团队业务经理岗位职责（4篇范文）

第1篇 团队业务经理岗位职责

岗位职责:

1. 负责开发团队人员管理工作,包括工作安排,人员计划,人员考核等;

2. 负责公司合作消费类业务系统的规划,设计,开发,维护等工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历,五年以上系统开发经验,具备8人以上开发团队管理能力及经验;

2. 良好的沟通表达能力、执行力、责任感及分析判断能力;优秀的团队合作意识,性格开朗,善于思考,乐于学习;

3. java基础扎实, 熟悉spring + springmvc + mybatis/hibernate开发框架,精通mysql等数据库设计;

4. 熟悉h5前端技术架构,了解前端模块化管理实现方式,掌握cdn加速、动静分离等前端性能优化方案,对前端安全有一定的防范经验;

5. 熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制,能对分布式常用技术进行合理应用,解决问题;有大数据量、高并发系统和大型网站构建经验者优先;

6. 具备电商系统,金融展业类系统,客户经理绩效类系统,线上线下业务结合类系统经验优先。

第2篇 业务团队岗位职责

1、了解所支持业务团队现状,理解业务战略并确定阶段性hc需求,独立开展属开展招聘环节的各项工作;

2、招聘渠道的开拓和评估,建立内外部人才储备资料库,并保证招聘的有效性和提高效率;

3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

职位要求:

1、统招本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训、员工关系、文化等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;

3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。

第3篇 业务团队经理岗位职责

岗位职责:

1. 负责开发团队人员管理工作,包括工作安排,人员计划,人员考核等;

2. 负责公司合作消费类业务系统的规划,设计,开发,维护等工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历,五年以上系统开发经验,具备8人以上开发团队管理能力及经验;

2. 良好的沟通表达能力、执行力、责任感及分析判断能力;优秀的团队合作意识,性格开朗,善于思考,乐于学习;

3. java基础扎实, 熟悉spring + springmvc + mybatis/hibernate开发框架,精通mysql等数据库设计;

4. 熟悉h5前端技术架构,了解前端模块化管理实现方式,掌握cdn加速、动静分离等前端性能优化方案,对前端安全有一定的防范经验;

5. 熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制,能对分布式常用技术进行合理应用,解决问题;有大数据量、高并发系统和大型网站构建经验者优先;

6. 具备电商系统,金融展业类系统,客户经理绩效类系统,线上线下业务结合类系统经验优先。

第4篇 业务团队长岗位职责

业务团队长 带领团队开拓国内保理业务;

1.负责客户的拜访、沟通、谈判、评估、签约及关系维护;

2.负责项目商务谈判、交易结构设计、内部协调、项目评审,跟进合同签订、资金交付及贷后管理,项目合同执行、监督等事宜;

3.根据借款企业的实际需求及资产情况,为企业设计融资方案;

4、完成公司分配的既定业务指标;

5、积极拓展保理业务合作机构,做好项目后续储备;

6、在项目实际操作中不断优化部门及公司的相关流程,提出合理性及可行性建议; 带领团队开拓国内保理业务;

1.负责客户的拜访、沟通、谈判、评估、签约及关系维护;

2.负责项目商务谈判、交易结构设计、内部协调、项目评审,跟进合同签订、资金交付及贷后管理,项目合同执行、监督等事宜;

3.根据借款企业的实际需求及资产情况,为企业设计融资方案;

4、完成公司分配的既定业务指标;

5、积极拓展保理业务合作机构,做好项目后续储备;

6、在项目实际操作中不断优化部门及公司的相关流程,提出合理性及可行性建议;