综合管理助理岗位职责（十二篇）

第1篇 综合管理助理岗位职责

职责描述:

1.行政支持工作

协助办理公司工商事务类工作;

协助办理基金账户银行开户等相关工作;

负责长春职场管理和行政对接工作,包括但不限于会议协调、活动组织、办公设备管理、员工考勤记录等。

2.销售支持工作

负责基金销售合同管理、基金销售资料档案管理;

负责销售台账及数据统计工作。

3.人力资源支持工作

按照公司招聘需求计划,主动搜寻符合要求的候选人,筛选简历、电话沟通、预约面试,并按要求做好记录。

协助大区总完成每周面试数量,并配合完成人员到岗数量。

4.完成综合管理部、人力资源部安排的工作。

5.完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,专业不限;

2.具有较强的沟通能力、执行力好、吃苦耐劳;

3.对金融行业有一定了解优先。

第2篇 综合管理工程岗位职责任职要求

综合管理工程岗位职责

工作职责:

1、新员工入职接待，人员日常考勤处理及统计，人员平时及节假日加班申报及确认，人员月度考核汇总;

2、各类费用报销处理;

3、办公用品、低值易耗品、固定资产的申购、跟踪等管理;

4、各种文件的收集、整理、发放，相关信息的传达以及进度跟进;

5、部门会议及年度培训组织;

6、领导安排的其他事务。

任职资格:

1、大专以上学历，电子或通信等相关专业优先;

2、一年以上相关工作经验;

3、运用熟练办公软件;

4、工作严谨认真，主动性强，有良好的理解能力及协作能力，善于沟通与表达;

5、良好的职业道德。

综合管理工程岗位

第3篇 商业管理中心综合管理部经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位描述：

1、全面负责项目招商前后管理对接及日常管理工作，协助商业管理中心总经理制定部门职能规范、岗位职能、工作标准、建立和健全各项招商管理制度、动作规范和流程，并组织贯彻实施、协调、指导、监督、审核各合同；

2、执行公司招商政策，宣布传达招商工作任务与目标，处理并解决招商工作上的难题，指导帮助员工完成工作计划，制定相应的绩效考核标准，并监督执行；

3、协助总经理根据项目发展的整体目标，拟订招商策略，系统的招商政策、计划方案、招商资料等报公司审批，并对招商工作进行统筹管理、协调和推进；

4、组织进行市场调研，针对项目周边市场及竞争项目进行调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案，收集物业信息，并在市场调查和物业信息成果的基础上编制出物业招商策略调整方案；

5、负责招商人员的专业培训，业绩考核，评估等工作。为公司创造价值产出，以营利为目的，做好日常管理工作；

6、在商业管理中心总经理授权下协助处理其他相关工作事宜；

职位要求：

1、全日制统招本科及以上学历；

2、具有较强的组织、领导和协调能力，对商户开发、商户管理具有一定经验，有相关客户资源；

3、具有独立规划工作的能力和较强的市场敏税度，准确分析市场动态；

4、熟悉商业综合体管理业务流程以及市场定位，熟悉招商操作程序和招商后管理工做流程；

5、较强的团队管理合作精神激励；优异的洽谈沟通能力以及执行力；

6、能熟练应用word、excel、ppt等办公软件；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第4篇 营销综合管理岗位职责

职责描述:

1、根据集团公司战略规划及年度工作计划,协助总经理制定战略发展计划和年度工作目标、工作计划、各类预算方案,并协助组织落实、督促检查执行并汇报;

2、协助建立健全高效、有序的组织体系;参与重大财务、人事、业务、运营、营销等问题的决策与统筹;指导协助制度、流程、档案管理体系的建立完善;

3、协助总经理起草各类文件、方案,汇总各类报表;负责传达总经理的工作指示,协调各部门的关系,使之有效地开展工作;发现问题及时督办并汇报总经理;

4、协助各部门、各级人员的考核和激励方案的制定及实施;协助组织业务培训和人才培养工作;

5、在总经理授权内负责、流程制度的维护、完善、开展并保证其日常正常有序运转。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,工商管理、市场营销、法律等相关专业;

2、10年以上品牌管理工作经验,担任过总经理助理或综合管理类总监(人力资源、商品、生产管理)及以上职务,有连锁经营管理工作经验;

3、善于沟通和交流,文字功底深厚,较强的创意性思考能力和策略思维;

4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力,有全局观。

第5篇 设计综合管理岗位职责任职要求

设计综合管理岗位职责

岗位职责:

1、负责档案管理、文件起草和收发、公司各类证件的办理和年检等相关工作;

2、参与公司考勤、面试接待、员工关系、绩效管理等人事工作;

3、负责公司资产管理，包括办公用品和劳保用品等的采购、库存统计及管理工作，协助领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;

4、负责公司的行政后勤工作，会务商务安排及接待事宜;

5、协助组织公司各种集体活动;

6、完成领导交办的各项行政人事相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，形象气质较好;

2、具有较强的计算机及办公自动化操作能力和语言组织能力;

3、能适应出差，学习能力强，工作积极、乐观、主动，善于沟通协调，责任心和事业心强;

4、有地产、建筑行业的行政人事相关工作经验优先考虑;

5、具有良好的职业精神和道德操守。

设计综合管理岗位

第6篇 发展综合管理岗位职责

职责描述:

在干部人事部经理的领导下,负责公司本部及下属企业的人才发展和干部综合管理工作,具体包括:

1. 负责协助部门经理编制公司本部和系统企业人力资源规划;

2. 负责配合部门经理做好公司本部员工的招聘、选拔和考核工作;

3. 负责公司管理的领导干部的任免、考核、奖惩等各项工作;

4. 负责公司本部员工教育、培训工作的计划、实施和持续改进;

5. 负责定期更新本部员工信息数据库,并做好人才发展跟踪评价;

6. 负责公司系统特定身份人员因私办理出国(境)的管理工作;

7. 负责公司福利工作有关的中介服务机构的定期沟通和评价;

8. 负责公司本部员工考勤管理以及带薪年休假管理相关工作;

9. 负责做好上级部门和部门经理交办的其他任务。

任职要求:

1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先;

2. 具有3年以上企业人力资源管理及相关工作经验;

3. 具有较强的中文沟通、协调能力、口头表达能力和文字写作能力;

4. 具有一定的英语听、说、读、写能力;

5. 能熟练使用各种电脑办公软件,如word /excel/powerpoint等;

6. 年龄不超过30周岁,特别优秀者不超过35周岁。

薪酬待遇:

结合应聘者的工作经验、学历和专业能力等情况,提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇。包括但不限于:工资、奖金、各类法定社会保险、住房公积金、补充住房公积金、企业年金、餐贴、交通补贴、通信补贴、疗休养待遇以及各类形式多样的教育培训、交流考察等。

第7篇 综合管理总监岗位职责

综合管理部总监 1、负责行政管理工作:负责公司证照年检、备案、变更管理工作;负责公司会议的组织和联系工作,会议安排,检查和会议纪要整理及执行情况;负责公司内外部房屋租赁事宜,包括租赁办公场所事务、员工等住房房屋租赁事务。办公用品管理、资产管理、车辆管理及后勤服务管理及安全管理等;

2、根据公司发展战略,负责制定人力资源规划并督促执行;

3、负责建立及健全人力资源和行政等各项规章制度;

任职条件:

1.统招本科以上学历,从事地产人力资源管理工作5年以上;

2.30岁左右,企业管理或人力资源相关专业优先;

3.熟知国家、地区的劳动法规及相关政策;

4.具有良好个性,成熟稳重;

5.具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力;

6.能够熟练使用办公软件。 1、负责行政管理工作:负责公司证照年检、备案、变更管理工作;负责公司会议的组织和联系工作,会议安排,检查和会议纪要整理及执行情况;负责公司内外部房屋租赁事宜,包括租赁办公场所事务、员工等住房房屋租赁事务。办公用品管理、资产管理、车辆管理及后勤服务管理及安全管理等;

2、根据公司发展战略,负责制定人力资源规划并督促执行;

3、负责建立及健全人力资源和行政等各项规章制度;

任职条件:

1.统招本科以上学历,从事地产人力资源管理工作5年以上;

2.30岁左右,企业管理或人力资源相关专业优先;

3.熟知国家、地区的劳动法规及相关政策;

4.具有良好个性,成熟稳重;

5.具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力;

6.能够熟练使用办公软件。

第8篇 综合物业管理岗位职责

职责描述:

负责徐汇滨江区域城市运行管理系统建设和日常运行管理,区域公共运营安全管理;

组织协调开展城市管理综合执法;

地区应急管理体系建设,统筹防台防汛、应急情况处置等;

统筹商务区城市物业管理,如市政基础设施、公共设备的管理;

商务区文体活动及公共安全管理。

任职要求:

国内985或211重点大学或国际知名大学毕业;

本科及以上学历;

信息管理工程或城市管理相关专业;

良好的文字功底,较强的组织协调能力;

具有4年以上园区、公共开放空间或大型商业综合体物业管理相关工作经验者优先。

第9篇 综合管理行政专员岗位职责

- 本科以上学历,企业管理、工商管理、经济管理相关专业;

- 有一年以上相关工作经验者佳;

- 沟通能力强,有责任心,执行力强。

岗位职责:

1. 分公司综合管理相关事务;

2. 人事和行政相关事务处理;

3. 项目数据管理处理,文档管理;

4. 其他领导交办的相关工作。

第10篇 综合管理办公室岗位职责

工作职责:

1、负责公司内部的综合管理工作,协调各部门之间的工作;

2、其他董事长办公室各项重要事务性工作的处理。

工作任职条件:

1、全日制本科以上学历;

2、具有人事行政管理或工商管理背景或经验;

3、反应敏捷,形象气质佳,具有良好的理解能力与判断应用能力,具有较强组织协调能力、逻辑思维能 力和统筹协调能力,较强的文字与语言表达能力;

4、具有良好的沟通、人际交流、组织协调、公关谈判能力;

5、工作仔细认真、条理性强,吃苦耐劳,讲求效率和质量。

第11篇 综合财务管理岗位职责

职责描述:

1) 协助大区商业财务负责人完善大区商业财务管理制度,负责财务管控制度在大区各项目的落地执行。

2) 负责大区商业财务基础管理评价、内审与自查工作。

3) 负责对接总部和外部审计工作。

4) 协助大区商业财务负责人组织开展大区内部商业财务专业培训。

5) 协助大区商业财务负责人对项目商业财务进行业绩考评。

6) 负责大区商业财务系统运维对接工作,协同商业财务信息化建设。

7) 协助大区商业财务负责人对新项目的财务筹建工作。

任职要求:

1) 统招本科及以上学历,财务、会计相关专业,211、985院校优先。

2) 3年以上大型商业财务管理经验,对商业财务内控管理有较深的理解。

3) 具有较强的风险控制意识;具备较好的沟通协调能力。

4) 责任心强,严谨细致,愿意承担工作压力。

第12篇 综合信息管理岗位职责

岗位职责:

1、目标客户市场调研与价值分析管理:招标信息获取;销售机会获取;行业前景分析;客户消费情况分析;客户价值分析;

2、内部关系支持:销售政策支持;产品问题反馈;客户签约支持;客户谈判支持;工作流程督促办理;

3、客户竞标活动支持管理:标书难点解读;标书材料组合;标书编制检查与封标;开标现场支持;客户中标对接管理;

4、客户谈判方案及材料支持:宣传材料支持;客户解决方案支持;技术对接方案支持;客户服务方案支持;价格方案支持;

5、营销管理中心行政办公管理:考勤管理;绩效考核管理;物料及费用申报管理;