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人力资源项目助理岗位职责(八篇)

发布时间:2024-02-04 热度:50

人力资源项目助理岗位职责

第1篇 人力资源项目助理岗位职责

咨询顾问助理(人力资源项目咨询) 安博教育集团 北京师大安博教育科技有限责任公司,北京师大安博,安博,安博教育,安博教育官网,安博教育集团,师大安博,大安博 主要工作职责

1、依据项目实施计划,参与项目现场访谈调研工作,做好访谈笔录;

2、在项目经理的指令下,做好访谈调研工作中基础数据统计及文件整理汇总工作;

3、在项目经理的指令下,负责人才测评等事务性工作;

4、做好项目成果文件撰写期间相关数据文件的搜集整理工作;

5、在项目经理的指导下,负责拟定相关项目成果文件报告工作;

6、参与项目成果文件报告的评议记录和结案汇报工作;

7、完成领导临时交办的工作。

(二)任职条件

1、本科或研究生毕业,人力资源或心理学专业,本科以上学历;

2、有1年以上管理咨询工作经验,对人力资源管理有较为清晰的认知;

3、为人坦诚,做事认真,有奉献精神;

4、热爱咨询工作,能适应经常出差。

第2篇 项目人力资源主管岗位职责

1. 根据公司发展要求,制定培训计划并组织开展各项培训;

2. 完善考核政策及制度,组织开展绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督反馈;

3. 根据现有编制及业务发展,协调各部门的招聘需求,统筹人员招聘工作;

4. 负责员工劳动合同的管理工作,代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

5. 积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其他工作,发挥积极主导作用。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、大学英语四级以上;

3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源招聘、培训、绩效模块;房地产及商业招聘工作背景优先;

4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力;

5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,能承受一定的工作压力,工作态度积极乐观;

7、具相关从业资质者优先。

第3篇 人力资源咨询项目经理北京岗位职责要求

职位描述:

【岗位职责】

1、独立主持人力资源咨询项目工作,对项目的质量、进度、客户满意度负责;

2、带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作;

3、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围,不断提升项目团队的专业能力;

4、参与咨询项目打单及项目商务,如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动;

5、承担公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施;

6、主持优化人力资源咨询模块产品、工具和方法,提高管理咨询生产技术及标准。

【岗位要求】

1、本科及以上学历,管理学、人力资源管理等相关专业优先,硕士优先;

2、35-42岁,五官端正、形象职业;

3、有企业人力资源管理、运营管理等方面中高层管理经验或咨询顾问经验;

4、有大型企业人力资源管理者经验:对企业战略、组织架构管理熟悉,对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握;

5、有强烈的敬业精神、工作责任心,有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识;

6、良好的口头表达及书面表达能力,演讲演示水平高;

7、能熟练操作电脑,精通powerpoint、word、excel等办公软件;

8、能适应高强度工作,接受出差。

欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队,百思特咨询为您提供广阔的发展空间,在这里您可以放飞自己的梦想,一起共创美好明天,有您更精彩!我们为您提供:

1、卓越咨询团队:公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队,他们集成行业与标杆经验,追求与客户共同进步;

2、职业发展空间:

公司实行导师培养机制,所有新进员工均可获得资深顾问指导;

公司统一化平台管理与运作,尊重员工的价值,多元化的职业通道;

多重机会:第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。

3、丰富的在职学习:

公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划,能够让每位员工在不断提高专业水平的同时,获得国际化的行业顶尖视野;

4、多元福利机制:

按国家规定缴纳社保与公积金,额外提供商业保险,年度健康体检(一年以上员工)、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。

第4篇 人力资源咨询项目经理岗位职责要求

职位描述:

此岗位的项目工作地点以广东省为核心,不能来广东工作者,请您投递中大咨询其它城市的岗位职责要求岗位,谢谢。

职位信息

职位亮点:完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述:

1、担任大型集团类项目(不限行业)的项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、组织设计企业管理各模块(如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度界定客户需求,挖掘客户潜在需求,协助销售部门发展项目二次销售工作;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围,不断提升项目团队的专业能力;

5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售部门负责),如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动;

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施;

7、负责提炼和总结项目的相关知识,并参与公司知识管理工作;

职位要求:

1、学历及专业要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;

2、专业要求:企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先;

3、工作经历:拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验,具备先进的现代企业管理理念,对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。

职业发展通道:

技术与经营多通道发展

职位特色:

1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;

2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;

4. 既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第5篇 人力资源类/咨询顾问/高级顾问/项目经理岗位职责要求

职位描述:

【职责描述】

1.负责配合项目销售;

2.理解并归纳客户需求,分析客户现状,为其提供相应该的解决方案;

3.独立承担项目相应模块设计与指导实施;

4.配合项目经理进行项目管理,保证项目有计划的实施并推行,确保项目顺利执行和客户满意;

5.负责项目客户关系维护及新项目线索跟踪;

6.负责项目建议书撰写知识提炼和开发与传播。

【岗位要求】

1、30-40岁,五官端正、形象职业。

2、管理类、人力资源管理等相关专业优先,本科或以上学历。

3、有企业人力资源管理、营销管理、财务管理、人力资源管理中高层管理经验或咨询顾问经验。

4、有大型企业人力资源管理者经验:对企业战略、组织架构管理熟悉,对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握;

5、有强烈的敬业精神、工作责任心,有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识。

6、良好的口头表达及书面表达能力,演讲演示水平高。

7、能熟练操作电脑,精通powerpoint、word、excel、internet等办公软件。

8、工作态度良好,适应出差。

第6篇 人力资源项目咨询总监岗位职责要求

职位描述:

职位亮点:无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人

职位描述:

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目;

2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标,控制项目质量,保证项目正常运行;

3、代表项目团队与客户进行沟通协调,正确、全面了解客户需求,主持项目成果汇报;

4、参与重要项目的洽谈及售前工作,调查并分析市场行情,不断开发新的客户与业务;

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法,提高管理咨询生产技术及标准;

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

职位要求:

1. 重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;

2.具有8年以上工作经验,其中至少3年以上管理咨询工作经验,并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目;或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验;或了解目标行业公司运作模式,具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者;

3. 具有高度的责任感和工作热情,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力,以及优秀的商务洽谈能力;

4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧,掌握企业管理理论知识,精通2个以上管理方向理论与实践知识,能独立领导管理咨询项目和项目团队;

职位特色:

1、可享受公司提供的无风险做事业平台,成为真正的事业合伙人;

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并具有丰厚的年终奖金;

3、项目经理可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌,如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道,帮助咨询总监发表个人观点,打造个人品牌;

5、可参加公司的专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯。

第7篇 物业项目公司人力资源部经理岗位职责

物业项目公司人力资源部经理岗位职责

[岗位职责]

在项目经理和董事长的领导下,全面负责物业人力资源的各项管理工作。负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作。

[任职条件]

1、文化程度:大专以上学历,具有心理学和管理学理论基础。

2、工作经验:3年以上服务业(物业、酒店)同岗位人事管理经验。

3、自然条件:身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信。

[工作内容]

1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。根据国家规定制订并落实物业的人事管理规定。

2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示,全面负责物业的人力资源管理和培训工作。分析培训需求,制订年度培训计划,协调各部门培训工作关系,探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题。

3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况,制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案,掌握和控制物业人员总量,确保人力资源的合理使用。

5、审查、签批各种人事表格、报告,制订物业薪筹福利计划和预算,针对员工提出的合理要求,认真、妥善予以处理和解决,改善员工工作环境,不断增强员工的凝聚力。

6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入(离)职等具体工作,处理与协调日常人事事务和人事纠纷。

7、全面负责物业工作人员的绩效考核和评估,并就职务变动、薪筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议。

8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系。

9、负责控制本部门成本,做好各级员工的思想政治工作。

10、高效和及时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作

第8篇 人力资源实施项目经理岗位职责要求

岗位职责:

1、负责完成集团人力资源软件系统实施项目管理

职位要求:

1、行业经验:具有5年以上集团型企业的人力资源项目实施背景;

2、工作经验:熟悉人力资源知识,有相关领域应用经验;有集团人力资源项目实施经验、项目管理经验优先;

3、专业能力:熟悉集团财务管理或人力资源的理论知识,具有非常强的项目控制能力及沟通协调能力;

4、学历要求:本科或以上学历,企业管理、会计、经济、人力资源或计算机相关专业

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