教育培训经理岗位职责（十二篇）

第1篇 教育培训经理岗位职责

教育培训经理 1、教育专业人员职位,带领学前教育培训老师完成公司各园所培训目标;

2、组织实施各园所教育培训计划,确保质量和进度;

3、组织幼儿园定期的教育产品培训课程;

4、实施培训效果的考核评估;

5、对接公司各大学及教学研究机构的教授、博士等课程研发事宜。

任职资格

1、教育相关专业本科以上学历;有从事过学前教育管理出身,如早教校长、幼儿园园长等

2、5年以上工作经验;

3、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 1、教育专业人员职位,带领学前教育培训老师完成公司各园所培训目标;

2、组织实施各园所教育培训计划,确保质量和进度;

3、组织幼儿园定期的教育产品培训课程;

4、实施培训效果的考核评估;

5、对接公司各大学及教学研究机构的教授、博士等课程研发事宜。

任职资格

1、教育相关专业本科以上学历;有从事过学前教育管理出身,如早教校长、幼儿园园长等

2、5年以上工作经验;

3、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

第2篇 教育培训部经理岗位职责

岗位职责:

1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;

2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;

3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力;

4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;

第3篇 某公司特种设备岗位培训教育部门职责

公司特种设备岗位培训教育部门职责(上墙)

1、抓好对新工人进行本单位前的安全教育,让其了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。

2、制订年度培训教育计划,根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。

3、确保各类等特种设备作业人员进行专门的安全技术培训,经质监部门考核合格后方准许上岗。

4、安排特种设备作业人员每四年复审一次。

5、建立特种设备作业人员档案和名册。

6、对职工进行经常的安全教育,坚持每月进行安全知识学习,学习规章制度及安全技术操作规程,进行事故安全分析,总结经验教训,不断提高安全技术操作水平。

第4篇 教育培训总监岗位职责

岗位职责:

1、根据行业、企业需求,制定并执行教育培训大纲;

2、负责企业专业知识、销售技巧、心态激励等课程的设计、讲演及培训考评;

3、负责管理、整合教育资源,提升企业人员的专业度和精神面貌;

4、与市场部保持密切联系,积极配合市场教育培训活动的开展。

岗位要求:

1、有美业专业线市场教育培训同等管理经验五年以上;

2、执行力强,懂教育心理学,具有丰富的教学工作经验;

3、能独立开发课程、能在大中型会议上讲授课程,可适应短期出差。

第5篇 政策法规、教育培训专员安全岗位职责

1．在部长的领导下，参与有关法规、规章的起草，组织研究贯彻落实国家、国家安全生产监督管理总公司关于矿山安全、安全监察队伍建设的规章、规定、规程、标准和有关政策的实施意见或办法。

2．负责牵头公司法制体系的建设，会同有关部门一道研究拟定公司及所属矿山安全监察机构实施依法行政的依据及评议考核办法并承担协调管理。

3．牵头做好公司矿山安全监察执法计划矿山安全监察行政执法工作贯彻落实情况的监督和协调。

4．受理和组织矿山执法中的行政复议、行政诉讼和应诉等工作。

5．做好调查研究，组织开好季度执法分析会。

6、做好全公司政策法规和矿山安全监察文化建设工作，组织并协调《矿山安全监察》组稿和编审。

7．对公司机关规范性文件、规章类文稿、涉及法律法规政策等重要文函进行会审或会签；公司对外门户网站主要内容、各部室(部门)对外投稿等适用政策、法律及公司有关规定的会审或会签；公司发《公告》类文稿的会审或会签。

8．做好全公司宣传教育和新闻工作，协调公司与新闻媒体的联系和衔接，按国家和公司有关规定，定期或适时发布矿山事故、职业危害等矿山安全生产信息。

9．会同有关部室(部门)，协调矿山安全监察、监管协调工作机制的有关工作。

10．做好矿山安全监察执法文书使用规范的监督、指导和管理。

11．做好全公司政策法规和安全文化建设工作，组织指导法制和矿山安全生产宣传教育，会同有关部门组织各类人员的法制培训工作，管理资格证和特殊工种培训。

12．负责组织部门报刊、杂志工具类、专业类书籍的征订的会审。

13．负责与国家、省区、市级业务对口部门的联系和衔接；做好本部室职责范围内的公文拟写、上级来文承办、部门领导讲话的起草等工作。

14．负责本部门的保密工作。

15．负责本部门的文明办公和业务保安工作。

16．完成上级和部门领导交办的其他工作任务。

第6篇 特种设备培训部门与安全教育人员岗位职责

主要职责:

1、向本单位各特种设备应用部门和领导具体传达国家最新安全生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。

2、及时向领导汇报上级部门有关安全生产的精神要求,并通过书面形式传达至各部门。

3、制定、完善各工种(锅炉、场内车辆、电梯、压力容器、压力管道安全管理人员和操作人员等)和设备的具体的操作规程、安全制度。

4、记录安全台帐(巡查记录、整改记录、会议记录等)

5、每年1月根据登记注册的特种设备作业人员操作证使用年限制定外送作业人员培训计划,报请主管领导审批后,与专业培训单位联系,外送培训。

第7篇 政策法规教育培训专员安全岗位职责

1.在部长的领导下,参与有关法规、规章的起草,组织研究贯彻落实国家、国家安全生产监督管理总公司关于矿山安全、安全监察队伍建设的规章、规定、规程、标准和有关政策的实施意见或办法。

2.负责牵头公司法制体系的建设,会同有关部门一道研究拟定公司及所属矿山安全监察机构实施依法行政的依据及评议考核办法并承担协调管理。

3.牵头做好公司矿山安全监察执法计划矿山安全监察行政执法工作贯彻落实情况的监督和协调。

4.受理和组织矿山执法中的行政复议、行政诉讼和应诉等工作。

5.做好调查研究,组织开好季度执法分析会。

6、做好全公司政策法规和矿山安全监察文化建设工作,组织并协调《矿山安全监察》组稿和编审。

7.对公司机关规范性文件、规章类文稿、涉及法律法规政策等重要文函进行会审或会签;公司对外门户网站主要内容、各部室(部门)对外投稿等适用政策、法律及公司有关规定的会审或会签;公司发《公告》类文稿的会审或会签。

8.做好全公司宣传教育和新闻工作,协调公司与新闻媒体的联系和衔接,按国家和公司有关规定,定期或适时发布矿山事故、职业危害等矿山安全生产信息。

9.会同有关部室(部门),协调矿山安全监察、监管协调工作机制的有关工作。

10.做好矿山安全监察执法文书使用规范的监督、指导和管理。

11.做好全公司政策法规和安全文化建设工作,组织指导法制和矿山安全生产宣传教育,会同有关部门组织各类人员的法制培训工作,管理资格证和特殊工种培训。

12.负责组织部门报刊、杂志工具类、专业类书籍的征订的会审。

13.负责与国家、省区、市级业务对口部门的联系和衔接;做好本部室职责范围内的公文拟写、上级来文承办、部门领导讲话的起草等工作。

14.负责本部门的保密工作。

15.负责本部门的文明办公和业务保安工作。

16.完成上级和部门领导交办的其他工作任务。

第8篇 教育培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第9篇 特种设备岗位培训教育部门与安全教育人员岗位职责

主要职责：

1、向本单位各特种设备应用部门和领导具体传达国家最新安全生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。

2、及时向领导汇报上级部门有关安全生产的精神要求，并通过书面形式传达至各部门。

3、制定、完善各工种（锅炉、场内车辆、电梯、压力容器、压力管道安全管理人员和操作人员等）和设备的具体的操作规程、安全制度。

4、记录安全台帐（巡查记录、整改记录、会议记录等）

5、每年1月根据登记注册的特种设备作业人员操作证使用年限制定外送作业人员培训计划，报请主管领导审批后，与专业培训单位联系，外送培训。

第10篇 留学咨询顾问教育/培训/招生/课程顾问岗位职责要求

职位描述：

1. 制定本部门业务计划并负责监督计划执行情况；

2. 培训、建设和管理高素质的咨询顾问团队，指导其完成公司计划，推动部门业务管理的规范化、专业化；

3. 负责对咨询顾问日常的电话咨询、网络咨询、面询进行规范化指导、监督及管理；

4. 负责对顾问在和客户签约程序上进行监督管理；

5. 负责客户在办流程中遇到的问题进行协调与安排；

6. 协助市场部策划活动及实施市场推广活动；

职位要求：

1. 有1年及以上留学咨询团队管理经验者优先考虑；

2. 有1年及以上高端留学咨询团队管理经验者优先考虑；

3. 有海外留学经历者优先考虑；

4. 本科及以上学历，娴熟的英语沟通能力；

5. 热爱教育事业，诚实守信，有事业心和责任感；

6. 具备市场推广活动组织才干；

7. 认同企业文化，有较强的学习和融入能力，熟悉使用办公软件

福利待遇：

1.试用期高额带薪培训5000--6000，线上、线下全方位培训指导；

2.转正高额无责底薪；丰富完善的薪资结构，行业较高竞争力薪酬。

3.每单合同除提成外，还有物质奖励；

4. 转正后享有绩效考核奖金、目标奖金、优质服务奖金、高绩效奖金及通讯补助；

第11篇 教育培训事业部岗位职责

工作职责:

1、制定培训教育事业部的发展战略规划、经营计划;

2、从集团层面对下属培训中心及户外营地进行管控;

3、建立公司培训教育教学和标准化管理体系;

4、统筹培训教育项目合作谈判、校区建设配合、资质办理、课程设定、师资组建等筹备期工作;

5、指导并推进下属项目人才队伍的建设工作。

任职资格:

1、全日制本科以上学历;

2、工作经验10年以上,且具备3年以上同等岗位工作经验,具备丰富的培训教育行业经验;

3、优秀的统筹协调能力和团队管理能力;

4、熟悉培训教育管理规律,掌握培训教育发展趋势,有丰富的行业资源。

第12篇 教育培训行业岗位职责

岗位职责:

1、负责管理销售团队的业绩、培训、管理;

2、领导咨询团队,提高职业、专业素养、服务意识,有效提高新签率;

3、负责校区咨询工作的计划和实施,参与制定、执行相关政策和制度;

4、根据公司的发展战略制定团队整体规划,建立并完善培训管理体系;

5、完成上级交待的其他任务;

任职资格:

1、本科及以上学历,有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历;

2、具有敏锐的市场洞察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力;

3、工作经验3—5年,2年及以上销售团队管理经验。

4、热爱教育行业,有良好的客户服务意识,善于处理复杂的关系及较强的交往能力。

福利:

1、薪资面谈 五险一金 绩效奖金 带薪年假 节日福利 专业培训 聚餐 生日聚会

2、开放广阔的晋升空间及多元化的发展平台