部门经理岗位职责职位要求（十二篇）

第1篇 部门经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责所辖范围内的业务管理和人员的管理，根据公司发展规划目标；

2、完成城市范围内营销队伍的搭建与人员招募工作；

3、制订、统筹、实施各类费用预算的管理与市场方案推动；

4、根据公司的年度销售计划统筹分配各团队月度销售计划，并带领团队完成销售目标。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、3年工作经验；具备在保险、银行等管理销售团队经验或门店运营管理经验者优先考虑；

3、管理、营销、金融或者经济专业优先考虑；

4、良好的人际沟通技巧、销售技巧；领导才能；

5、有一定的抗压能力；

薪资福利：

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1、舒适、整洁、开放的办公环境；

2、为您提供“五险二金”等福利保障；

3、全国学习、旅游等机会；

4、丰厚的薪资——年终奖金等；

5、广阔的职业发展晋升空间，为每一位员工提供公平、平等、丰富的晋升机会和职业发展平台。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 生产运维部部门经理岗位职责

1、全面负责部门的安全生产、行政及技术管理工作，有权向各风电场发布生产技术指令（包括与生产有关的人、财、物、车辆、生活安排），各风电场必须执行。

2、在紧急情况下，对重大生产技术问题有权临时处置，事后报告公司。

3、领导全体员工搞好安全文明生产，努力提高经济效益，积极完成公司布置的各项任务。

4、部门经理是本部门部的安全第一责任人，对部门的人员和设备的安全负责，可合理调配人力、物力，迅速果断处理风电场事故和其它突发事件。

5、在组织生产过程中，具体贯彻公司各项规章制度，组织制定和完善安全生产的组织措施和技术措施。

6、按规范化管理要求，切实做好部门运行、维修、管理工作，重点做好以“两票三制”为中心各项规章制度执行情况的检查工作，切实纠正习惯性违章。

7、负责审查风电场的各种事故、障碍、各种报表，按时上报。严肃对待风电场发生的事故、障碍、异常，主持事故调查分析会，根据“四不放过”的原则，做到原因清楚、责任明确、防范措施落实。

8、积极支持下属的工作，并加以指导，办事公开、公正、透明，团结部门全体员工，保质保量地完成上级布置的生产任务。

9、认真执行公司的各项规章制度和工作标准。按照公司和6s的管理理念进行管理与生产。

10、以和谐、及时、妥善、协作的作风与方法工作，保证工作质量。

11、随时检查部门对公司经营管理理念、生产指令及各项制度的执行落实情况。发现问题及时纠正，分析原因、落实责任、制定防范措施。

12、负责制订和健全风电场各项管理制度、工作标准并组织实施。

13、按国家电网公司颁发的《发电厂及变电所安全规程》、公司制定的《风电场运行规程》《风电场检修规程》督促、监督各值执行并建立各项预防措施。

14、负责编制、审核部门的月、年度工作计划，完成上级下达的各项任务。

15、做好员工的培训工作，注重实效，不断提高员工的企业文化素质、技术业务素质、团队精神。

第3篇 本地化部门经理岗位职责内容

1.负责本部门队伍的建设和管理。

2.负责本部门收入目标的执行和管理。

3.对项目的实施、质量控制和成本控制负责。

4.负责维护部门内部项目的客户关系。

5.管理本部门员工的绩效。

6.负责与其他部门间的沟通与协作。

第4篇 业务部门经理岗位职责

业务部的经理在销售方面一定是厉害的角色,这个职场的狠角色到底有哪些风位职责呢大家可以阅读企业管理网整理的业务部门经理岗位职责,仅供参考。

1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标,组织实施,确保完成公下达的经营责任指标。

2、确保每月的项目回款、发票正常收回。

3、合理使用资金,加快资金的周转率。

4、控制库存,实现动态库存的零管理。

5、开展公司的市场经营和客户服务工作,组织开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,及时组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的主动。

6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现。

7、推进公司的企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力。

8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。

9、密切与客户及供应商的工作合作关系。

10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司,了解用户需求及市场动态。

11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司,并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。

12、每季制定对新产品推广计划,并按时实施完成。

13、开拓新市场,增加新客户。

14、组织本部门员工业务培训。

15、树立公司的专业形象,保证公司的名誉不受到侵害。

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第5篇 部门副经理岗位工作职责

职责一:综合部门副经理岗位职责

协助部门经理建立健全后勤保障制度,搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出,做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

管理维护公司的各类非生产设施,保障设施的正常运转。

负责公司的资产管理工作。

负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理,协助部门经理处理行政应急事件。

协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作,参与各种例行检查调查。

协助部门经理完成其它工作。

职责二:部门副经理岗位职责

1. 负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

2. 负责本部门工作计划的制定并统计完成情况,找出存在的问题及时解决。

3. 负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

4. 负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作,参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

5. 改善部门人力资源的质量,对本部门人员培训提出意见;

6. 负责指导、管理本部门工作团队,对部门工作绩效负责;在工作中督导、培养下属,对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。

7. 负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。

8. 负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。

9. 负责向番禺总经理反应工作的有关情况和信息。

10. 负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。

11. 协调部门成员同公司管理层的意见沟通,协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作,维持团队合作精神;

12. 服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。

职责三:销售部门副经理岗位职责

1.服从上级领导的工作安排,协助上级完成销售任务。

2.负责售楼部环境布置,保障销售相关资料的齐备,保持场所的清洁卫生,为客户创造良好的购房环境。

3.负责售楼部日常的人员管理工作。

4.负责客户档案及销售档案的管理、统计、分析工作。

5.负责协助销售人员做好现场的接待工作。

6.负责监控销售合同执行情况及应收账款的追缴工作。

7.负责销售资料的管理和完善工作。

8.负责销售客户咨询、投诉、处理等工作。

9.负责分析销售人员成交比例,总结销售经验。组织销售人员进行定期房地产知识的更新学习工作。

10.承办领导交办的其他工作及未尽事宜。

职责四:生产部门副总经理岗位职责 :

1. 组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。

2. 根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度设备材料。

3. 每周一次定期召开生产会,分析生产形势,提出解决问题的办法和措施。

4. 根据生产需求,编制物资采购计划,并认真实施,及时联系解决生产缺口物资。

5. 抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养。

6. 负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报总经理。

第6篇 关系部门经理岗位职责

客户关系部门经理 1.协助部门总经理负责和承担集团各项考核指标,全盘统筹管理各项业务及绩效制定。

2.负责部门及各城市公司的考核管理工作。

3.负责统筹协调强关联部门的沟通和部门创新管理。

4.负责区域效率提升工作及信息平台搭建。

5.负责部门及区域条线计划管理。

6.负责部门及条线预算编制及费用管理。

7.负责部门员工培训体系的搭建。 1.协助部门总经理负责和承担集团各项考核指标,全盘统筹管理各项业务及绩效制定。

2.负责部门及各城市公司的考核管理工作。

3.负责统筹协调强关联部门的沟通和部门创新管理。

4.负责区域效率提升工作及信息平台搭建。

5.负责部门及区域条线计划管理。

6.负责部门及条线预算编制及费用管理。

7.负责部门员工培训体系的搭建。

第7篇 市场部门经理岗位职责

市场部门经理 特恩驰 特恩驰(南京)光纤有限公司，特恩驰，特恩驰 1. 公司网站建设更新、维护;

2. 公司宣传册、产品手册、百度推广、展会等营销活动的组织和开展;

3. 撰写市场分析报告，发现和协助开拓新产品、新市场;

4. 建立行业信息渠道，多方面收集宏观、微观或具体的行业，对手信息，提出公司策略建议;

5. 提升公司品牌和知名度;

6. 促进销售增长;

岗位要求:

1、本科及以上学历

2、理工科专业优先

3、工作8年以上经验，其中3年以上工业品市场经验，通信或光纤光缆行业市场经验优先

4、英文听说读写熟练

第8篇 环境服务部部门经理岗位职责

物业环境服务部部门经理岗位职责

a.负责公司所辖楼盘环境服务工作及`部门运作的全面管理工作

b.编制环境服务部管理制度,各岗位职责草案。

c.编制本部门的工作流程与监督运作程序。

d.编制本部门培训教程,对部门人员按计划定期组织培训。

e.编制部门年度、月度工作总结及工作计划。

f.组织审定年度、月度工作计划、培训计划,组织部门人员贯彻和实施计划。

g.负责对部门人员进行考核,对员工工作进行行跟踪指导,并做好周检。

h.对景观、绿化、保法工作具有较深的专业基础知识和具体扣作能力。

i.善于借鉴先进的管理方式和经验,结合具体操作,使部门工作运转更加流畅。

j.对突发与特殊状况能迅速提出应急预案,并组织实施。

o.完成上级签办的其他事项。

第9篇 部门经理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责大中型企业客户开发工作,执行销售计划并完成相应的业绩指标;

2、与大中企业客户签订合同,负责销售服务方案的前期筹备及执行,具备对客户办公用品,礼品,员工福利等全品类商品采购的综合打包解决方案服务能力;

3、主导和协助签约客户的运营和维护工作并不断做出优化措施;

4、了解市场及客户需求,反馈行业相关信息;

5、企业内外部和行业之间沟通交流,整合资源,根据政策,寻求合作可行性。

6、优化团队分工合作,确认人员分工,制定项目推动计划及合理管控项目进程; 带领团队对项目进行评估,完成既定的销售任务。

任职资格:

1、5年以上行业背景,本科及以上学历。

2、有客户资源者或者大客户销售从业经验者优先考虑。

3、具有面向企业客户的产品或者方案的营销经验,具备市场和行业的敏感度,销售战略和策略的制定能力,超强的团队管理能力和创新意识,有激情。

第10篇 酒店部门经理岗位职责分析

酒店部门经理岗位职责及分析

部门经理:六个部门,分别直属于总监六个板块

◆岗位职责:

1、执行上级的工作指令,向其负责并报告工作。

2、负责督导属下人员对日常工作实施、落实,并对属下人员进行考核。

3、负责对员工的培训工作。

4、定期呈交餐具损耗给上级,以作成本控制之参考依据。

5、定期做出部内季度工作计划及工作总结。

6、对企业的固定资产、低值易耗品进行统计,每年度进行部门财产审订,并报财务部。

7、对企业各部位物料使用做出精确统计,并定期向上级汇报。

8、每天到各工作岗位检查,对各工作细节必须做好记录。

9、负责本部门员工工作班次安排和工作考核、检查和督导员工严格执行工作规程,实行规范服务。

10、密切与厨房、餐厅的联系,互相沟通、配合协调的进行工作。

11、经常深入工作现场,了解和检查餐具、饮具的使用情况,及时提出更新、添置计划,并采取切实有效的措施,最大限度的减少损耗和浪费,严格控制低值易耗品的损耗率。

12、做好员工思想政治工作,关心员工生活,抓好班组文明建设。

◆任职条件:

1、大专以上学历,性别不限,年龄25-35岁;一年以上相关工作经验。

2、具有市场营销、业务开拓和团队管理协调能力;

3、热情敬业,有责任心,协作精神佳,执行能力强。

第11篇 软件开发部门经理岗位职责

1.制定项目计划,并根据各种变化修改项目计划

2.实施 项目的管理、开发、质量保证 过程,确保客户的成本、进度、绩效和质量目标.

3.制定有效的项目决策过程

4.确保在项目生命周期中遵循是实施公司的管理和质量政策

5.选择一个能够精确衡量项目成本、进度、质量、绩效的项目距阵

6.招聘和培训必须的项目成员

7.确定项目的人员组织结构.

8.定期举行项目评估(review)会议

9.有效管理项目资源

第12篇 it部门经理岗位职责范本

1.负责公司网络基础架构建设和网络环境搭建。

2.负责公司电子邮件系统管理。

3.负责建立公司信息安全分级管理策略和方案。

4.负责it支持团队的日常管理。