。

3.具体负责股东、董事的日常联络服务工作。

4.收集、整理、保管股东大会、董事会及专门委员会会议的文件资料,股东和董事资料,以及其他具有参考和凭证价值的文件档案资料。

5.协调相关业务和管理部门,对本公司的公司治理建设、董事会自身建设,以及商业银行同业比较、经济金融法规政策、证券市场等论题进行分析研究。

6.协助、督促建立健全内部重大信息报告制度、对外信息披露制度和信息保密制度,协助制定信息披露的工作规程和操作细则,编制年度信息披露工作计划和时间表。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,熟练应用各类办公软件;

2.具备较强的政策敏感性,熟悉企业公司治理相关工作;

3.具备较强的统筹协调、组织沟通和公文写作能力,工作责任心、执行力强。

第7篇 关系管理经理crm岗位职责

岗位职责:

1、会员管理:负责多个品牌用户管理体系的建立、维护和完善,提升用户消费体验,增加有效会

员数量及销售额;

2、会员营销:制定并完善会员权益与政策,丰富会员积分等活动,策划针对会员的主题营销活动

或营销方案,提升老客户回购,协调各部门与品牌工作;

3、数据分析:负责日常会员数据的收集与统计分析,建立会员数据库及相关数据深度分析与营销

应用,及行业数据分析与应用;

4、客户维护:通过crm软件、短信、微博、微信、淘帮派等工具,跟会员进行互动,催化会员活

跃度,培养优质会员;

5、项目管理:独立创建会员相关项目及跟进完成项目,主动合理安排资源,并且能够总结整理工

作流程及方法;

6、人员管理:管理1-5人团队及培养团队人员专业性。

任职要求:

1.本科及以上学历,统计学、市场营销、电子商务或相关专业背景,有电商平台运营相关工作经

验优先;

2. 英语口语流利,有bd能力者优先;

3.具备较强的数据监控及分析能力,能够依据分析结果制定有效营销推广方案;

4.具有敏锐的洞察力以及较强的逻辑思维,善于从多角度发现问题、思考问题并快速形成解决方

案;

5.有较强项目管理能力与团队管理能力;

6.具备较强的服务意识及多品牌工作协调能力。

第8篇 关系管理经理岗位职责任职要求

职责描述:

1、 负责公司客户满意度指标的监控与落实

2、 监控客户信息的管理，推进crm的有效实施，提高客户满意度

3、负责组建及运营管理呼叫中心

4、负责制定用户声音处理的流程及标准

5、负责用户声音数据的分析、反馈、处理及源流改善促进，确保客户的抱怨得到及时有效处理

6、推进呼叫中心知识库的建立及更新维护

任职要求:

1、大学本科或以上，3年或以上相关领域工作经验

2、汽车、管理、心理学、数理统计学等专业

3、英语具备基本的阅读理解能力

4、熟练使用常用办公软件

5、有汽车行业相关工作经验，有crm经验优先

6、良好的活动策划、组织、安排、接待能力，具有优秀的客户关系维护经验和沟通技巧

关系管理经理岗位

第9篇 员工关系管理主管岗位职责

工作职责:

1、用工合规性:推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险;

2、劳动争议:制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系;

3、工伤处理:制定工伤处理解决方案,及时完成工伤认定、费用申报等;

4、人事工作:管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理;

5、指导下属公司规范化员工关系工作。

任职资格:

1、本科学历,人力资源、劳动关系或法律专业优先;

2、大型企业同等岗位工作经历2年以上,有工伤处理、劳动纠纷案件处理经验;

3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

4、有较强的抗压能力,能处理突发、异常的事件。

第10篇 关系管理岗岗位职责

1、制定公司的劳动用工、人员管理各项流程和制度,定期检视和优化流程并有效执行;

2、负责公司劳动争议处理,员工异动管理,处理员工劳动申诉、人事纠纷等;

3、与政府劳动监察及仲裁机构保持良好关系,不断调整、优化公司的相关用工流程及制度;

4、指导部门按有关劳动法律法规、劳动用工政策合理、合法用工;

5、 定期检查各部门劳动用工情况,就存在的用工风险提出整改方案;

6、负责相关部门的劳动用工咨询并定期对各部门进行培训;

7、负责员工的离职面谈及离职分析,定期撰写离职分析报告;

8、负责公司员工相关培训工作;

9、其他上级安排的工作。

任职资格

1、硕研以上学历,人力资源管理、法律等相关专业;

2、2年以上员工关系管理经验,金融行业相关工作经验,中共党员;

3、熟悉相关劳动法律法规且有人事劳动纠纷实务操作经验;

4、熟悉hr各项数据分析和监控,有效支持人力资源决策工作;

5、积极主动,善于发现问题和解决问题;

6、亲和力强,优秀的沟通能力和跨部门协作能力。

两年以上金融机构人事关系维护经验即可 党员 工作职责

1、制定公司的劳动用工、人员管理各项流程和制度,定期检视和优化流程并有效执行;

2、负责公司劳动争议处理,员工异动管理,处理员工劳动申诉、人事纠纷等;

3、与政府劳动监察及仲裁机构保持良好关系,不断调整、优化公司的相关用工流程及制度;

4、指导部门按有关劳动法律法规、劳动用工政策合理、合法用工;

5、 定期检查各部门劳动用工情况,就存在的用工风险提出整改方案;

6、负责相关部门的劳动用工咨询并定期对各部门进行培训;

7、负责员工的离职面谈及离职分析,定期撰写离职分析报告;

8、负责公司员工相关培训工作;

9、其他上级安排的工作。

任职资格

1、硕研以上学历,人力资源管理、法律等相关专业;

2、2年以上员工关系管理经验,金融行业相关工作经验,中共党员;

3、熟悉相关劳动法律法规且有人事劳动纠纷实务操作经验;

4、熟悉hr各项数据分析和监控,有效支持人力资源决策工作;

5、积极主动,善于发现问题和解决问题;

6、亲和力强,优秀的沟通能力和跨部门协作能力。

第11篇 关系管理岗位职责

投资者关系管理ir 加华伟业资本 北京加华伟业资本管理有限公司,加华伟业资本,加华伟业 1、负责对本部门工作拟定、执行及控制。

2、负责办理公司及旗下企业的工商年检,企业信息变更,企业注销等事宜。

3、负责新设立公司的工商注册等相关手续。

4、负责起草、报批、下发公司的相关通知、规定制度等。

5、负责起草、修改已公司名义发送的公文函件、请示、报告等。

6、投资人及相关机构负责的联络、管理和基金管理的相关事宜。

7、为基金lp关系管理与维护提供支持,包括负责lp季度材料准备,lp日常沟通,监管机构日常联系,数据搜集和上传工作;

8、跟进基金被投公司日常业务的发展、重大事项决策、相关法律文件review等。

任职资格:

1、 大学本科以上学历,公关、新闻传播学、市场营销等相关专业优先;

2、 熟悉投资银行和股权投资行业,两年以上公关媒介及策划工作经验,有一定的媒体关系资源;

3、 对公关理念有深刻的了解, 在执行层面上有自己的见解;

4、 具备较强的市场意识,思维活跃,能根据业务需求策划和组织相关活动;

5、 文字功底好,熟悉新闻等文章模式的写作,有较强的文字处理能力;

6、 有较强的执行能力,能协调资源来完成计划并作出评估;

7、 性格开朗,务实,沟通能力较强,同时能承受较大的工作压力。

第12篇 关系管理总监岗位职责任职要求

关系管理总监岗位职责

公关关系管理总监 1、公关领域5年以上工作经验。

2、有一定的关系资源基础。

3、良好的外表气质的关系管理能力。

4、较强的学习和创造能力。 1、公关领域5年以上工作经验。

2、有一定的关系资源基础。

3、良好的外表气质的关系管理能力。

4、较强的学习和创造能力。

关系管理总监岗位