培训发展经理岗位职责、要求（2篇范文）

第1篇 培训发展经理岗位职责、要求

培训发展经理职位要求

1.本科及以上学历；

2.5年以上互联网公司t&d相关经验，具备游戏公司组织设计开发或人才发展计划的工作经验优先；

3.具有良好的团队合作精神，有影响力，具有跨职能的沟通能力及促进能力，独立工作。

培训发展经理岗位职责

1.建立培训体系，收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本；

2.安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训；

3.开发和更新培训课程和材料，创建、评估和持续改进不同的学习和开发方案的设计，并有效地调整其部署以达到预期的培训效果；

4.提供培训后的培训和反馈分析，收集培训人员的意见和建议，优化培训效果和效率；

5.负责制定、优化、推行完善的培训体系及管理和开发内部培训师团队；

6.设计人才发展指导框架，建立人才发展的过程、政策体系和工具；

7.提高公司对内对外的雇主品牌形象；

8.开拓并维护校企合作关系，建立并执行年度校企合作项目。

第2篇 培训与发展经理岗位职责范本

1.规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。

2.评估员工培训要求,创建适合其职业生涯发展的培训课程。

3.计划并管理有关技术和员工关系主题的培训科目。

4.对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理。

5.评估培训效果。

6.与培训商洽谈专门培训课程服务。

7.调查新的培训资源,提出新的培训计划。