区域总监岗位职责职位要求（20篇范文）

第1篇 区域总监岗位职责职位要求

岗位要求：

1、负责统筹所辖区域连锁店的日常运营管理；

2、负责所辖区域的各类培训工作；

3、负责所辖区域的销售业绩，完成销售任务；

4、负责所辖区域的费用预算、管控与审批；

5、负责所辖区域的客户服务与课程质量管理；

6、根据市场变化，主导所辖区域开展有效市场活动，推动销售工作；

7、负责组织、制定及完善本区域内管理体系、制度与相关流程，提升区域管理水平；

8、其他工作事宜。

岗位职责职位要求要求

1、本科及以上学历，3年以上连锁店企业运营管理相关工作经验；

2、有很强的独立工作能力，沟通表达能力良好；

3、思维清晰，逻辑性强，善于发现问题，并能提出解决方案；

4、良好的团队管理能力，组织协调能力。

职能类别：营运经理 营运主管

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 区域总监岗位职责

工作职责:

1、根据集团发展战略,分解所辖区域幼儿园的年度经营目标,并制定年度经营计划,达成经营指标;

2、统筹所辖区域幼儿园的发展规划,推动成熟园发展状大,按计划筹开新园;

3、负责统筹所辖区域内项目挖掘、合作及落地;

4、制定所辖区域人才发展规划,搭建区域人才梯队。

任职资格:

1、本科及以上学历,学前教育或相关专业;

2、具体15年以上幼教行业从业经验,其中园长岗位经验5年以上,曾同时管理多家连锁幼儿园的人选优先考虑;

3、具备优秀的业务拓展能力及经营管理意;

4、熟悉幼儿园相关法律法则,对于学前教育的发展、连锁园所管理、主流幼教课程体系等有深入的理解;

5、优秀的团队管理能力、沟通协调及分析判断能力。

第3篇 区域销售总监驻办主任岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责规划并拟订国网项目年度营销策略，开展国网总部关键部门关键人的商务接洽与公关；

2、负责开展国网招投标、评标、质量等相关信息的收集、分析和反馈；

3、负责组织开展评标专家等关键人物信息收集、突破、拜访及客情维护；

4、负责开展国网竞争对手的信息收集、比对、分析，制订提升方案；

5、负责开展国网现场投标工作，中标产品履约的实施及服务；

6、负责区域内自主拓展业务的开展；

7、应收账款管理；

8、区域销售团队管理。

职位要求：

1、大专以上学历，市场营销或工商类管理相关专业，5年以上销售工作经验，其中3年以上销售管理工作经验；

2、熟悉国网公司及各相关电力公司招投标流程、技术标准；

3、熟悉电能表业务履约流程及履约评分标准；

4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

5、善处理人际关系、诚实可靠、处事公正、具有亲和力，善于处理突发性销售事件；

6、具有高度的敬业精神和工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第4篇 项目区域总监岗位职责

区域项目总监 赛伯乐 上海赛伯乐投资有限公司,赛伯乐,赛伯乐 该岗位作为温州团队业务负责人,统筹管理温州现有双创云城项目、基金项目及温州硅谷创新中心项目的管理及执行。负责温州区域相关业务的拓展及合作关系的维护开拓。

岗位职责:

1、开发及管理与区域内地方政府合作的产业和投资合作,维护及开拓外部合作关系;

2、开发区域内的投资标的企业和拓展业务合作渠道;

3、负责区域内政府及相关产业合作项目、基金拟投项目等项目资源的管理及跟进,指导项目开发、项目洽谈、项目投资及投后管理的全过程业务实施;

4、参与地方产业及项目的调研;

5、对拟投标的企业进行业务尽职调查。

任职资格:

1、本科及以上学历,金融、经济相关专业,年龄30岁以上。

2、5年以上销售或私募基金业务管理工作经历;熟悉财务和法律知识。

3、熟悉计算机基本应用软件,流利的英语表达能力

4、具备跟政府各部门领导进行沟通和汇报的能力;熟悉商业计划书策划,有方案撰写能力;熟悉产业调研,有产业分析能力;

第5篇 智能科技销售区域总监岗位职责

区域销售总监工作职责:

1、负责华南区域行业重点客户的解决方案制定与推广;

2、负责行业新老客户的开发与维护，完成销售目标;

3、了解并反馈市场动态和行业信息。

职责要求:

1、本科或以上学历，计算机类专业优先，有ai领域经验者优先;

2、具有8年以上软件解决方案销售经验;

3、熟悉金融、电商、物联网、制造等行业重点客户需求，具备成熟的客户关系，有独立解决方案项目销售经验;

4、有比较成熟完善的销售体系知识和前瞻性思考;

5、乐观、积极进取、为人正直，敢于面对压力和挑战;

6、良好的人际沟通能力和团队合作能力。

第6篇 区域财务总监岗位职责

岗位职责:

1.负责公司年度、月度的财务预算编制、执行、考核、调整,对预算执行过程中存在的财务风险进行预警;

2.财务数据分析,收集项目数据,建立数据库包括公司成本费用、存货、应收账款、利润预测,并出具分析报告,为管理层提供决策依据;

3.建立资金年度、季度、月度的资金管理计划,并在过程中管理和优化,提高资金使用效率,确保公司现金管理的完整和安全;

4.建立财务部内控管理制度,完善季度、年度各项目公司财务内控检查、出具检查报告;

任职资格:

1.统招本科及以上学历,211、985优先,财务相关专业;

2.财务管理8年以上工作经验,同等岗位5年以上工作经验;

3.有cpa, acca, 高级会计师职称的优先;

4.具有较强的执行力和领导力,表达和跨部门沟通能力强,具有很强的洞察力和数据提炼分析能力,出色财务分析能力和团队合作精神。

第7篇 区域运营总监岗位职责

工作职责:

1、根据集团发展战略,分解所辖区域幼儿园的年度经营目标,并制定年度经营计划,达成经营指标;

2、统筹所辖区域幼儿园的发展规划,推动成熟园发展状大,按计划筹开新园;

3、负责统筹所辖区域内项目挖掘、合作及落地;

4、制定所辖区域人才发展规划,搭建区域人才梯队。

任职资格:

1、本科及以上学历,学前教育或相关专业;

2、具体15年以上幼教行业从业经验,其中园长岗位经验5年以上,曾同时管理多家连锁幼儿园的人选优先考虑;

3、具备优秀的业务拓展能力及经营管理意;

4、熟悉幼儿园相关法律法则,对于学前教育的发展、连锁园所管理、主流幼教课程体系等有深入的理解;

5、优秀的团队管理能力、沟通协调及分析判断能力。

第8篇 市场区域总监岗位职责

区域市场总监 1、围绕公司产品市场战略,带领区域市场推广团队,通过专业学术的推广活动,打造公司产品品牌的影响力

2、清晰了解和分析区域产品市场,找到产品业务增长机会和方案,制定出区域有效的学术推广活动计围绕公司产品市场战略,带领区域市场推广团队,通过专业学术的推广活动,打造公司产品品牌的影响力

2、清晰了解和分析区域产品市场,找到产品业务增长机会和方案,制定出区域有效的学术推广活动计划

3、督导区域市场产品团队和推广团队按时高质量地完成区域市场学术推广活动计划,提升公司品牌

4、定期分析公司产品的市场表现,提供解决方案和计划给到区域总经理

5、负责对区域产品经理及学术推广团队的有效管理和激励

划

3、督导区域市场产品团队和推广团队按时高质量地完成区域市场学术推广活动计划,提升公司品牌

4、定期分析公司产品的市场表现,提供解决方案和计划给到区域总经理

5、负责对区域产品经理及学术推广团队的有效管理和激励

1、围绕公司产品市场战略,带领区域市场推广团队,通过专业学术的推广活动,打造公司产品品牌的影响力

2、清晰了解和分析区域产品市场,找到产品业务增长机会和方案,制定出区域有效的学术推广活动计围绕公司产品市场战略,带领区域市场推广团队,通过专业学术的推广活动,打造公司产品品牌的影响力

2、清晰了解和分析区域产品市场,找到产品业务增长机会和方案,制定出区域有效的学术推广活动计划

3、督导区域市场产品团队和推广团队按时高质量地完成区域市场学术推广活动计划,提升公司品牌

4、定期分析公司产品的市场表现,提供解决方案和计划给到区域总经理

5、负责对区域产品经理及学术推广团队的有效管理和激励

划

3、督导区域市场产品团队和推广团队按时高质量地完成区域市场学术推广活动计划,提升公司品牌

4、定期分析公司产品的市场表现,提供解决方案和计划给到区域总经理

5、负责对区域产品经理及学术推广团队的有效管理和激励

第9篇 区域销售总监岗位职责

工作职责:

1、负责行业重点客户的解决方案制定与推广,以华南区域为主;

2、负责行业新老客户的开发与维护,完成销售目标;

3、按规定完成合同签约、业务收款、客户协调工作;

4、了解市场信息、行业信息及客户需求,对市场情况作分析。

职责要求:

1、大专以上学历,计算机类专业优先;

2、具有8年以上软件解决方案销售经验,有ai领域经验者优先;

3、熟悉泛金融(银行、保险、证券等)/互联网/政府/能源/电力/智能硬件/运营商/零售/电商/制造等行业客户需求(任何一个领域即可),具备成熟的客户关系,有独立解决方案项目销售经验;

4、有成熟完善的销售体系知识和前瞻性思考;

5、良好的人际沟通能力和团队合作能力,敢于面对压力和挑战。

ai的大趋势才刚开始。竹间现在快速成长中,寻求对ai有兴趣和热情的人才,一起加入在万亿产值的巨大ai机会中创造价值!

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第10篇 区域总监-岗位职责

企业做大了就会去开分公司,有公司就要有人管理,为了方便管理,总公司都会安排有区域管理,下面我们还要去看一下区域总监的岗位职责,欢迎浏览。

评估区域核心竞争力和发展计划所需要的培训项目。

了解项目的的作用和期望。

设计项目知识工程及其全部规章制度。

设计实施和评价教学研究的质量并分析其影响。

在区域内与公众建立和培育积极的关系。

促进并进行对不同教育项目制定适当的改变。

评估新学员的核心能力,并确定其额外的培训需要

为每一个新学员发展支持关系,

为符合条件的新成员提供指导和援助。

第11篇 安徽区域推广总监岗位职责

岗位职责:

1、负责公司产品所辖市场的销售工作,包括客户的开发、维护及拓展,客户档案的搜集、整理等;

2、根据区域销售目标,制定所辖市场的销售计划并实施市场销售推广工作,确保完成销售目标、回款目标和利润指标;

3、负责收集、分析市场信息,管理和监控所辖区域销售项目的计划、计划、投标、谈判和合同签署等工作;

4、全面贯彻公司的产品业务策略及政策;

5、负责与客户内相关部门建立良好的合作伙伴关系并做好维护工作;

6、树立并维护在当地市场行业、客户、竞争对手等各层面的良好品牌形象及信誉。

任职资格:

1、五年以上销售行业工作经验,有相关销售工作经验者优先;

2、具备较强的客户沟通能力和敏锐的观察力、良好的分析判断能力;

3、具备较强的人际处理能力和市场开拓能力,能够独立负责区域市场的推进和管理;

第12篇 区域总监助理岗位职责

岗位职责:

1. 协助大区总监,做好区域内团队的销售拓展及运营工作;

2. 通过数据,总结区域内业务现状、分析痛点,为大区总监业务策略调整提供数据支持和优化方向;

3. 协助做好团队建设和业绩激励工作。

任职条件:

1. 能够接受创业公司文化,适应快速迭代的工作节奏,有all-in的勇气和品质;

2. 本科及以上学历,3年以上汽车后市场行业或相关行业销售管理或营销运营工作经验;

3. 具备较好的逻辑思维能力,对数据敏感,具备较强的数据分析能力,数据策略能力;

4. 本岗需在广东省内出差。

第13篇 华南区域总监岗位职责

华南区域销售总监 1、负责公司产品(进口食品)在区域内渠道的建设、维护、更新、管理,大客户管理、客户开发与管理;

2、 负责渠道销售,市场策略实施与市场活动执行;

3、 完成公司制定的业绩目标及费用控制目标;

4、 完成上级领导临时交办的其他工作。

1、负责公司产品(进口食品)在区域内渠道的建设、维护、更新、管理,大客户管理、客户开发与管理;

2、 负责渠道销售,市场策略实施与市场活动执行;

3、 完成公司制定的业绩目标及费用控制目标;

4、 完成上级领导临时交办的其他工作。

第14篇 区域销售总监/经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据公司整体的经营策略与市场定位，结合当地市场的实际情况，组织调研并制定、实施区域市场发展规划及年度销售计划。

2、搭建符合企业文化与未来发展的在株洲的销售团队，组织实施培训，帮助实现业务人员综合素质与销售技能的提升。

3、开拓市场，挖掘目标用户，建立并提升用户开发、合作、维护的业务体系，不断建立更多优质用户的合作，实现共赢、持续的目标。

4、执行公司管理制度与流程，保证公司资产安全，实现团队运营的良性发展，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度与美誉度。

5、完成公司交办的其他事项。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第15篇 区域招商总监岗位职责

区域招商总监 1、根据公司的战略发展需求,参与制定和实施公司商业战略规划、品牌管理、招商方案和店铺调整方案等,为城市综合体各项经营指标的完成提供支持。

2、负责对商户品牌资源进行整合,根据项目的定位确定商业组合,以及主力店的选择与引进。

3、依据公司的经营战略计划,编制本部门的工作计划,并对其进行分解、落实到具体岗位。

4、负责与运营、推广等部门进行有效沟通,对商户进行有效管理。 1、根据公司的战略发展需求,参与制定和实施公司商业战略规划、品牌管理、招商方案和店铺调整方案等,为城市综合体各项经营指标的完成提供支持。

2、负责对商户品牌资源进行整合,根据项目的定位确定商业组合,以及主力店的选择与引进。

3、依据公司的经营战略计划,编制本部门的工作计划,并对其进行分解、落实到具体岗位。

4、负责与运营、推广等部门进行有效沟通,对商户进行有效管理。

第16篇 区域发展总监岗位职责

职责描述:

1. 主要负责香港区域的店铺发展工作;

2. 分析市场环境,与各部门充分沟通,制定各品牌发展计划;

3. 控制新店风险及开店节奏;

4. 维护区域内各地产商的长期合作关系 ;

5. 处理现有餐厅的资产管理事宜;

6. 对外与业主洽谈合理的商务条件及合同条款,并协助各部门对业主的沟通。

任职资格:

1. 8年以上店铺发展工作经验(餐饮连锁品牌优先),3年以上带领团队的经验;

2. 有带教其它部门员工的意愿,具有团队合作意识;

3. 熟悉法务,财务及工程的基础知识;

4. 与大型商业地产商有丰富合作经验;

5. 较强的公司内部跨部门合作能力,丰富的谈判能力;

6. 吃苦耐劳,抗压力强。

第17篇 装饰公司区域专业技术总监岗位职责二

装饰公司区域专业技术总监岗位职责(二)

装修装饰公司区域专业技术总监岗位职责:

1、公司区域专业技术总监要认真做好项目图纸交底工作,严格按照施工组织设计要求安排好施工的具体事宜。

2、严格按照内控控制运营成本,认真监督施工班组执行内控的情况。

3、做好材料的验收工作,对不合格的材料进行退换。

4、认真按公司质量管理体系的要求进行施工管理,认真执行施工控制程序填写相关表单,严格执行“上道工序未验收合格不得进入下道工序”的规定,做好各工序的验收和催收工程款工作及竣工验收工作。

5、公司技术总监要对施工班组应加强管理,严格按公司规定的检查频次到施工现场,每次到应该填写施工日记,并对施工班组宣传有关规章制度。

6、负责协助人力资源部、工程部对施工人员岗前的评审和培训工作。

7、对一线员工做好安全教育,要求文明施工,特别是对新员工的安全文明施工教育。对违规行为要及时进行批评教育及必要的处罚。

8、及时向工程质量管理中心汇报工地情况。

9、随时与客户做好沟通,关心一线员工的工作与生活。

10、装修装饰公司区域专业技术总监要积极参加公司培训,努力学习新技术、新工艺、新材料、不断提高自己的业务能力。

第18篇 招聘区域总监岗位职责

区域招聘总监 1、根据财富中心区域战略人力资源规划,制订实施分公司人员招聘计划并监督落实及辅导分公司理财人员的招聘工作;

3、根据分公司用人需求开发、选择招聘渠道,实施招聘,并对招聘达成负责;

4、熟悉并了解各地区同行业最新动态消息,出具所在地区行业分析报告,追踪各公司人员动态信息;

5、负责分公司理财管理人员的招聘技能培训及考评;

6、负责对招聘渠道合理性、招聘达成、人员胜任力分析; 1、 统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先,熟练使用office办公软件;

2、 熟悉国家相关法律法规,熟悉运用各种各样招聘工具和手段寻找优秀人才,有丰富的招聘经验及技巧;

3、 具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强,有较强的应变能力和内外沟通及抗压能力,优秀的人际关系处理能力;

4、 3-5年猎头或金融服务企业招聘工作经验,2年以上招聘管理工作经验,具备金融行业工作经验,有行业从业人员资源。 1、根据财富中心区域战略人力资源规划,制订实施分公司人员招聘计划并监督落实及辅导分公司理财人员的招聘工作;

3、根据分公司用人需求开发、选择招聘渠道,实施招聘,并对招聘达成负责;

4、熟悉并了解各地区同行业最新动态消息,出具所在地区行业分析报告,追踪各公司人员动态信息;

5、负责分公司理财管理人员的招聘技能培训及考评;

6、负责对招聘渠道合理性、招聘达成、人员胜任力分析;

第19篇 区域业务总监岗位职责

岗位职责:

1.根据公司发展目标和市场业务拓展规划,按要求开展保险经纪业务,搜集大型集团客户的信息、完成客户需求沟通、促成保险经纪业务。完成公司下达的业绩收入指标;

2.按照客户要求按时完成方案设计、业务安排、协助索赔等工作,参与培训和客户咨询,维护客户关系,提高客户服务质量,提高客户满意度;

3.负责经手业务项目的立项、组织实施、佣金收取、资料归档等,并确保项目操作符合监管部门和公司相关合规要求;

4. 持续学习,关注和掌握国内保险市场动态,研究客户需求,积累项目经验,不断提升商务和技术能力;

5. 完成领导交办的其他工作。

任职资格;

1.8年以上保险行业经验,有财产险工作经历;

2.本科以上学历,金融保险相关经验;

2.思维敏捷,抗压能力强;

第20篇 区域人事总监岗位职责、要求

区域人事总监职位要求

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

区域人事总监岗位职责

1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6.负责公司的整体企业文化建设。