管理人才岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 管理人才岗位职责任职要求

管理人才岗位职责

岗位职责:

1、协助主管工作，负责各种重要资料的整理、汇总与归档工作。

2、部门一般事务的处理;

3、负责部门内部沟通几本部门与其他部门的联系与协调，保证信息管道的畅通;

4、采购订单的收集汇总工作，追踪每一订单在本部门的执行情况;

5、负责货运公司的联络及相关单据的处理。

任职要求:

1、大专以上学历，年龄27岁以下，物流相关专业;

2、一年以上物流专员或仓管员工作经验;

3、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识;

3、电脑熟练，能接受短期出差者优先考虑。

管理人才岗位

第2篇 储备管理人才岗位职责

管理岗人才储备 徐州神威基业机械科技有限公司 徐州神威基业机械科技有限公司,神威基业 要求:公司各管理岗人才储备(生产工艺、质检、技术、采购)

任职资格:

1、大专以上学历,机电、机械、焊接、工艺等相关专业

2、

第3篇 咨询顾问企业大学与人才管理咨询方向岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、负责项目管理，根据项目需求确定解决思路，制定项目计划，并通过任务分配、团队合作、过程管理、辅导反馈对项目组员工作进行管理；

2、负责与客户方对项目思路、项目计划、项目进度以及项目过程的沟通，并在关键节点进行沟通、汇报、宣贯等动作，完成高质量项目交付；

3、协助公司持续不断地在专业领域进行知识沉淀和产品创新。

录用要求：

1、 本科及以上学历（硕士优先），人力资源管理、教育学、心理学、管理学相关专业；

2、2年以上咨询顾问或企业大学、人力资源工作经验；

3、 独立负责培训体系建设、人才发展等咨询工作模块，或在企业内部主导此类项目；

4、 英文较好，具有良好的沟通影响力、学习能力、撰写方案能力以及创新能力；

5、无人才培养咨询管理项目经验者请勿投递简历。

第4篇 企业管理人才岗位职责

职责描述:

1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设,包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;

2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的评价、考察等相关工作;

3.负责公司测评体系建设;

4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;

任职要求:

1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;

2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;

3. 具有良好的亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力

第5篇 经营管理人才岗位职责

工作职责:

1、具体负责事业部或子公司的经营管理,包括研发、生产、销售等。

任职资格:

1、10年以上机械或电子制造企业工作经验;

2、熟悉电子元器件大批量生产特点和管理方式;

3、具有较强的组织管理能力或市场营销能力并取得相应的成果。

第6篇 金融管理人才岗位职责

该岗位为管理岗位,招聘有意愿发展的年轻人,作为中国人寿未来发展的中流砥柱。

半年后晋升售后管理

主要负责岗位职责:

1.负责部门员工的培训

2.负责部门人才的甄选和招聘

3.负责部门系统的搭建及职责分配

4. 为客户做合理的资产分配,做一个合格的规划师

第7篇 销售管理人才岗位职责任职要求

销售管理人才岗位职责

业务经理，销售管理人才 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰二处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰二处营销服务部 合伙人的招募要求:

年龄28~45周岁

本科及以上学历

本地工作经验3年以上

过往年收入5万元以上

具有良好的独立工作能力(杜绝巨婴)

顺利通过国际cc测评及公司三轮面试

创富路径:a.mdrt、超级会员、顶尖会员;b.保险企业家。

收入结构: 18个月每个月4000-20000元津贴+佣金+季度奖金 +推荐奖金+续保佣金+季度续保奖金等;

福利:行业最好的培训+长期服务津贴+保险福利+每年至少2次国内外旅游、国内和国际学术盛会的机会(根据业绩及团队而定)!

特别奖励:

在十年内达标8次mdrt其中3次cot，额外奖励100万!

十年内晋升为执行业务总监，额外再奖励100万!

第8篇 管理人才岗位职责

人才管理岗 人才管理岗

岗位职责:

1、熟练运用人才管理方法论为集团hr变革项目提供专业支持;

2、人才测评与甄选等数据分析,形成并优化和能力素质有影射关系的面试题库,为人才甄选提供支持;

3、参与其他日常或项目制工作

任职要求:

1、2年以上hr工作经验,且在人才管理及甄选评估领域有不少于1年经验;

2、熟悉人才管理基本方法论,善于运用多个人才甄选主流工具;

3、较强的学历,独立好学,执行抗压强

目标:咨询公司(含测评公司)从事人才管理/组织发展背景的顾问;其他企业从事人才管理/培训发展/组织发展等岗位

人才管理岗

岗位职责:

1、熟练运用人才管理方法论为集团hr变革项目提供专业支持;

2、人才测评与甄选等数据分析,形成并优化和能力素质有影射关系的面试题库,为人才甄选提供支持;

3、参与其他日常或项目制工作

任职要求:

1、2年以上hr工作经验,且在人才管理及甄选评估领域有不少于1年经验;

2、熟悉人才管理基本方法论,善于运用多个人才甄选主流工具;

3、较强的学历,独立好学,执行抗压强

目标:咨询公司(含测评公司)从事人才管理/组织发展背景的顾问;其他企业从事人才管理/培训发展/组织发展等岗位

第9篇 高级管理人才岗位职责

人才管理高级专员 1、 研究人才选拔的先进方法和工具,并推广实施;

2、 制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;

3、 建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮;

4、 制定干部监督机制及具体的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告;

5、 建立员工的职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;

6、 组织实施职业发展辅导工作,引入科学的测评工具帮助员工自我分析;

7、 根据集团战略和人才发展规划,预测年度的干部需求,制定储备数量计划;

8、 辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的能力; 1、 研究人才选拔的先进方法和工具,并推广实施;

2、 制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;

3、 建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮;

4、 制定干部监督机制及具体的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告;

5、 建立员工的职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;

6、 组织实施职业发展辅导工作,引入科学的测评工具帮助员工自我分析;

7、 根据集团战略和人才发展规划,预测年度的干部需求,制定储备数量计划;

8、 辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的能力;

第10篇 物业管理人才岗位职责

职责描述:

1、负责中兴人才公寓公司侧正能量文化活动的策划与落实;

2、负责与街道办、社区联络,获取社区活动资源和支持;

3、协助开展中兴人才公寓项目侧宣传策划与落实;

4、负责指导物业公司开展社区文化活动,审核物业公司侧宣传物料;

5、牵头搭建宣传体系架构,拟定宣传相关的机制办法并执行;

6、负责部门宣传平台的规划、内容采编与运营维护;

7、负责部门内部文化建设规划及活动策划与落实;

8、积极完成领导安排的其他相关工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验;

2、具有宣传、文化外联等工作经验者优先;

3、主导开展过大型文化宣传类活动;

4、有一定的美术功底,能熟练使用ps等绘图软件;

5、具有较强的组织、协调、沟通能力,文笔好;

6、性格活泼开朗,有亲和力,有良好的团队合作精神,且执行力。

第11篇 人才与组织绩效管理咨询经理/总监岗位职责要求

岗位职责：

– 交付解决方案

• 运用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才和组织管理解决方案。凭借为客户提供有针对性的业务和人力资源解决方案，获取客户最高管理层的认可，借此开拓新的销售机会，特别是针对国有企业；

– 项目和人员发展

• 发展和指导项目团队的成员，帮助其成长和职业发展；作为具有预见性视野的leader，负责各业务模块/行业内领导企业的建议书、白皮书的起草及交付；代表怡安翰威特品牌进行市场营销活动；

– 项目管理

• 负责大客户业务的签订，包括明确团队目标、分配任务、共享信息、指导团队成员、管理财务，并监测项目进展；

– 销售导向

• 与现有的和有潜力的客户合作，以创造新的业务机会；利用个人/职业关系发展和开拓业务；拓展未来商业机会和渠道；负责销售计划和客户战略发展目标。

岗位要求：

– 6-9年的管理咨询、企业管理、企业人力资源管理和组织发展经验；

– 了解跨国公司和大型国企的商业运作和人力资源现状，具备大型国企咨询或相关工作经验者优先；

– 具有较强的业务拓展能力，结果导向个性风格；

– 具有敏锐的商业触觉，能自信、有效的与政府高官、首席执行官，董事会成员等进行交流；

– 良好的团队合作能力；

– 突出的客户关系管理和/或项目管理能力；

– 优秀的分析能力、沟通能力和演讲技巧；

– 客户导向，乐于为客户提供有效的解决方案并影响客户的业务结果；

– 硕士研究生学历，工商管理硕士优先。

第12篇 中高级管理人才岗位职责

1.自由组建团队,负责带领团队销售产品,完成销售业务指标;

2.负责团队管理工作,组织实施团队招聘,培训,督导,考核等工作,建立健全团队各项管理制度;

3.负责对团队员工进行培训,指导和监督,确保团队所有员工明确工作进度和个人目标;

4.负责解决渠道营销过程中出现的问题面不断提升团队凝聚力。

岗位要求:

1.2年以上销售团队管理经验,具备管理能力;

2.与有良好和沟通,人际交往及维系客户关系的能力;

3.具有敏锐的市场洞察力和客户分析能力,能够有效地开发客户资源;

4.有广泛的社会关系网和人脉资源优先。