综合管理科基本岗位职责（十二篇）

第1篇 综合管理科基本岗位职责

1、 认真落实集团公司各项规定和要求，完成各项任务。

2、 认真执行厂领导下达的各项工作指令，及时反馈信息。

3、 做好行政、总支的日常工作。

4、 做好文件、信函的处理送阅和管理工作。

5、 协助厂领导做好科室、工段之间工作上的协调平衡工作，督促、监督、检查、考核、落实，有关政策规定的落实和专项工作任务的完成。

6、 负责厂月度工作计划管理。

7、 负责中层干部考察、绩效考核、经济责任制考核和人事管理。

8、 负责党员发展、党费收缴开支管理。

9、 负责外来单位参观、学习的接洽、接待工作。

10、 负责分厂会议管理。

11、 负责职工教育、培训、宣传、报刊收发、工会日常工作、劳动管理、工资发放、经济责任制考核。

12、 负责厂行政、党委有关发文和领导报告的拟搞和校对工作。

13、 深入调查了解，为厂领导提供决策依据。

14、 负责内部管理，办公用电脑、打印机、传真机、复印机等办公用品管理。

15、 负责组织政治学习，并安排检查、考核工作。

16、 负责电话、网络的管理和防暑降温饮料及药品的发放工作。

17、 负责共青团工作、纪检日常工作，女工工作。

18、 完成厂领导临时交办的任务。

第2篇 zx03高级管理咨询顾问综合方向岗位职责要求

职责描述：

1.根据项目需求从事战略、人力资源、企业文化、集团管控、流程再造、财务投资、品牌营销、供应链、信息化等方向的管理咨询项目工作；

2.承担项目经理角色，带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作；

3.与企业领导层进行项目沟通、内部访谈、调研及撰写研究报告；

4.主导完成项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地。

职位要求：

1.mba、硕士及以上学历，专业不限；

2.3年以上企业中高层管理工作经验，或3年以上咨询项目经验；

3.具有挖掘企业深层次管理问题的能力，精通解决问题的思路方法；

4.具有敬业精神、工作责任心，优秀的沟通能力、学习能力和团队意识；

5.热爱挑战，具有创新激情以及创造性视野，能适应快速变化的环境；

6.熟练掌握 office、spss等办公软件，擅长ppt制作与讲演；

7.能适应不定时工作和长期出差。

第3篇 综合管理部经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、全面负责协调、管理项目综合管理部行政人事工作；

2、负责统筹、协调行政人事部门与其他部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；

3、负责公司人力资源开发，组织实施员工教育培训，对员工的培训进行详细检查和考核，为公司适时配备合格管理人员；

4、负责组织编制工资计划，检查工资计划完成情况，做好调资、晋升、晋级等工作；

5、组织制定、完善、贯彻执行公司的体系文件及相关管理制度；

6、负责公司薪酬体系的建设；制定职位描述与岗位职责任职要求计划开展职位描述与岗位职责任职要求工作

任职要求：

1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业。

2、5年以上行业人力资源及行政管理从业经历；

3、具备较强的沟通协调能力、有亲和力；

4、以目标为导向，具有较强的时间管理和在压力下工作的能力。

第4篇 管理综合专员岗位职责任职要求

管理综合专员岗位职责

综合管理专员 合肥中科类脑智能技术有限公司 合肥中科类脑智能技术有限公司，中科类脑 1、对接合作客户，了解客户提出的业务需求，协助相关工作汇报工作;

2、负责日常行政工作，包括酒店预订、车辆安排和客户接待等;

3、负责公司人员招聘工作;

4、负责深圳子公司的落地工商注册等工作;

5、撰写日常工作汇报材料。

职位要求:

1、本科以上学历，1年以上工作经验，具备一定的行政管理、企业管理知识，优秀可考虑;

2、拥有大数据，人工智能等相关行业背景，从事过行政管理，人事管理等工作，可以协调政府工商等相关部门资源;

3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

第5篇 设计综合管理岗位职责任职要求

设计综合管理岗位职责

岗位职责:

1、负责档案管理、文件起草和收发、公司各类证件的办理和年检等相关工作;

2、参与公司考勤、面试接待、员工关系、绩效管理等人事工作;

3、负责公司资产管理，包括办公用品和劳保用品等的采购、库存统计及管理工作，协助领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;

4、负责公司的行政后勤工作，会务商务安排及接待事宜;

5、协助组织公司各种集体活动;

6、完成领导交办的各项行政人事相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，形象气质较好;

2、具有较强的计算机及办公自动化操作能力和语言组织能力;

3、能适应出差，学习能力强，工作积极、乐观、主动，善于沟通协调，责任心和事业心强;

4、有地产、建筑行业的行政人事相关工作经验优先考虑;

5、具有良好的职业精神和道德操守。

设计综合管理岗位

第6篇 物资综合管理岗位职责任职要求

物资综合管理岗位职责

岗位职责:

1、物资需求，招标采购，合同履约，物资库存数据管理，供应商管理等。

2、物资系统数据清理及优化。

3、物资信息系统数据实用化指标管控。

4、项目资料整理、归档。

5、协助并确保信息系统业务的正常有序开展。

岗位要求:

1、计算机、物流管理类、工程管理类相关专业。

2、熟练操作常用办公软件，有较好的文案编写功底，具有良好的学习意识及工作意愿。

3、具备良好的沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力

4、有较强事业心，积极乐观，能随机应变，做事干练、认真、细致。

公司福利:

1、过节费、年终奖、节假日、周末双休;

2、驻贵安新区人员包含免费班车;

3、提供住宿。

物资综合管理岗位

第7篇 综合市场管理岗位职责

职责描述:

1)按照公司的市场宣传战略及实施计划,统筹各项广告、公关活动,并在开展活动的地区考核结果;

2)按照总公司的要求管理品牌标识,建立与媒体的良好关系,发布公司新闻,树立公司形象;

3)管理外部供应商,做好公司品牌及产品宣传推广;

4)根据分公司业务渠道的要求,提供同业新产品上线、市场活动等信息快讯。按照公司新产品推广计划,设计并施行准客户开拓方案;

5)搜集市场信息,为渠道提供企划数据,与渠道配合组织安排营销激励活动;

6)根据行业、市场情况,协助建立分公司相应的资讯及信息参考库,支持渠道达成业务目标;

7)落实分公司各渠道业务数据汇总统计和分析,制作报表,为分公司业务发展提供决策支持;

8)了解目前保险行业新型产品或销售策略,进行分析和整理后上报总公司。

任职要求:

本科以上学历,金融保险、市场策划、媒体公关相关专业优先

至少3-5年在保险行业市场、品宣工作经验

在营销企划、公关活动策划、大众媒体方面经验丰富者优先考虑

了解寿险行业运作,对保险产品有一定的理解

对客户、产品和服务有较强的认识

第8篇 综合管理部经理岗位职责范例

岗位名称:综合管理部经理

直接上级:总经理

直接下级:公共关系主管、人力资源主管

本职:

负责公司行政后勤组织;负责公司的人力资源体系建设;协调好综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广和公司企业文化建设;负责客户投诉管理工作。

职责与工作任务:

一、负责企业内部管理工作,促进管理规范化

1)组织制订完善的公司管理制度体系;

2)根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议,改进企业管理方式;

3)负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。

二、负责综合管理部的日常行政事务

1)负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要;

2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况;

3)负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;

4)负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作;

5)组织公司资质维护、管理和提升;

6)负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作;

7)公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理;

8)行政费用的预算与控制。

三、负责公司人力资源体系建设

1)负责制订人力资源战略规划;

2)对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见;

3)负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案;

4)制定人力资源管理制度,并督促实施,定期督查;

5)负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。

四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设

1)负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动;

2)代表公司与外界有关部门和机构联络,保持良好合作关系;

3)负责公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念;

4)举办各种活动,促进员工凝聚力。

五、接洽与协调公司法务相关工作

1)负责组织接洽法律顾问事宜;

2)负责协调公司法律事务工作。

六、完成总经理交办的其他工作任务

权力:

一、对重大会议根据需要有现场指挥权

二、对公司各部门各项工作的监督、检查权

三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

四、对公司各部门拟定的制度有审核权

五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权

六、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力

七、对下级之间工作争议的裁决权

八、有权向各部门索取必要的资料

九、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权

十、权限内的财务审批权

任职资格:

大学本科以上学历

专业知识:

人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业

工作经验:

5年以上工作经验

技能技巧:

能够熟练使用各种综合管理部软件,具有网络的基本知识,具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

第9篇 传输维护综合管理岗位职责

1.负责制定全省传输网络的规划和确定建设方案。

2.负责全省传输网络以及共享机房、动力电源设施、互联互通传输建设项目的技术交流，设备、生产、办公用房的招标(议标)技术方案的确定，技术谈判、设备清单的审核。

3.负责组织本部门的工程验收工作，参加相关工程的竣工决算和财务清查等工作。

4.负责全省线路代维的管理工作，负责组织全省护线宣传活动。

5.负责传输网的组巡、维护经验交流等事项的组织管理工作。

6.负责本部门大修、更新、改造等事项的管理工作。

7.负责干线割接和网络优化等管理工作。

8.负责制定本部门相关专业的维护管理办法。负责组织编制相关的工作制度和工作流程，并负责其培训工作。

第10篇 综合行政管理专员岗位职责

1. 负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等

2. 负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;

3. 负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;

4. 负责客户现场所需物料的采购发放。

任职要求:

1. 统招本科及以上学历,财务相关专业优先;

2. 一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验;

3. 具备一定的数据处理能力并能熟练使用基本办公软件;

4. 具备强烈的服务意识,注重细节,具有计划性及条理性;

5. 良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。

第11篇 项目综合管理经理岗位职责任职要求

职责描述:

该岗位作为小镇公司综管负责人的定位，协助小镇镇长(项目总)和集团完成小镇的开发建设，后期统筹负责下属各公司(开发公司、文旅公司、农业公司等)的各项综合管理工作。

1、全面负责本部门人员及各项工作的管理，对部门整体工作业绩负责;

2、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作;

3、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实;

4、负责公司人事、行政管理制度的监督执行;

5、负责推动人才培养和梯队建设计划有效实施;

6、负责员工沟通体系的建立、完善和组织实施。

任职要求:

1、40周岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源、管理学、新闻、法学等相关专业优先;

2、五年以上大型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验;

3、对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块的工作;

4、具备优秀的外联与公关能力，以及较强的公文写作功底;

6、拥有优秀的团队组织协调及管理能力，并且有成功案例。

项目综合管理经理岗位

第12篇 综合财务管理岗位职责任职要求

综合财务管理岗位职责

总裁办主任(研发/营销/财务管理+综合管理) 1、协助总裁制定公司中长期战略发展规划，经营方针政策和考核方案;

2、负责公司年度经营计划的分解和落地，组织各部门将公司年度经营计划转化为各部门考核指标，形成合理完善的承接关系;

3、对各项经营指标进行数据化管理，并推进、监控、汇报运行情况，形成经营管理报告;

4、跟踪督办总裁指令、公司重大决策、重要会议决议及相关事项;向管理层汇报反馈工作落地情况，做好沟通衔接，实现上传下达;

5、及时协调各部门之间工作项目协作，确保纵向、横向联系畅通;

6、组织召集总裁办公会议等公司经营管理会议;

7、组织制定优化公司各项流程和管理制度，确保公司业务运行通畅;负责公司规章制度的建立和归口管理，确保公司政令通畅，维护公司的健康发展机制。

8、完成总裁安排的其他工作任务。 1、985、211本科及以上学历，理工科专业，男，年龄35~42岁，形象气质佳，职业素养高;

2、有5年以上中大型企业研发管理/营销管理/财务运营管理等相关工作岗位经验，3年以上综合管理类工作经验;

3、沟通表达能力强，协调能力强，做事追求结果，较强的敬业精神、领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力

1、协助总裁制定公司中长期战略发展规划，经营方针政策和考核方案;

2、负责公司年度经营计划的分解和落地，组织各部门将公司年度经营计划转化为各部门考核指标，形成合理完善的承接关系;

3、对各项经营指标进行数据化管理，并推进、监控、汇报运行情况，形成经营管理报告;

4、跟踪督办总裁指令、公司重大决策、重要会议决议及相关事项;向管理层汇报反馈工作落地情况，做好沟通衔接，实现上传下达;

5、及时协调各部门之间工作项目协作，确保纵向、横向联系畅通;

6、组织召集总裁办公会议等公司经营管理会议;

7、组织制定优化公司各项流程和管理制度，确保公司业务运行通畅;负责公司规章制度的建立和归口管理，确保公司政令通畅，维护公司的健康发展机制。

8、完成总裁安排的其他工作任务。

综合财务管理岗位