区域总监岗位职责要求（十二篇）

第1篇 区域总监岗位职责要求

职位描述：

工作描述：

1、负责华南区域顾问的岗位职责要求、培养、团队建设、考核管理等；

2、负责华南区域项目交付（包括项目数量、质量、顾问调度等）；

3、协助销售与pmo对本区域市场和客户进行维护和管理。

4、咨询销售：负责挖掘客户需求、市场活动演讲、客户现场演示、编写技术方案书、成本估算、技术谈判、讲标，完成公司制定的销售指标；

5、项目执行：担任项目经理，带领咨询团队，按时交付咨询项目，包括开展现状调研、差距评估、管理体系建设、协助试运行、协助客户参与审核等工作，并保证交付物符合客户要求及公司内部质量检查；

6、督导职能：指导、培养咨询顾问，传授知识及经验、提高解决问题的能力；及时纠正技术/行为错误；

7、汇报与考评：接受交付中心总监定期汇报工作；

8、学习创新：编写案例、开发新方法，参与公司组织的内部研发项目，完成网上或内部讲座，发表专业文章。

任职条件：

1、计算机、信息安全、通信等相关专业，本科以上学历；

2、5年以上工作经验，1-3年以上的项目经理或信息安全管理、it运维管理经验；6、有信息安全、业务连续性、it审计、敏捷开发、软件开发项目经验，金融行业背景优先；

3、具备iso20000/iso27001la、itil、cissp、cisa、cobit、cmmi、it审计资质优先，掌握最新标准；

4、 具备开发客户并签约的能力，较强的管理能力、沟通协调能力和学习能力，熟练运用office工具，出色的文字表达和解决方案表达能力（ppt）；

5、 英语水平良好，读写流利，能熟练阅读英文专业文献；

第2篇 华南区域总监岗位职责

华南区域销售总监 1、负责公司产品(进口食品)在区域内渠道的建设、维护、更新、管理,大客户管理、客户开发与管理;

2、 负责渠道销售,市场策略实施与市场活动执行;

3、 完成公司制定的业绩目标及费用控制目标;

4、 完成上级领导临时交办的其他工作。

1、负责公司产品(进口食品)在区域内渠道的建设、维护、更新、管理,大客户管理、客户开发与管理;

2、 负责渠道销售,市场策略实施与市场活动执行;

3、 完成公司制定的业绩目标及费用控制目标;

4、 完成上级领导临时交办的其他工作。

第3篇 安徽区域推广总监岗位职责

岗位职责:

1、负责公司产品所辖市场的销售工作,包括客户的开发、维护及拓展,客户档案的搜集、整理等;

2、根据区域销售目标,制定所辖市场的销售计划并实施市场销售推广工作,确保完成销售目标、回款目标和利润指标;

3、负责收集、分析市场信息,管理和监控所辖区域销售项目的计划、计划、投标、谈判和合同签署等工作;

4、全面贯彻公司的产品业务策略及政策;

5、负责与客户内相关部门建立良好的合作伙伴关系并做好维护工作;

6、树立并维护在当地市场行业、客户、竞争对手等各层面的良好品牌形象及信誉。

任职资格:

1、五年以上销售行业工作经验,有相关销售工作经验者优先;

2、具备较强的客户沟通能力和敏锐的观察力、良好的分析判断能力;

3、具备较强的人际处理能力和市场开拓能力,能够独立负责区域市场的推进和管理;

第4篇 区域发展总监岗位职责

职责描述:

1. 主要负责香港区域的店铺发展工作;

2. 分析市场环境,与各部门充分沟通,制定各品牌发展计划;

3. 控制新店风险及开店节奏;

4. 维护区域内各地产商的长期合作关系 ;

5. 处理现有餐厅的资产管理事宜;

6. 对外与业主洽谈合理的商务条件及合同条款,并协助各部门对业主的沟通。

任职资格:

1. 8年以上店铺发展工作经验(餐饮连锁品牌优先),3年以上带领团队的经验;

2. 有带教其它部门员工的意愿,具有团队合作意识;

3. 熟悉法务,财务及工程的基础知识;

4. 与大型商业地产商有丰富合作经验;

5. 较强的公司内部跨部门合作能力,丰富的谈判能力;

6. 吃苦耐劳,抗压力强。

第5篇 区域人事总监岗位职责、要求

区域人事总监职位要求

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

区域人事总监岗位职责

1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6.负责公司的整体企业文化建设。

第6篇 智能科技销售区域总监岗位职责

区域销售总监工作职责:

1、负责华南区域行业重点客户的解决方案制定与推广;

2、负责行业新老客户的开发与维护，完成销售目标;

3、了解并反馈市场动态和行业信息。

职责要求:

1、本科或以上学历，计算机类专业优先，有ai领域经验者优先;

2、具有8年以上软件解决方案销售经验;

3、熟悉金融、电商、物联网、制造等行业重点客户需求，具备成熟的客户关系，有独立解决方案项目销售经验;

4、有比较成熟完善的销售体系知识和前瞻性思考;

5、乐观、积极进取、为人正直，敢于面对压力和挑战;

6、良好的人际沟通能力和团队合作能力。

第7篇 项目区域总监岗位职责

区域项目总监 赛伯乐 上海赛伯乐投资有限公司,赛伯乐,赛伯乐 该岗位作为温州团队业务负责人,统筹管理温州现有双创云城项目、基金项目及温州硅谷创新中心项目的管理及执行。负责温州区域相关业务的拓展及合作关系的维护开拓。

岗位职责:

1、开发及管理与区域内地方政府合作的产业和投资合作,维护及开拓外部合作关系;

2、开发区域内的投资标的企业和拓展业务合作渠道;

3、负责区域内政府及相关产业合作项目、基金拟投项目等项目资源的管理及跟进,指导项目开发、项目洽谈、项目投资及投后管理的全过程业务实施;

4、参与地方产业及项目的调研;

5、对拟投标的企业进行业务尽职调查。

任职资格:

1、本科及以上学历,金融、经济相关专业,年龄30岁以上。

2、5年以上销售或私募基金业务管理工作经历;熟悉财务和法律知识。

3、熟悉计算机基本应用软件,流利的英语表达能力

4、具备跟政府各部门领导进行沟通和汇报的能力;熟悉商业计划书策划,有方案撰写能力;熟悉产业调研,有产业分析能力;

第8篇 区域销售总监/经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据公司整体的经营策略与市场定位，结合当地市场的实际情况，组织调研并制定、实施区域市场发展规划及年度销售计划。

2、搭建符合企业文化与未来发展的在株洲的销售团队，组织实施培训，帮助实现业务人员综合素质与销售技能的提升。

3、开拓市场，挖掘目标用户，建立并提升用户开发、合作、维护的业务体系，不断建立更多优质用户的合作，实现共赢、持续的目标。

4、执行公司管理制度与流程，保证公司资产安全，实现团队运营的良性发展，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度与美誉度。

5、完成公司交办的其他事项。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第9篇 区域销售总监驻办主任岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责规划并拟订国网项目年度营销策略，开展国网总部关键部门关键人的商务接洽与公关；

2、负责开展国网招投标、评标、质量等相关信息的收集、分析和反馈；

3、负责组织开展评标专家等关键人物信息收集、突破、拜访及客情维护；

4、负责开展国网竞争对手的信息收集、比对、分析，制订提升方案；

5、负责开展国网现场投标工作，中标产品履约的实施及服务；

6、负责区域内自主拓展业务的开展；

7、应收账款管理；

8、区域销售团队管理。

职位要求：

1、大专以上学历，市场营销或工商类管理相关专业，5年以上销售工作经验，其中3年以上销售管理工作经验；

2、熟悉国网公司及各相关电力公司招投标流程、技术标准；

3、熟悉电能表业务履约流程及履约评分标准；

4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

5、善处理人际关系、诚实可靠、处事公正、具有亲和力，善于处理突发性销售事件；

6、具有高度的敬业精神和工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 招聘区域总监岗位职责

区域招聘总监 1、根据财富中心区域战略人力资源规划,制订实施分公司人员招聘计划并监督落实及辅导分公司理财人员的招聘工作;

3、根据分公司用人需求开发、选择招聘渠道,实施招聘,并对招聘达成负责;

4、熟悉并了解各地区同行业最新动态消息,出具所在地区行业分析报告,追踪各公司人员动态信息;

5、负责分公司理财管理人员的招聘技能培训及考评;

6、负责对招聘渠道合理性、招聘达成、人员胜任力分析; 1、 统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先,熟练使用office办公软件;

2、 熟悉国家相关法律法规,熟悉运用各种各样招聘工具和手段寻找优秀人才,有丰富的招聘经验及技巧;

3、 具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强,有较强的应变能力和内外沟通及抗压能力,优秀的人际关系处理能力;

4、 3-5年猎头或金融服务企业招聘工作经验,2年以上招聘管理工作经验,具备金融行业工作经验,有行业从业人员资源。 1、根据财富中心区域战略人力资源规划,制订实施分公司人员招聘计划并监督落实及辅导分公司理财人员的招聘工作;

3、根据分公司用人需求开发、选择招聘渠道,实施招聘,并对招聘达成负责;

4、熟悉并了解各地区同行业最新动态消息,出具所在地区行业分析报告,追踪各公司人员动态信息;

5、负责分公司理财管理人员的招聘技能培训及考评;

6、负责对招聘渠道合理性、招聘达成、人员胜任力分析;

第11篇 区域总监-岗位职责

企业做大了就会去开分公司,有公司就要有人管理,为了方便管理,总公司都会安排有区域管理,下面我们还要去看一下区域总监的岗位职责,欢迎浏览。

评估区域核心竞争力和发展计划所需要的培训项目。

了解项目的的作用和期望。

设计项目知识工程及其全部规章制度。

设计实施和评价教学研究的质量并分析其影响。

在区域内与公众建立和培育积极的关系。

促进并进行对不同教育项目制定适当的改变。

评估新学员的核心能力,并确定其额外的培训需要

为每一个新学员发展支持关系,

为符合条件的新成员提供指导和援助。

第12篇 区域总监岗位职责职位要求

岗位要求：

1、负责统筹所辖区域连锁店的日常运营管理；

2、负责所辖区域的各类培训工作；

3、负责所辖区域的销售业绩，完成销售任务；

4、负责所辖区域的费用预算、管控与审批；

5、负责所辖区域的客户服务与课程质量管理；

6、根据市场变化，主导所辖区域开展有效市场活动，推动销售工作；

7、负责组织、制定及完善本区域内管理体系、制度与相关流程，提升区域管理水平；

8、其他工作事宜。

岗位职责职位要求要求

1、本科及以上学历，3年以上连锁店企业运营管理相关工作经验；

2、有很强的独立工作能力，沟通表达能力良好；

3、思维清晰，逻辑性强，善于发现问题，并能提出解决方案；

4、良好的团队管理能力，组织协调能力。

职能类别：营运经理 营运主管

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年