人力资源助理岗位职责、任职条件以及应具备的能力（十二篇）

发布时间：2024-11-20 热度：19

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人力资源助理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

第1篇人力资源助理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

人力资源助理含义

人力资源助理，也称人事助理，是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。

人力资源助理的直接上级是人事主管或人力资源主管。

人力资源助理岗位职责

1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;

2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;

3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;

4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;

5.负责人事档案的存放和管理工作;

6.建立与业务单位建立良好的工作关系。

人力资源助理应具备的能力

1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;

2.具备良好的沟通协调能力;

3.具备良好的语言表达能力;

4.具备应变能力，能及时妥善解决问题;

5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;

6.组织能力和执行能力强。

人力资源助理任职条件

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.具备1年以上人力资源管理工作经验;

3.熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;

4.能熟练操作办公软件;

5.工作认真、负责，具有亲和力。

人力资源助理职业发展

人力资源助理职业发展方向有3个，一是朝着人力资源主管、人力资源经理方向发展，成为管理+专业型人才;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、咨询师;三是朝着行政方向发展，根据个人的兴趣爱好与特长，成为行政主管、行政经理。

人力资源助理收入

人力资源助理的收入一般在2000-6000元之间，外企收入一般在2500-6000元之间，国企、私企等收入一般在2000-3500元;工作经验比较少的大学生收入比较低，具备2-3年工作经验，收入能达到4000元以上;地区也是造成收入差距的原因，一线城市的收入高于二三线城市。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第2篇人力资源经理助理工作岗位职责

一般而言,每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责,各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。

1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;

4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

5、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

7、负责绩效考核工作;

8、负责指导社会保险工作;

9、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。

第3篇人力资源总经理助理岗位职责

人力资源助理总经理/副总 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。

第4篇人力资源部专员/助理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责公司人员岗位职责职位要求工作，含岗位职责职位要求网站信息刷新维护、简历筛选、邀约、接待工作；

2、负责公司日常考勤管理和统计工作；

3、负责公司社保增减、变更等工作；

4、配合人资经理做好员工培训、绩效实施等工作；

5、负责员工入职、转正、离职、调岗等薪资岗位异动工作。同时做好人资档案管理工作。

职位要求：

1、大专以上，至少1年以上人力资源工作经验；

2、责任心强，积极主动，做事细心。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇人力资源助理师岗位职责

岗位职责

1、负责公司人力资源年度预算;

2、负责人员招聘、培训及评估;

3、负责员工绩效及薪酬管理;

4、负责员工职业发展管理;

5、负责日常管理及其他协同工作。

任职资格

1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、1年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

第6篇人力资源专员/助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000+提成+奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

第7篇人力资源部经理助理-岗位职责

前面为大家整理了人力资源部经理岗位职责,顾名思义,人力资源助理是经理的左右手,下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理助理岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。

1.协助主管处理日常事务。

2.负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。

3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。

4.收集各类资讯并及时提供给经理。

5.做好会议记录与资料整理工作。